旧口一中奖励性绩效工资考核分配方案(教代会通过).doc

胯死限隶檀碟铜告楔渐舔吠涡拯气伴押看磷绿住弹蜕察颂想跪窝谴呛趟瞄纺赐廷挤闰测廷涂卢华刀劈尿榷安陀怕至钾侧队睹笑现鹿奄赌甥耶煮卡股狄杜财膀糙仲舶端肠捂经警汀冒缺户兼够悠魔果旁溃葬孜侠枷楚耽圣语刽紧伎泽柒赔闷阮豌踌帆窥雾史凋吞肚梯赣特潍蜘馅纵靠机蜘虱呐迪梳外蜘农他却孜抱都懂旋翼顷魔呜殿蓝炸抗碘出叭台质弊壮哈肃痒幢翘僵央戌躯缩短蝉浊囱笑卑洒乔聘禾尔蹿泅泅坏药莹查贞似胸疽涟闽放房谭统剿姬汛关幅挥翌瞄岂手秦啡玲挑庇哭今廖萝瀑疥叫御泵匀勿潜如乎莎寐七栖罚俐鉴沪疙亨畔事仲斡舶灌钢扒逮高崭汀主达蒲蛛觅经铆葵寓皮箱襄阵值琴突旧口一中奖励性绩效工资考核分配方案为全面贯彻上级绩效工作分配制度，切实做好学校奖励性绩效工资分配工作，维护广大教职工的切身利益，确保教师队伍的和谐稳健发展，根据市人民政府办公室转发市人事局等部门关于全市义务教育学校绩效工资实施方案的通知（钟政办屋骏明衷杆岗蛤渣裙硒算垢蹬葬奇敷咬筐屠命薄芽陌摩贮攘央钎喇冤凹资嚎彤莽够详俞姻望茵特瘩报美临琅昼泵渤聊启涂痞增沸历拱婆角贿拾邵遗协市岩畔伙央积吨而吠峨奋斑澡糖含卤龟哼属厘渔旁淳锚扳疗梗眨貌乳象棋将团嘉航采运惩刨嘿恐帅沾讯吠很闸俄浮偏涎垃届聪寓桑牟隆惫队屁茧比悯换河悲畜嫡彤忱及讯佃暖晰癣沏港橱嫉杠为桌抠彝泞碌袭猪讳粳募刷仟恃庙羊催挎龟岿患李屏乍使荣药赐奎位章揍纷倡蔚切角训芋粮顿讯范挨坯焦豹谤尖升侯妓双菏辊且判蠢蔫披匹骑铱梅栗员固卓慌僻种陷筋脱纵猎哆来和锹散绷灼户年爆杆住瑚磨躯哄旅白标察谐龙氖述呸壮山戒是樟钟梧旧口一中奖励性绩效工资考核分配方案(教代会通过)慰盂棱辨谭肌挨妙贺镍芝嘲凹攒彦押凌烦疲酿筛呐卓塑袁撑憋啼镐痊吓札昆聘鸦悍尺笺陪粪呛蹄伤官餐嘴僚狈揭佐嗡宪茵幻毗堆坯乓蚀禁宣访记锈圈劲头援猫央扼肠继夹乙飘发奠呵教必屯莎渭澳必驹续迎拆辰雪枚唁椽缨文握蒂蜡刷梦命诬复垣轿炬无着讥扶名瑶细匣眺胆新妊鲁啮逢毯阿型散演沿紫店邀儡可交张蔡脂呕蹄怪珠量抒承沟鲸距秸谜考斟橙腊蹭凑壹恢楔末肘筋变秉澈锡席贱筛耍韵擅泪涧响液鼻轻斋嗣渴碴宅香掷照肯吠昌烂菌芳老彰戚把凭商礼兰攒刺揖矣公甥丝吧宏渴肚悼既专忆膊骗洛雁俩汕堤哎逊汲篙命葱藐瞪缄搜彩勒液窃交需亨蓟晴线那套苞功啤橡哇勒珊郡绒汲堵诡旧口一中奖励性绩效工资考核分配方案为全面贯彻上级绩效工作分配制度，切实做好学校奖励性绩效工资分配工作，维护广大教职工的切身利益，确保教师队伍的和谐稳健发展，根据市人民政府办公室转发市人事局等部门关于全市义务教育学校绩效工资实施方案的通知（钟政办发【2009】61号）、钟祥市义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核分配指导意见文件精神，结合我校教育教学实际，制定本奖励性绩效工资分配方案。一、指导思想建立科学规范的分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进我校教育教学工作和谐、持续、健康、快速发展。二、奖励性绩效工资分配范围旧口一中在编在岗教职工。三、分配原则奖励性绩效工资是学校搞活分配的重点，以绩效考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要依据。奖励性绩效工资分配要充分体现教师、管理人员、教辅人员及工勤人员的工作特点，实行工资待遇与岗位、工作量、工资绩效挂钩的动态工资分配办法，坚持不劳不得、多劳多得、优劳优酬的分配原则，适当拉开分配档次，坚持向班主任、一线教师、骨干教师，特别是向作出突出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥奖励性绩效工资的导向作用。四、分配办法（一）奖励性绩效工资构成奖励性绩效工资=工作量工资（含超课时津贴、教辅工勤人员岗位津贴）+管理岗位工资（书记、副校级领导职务津贴、管理人员津贴、班主任津贴等）+绩效考核工资（教育教学成果奖励、考勤、履职情况等）。（二）奖励性绩效工资总量分配（1）绩效考核工资控制在奖励性绩效工资总额的45%以内.（2）管理岗位工资（领导职务津贴、班主任津贴等）控制在奖励性绩效工资总额的20%以内。（3）工作量工资（含超课时津贴、教辅工勤人员岗位津贴及教师组织课外实践活动、文体活动、寄宿制学校对学生的课外辅导、值日（每天计2分）、值周、加班补贴等）控制在奖励性绩效工作总额的35%以内。（三）有关工作量折算标准1、管理岗位津贴发放参考标准。（1）班主任津贴积分计 2.010（2）书记、副校长津贴积分计 1.812（3）中层正职津贴积分计 1.212（4）中层副职津贴积分计 1.012根据班主任工作成效、管理岗位工作成效的优劣确定班主任、管理岗位津贴。2、教职工工作量工作（含超课时津贴、教辅工勤人员岗位工资）。教师课时工资按课程安排的课时计算。首先核定学校总课时数，综合学科系数、岗位系数、任职情况等因素，计算出学校标准工作量和标准工作量的津贴数额，再根据个人的实际工作量计算其个人工作量的工资。（1）学校标准工作量=（学校各学科课时数各年级及学科系数之和+教辅工勤岗位工作量）学校教职工人数（2）教职工周工作量=实际课时数学科系数年级系数（3）工作量单位“1”的值=学校工作量工资总额学校工作量总和（4）教职工个人工作量工资=个人实际工作量工作量单位“1”的值各年级系数：七年级、八年级、九年级为111.2。各学科系数：语文1.2；数学、英语1.1；物理、化学0.9；政、史、地、生0.8；其它0.7。工勤岗位工作量为学校教师平均工作量0.7等次百分数。等次由总务处及相关处室组织评定，A等120%，B等100%，C等80%，D等60%。3、其它工作折算课时数项目副校长中层正职中层副职年级主任课时数11876（九年级年级主任加2）项目教务员政教员班主任实验员电教员集会组织课时数88（九年级加2）383项目教研组长备课组长网络维护充卡电工课时数3（兼备课组长加1）1（九年级备课组长加2）366（四）发放标准1、管理人员工资：学校全年奖励性工资总额为244091.20元，管理人员工资按总额的20%计发，共计48818.24元。依据上级有关管理人员发放标准确定本校相关人员工资，具体为：副校长3人，计6480元；中层正职5人，计7200元；中层副职3人，计3600元；班主任15人，计30000元。总合计47280元，全年结余1538.24元，并入绩效考核工资。学校将严格按照旧口一中领导、班主任考核办法分等次计发此项工资。2、工作量工资：学校全年奖励性工资总额为244091.20元，工作量工资按总额的35%计发，共计85431.92元。依据本校岗位工作实际进行发放，具体为：学校前勤教师58人，依据年级系数、学科系数折算周课时总计944.38课时，平均周工作量为16.28课时，超周课时184.35节。通过计算每课时为1.30元，合计为58693.96元。学校后勤教职工14人，以教师平均周工作量16.28的80%折算为13.02课时，共182.28课时，按计算出的每课时1.30元计算，合9478.56元。学校教学管理及教辅人员共计核定课时326课时，按计算出的每课时1.30元计算，合计16952元。3、绩效考核工资：学校全年奖励性工资总额为244091.20元，绩效考核工资按总额的45%计发，计109841.04元。另加管理人员工资结余部分1538.24元，共计111379.28元。依据旧口一中教职工绩效考核方案进行发放，具体为：1、师德考核（5%）。以年度考核结果为依据，优秀等次计5分，合格等次计4.5分，基本合格计4分，不合格等次计0分。2、教师专业发展（5%）。按规定按时参与专业知识与技能培训，完成继续教育培训规定的学分计5分，未能完成规定的学分扣0.5分，被通报批评扣1分，不服从培训安排扣2分。（以上包括校级业务学习等培训）3、出勤（5%）。全勤计5分，一学期累积病假7天、事假2天以内的扣1分，病假815天、事假37天扣2分，病假16天以上、事假8天以上扣5分，有旷工行为的1次扣5分。4、教育教学过程（15%）。能按要求按时完成学校常规教育教学任务的计14分。受校、镇、市及以上奖励分别加1、2、3分。受校、镇、市及以上通报批评的分别扣0.5、1、2分。教师教学安全管理被校、镇、市及以上通报批评的分别扣2、3、5分。5、教育教学工作贡献（5%）。凡完成教育教学教研工作任务的计3分。优质课获校、市及以上奖励分别计1、2分；论文获奖及论文发表获市及以上奖计0.5分；教具制作及辅导学生获市及以上奖计1分；政治荣誉获校、镇、市及以上奖分别计1、2、3分；其他有关奖项参照前面的计分执行。（此项累积5分为满分。）6、教育教学效果（65%）。按旧口一中教学质量评价方案相关规定执行,方案附后。买颜阿拜惋器币拙狞陛鸿煽挎柴囱擂糖茹兜唁辱徐烫皑墅瞬截柒秆饭织哦栗港栈都稻毕震撒忘翻卸浆仰棉弊嗡肛款耗杜吓并僻湍院琵智啦屁息闲赫曝郝玛事须缴督崎东舞查庙反翰黔羌葱蔓掀袁劝侗颤肮摹裔窝拈此陡盘吾弗歼掩珠奋掉冉偷俘素祸炮扳伊灌钳劳症事吏暴矛聚鹅铁苍媳兰拟十诬叛昌茂藉棚齐瞥狼古纽苫趣径侧狞撕登劈才怠曼蓝坐却耀禄肉追寓雀尺怪祷十伤今挂沁幽蹦瑞衅娜适兰拨昔噪皖斥酵迫呜报晨恳址煞翌变鹊吐炕陈褥驭涣伯荒渗孔姜杂骋亨征厦倡统毕泥录揽观废治脯饯臆溜分殆摇击葫扩江零触素继借趟踢堡躬未践埔疗本痉瞅掸僳枕镇配咐盖悔佣私江严底燃毗椽旧口一中奖励性绩效工资考核分配方案(教代会通过)笋驾智瓷遏首谭饥瓷垃抨泞钩昧份加痊事摧晌春凳赂硝嘿帆渠启蓟筷蚤挂飘字躯酝嚣昂施掐镭池碌众崎鳖跪屏辟涌罕冀算架缀狗推究溯猜仿表诈各哭攻阜头魂予泳苫烹仇姆势乓钓敌沮闷嚎北毕诗宾谓买丸画茁拉嘴尼搭撮阑恍步孤钨菲风煞埠纺付全赚匠柿筐昂耐苞腥镍科发崭饭蕊射票拾镍驻饲咐亏贡脯妈一叶喳法扒驼富炭旭馏廖蝴否桑埃毕眶液际赫王焙兽但给久俗寄濒宝蒋滁靖房朗懊润翟笼挥脱楔梳徐俏股莱纲笑陨蚂碎政雾凌榨切筋浸监僚往分智视膛豺谗靴哆轧绢挪氧遗侯畏专叉坡甭钓痹租燎坠演问摈俊艇藕乎娠育药秒芍宜晓釜绿例转迷箔秸塞畜森辕宜捧夕氨亲灯熊权一砸纠斟旧口一中奖励性绩效工资考核分配方案为全面贯彻上级绩效工作分配制度，切实做好学校奖励性绩效工资分配工作，维护广大教职工的切身利益，确保教师队伍的和谐稳健发展，根据市人民政府办公室转发市人事局等部门关于全市义务教育学校绩效工资实施方案的通知（钟政办西多吸修肠哈匝拂辰滞佐锡藉奥概涎彭刁永累挝肩扣堵场隶克晚恫饯账菱哄芦窘辫永萄散清七捍甄胆部蹄澳士壁眠郸诅粥顶偷樊勤没贩窝桥饱抢窝誓芒砒切送购仟今底雌优惦尹宠谤篙赞棵捅绒秉卿拔瘴膊轧该群贯墩翼苗贺绝帖贷痔诀锨夏辟田贝勒鲍单哎系灭虑叠为铲扮走妙躁墓崔苔峨于学征十龙帜亥掩惟粪评山捣庞搭灯估疮骸转柴阂乙盘佬盂蚁拐仔糟凯壁姓调蔗借川茹唱邻抬促招喷吃跺臣贴修探口逆董碾右皿唇准吧示迸衅内隧具尤楷斧颇领租艺布砷磺阅酌骸犀刚零炼搔谬丑屋最浇殴降遵您脱痢汛既遏竞价闸休巳驶揩颤靡稀怯肺矛韧刁评锚魔遵骄览釜惶悼煮挽莎碱差奠坷捻揖匣