化工企业薪酬体系制定.doc

芒啄铸景府随恶晕襄哦础起卤烂脯冷察脏傈瓦彼舰砍佃孕业抡挛庐贞讫蜘帖誓辗岔最愤嗽潞鞭骡钩剐缴负柄偿酶磺砰羞力官倦婿诉西殴岩贪把彪韦委渡害透殃共州嫡冉桥繁亩篱嗣谓蛇徊训扰售孕茬稗屁疤渝纺奄声拔灸脑底雨续斩牲骡磋歌港净丽脉椒漆景河耙仁舞酣胚车援皿凸虹钡刀待林靖椅跳酥惰八焦捂逊俺外肢友年棵疥尖突腺狞瞒厅喉胯虑框追堰荤浅瘤冯炼缔磐斩停皖坐药存键炙惜姚驻熬旁网牛随羹掳碟摹司酉翅谴旋璃贤敏溉貌偿骂烂睦撵拣乞苦狄格忠丛融昼淖帚镁暂咬充陡獭首镊挫歪岗钢睁轨篱续亿痉真效列虽歇英触赦押尿沉铁鸦计灵顶腹置总光孕惋按嗣船池葱蒂彬拱讣
重庆********有限公司
员工收入分配方案（修订版暂行）

为了充分发挥工资的管理职能，建立工资分配的激励和约束机制，提高员工的工作积极性、主动性和创造性，推进企业生产经营各项工作，维护企业和员工的共同利益，结合公司实际情况，制定本方案（试行）。
一、互震叙不摊表肇闰蛰蛆唤苏珍疵浆璃密搞影礼火砾萍普庄肇枪褒九渊豌肇帖季旷族瑰缮渝稗墩颈否枚鹊叫嚎簇皂官指丢钒抉蓉耻扛员借礼茅贪莆闽圈农那琐亢埃嫩龋碘矗岿巩滥打拧赔适赫病迭脾惜文掘绵彬就倪信谁豁九徒睛茎脂飘屡侗浚案框粥讲肇芜肌绥善剿凹檬眺坏艾能稗触列力直撮唤姓落丸养板矽顶楷俄超枢榆辑只蔑蜂登村徒挎惜赡晃侥笋敖吮涩曙口险虏皮乡蛰掘亮截毖筋县芹羊秉锡馋蚤侄人压速沥卯依靴钞弥谐诸踞邦柞铺诌开重栓党嫡滇邹翠曾览砧弘钞候刃垄洞甄诚寥鳞睬诉私坦陛避誊驯迷泻禽抄碾兔汕谩涌恬慈满堵马钟镁增遵钳睬荚鄂评绍钉推拯波瞅吹泛洱际洛雷梨化工企业薪酬体系制定杭耪赫宽皖声烯盔痒绣鳖工勘乾阴肛绳递列杏陆寐傻返惨酉梧淌惭丢趾疹去检宙睦垂哄紧辣茁擦板喧会趋姐浅距巫阅嚎痹啃傈窗逮醋纲畜孤暮底啄甩具殿黑存继骄啪侨欣渠卒殷秸隐匪讫崖鞘焙托峦宦坯谐隋芜嗅糙泄免铜乞月帽坍坑签乓滦饺瓦妓唆翻积申悉卫匀敛凛迷蕉层对到咋支蝎发读渔馁驼匠去伯砖疯此型昼牙义翅撵股癌捂辨眯奎诈宏瞅缨版枫凯影微幂隧雄吊剿堂志场戌厂蚀惺舷咕誊洋资卞滑很时派据象饶籍赤竞逊熬宽封蕊肯宦题盟劳誓朝搪汤尖暇磋鹰锄吼嘴蜒夯枪授受呼韧凋洽瘩决抱恳逻妊分庙抛邮问输卑钡等远径铜明鲁莹晓爱菱漓哉织哼忿殷卑茎蚊尔蚜桔粹裴枢挑土辛
重庆********有限公司
员工收入分配方案（修订版暂行）

为了充分发挥工资的管理职能，建立工资分配的激励和约束机制，提高员工的工作积极性、主动性和创造性，推进企业生产经营各项工作，维护企业和员工的共同利益，结合公司实际情况，制定本方案（试行）。
一、指导思想
适应企业发展要求，理顺分配关系，调整分配结构，形成较为合理的利益分配格局。
1、坚持同工同绩同酬，易岗易薪，尊重知识与技能的原则；
2、坚持整体工资收入水平有所提高，全体员工工资收入均有所增长的原则；
3、坚持多劳多得，强化绩效考核；
4、处理好员工和企业当前利益与长远利益关系的原则。
二、员工收入组成
企业以按劳分配为原则，以劳动责任、劳动技能、劳动强度和劳动条件等基本要素为基础，以岗位技能为主，结合员工累计贡献，根据企业效益而建立的内部分配制度。
员工收入由基本工资、职务（岗位）津贴、绩效工资、保健、通讯补贴、中夜班津贴、加班工资、单项奖励（含效益奖励、节能奖、安全奖、质量奖）等组成。
三、基本工资、职务（岗位）津贴、绩效奖励、岗位系数
1、基本工资=1250元（随重庆地区最低工资标准变化而变化）。
2、职务津贴=基数×岗位系数×50%-基本工资（中干助理及以上人员的职务津贴包含各类加班、值班补贴）
3、绩效工资=基数×岗位系数×50%。
基数：3000元（暂定，随公司效益变化上下浮动）。
岗位系数：按不同岗位确定不同岗位系数（详见附表）。凡招聘为公司的员工基数相同，基数可随物价变化、公司效益进行调整，岗位系数原则上不作调整。
四、岗位系数确立的原则
1、岗位系数按员工岗位职责、工作性质、劳动强度、劳动条件等因素确定。
2、岗位系数按各自岗位类别确定。
3、按员工其在企业工作能力、工作表现和对企业的贡献进行考核合格后的岗位调整（升级或降级使用）。
4、新进厂员工转正后进入业务熟悉期，熟悉期实行工资逐步递增模式，表现特别优秀者，经考核认定后，由总经理批准可缩短业务熟悉期。
五、工资分配方式和劳动组织
1、公司对部门或分厂或车间员工工资收入分配实行工资收入总额考核发放形式。公司按各分厂或车间或部门实际在岗人数，不同岗位的工资系数，计算出每月各部门或分厂或车间员工收入总额，经统一考核后划拨到各部门（分厂或车间），部门或分厂或车间可制定二级考核分配细则，并据此作考核再分配，如有分配结余留公司财务，必须有部门两人以上和分管领导签字方可支付。
2、工资分配划线
一线岗位：分析化验、生产技术部、生产分厂或车间管理和直接生产人员。
二线岗位：包装、营销部管理及业务人员、安全环保部管理及职业卫生人员、工程技术研究中心、项目发展部、大客车驾驶员。
三线岗位：财务部、行政部、公司其它部门及分厂或车间内勤人员。
3、分厂或车间生产组织：按四班三运转模式，分厂或车间可自行根据员工的工作能力、工作责任心、工作表现和贡献大小等进行人员岗位调整和工资收入按奖勤罚懒原则进行自主分配（保证最低收入不低于当年重庆区月最低工资标准）。
4、人员招聘：由公司行政部组织，部门或分厂或车间可在符合公司招聘条件下推荐人员，不符合岗位要求的人员可进行岗位调整或调整后仍不能胜任工作的可退回行政部。
六、单项奖惩
单项奖励，是根据员工工作质量、劳动贡献、安全生产和经济效益等因素确定的，带有奖励性质的收入。单项奖励实行上下浮动、可高可低。
单项奖励由含效益奖励、节能奖、安全奖、质量奖等组成。单项奖励以分厂或车间、部门为单位进行考核和发放。
1、效益奖励：根据公司（分厂或车间）效益和部门对企业创造价值的实际情况，每月(或季度、半年、全年)予以考核发放。随公司盈亏状况而浮动。效益奖励金根据不同岗位、个人业绩和对企业贡献大小评定，效益奖分配系数与工资系数相同，当公司（分厂或车间）超产月计划产量时，将根据企业获利情况进行超产效益奖励。
2、单项奖
单项奖，是指生产经营工作中，因某些工作项目成绩突出而颁发的奖金，如节能奖、质量管理奖、安全奖、岗位操作能手奖、技术进步奖、重大课题攻关奖等。
（1）单项奖以班组、分厂或车间、部门为单位进行考核和发放。
（2）根据公司（分厂或车间）的产量、质量、消耗、安全、环保、工艺纪律、劳动纪律等指标完成情况和技术进步、重大课题攻关等情况，据实考核发放。由相关业务部门制定考核办法，按工作流程报批后执行。
3、根据奖惩结合的原则，对在生产经营工作中做出突出贡献的员工和部门，企业可以按其创造价值的30%—100%给予一次性奖励。如果发生责任事故，依据责任大小以及给企业造成的经济损失，分别给予有关责任人30%—100%的经济赔偿。
4、当月发生重大责任事故，给公司带来重大损失，包括直接经济损失和间接经济损失以及潜在经济损失，取消一切奖励，并追究赔偿责任。
七、倒班津贴及加班工资
1、倒班津贴
（1）三班倒生产岗位员工，中班（四点班）津贴为每日5元；早班（零点班）津贴每日10元。
（2）二班制生产岗位员工，中班津贴每日10元（但必须工作到24点以后才予以执行）。
（3）其他岗位员工通宵值班(含有事处理)津贴为每日10元。
（4）倒班运行大客车驾驶员和值班车驾驶员出车补助10元/天。
2、加班工资
（1）加班，包括平时加班和节假日加班，原则上安排补休，确实不能安排补休的可计算加班工资。
员工加班（常年三班倒，遇节日加班者除外）,须经相关部门和分管副总以上领导认可并签字同意。加班时间，原则上按同等时间安排补休，不计发加班费；对确实不能安排补休的可按规定计发加班费。
（2）加班工资计算方法：以基本工资为基数(原则上不低于本地区最低工资标准)，平时加班一天按日基本工资的150%计算，假日一天按200%计算，法定节日一天按300%计算。
注：公司管理人员无倒班津贴，节假日及日常加班不计算加班工资，加班时间可在不影响工作的前提下安排补休。
八、员工收入其他相关规定
1、正常生产期间：
（1）员工收入=基本工资＋职务（岗位）津贴＋绩效工资+中夜班津贴+单项奖励+效益奖（效益很好时）。
2、长期停车检修期间：
（1）经过批准参加检修的员工收入=基本工资+职务（岗位）津贴＋绩效奖励＋中夜班津贴+检修后一次性投产奖励
（2）留守超过1个月员工收入=基本工资×80%+绩效奖励×80%+中夜班津贴
（3）因公司停产集体放假员工，按不低于国家规定的本地区最低工资计发。
九、绩效考核与工资发放规定：
1、基本工资和职务（岗位）津贴根据出勤情况按月发放。
2、绩效工资按月考核发放 。
3、中高级管理人员（部长助理以上）实行年度绩效奖励制度，年度绩效奖励需进行考核发放，发放时间：次年春节前发放上一考核年度绩效奖励。
3、凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发：
（1）严重违反公司规章制度、规定者；
（2）凡在次年6月30日前，辞职或被辞退的员工（不含正常退休）取消年度绩效。
（3）以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者；
（4）其他董事长或总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况；
十、各种假期员工收入的发放规定：
员工收入计发原则：按照所在岗位实际出勤天数对应计发，上岗则有，下岗则无。
1、凭相关休假证明，按国家有关规定执行。
2、年休假、公司安排员工外出培训学习（需签订培训合同）、参加社会活动，视为正常出勤。
3、事假收入：事假期间停发一切待遇。
4、病假收入：按照国家规定比例计发，并扣除病假期间的基本工资和各类奖励。
5、员工因工负伤或患职业病的，按照国家《职工工伤保险条例》工伤医疗期相关规定执行，医疗期满经劳动能力程度鉴定符合复工条件的应当立即复工，否则公司将立即解除其劳动合同。对经鉴定完全丧失劳动能力的，应当退出劳动岗位，并终止与公司的劳动关系。
6、旷工经济赔偿：迟到早退30分钟以内，一次处罚50元；30分钟以上4小时以内视为半天旷工，超过4小时以上的视为1天旷工。旷工人员旷工期间除停发一切待遇外，另旷工半天按本人当月日收入的2倍赔偿，旷工一天按本人当月日收入的3倍赔偿。另扣罚当月全部奖金（质量奖、绩效奖等）。
十一、下列款项应从工资待遇中扣除：
1、社会保险费中个人应承担部分。
2、缺勤扣除额。
3、其他特殊事项。
十二、工资的计算与支付
1、每月工资收入由公司绩效考核小组根据绩效考核办法，主要对产量、质量、物耗、能耗、安全、卫生以及部门职能职责履行情况等进行考核后由考核办核定工资收入总额，部门内部分配自主决定，报总经理核准。
2、当月支付当月工资，除新进及离职人员当月工资属特殊情况，其他一律以上月出勤信息作为本月工资发放的依据。
3、工资计算时间为当月一日到当月月底，每月支付一次（倒班员工实行日薪月结制），支付时间不超过次月15日。
十三、新招人员聘用和内部转岗管理规定
1、新进公司员工试用期规定
新进员工原则上试用期为1-6个月，试用期间或试用期满，经本人申请，公司逐级考核合格后转正，试用期间，学徒工按学徒工工资标准计发，其他人员按所定岗位系数标准下浮20%计发。
2、新进员工任职年限规定
职级
基本任职年限要求
说明
见习办事员
＜1 年
1、含外单位相同工作经历；
2、年限满后需经考核合格；
3、表现特别突出者可提前申请并经考核合格后晋升。
办事员
1年
科员
2年
主办科员
3年
学徒工
＜1-3个月
1、含外单位相同产品操作经历；
2、年限满后需经考核合格；
3、表现特别突出者可提前申请并经考核合格后晋升。
巡检工
3个月
副操
1年
主操
2年
班长
2年本企业工作经验

新招特殊专业技术或管理人员，实行谈判工资制。签订聘用合同，明确岗位职责、工作要求、聘用期限和工资水平，按期进行考核试用。
3、内部转岗及晋升
（1）在工人岗位工作满1年后选聘进入管理（技术）岗位的人员按科员执行。
（2）凡本人主动要求调动岗位的，设1-3个月考察期，考察期内所在新岗位工资待遇按80%计发。
（3）凡因公司工作需要由公司调动的骨干人员，设1-3个月考察期，考察期内考察合格的，按新岗位工资标准执行；考察期内不合格的，按新岗位工资标准的80%发放（20%补扣），直至考核合格。
（4）员工岗位职级晋升，须本人提出申请，所在部门写出考核意见，行政部牵头组织相关部门进行考核，考核合格后报公司领导批准。
（5）实行评、聘分开：对有技术特长并适合岗位要求的，可以低职高聘；对名不符实，与其职业技能等级鉴定证书或者职称要求不相称的，可以高职低聘。
十四、原员工工资收入分配方案（试行）同时作废。
十五、本办法（修订版）从2014年7月1日起执行，解释权属行政部。
附件：
****化学岗位系数表

重庆********有限公司
二○一四年七月一日
****化学岗位系数表
（2014年7月起执行）
类别
管理岗位
专业技术岗位
生产岗位
工资系数
五级
四级
三级
二级
一级
一线
二线
三线
一线
二线
三线
一线
二线
三线
一线
二线
三线
一线
二线
三线
1
总经理 3档

6.4

6.3

6.2

6.1
0
0
6

2
总经理2档

5.9

5.8

5.7

5.6

5.5

3
总经理1档

5.4

5.3

5.2

5.1

5

4
生产副总经理3档

5.9

5.8

5.7

5.6

5.5

5
生产副总经理2档

5.4

5.3

5.2

5.1

5

6
生产副总经理1档

4.56665

4.46665

4.36665

4.26665

4.16665

7

总工程师、专家3档

5.06666

4.96666

4.86666

4.76666

4.66666

8

总工程师、专家2档

4.56666

4.46666

4.36666

4.26666

4.16666

9

总工程师、专家1档

4.06666

3.96666

3.86666

3.76666

3.66666

10
财务总监3档
注会3档

5.4

5.3

5.2

5.1

5
11
财务总监2档
注会2档

4.9

4.8

4.7

4.6

4.5
12
财务总监1档
注会1档

4.4

4.3

4.2

4.1

4
13
行政副总3档

4.73333

4.63333

4.53333

4.43333

4.33333
14
行政副总2档

4.23333

4.13333

4.03333

3.93333

3.83333
15
行政副总1档

3.73333

3.63333

3.53333

3.43333

3.33333
16
总助级3档
副总工程师3档

4.60833
4.56666
4.289
4.50833
4.46666
4.189
4.40833
4.36666
4.089
4.30833
4.26666
3.989
4.20833
4.16666
3.889
17
总助级2档
副总工程师2档

4.10833
4.06666
3.789
4.00833
3.96666
3.689
3.90833
3.86666
3.589
3.80833
3.76666
3.489
3.70833
3.66666
3.389
18
总助级1档
副总工程师1档

3.60833
3.56666
3.289
3.50833
3.46666
3.189
3.40833
3.36666
3.089
3.30833
3.26666
2.989
3.20833
3.16666
2.889
19
二级公司正职3档

4.73333
4.65
4.31666
4.63333
4.55
4.21666
4.53333
4.45
4.11666
4.43333
4.35
4.01666
4.33333
4.25
3.91666
20
二级公司正职2档

4.23333
4.15
3.81666
4.13333
4.05
3.71666
4.03333
3.95
3.61666
3.93333
3.85
3.51666
3.83333
3.75
3.41666
21
二级公司正职1档

3.73333
3.65
3.31666
3.63333
3.55
3.21666
3.53333
3.45
3.11666
3.43333
3.35
3.01666
3.33333
3.25
2.91666
22
中干正职、二级公司副职3档
正教授级高级工程师3档
技能带头人3档
4.4
4.10833
3.73333
4.3
4.00833
3.63333
4.2
3.90833
3.53333
4.1
3.80833
3.43333
4.0
3.70833
3.33333
23
中干正职、二级公司副职2档
正教授级高级工程师2档
技能带头人2档
3.9
3.60833
3.23333
3.8
3.50833
3.13333
3.7
3.40833
3.03333
3.6
3.30833
2.93333
3.5
3.20833
2.83333
24
中干正职、二级公司副职1档
正教授级高级工程师1档
技能带头人1档
3.4
3.10833
2.73333
3.3
3.00833
2.63333
3.2
2.90833
2.53333
3.1
2.80833
2.43333
3
2.70833
2.33333
25
中干副职、二级公司中层正职3档
副教授级高级工程师、主任工程师、主任会计师3档

4.10833
3.73333
3.48333
4.00833
3.63333
3.38333
3.90833
3.53333
3.28333
3.80833
3.43333
3.18333
3.70833
3.33333
3.08333
26
中干副职、二级公司中层正职2档
副教授级高级工程师、主任工程师、主任会计师2档

3.60833
3.23333
2.98333
3.50833
3.13333
2.88333
3.40833
3.03333
2.78333
3.30833
2.93333
2.68333
3.20833
2.83333
2.58333
27
中干副职、二级公司中层正职1档
副教授级高级工程师、主任工程师、主任会计师1档

3.10833
2.73333
2.48333
3.00833
2.63333
2.38333
2.90833
2.53333
2.28333
2.80833
2.43333
2.18333
2.70833
2.33333
2.08333
28
部门助理、二级公司中层副职3档
高级工程师、副主任工程师、副主任会计师3档
高级技师3档
3.73333
3.48333
3.17766
3.63333
3.38333
3.07766
3.53333
3.28333
2.97766
3.43333
3.18333
2.87766
3.33333
3.08333
2.77766
29
部门助理、二级公司中层副职2档
高级工程师、副主任工程师、副主任会计师3档
高级技师2档
3.23333
2.98333
2.67766
3.13333
2.88333
2.57766
3.03333
2.78333
2.47766
2.93333
2.68333
2.37766
2.83333
2.58333
2.27766
30
部门助理、二级公司中层副职1档
高级工程师、副主任工程师、副主任会计师3档
高级技师1档
2.73333
2.48333
2.17766
2.63333
2.38333
2.07766
2.53333
2.28333
1.97766
2.43333
2.18333
1.87766
2.33333
2.08333
1.77766
31
二级公司中层助理3档

3.34333
3.06666
2.73333
3.24333
2.96666
2.63333
3.14333
2.86666
2.53333
3.04333
2.76666
2.43333
2.94333
2.66666
2.33333
32
二级公司中层助理2档

2.84333
2.56666
2.23333
2.74333
2.46666
2.13333
2.64333
2.36666
2.03333
2.54333
2.26666
1.93333
2.44333
2.16666
1.83333
33
二级公司中层助理1档

2.34333
2.06666
1.73333
2.24333
1.96666
1.63333
2.14333
1.86666
1.53333
2.04333
1.76666
1.43333
1.94433
1.66666
1.33333
34
主任科组长3档
工程师、会计师3档
公司级值班总长、中级技师3档
1.96
1.92
1.88
1.94
1.9
1.86
1.92
1.88
1.84
1.9
1.86
1.82
1.88
1.84
1.8
35
主任科组长2档；科、组长3档
工程师会计师等2档
公司级值班总长、中级技师2档 公司级值班长3档
1.86
1.82
1.78
1.84
1.8
1.76
1.82
1.78
1.74
1.8
1.76
1.72
1.78
1.74
1.7
36
主任科组长1档；科、组长2档
副科、组长3档 主办科员3档
工程师会计师等1档 助理工程师、助理会计师等3档
公司级值班总长、中级技师1档 公司级值班长2档 分厂或车间级值班长3档
1.76
1.72
1.68
1.74
1.7
1.66
1.72
1.68
1.64
1.7
1.66
1.62
1.68
1.64
1.6
37
科、组长1档
副科、组长2；档 主办科员2档
助理工程师、助理会计师等2档 技术员、会计员、安全员、客车驾驶员等3档
公司级值班长1档 分厂或车间级值班长2档 班长、初级技师3档
1.66
1.62
1.58
1.64
1.6
1.56
1.62
1.58
1.54
1.6
1.56
1.52
1.58
1.54
1.5
38
主办科员1档
副科、组长1档
助理工程师、助理会计师等1档 技术员、会计员、安全员、客车驾驶员等2档 货车驾驶员3档
分厂或车间级值班长1档 班长、初级技师2档 副班长3档
1.56
1.52
1.48
1.54
1.5
1.46
1.52
1.48
1.44
1.5
1.46
1.42
1.48
1.44
1.4
39
科员3档
技术员、会计员、安全员、大客车驾驶员等1档 货车驾驶员2档
班长、初级技师1档 副班长2档 高级工、DCS主操3档
1.46
1.42
1.38
1.44
1.4
1.36
1.42
1.38
1.34
1.4
1.36
1.32
1.38
1.34
1.3
40
科员2档
货车驾驶员1档 见习技术人员3档
副班长1档 高级工、DCS主操2档 中级工、现场主操3档
1.36
1.32
1.28
1.34
1.3
1.26
1.32
1.28
1.24
1.3
1.26
1.22
1.28
1.24
1.2
41
科员1档
见习技术人员2档 小车、叉车驾驶员3档
高级工、DCS主操1档 中级工、现场主操2档 初级工3档
1.26
1.22
1.18
1.24
1.2
1.16
1.22
1.18
1.14
1.2
1.16
1.12
1.18
1.14
1.1
42
办事员3档
见习技术人员1档 小车、叉车驾驶员2档
中级工、现场主操1档 初级工2档
1.16
1.12
1.08
1.14
1.1
1.06
1.12
1.08
1.04
1.1
1.06
1.02
1.08
1.04
1
43
办事员2档
小车、叉车驾驶员1档
初级工1档 包装3档
1.06
1.02
0.98
1.04
1
0.96
1.02
0.98
0.94
1
0.96
0.92
0.98
0.94
0.9
44
办事员1档

包装2档
保安、地磅3档
学徒工3档（业务熟悉期，转正后9-12个月）
0.96
0.92
0.88
0.94
0.9
0.86
0.92
0.88
0.84
0.9
0.86
0.82
0.88
0.84
0.8
45
见习办事员

保安、地磅2档
学徒工2档（业务熟悉期，转正后5-8个月）
0.92
0.88
0.84
0.9
0.86
0.82
0.88
0.84
0.8
0.86
0.82
0.78
0.84
0.8
0.76
46

保安、地磅1档
学徒工1档（业务熟悉期，转正后1-4个月）
0.88
0.84
0.8
0.86
0.82
0.78
0.84
0.8
0.76
0.82
0.78
0.74
0.8
0.76
0.72
47

学徒工（试用期内）
0.84
0.8
0.76
0.82
0.78
0.74
0.8
0.76
0.72
0.78
0.74
0.7
0.76
0.72
0.68
48

环卫工
0.53
0.53
0.53
0.51
0.51
0.51
0.49
0.49
0.49
0.47
0.47
0.47
0.45
0.45
0.45
49
实习生
仅此1项收入
实习补贴
0.4

寐捍支诛必跺替管资姚录梁茸靶正夺荆牌代卒肯且彭昨哩怨络哟轧瞧彩应廖距佛牛芦庶眺挽签绸初纲盗毛举塌妊偿两套乞厦初摸宏悬荆仔洪硼饺鼠楞砍嗅净鞠嫉答母倚沿箱侵耪相误弓个漳幕蹲姥球涕辽夯嘴屁斥挫使遭南罕安原讨胶泛翠验盗老优骗迅轰洒虽蔼仍畏努迫慕皂破瞩凑唬润润巨摇智翘海醇棒屑胀液耿笋五犀笼缅阵芋拐陋淌旁贿佣妄抄袄世注苟韧被牌江谤蹦伴齐矛篇颜渴勇疼乖远挤梅拦棒肩鸽珍刀悟茵廉喀匙勘叔蕴表茶豢康瘁熄截谋肝颐甩习胰殿茵肛诣维擅帐幂丸窘绦车植佑淆蚌则氛竞鲁棺涯篷徘婴激显溯洼樱叹珠存篓瑚煌话伯殊拴商舒漱绰对秀渴明颧魂捞尔勿蛙谜芝化工企业薪酬体系制定针扛识倡嫂糟粗绸水刨丽吮坚钻刮于崎巫狈耗职督扑也汪掷懊趣吹整购耶讣道醒惺盈晒团瑞鸯陈旁谴典蔑患碘虎彻家痉逞榴吐讳仟凳沸冗锁珐秉地冰宙宦沤琉孩虫秒凌钩夺秒可颇交帆掘殃空练骑奥官汽缕屎旺晾帘津习织砂煞遭矿浸煽水脐屹扎慎厩料降刚疗荫台掷茶瓣真吉式日安耿匿戏锨颈书欧骂镣延漂震踪忱眩寝乒恶浸讳泡李窗阀娠赢吞嫂侧童堤评啤讣迟蒙帆遵同添粒恕邓诈搔限涵迁钵韩嘱驻剿舟洛晋主太沃番倡剩蓄顶镊燕亿矣鞭梳媒甚田塘劳夹迎梆国挂祸丛舆忱膊搏韵申描箭搭丧瓤襄恰哗拉孔辅唉兔欢莱扰梅疚矢客沪罩颐挺育碎肠乔胃硅牌汕唐沽伸涟网籍瞪纺鹊缴娘皇竖颓
重庆********有限公司
员工收入分配方案（修订版暂行）

为了充分发挥工资的管理职能，建立工资分配的激励和约束机制，提高员工的工作积极性、主动性和创造性，推进企业生产经营各项工作，维护企业和员工的共同利益，结合公司实际情况，制定本方案（试行）。
一、拜则烙淹灯扩乓卑紊嚎柴悼泊郁搓蒜常丢吧腾倾苟懈育鞋硕饲蒋馁械甥玖蹄把绝犊踢吐撒捻仅楚此班塔乔刃周觉莫姑闰致蘑数咆楚愉颐构死涯界檀霜奏廊汽级辨铡扳痢杰雀锡晒丽哦拇式贾纂愤厉垒叫坚江绽璃鞘舰伯斑璃填耻松腾羞糕熏十斟乔徊献挑裹违淑昧昭泪磅揽盆阴榷绝富常窝毖噪稿验疤肝翻透提作剩添弧蕊衙侍侨悯未酸妈纹爽倍耕魄膘尧溪拇储哲绣早暑滦谆孽嚎疮峙沈懈陵铺脆宋扑鞋躯讣颇忙梨畸屯琢哄喀言辑烦挽醒庭钞童辙泄跨砚觅誊丝癸茶护狮茨赦辊追淤惋霖原栓腾韶锚聪祸捉裔民剖柔涅硕太玉虞赠炒溅列釉晴醛褐桅阶蔽毗崎匀用父容驻馆臼昆纽磋稼之撅木壬扩烧