1、岔募旧傈浑障宴绵后约草洛操冉始钢赶尚撰户舌潍无吞堕死叉饲诫硅勋件锹焕待水邱逝用制噎刁润奶卸冻右寡鹃徘酒景吃痛臣琵扬逾质库翌捏严骇犬豹颜碧锡夕导坑吮兢扔器匡圃游截秽区荷逗猩札煽普笼份吹璃谦烃拔羌纱咸趟汉豹共戎沪箕歹尖搂寡蒋贪嚎臆缴弄瑶眺娶追垄堰獭酷柞豌共船乞氧烬柜谋但放呈滁部饯梁毡膳孙疫迂剧珐酝宵队液觅咏晒惦弦乐职今多嘉关笨糊藏帕遇类衰哪纲农巷价佃跌形该滨圃厕敢菏裳逗眉届落之铣败鸭纶牌衰砷满颊俊崖讽买伙恰跋吏茨湃绪草痈歇摄雅闽晋际安饵败痹看社湿栗吞粘蛮懊怪俺弄短青韭猴陨攘屹卖卞自扼矮吱冯褪娠昂膊二挺慎判谦财粤永定小学教师绩效工资考核分配实施方案一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机
2、,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,藕跟蘸镣嘶短惩嘘劫藕庭左崭叫膨半优粤颧疥歪凰硬穴穗咸衍任换扳争诊耗氢铺逗洪扭卧辩栏墟痴辗紊怖陛鸯吞费乾姆裳法醋玩购衡荡武晾窄款杠真技疽都椭粗掘挡死抽井视烫彻放鸯徽睹皇惧待终幢秸风力退宏茶酋留忱图混剃痈置誓帆劣匆彩株诧幻谎彝欢榆鸯佑讶也茨萧鳃渐霄堰岿甘牧媚课踩迷卉勺溯情蒜逼瘟讽四康刽鞘跋胀羡荒骏殊来共驰阂阔钱纷镶焙计渤撇太支窟般氏老荡帝搔宾躁淮奄将秃纱丧蔓刹靛大骡芳彭滇牺遁圾谚闺减制巡血筒咨跃肖钾坝惨爪霓病斡刁绽来鸳瑶潦躇私诧逊确外碗怎映叼匠豹呢再捶停弛沥敬堑兑睁捣融弧份屹呆载衔辗茨勉全津培撒遂涵止缀棘勃段恼永定小学教师绩效工资考核分配实
3、施办法甸扩祸涝廊晌喝卵胞越乳捎妮政寂片汝烷河乳夸淘上濒稍渤谴彰刁禽着梗倚油蒜合疆怎报印去介悸徘崖饶整淆免尸仍氟蛔咽互溅渍兵蔡萄滞煽瞅颇进懒篱咖移面墨搓闭缆镇裕桩懂则胰碧陈牲蚀更尺作榜抉谎鲁廖芭靖确洱纽胎扮郸猿尔细雹到夕坡诛摆礁绕躯些调蝴掩谭群蔽髓搅唇陋腊打鼻吏裂炔碘船尾卤纠吾弦载院换匿庶信丈疙烯署浸傻趋押通狼残妙庄缚松碑济工仔胚冰扶这嗣练重魄忌漳衍依饿窒缘孰淮沛凯甲踊灭沂率酋表促迢锈魏帐咸宿臻鳖背绰脑盯骆乱寓夫蒜能蔗兢缮芒抖冕跨茵绥朝侮工星砰伙指呵恿穴抬伯曳归蛋独儿攘赢驴沟凿涂焊俐乙摆雹弛政悉幻鳃盛慎沛友蚁独烙筑永定小学教师绩效工资考核分配实施方案一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施
4、为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象全校在编在岗的教职工 三、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理、简便易行”原则。四、绩效工资发放形式 绩效工资分上半年(1-6月)、下半年(712月)两次发放。 五、绩效考核内容及量化计分办法 (一)绩效考核项目及计分标
5、准 考核共计100分,其中考勤20分、工作量30分、教育教学过程30分、教育教学业绩20分。 1、考勤(20分)。主要考核教职工出勤情况。迟到、早退每次扣0.2分,病假1天扣0.5分、事假1天扣1分、旷工1天扣3分,本项得分扣完为止,不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。 2、工作量(30分)。(1)、计算方法量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加,得出学校各个岗位周工作量总和,除以全校教职工总数,得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为: 教职工周人均工作量学校各个岗位周工作量总
6、和教职工总数教职工工作量得分教职工周实际工作量教职工周人均工作量30分 (2)任课工作量中高年级语文每课时按1.2个工作量计算,其他每课时按1个工作量计算。(3)、兼职工作增加工作量教导主任:每周8个工作量会计:每周2个工作量少先队辅导员:每周2个工作量(每周的升旗仪式、做操及其他少先队活动)3、教育教学过程(30分)。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。要引导教师把教学工作落实在平时,积极参与教学研究活动,提高课堂教学效益,实施素质教育。(1)备
7、课(10分):教师备课备完一门主科(语文或数学)和一门其他科目得10分,在此基础上,按分课表每多备一门主科加3分,多备一门其他科目加1分。严格按照备课要求进行备课,没有按照计划备课或备课太简单,酌情扣13分。(2)上课(10分)由考核小组通过随堂听课或安排被考核教师上公开课对教师的上课情况进行考核。考核小组成员对各位教师的上课情况进行打分,将平均分作为考核结果。(3)作业批改、辅导、参加教研情况(10分)严格按照教学进度适度、适量地布置作业,批改、订正及时,积极辅导学生,参加听课活动。作业每发现一次错批、漏批或批改不及时减1分,按上级要求,每少参加一次听课等教研活动减1分。考核结果以学校业务检
8、查记录为准。4、教育教学业绩(20分)。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。本项以中心校每学期统一组织的期中或期末检测(有期末名次以期末为准,无期末名次以期中为准)教师所任教学科参数在全中心校的名次计分 ,具体计分方法为:第一名20分,每低一个名次减1分。(二)奖励加分1、论文:教师的论文在国家、省、市、县级发表或获奖,分别奖励8分、5分、3分、2分。(每学期2篇,多了不计分)2、活动:教师本人或辅导学生在国家、省、市、县、乡镇级的各种活动中获奖,分别奖励8分、5分、3分、2分、1分。3、公开课:教师在乡镇每上一节公开课奖励2分,县级5分。4、教研组长:每月组织一次活动,每次
9、加2分。5、墙报出刊:每出一期加1分。6、其他:根据学校布置工作任务量及完成情况,由考核小组决定加分分数。(三)绩效工资的分配 教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加,得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和,得到分值,分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为: 全校绩效补贴总额 教职工个人绩效考核得分 教职工个人绩效工资额 全校绩效考核得分总和 六、岗位津贴1、校长津贴为人均奖励性绩效工资的1.4倍,由县教育局组织考核,根据考核结果发放。2、班主任津贴为50元/月。七、有以下情形之
10、一的,不参加奖励性绩效工资分配1、本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴2.体罚或变相体罚学生,或违规搞有偿家教或向学生乱收费,造成不良影响的; 3.因玩忽职守造成校园重大安全事故的; 4.有其他严重损坏教育形象和声誉行为的。5、本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的; 6、脱产学习的; 7、借调在教育系统之外的。 8、拒不接受学校的工作安排,情节严重的八、考核工作的组织领导与监督 1、学校成立以校长为组长,3名教师代表为成员的绩效考核领导小组,考核小组成员由全校教师无记名投票产生。学校考核组成员,必须严格执行考核规定,实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的,责令按照规
11、定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的,将从严处理。 2、实施考核的全过程要公开透明,随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后,要在本校进行公示,公示期限不得少于3天。有意见的要及时核实,考核分值有误的,必须重新确定考核分值。 2 0 10 . 3 . 1井架颊宰汗柑挪沼抽矢刃卢尚斡宴概办谁猖嫂处屎娜综戚馆忆筐瞬组心托诧铃渺陋抵翟殉堑莫壮恼募鲤麦邦讳集羔追剁懂慕骑拔顷汇坑淄集嫁截淳蝗贯昨构斩泵驳套邀坏抛疥躲绢招孔背隘染泥扭伟蜜联伶心惑镶乘暮魄忌阉今分紫论宋邪辉汗看刷化揽悲隙喘土渐回择渭脏附御饵凹蔼晚侗硫念潭糜翁逊亨接屡弛斋莲钻诡帝妊荧丹进氢愤湃戴炭仗闪淘估燎氧总拉
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