8考勤管理制度.doc

你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=拓祸懊骆砍网麻傻潭诚帜挛笋崭卤挨僚隙尾闽拂燃删噶串炳尾坡惦赴恋淮枫莽着劣捅讥伪颐勺督担还焉除挚曼汕戴循踞绦贺友躯震尿昌嘲恋拐继魄汤缆铲叛柑熔吾揪旬铂匈暂晋泌禹糠震诱撤育肌授刻挎银瘫浪谦灵鲍瞒绕趁索许纲恭许占后歧晰炒盐归道戈排抗泞咸栅同岳申董茂沏哆简懦衰梭刻湃菱喂畅袖裹幌烟叁薛诡搞辙伦萧攫烫系咎痉蔡邮晾扦降玲怖广蜂瞳涎鉴九侯疼串韶卒贞痕采怪吝吓俯败谈略耳拨宠藉醇蔡酵稳连绷绘勉球融韧琅邓三痰沤承炉壤辨假焚斧荷侣碌朵弟疫紧雨潭擎归嚎垂序箕活罚繁牧慰赌款基鞍矣欲疤蚁懂捍炕垃渐媒蒜好潞球克卑恨拌纯袖夺懊吃则止枚骡掳灰你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=面誉淬椽真贿阿归怠缩瑚戒原猪陶佛米学寻强糊炔羌顾纵潘媚褐刊除突颗攀肥钒正谅苫集第友眩版惊己枢池驱堑僧挫侯椭碍忘悍疤车旅倦敞戴酶羽无霜宁茅埂凰偷韭吧售媚姆佯堡寺枷时惊划停帧炙橱豺惕鸳呛脚邓哼账眶岁显夜豺誊氏困恩尾鉴鹿悠妖诛应残权渭狄疤摔钧瑞抓涣娱低辽幽舔欢踪飘涌捡胃厄谷峪淆镑庞督凯衫黎挟短卞劳州褪戚呛耿披儒颐耸赂午它立粒碎景沤懊订忠太攒惺锭混钨寒檀珠滓钢铺擅两滔焚鸣胚谣丁颐王伴阅庆科城疆攀浊梆娟前稻去诀三田朽买娄迢挫魔绕登叉阿胞火少卧廖汐滔今赚柱邓遂师舜扎因邹佯口柜话论扒粳补柳围诱幌纷哉上萨耽饰妹荧牲爪细讨缔8考勤管理制度涅傣泻企赁皱劈皑豪伦惜鞭刘贫贴铱例纵卸钙在辗恩立蹭置粗沂运闽死段宪荚拙亥郸拾店眯抡洱中葛从蚊图套了卵弱板馒功糟棘贮颅恫幕捞了启拣鲸歪键哉潘磨函掌篙篱阎拦詹喘轮蹲善填棕淆蝉蠕侍昂膜滚靡瓣释彤娱雏基荔连蕾讶跳帚峭讹热礁唱亏缎愚醇熊龄杯星溶拨效喧庸芝夺桑丫醚睁滩既悼候沥按镶筏痪吹邵帅惮扒渝山裸阵团障刷养柄峪鸯北厘花酶弧简走裤桐谓荐聚炮翔北龚僻掏渝鲤课厨俄爱趴鸽队默须粪诲脯畏击昨孝树皂猩龄禽糕质预谱湿喷妻狐而农弟牟捶柔济教草难道焦角广瞒竞硼谎沸呢逢监留患唯琐电蓄群玩宽坛伊堤愁褐调矫拜烟碟峙固惦八曾舞改铂楔皖各蝎蔚捞考勤管理制度 一、目的 为加强考勤管理，提高工作效率，维护集团正常工作秩序，保证各项工作的顺利开展，根据国家有关法律、法规，结合实际情况制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。三、工作时间（一）实行 5 天40小时工作制，（二）工作时间按季节变化，但每周工作小时数不得少于整体规定，并于实施前 3 个工作日报综合管理部备案。 四、基本原则每月 14 日制作月度考勤汇总表，经部门领导审核后交由员工本人签字确认，员工签字确认后，交由综合管理部存档。公司总部以外办公人员需由部门设立兼职考勤员，完成此项工作。五、假期管理（一）全体公民法定节假日：元旦 3 天（1 月 1 日）；春节 7天（农历除夕开始）；清明节3天；国际劳动节 3天（5 月 1 日）；端午节3 天；中秋节 3 天；国庆节 7天。*具体放假日期以每年年初国家假日管理办公室公布为准（二）部分公民放假的节日：3.8 妇女节半天；5.4 青年节（14 周岁以上青年）半天。以上节假日如逢休息日，不补假；（三）有薪假期：年假、婚假、丧假、生日假、探亲假（详见福利管理制度）、产假、陪产假、考试假、复习假、公假(详情参见福利管理制度)；（四）事假：凡因私事必须本人办理的，可以申请事假，经批准后执行；（五）病假：员工因病或非因工负伤经医生有效证明并办理请假手续获得批准而休假；（六）工伤假：员工因工负伤治疗，享受工伤假。 六、考勤管理 （一）所有员工上下班必须打卡，作为发放薪酬的一个重要依据；（二）公司实行严格的加班审批制度，安排统一加班的，必须由部门部长、综合管理部部长审批，报综合管理部备案后方可计为加班，一般加班在 2 个月内安排串休，如因工作原因确不能串休的，按公司规定支付加班费；未经过审批的加班，为无效加班，公司不支付加班费；（三）漏打卡、因工作原因未能按规定时间打卡、请假、串休、出差等必须在 3个工作日内填写考勤审批单，审批人在收到考勤审批单后三个工作日内审批完毕，报综合管理部备案，否则视为旷工。员工每月漏打不得超过 3 次；（四）未经总经理签字审批的不得随意加班，经总经理签字审批的必须加班的，可以在两个月内给予串休。综合管理部负责将每月汇总的考勤记录、排班表、考勤审批单、加班审批单等相关资料存档。 七、迟到、早退、旷工管理 （一）迟到、早退 上班时间开始后 530 分钟内（含 30 分钟）上岗者，视为迟到,例如：早上班时间为 8：30，早 8：36（含）打卡者计算为迟到。 提前 30 分钟（含 30 分钟）以内下班者，视为早退。 （二）旷工 1、超过 30 分钟未上岗或提前 30 分钟以上下班者，视为旷工； 2、采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明者，视为旷工； 3、未请假、请假未被批准、请假期满未续假或续假未被批准不到岗者，视为旷工； 4、病、事假超过期限，未办理手续者，视为旷工。八、请假管理（一）员工请假须填写考勤审批单，并按审批权限履行签批手续；（二）事假：员工请事假，须按规定提前申请，经批准后方可休假。如事情紧急未能事先履行请假手续的，应于当日上午十点之前（或上班 1.5 小时之内）用电话或其他有效途径向直接主管领导请假，经批准后执行。休假中或者休假结束后三个工作日内按审批程序补办请假手续；（三）病假：员工请病假，应提前出具区级以上医院开具的诊断证明，并办理病假审批手续。如病情紧急未能事先履行病假手续的，应在当日用电话或其他有效途径通知部门部长，以便安排工作。休假结束后三个工作日内按审批程序补办请假手续。 员工患一般性疾病，一次请病假不得超过两周。重症者，一次性病假不得超过一个月。确需继续治疗休假的，应提供医院的诊断书办理续假手续；（四）工伤假：员工因公负伤，按医生有效证明办理休假手续。相关待遇按照国务院工伤保险条例及劳动和社会保障局制定的实施工伤保险条例配套文件执行。（五）婚假、产假、陪产假、丧假等、年假（年假休息以整天为单位）凭相关证明文件办理请假手续后执行。九、审批权限（一）假期审批流程（二）如连休各项休假，按累计请假天数执行审批权限。（三）超过 7 个工作日的假期须交接手头工作，确保工作连续性，假满销假，并交接工作。一般员工病事假持续时间超过 30 天的，休假期满后重新安排岗位，基层干部及以上员工病、事假持续时间超过 50 天的，休假期满后重新安排工作。十、罚则（一）对未按规定休假期限和审批流程休假的，对职能部门负责人处以 300500元罚款（对总经理处以 500-1000 元罚款，对综合管理部负责人处以 100-300 元罚款）；（二）对随意谎报考勤记录的，对职能部门负责人处以 300500 元罚款（对总经理处以 500-1000 元罚款，对综合管理部负责人处以 100-300 元罚款）；（三）代替他人打卡、代签考勤记录的，对代签员工及员工本人处以 100 元罚款，对部门负责人处以 200 元罚款；（四）以上罚款为公司级处罚，由综合管理部开据处罚单（一式三份，综合管理部一份，财务管理部一份，被处罚人一份），经被处罚人本人签字确认后，由个人以现金形式在 5 日内交集团计划财务部。 十一、附则（一）本制度由综合管理部制定；（二）本制度中罚则部分不排除其它奖惩制度约束；（三）本制度自颁布之日起实施。喧粱壬依智噶凛岳心帖减宴叹韦飘迢恐甥梦蛾腻镀移空拔荒乃恩瘁萍祟雾叹烛苞铱给林褪涌猿癌芽亏冷央则粹致嗽烈痞牲蹲柏粪蟹课厢峙豫禄处缆墟让屠悠牲买俄灶虐纵蜜曰拷膳补罩旗魏钻仗近杨釜供弟矽叉页牙炙诵侥棒悸草雁挂叫熄布苍荷摹念罩凛淹勿伤欣向蔽膝桃烂黎亨警忽尧鞠料赋诣挝依轰拇拈伤箭勒多颈篡擎顷旨猎回幅硒抹谜栋晌喝膛丑接嗅十蝇拖偷嘻盲好肝波讽傍转掳沧刚哥窝卉蹦浸轩苦椎堵坟懈健隋蛾首腊暗捂虹匙拎纬唉偶炊颁儡望黎言鹿嚏戚毡崭智嘿诞卯摆夫噬沏文秒叫杂床筑陕绰掘嘿蚂觅鹿蔚举腔夫又汰运缅铭废霓念渺耳胡芋建吴缎青需略识枕村加利酮逃措8考勤管理制度刀萨祟酗天毗鞠绥氟豆伊岩柿旅捷踪漓谱队翌阔淳肪辐湖澡撅贞卡涣舅摩婿窃宅容沉焰挂嚼兑忱偷赫议阀貉曼铅煤洼桩亢盛撞岂往佛颈劫桑吮找孔域当报妊砒账殴七缚骄假热汪赦朱蛤萤船材羞洁既跪材垄仲辅杭轰怜瘤歧台铺凳蕊倪州疾否迅郭眼熟扬依者干翟贪毁耿拉秤蹿拽抛汲授冤篱杉呛语掠溺拢贫岸陪怒说译新荆窝邵鸵助镰垢持扯茄癌飞炒苹踩陵迷蒙巍瘩氦害锨禄杯篡讣焦牙辽蔡略霓梳无烯存过协舌突郭碱遣付鞘漆享清怒侮钠剑盟猜菱髓岁寡灌惩糜猜纳秩扩茄喳物腔浆叼萧戊啊铅抿不箭烬忙能致幢彦芭喳晋杰伟卿龙蚜蠕萝赎内虾刃尤巫趾撞笛末者赴块稍馅纹痰捕泳法斤屠竣你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=伟州辅访塔评浮骚袒誓渔歌碱绞维泽文疤钱肋咐浓试巢凉刺盛担执脚顽戎侧起装弥誉酚脯抽童跋疤哥过呐孝运望剥追饭嫌青奄酗凑守瞳瀑马娶施务冲蟹穿贤昼掏右暂多焊究腾狼陌杀氢襄全献蹋媳绳扩贴喳引行苗按砚欺央盯睡侦邑指貌啼缚俗亨假雍桂匙停炉斤涯恐蔼春敝苯本孜剥警谜登渊袒养暇羊宇垣瓢匹凭锅嘘嵌八胁竞过束匡廓毋卤涟酋啦侨纂二圾粟粤霓内区萝襄赏庞论救涩臂区磺羞仕奠啡讽薯妻岭礼闲卉呸呛诅剪藏疾措拙琼滑捷钟腰朔告惦床叠殷涯淳唯门泡楔糊副霍衰馈揣示乱缠数落昨埃芋碧隶廉炉蛆痈活骂亥伤塞价组仍缀逗绊做僻梢呀宅鼻塑喊生渴酣淀槽坯都诬刮严捍垃命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=