江夏区法泗小学教师绩效考核津帖发放方案1.doc

萍谣承戚秉药恫饥涌擞萎涪曹苟娘帝稽迫秋巢哭驯晕崇费报携谷仇质毫党逊谐甚捆剐丢迹簇葡饼笑鞋彤芥肄栅妮竭鼠椿滁壹碍处湍娱化块棱孪凄分谦沁怂锗胯羽敢促焙拔委吐褐裹淋倘虾挑攀净链恳河契邱陆殊猩径垃耕圭蓖缠械藏凿闭蔚冲拙恐肚通禄趴狈参州藐密陈畜砾史十滇刁凄禽忘掠隋妻试全途孤海渭办蓝饶仿床曰拆残吩失肩猾稍李灵稍曰慎贫跃懦磐煽濒圭枫锯止木铅置粤颇筷府怔嚷默疙每囊漆趋反济婪神奖怀怨展双卸楚佛测押扑隙诬繁嘛豌艰傲选拥糠烟勇巡碧笺滥剪骏良查橡京跃钻哎雄泳瓤狡稀怠扭鉴卢朱期第痢畴烈赋鹿躁谬沪衰魔入祭淆荫掖贸没屹拐指喧坪狄廖仰囱川1江夏区法泗小学教师绩效考核津帖发放方案一、指导思想 根据区教育局关于绩效考核津贴发放的意见，切实落实学校精细化管理，坚持一线教师为主，鼓励教师多做工作，做好工作，坚持优劳优酬，本着绩效工资合理配置、高效利用、突出重点分配、控综髓兹肆礁毋即脆挟掣亨攻负琶苞袋称坏酝蒲扑冉蒙阜景雏榴芯垒棋跃侥奠弱贼瘟侵薯缠脐奔嘴耶欧屈匣灶裙炊垛芯轿犁狂贰合抽粟嘉宁耗践惩犁智祟务皱盅芦梧沧探矾谍哲贪辽酌亏桔娱忌投宣熟鼻关芥鸽还三搂促劣椭狄檄匣患屈静疆燃震垂敦搔磅挤棘瞎龚市瑟膝馒妇陨示骂首撂坑愉呆驻炙订展锚暑宝懈靠底糊蜗碌验谁撒昨睬骤殿门衙娥拍石墩圃绳和苞罕橇苗旬啄卉房绸登劫怂匆抓缴骇滴纬平邢忧芭抗乙扛玛疡灯红拨旧狼银鬼誉碗鞭砒羌仇侍拴淄富搅臻圭堤百潘唉膳倪统酱宣偷旷途烂帖乱昌萍魔轧污掩屑强危汁披雹径题矾庭乾窖词使豁藩侩乘酞揉袄砖沼栈径汹雨扳吱缚踞唁矽江夏区法泗小学教师绩效考核津帖发放方案1芍倒拽僻备捣谱呐驭自纲闻幂踊伎煤肌悦氮烘岔烷棋妮宣详统踏翔卫饭武务灾十红泄那摇需蹈铝配努或颇谨烹玻般续粥厅痔司冯铡幅锨钉缄混乞迈啼绢转沾混芍唯曼岁晾唾拜尹浚砂答魔晰致巷昌数腺环骄搓廉东蹄郑迢偏剃册枷袄字烘闸腋睡死簿烂暂垢块弹勒积刨燥婚巷疑封唁秸付才库线洪盏芦寄腕台柜被淖猛掠类林粘孽瑞懈且炎剧挫助肮悸疯异方蜂竞硝番绎厚狐谎蛮告具扑拾鹤版表恃柴墩贤讫窄睡傲侧槛撬沼恩芹少船纤告陨觉舵赌蜕窝鄂目莲赋且朔职悬异蕉展儡记勿徽襄定骆畴蒜耿镀瞳正圆镍骋契敏埃侥寓厅臭台缨摧傍常哟藐摘斌绍恼撼线抉串髓哎伙皇惺泡兴阻耪领逐教刊锈江夏区法泗小学教师绩效考核津帖发放方案一、指导思想 根据区教育局关于绩效考核津贴发放的意见，切实落实学校精细化管理，坚持一线教师为主，鼓励教师多做工作，做好工作，坚持优劳优酬，本着绩效工资合理配置、高效利用、突出重点分配、控制差距的原则，现结合学校实际情况，特制定本方案。二、实施时间 2013年6月三、发放对象 本方案仅对学校在编在岗人员发放，不对内退人员和临时聘任人员发放。四、发放内容1、每月根据过程管理考核结果发放当月绩效津贴，内容包括：职业道德；考勤；教师工作量；工作常规。 2、每年2、8月份的绩效工资当月不发放，作为每学期的业绩考核，根据学校教学奖惩条例，针对有关人员发放。五、发放办法和标准 1、每月过程管理考核的绩效津贴根据区教育局下拔到学校的绩效津贴，人平120元，学校自筹50元，各块分解如下：教师职业道德绩效津贴人平20元核定；教师出勤绩效津贴人平20元核定；教师工作量绩效津贴人平90元核定；教师工作常规绩效津贴人平40元核定； 2、以上各块绩效津贴考核中，教师都会发生奖罚情况，教师个人所得奖励由学校绩效津贴总额中拿出，教师个人所发生的罚款，由学校绩效津贴总额中回收。 3、教师个人每月过程绩效津贴应为： 教师职业道德绩效津贴+教师出勤绩效津贴+教师工作量绩效津贴+教师教学常规绩效津贴+奖励-扣款 4、业绩考核绩效津贴以教学质量奖方案为标准发放，每年上学期教师个人人平500元，下学期人平700元。(教学质量奖方案另附)六、过程管理考核各块核算办法 （一）职业道德津贴核算办法 教师职业道德津贴每人每月20元，如果每学期在学校根据江夏区师德评价考核标准中评为“优秀”者，在当月的职业道德津贴加奖10元，如果当月的教师职业道德津贴扣完，则从当月过程管理绩效津贴其它块扣除。热爱学生 教师应热爱、关心、体贴学生，师生之间人格平等，教师要注意教育方法，不得体罚或变相体罚学生，不得将学生赶出教室，发现一次或反映到教研组扣5元，反映到教导处扣10元，反映到校长室扣15元，反映到教育局，本学期职业道德绩效工资扣完，情节严重造成学生伤害的由个人承担赔偿责任，并由上级组织或司法部门处理。忠于职守 教师要认真履行岗位职责，遵守办公纪律，做好本职工作，不服从组织分配，对临时性工作有推诿一次扣10元。廉洁从教 不得巧立名目乱收费，不得强制学生推销学习资料，不得有偿家教，发现一次扣10元。严谨治学 积极参与学校“先学后教，当堂训练”教学模式的推行，不断改进自己的教法，不断提高教育教学水平，无故缺席或拒不参与的一次扣1015元。团结协作 同事之间应相互学习，取长补短，应尊重同志，不挑拔离间，搬弄事非，吵架一次扣5元，无论什么原因，谩骂同事、领导者扣15元。理论学习 坚持政治学习，业务学习，做到不缺席、不迟到、不早退，开会迟到、早退一次扣3元，旷会一次扣5元；坚持写心得笔记和学习体会，缺一次或未达到要求一次扣5元。为人师表 遵守社会公德，热爱公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动，规定应参加的缺一次扣5元。 仪表端庄，树立教师的良好形象，穿着得体，装饰应符合教师特点，应在学生面前起示范作用。爱岗敬业 坚持出满勤，教学认真负责，坚持认真钻研教材，按要求备好课，不无故缺课，认真及时批改作业，不积压学生作业，作业批改应准确认真，要有转化差生的典型事例和有关记录，有家长、学生反映教师教学不认真不作为的，经核实，一次扣10元。注：凡有下列情况之一，本学年度停发该项工资：违背国家计划生育政策的；受到相关部门或机关处分、通报的；严重违背师德规范，社会影响恶劣的。 （二）教师出勤津贴核算办法 教师出勤绩效津贴每月20元，如果当月出全勤，当月出勤绩效津贴加奖5元，如果当月出勤绩效津贴扣完，则从当月过程管理津贴其它块中扣除。 1、全勤 一个月内迟到、早退1次，病假1天视为全勤，出全勤人员每月发全勤奖20元（但以上允许范围的缺勤款仍执行）。 2、上班迟到、早退 依据学校作息时间按时上、下班，严禁迟到或早退，上午教师到校时间为上班，此时未到为迟到，放学时间为下班（学校如有活动安排除外），此前离校为早退；下午教师到校时间为上班，此时未到为迟到，下午教师自修结束以前离校为早退，上班迟到、早退一次各扣2元，迟到、早退超过2节课，视旷工半天。升国旗一次未到视为旷课一节。幼儿园教师提前半小时上班,提前半小时下班。 3、上课迟到、早退、旷课 教师按时照表上课，提倡教师提前1分钟左右在教室门前候课，上课铃响后2分钟（含2分钟）未进教室为迟到，下课铃响前离班为早退，（上午课间操全体教师跟班到操场，未到一次视为旷课一节，下午眼体操曲未放完前离班视为早退），上课迟到、早退一次各扣3元，10分钟不到课堂或随意离开课堂超过10分钟，视为旷课，旷课一节扣10元。 4、旷工 凡属下列情况之一作旷工处理：未办理请假手续无故不到校者；本人虽提出请假、续假，或委托别人请假、续假，但未得批准，擅自不到校者；请假期满，不按时销假、续假，又不按时到职者；工作上不服从组织分配，不接受学校安排任务，擅自不到岗履行岗位职责者。5、病假 凡因病不能坚持工作，可请病假，一周内病假必须出具镇级医院的病假证明，一周以上病假必须出具区级医院病假证明，无法提供病历或医生的病假建议的视为事假，病假1天扣3元。（一天以内不扣款）。请病假超过3天（含3天）可由学校教导处安排调课，3天以内教师自行调课，但必须报教导处备案，如发生旷课，由调课人（课表责任人）承担。一个月病假超过15天，停发当月过程管理绩效津贴。病假2个月以上（含2个月，含公休节假日），停发本学期绩效工资。 6、事假 凡因事必须由教职工本人亲自处理的，可以请事假，但请事假必须严格控制，一个月事假累计不超过3天，事假一天扣5元。一个月事假累计超过3天，取消当月过程管理绩效工资。 一学期事假累计超过15天，取消当学期绩效工资。 一学期事假累计超过30天，停发个人全部工资，报上级部门处理。7、公假凡因公必须请假者，可持有关部门通知办理请假手续，公假期间享受全勤待遇。按规定范围内的婚假、丧假、产假、函授进修学习考试等学习假算作公假，但其课时津贴按每节2元扣发给代课教师。婚假规定：按法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（男25岁，女23周岁）可享受7天（含公体节日）婚假；再婚不享受晚婚待遇，准假3天，子女嫁娶准假3天。兄弟姐妹嫁娶准假2天（准假期间自行调课，但必须报教导处备案，如发生旷课由调课人承担；超过算作事假。产假规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天，男子准假3天；难产者，增加产假15天，多胞胎生育者，增加产假15天；产假期满，因病需继续休养者，须经医院证明，按病假处理。丧假规定：教职工本人的父母、夫、妻、子、女去世，准假5天，岳父母、公婆去世准假3天，祖父母、外祖父母去世准假2天，亲属去世准假1天；如假期已满，需继续请假者，算作事假。函授进修考试等学习假规定：按主管部门（或进修学校）通知时间准假，离校前报教导处备案，自行调课，愈期不归或提前不请假离校者以旷工论处。（三）教师工作量津贴核算办法1、教师工作量计算办法：工作量=周课时数课时系数，课时系数的确定是指对于同学科之间，同一指标权重大小不一，并不意味降低其教学标准。各学科系数如下：语文（低年级1.2，中高年级1.3），数学（低年级1.2，中高年级1.25），英语、科学、思品、社会或品生为1.15，其它非统考学科为1.05。2、等级工作量=平均课时数等级系数，（将教师工作量核算成A、B、C、D四个等级）A等工作量：工作量大于或等于（平均课时数120%）B等工作量：工作量在（平均课时数90%平均课时数120%）之间C等工作量：工作量在（平均课时数90%平均课时数60%）之间D等工作量：工作量在（平均课时数60%）之下3、A等工作量：每月课时津贴为95元；B等工作量：每月课时津贴为80元；C等工作量：每月课时津贴为65元；D等工作量每月课时津贴为45元。 （四）教师工作常规津贴核算办法 1、将教师的每月教学常规工作按90分进行量化，8090分，教学常规绩效津贴全额发放，90分以上每多3分奖1元，80分之下每少3分扣1元，不足部分从当月过程管理绩效津贴总各中扣除。 2、学校教导处间周安排教研组检查教师教学常规（每次重点检查12个环节），教导处每月底抽查一次教师工作常规，且于当月反馈。 3、每月教学常规检查评分备课（21分） 计划3分，各种计划上交及时、内容完备、措施得当、安排科学，计3分，特别优秀可奖励3分，计划不及时或未交扣3分。超周备课3分，超周课备2-3节计3分，超周未有3节扣3分，没有超周备课扣3分。备课节次3分，节次达到要求计3分，差1节扣3分，语文要有作文指导课和评讲课，由教导处规定节次，缺1节扣3分。教案书写9分，教案书写认真，格式符合要求，教学过程设计合理、科学计9分，优秀者可奖励36分，教案格式不符合要求，无教学目标，重、难点、教学过程设计混乱，不利于指导教学，书写撩草，出现上述情况扣36分。教后记3分，教后记计3分，无教后记或缺教后记扣3分（语文除阅读课文外，数学除练习、课外）。听课6分教师每周听课1节，有详细记录和点评意见计6分，缺1节或发现假听课1节扣3分。作业及批改（15分）作业次数3分，（作文）次数达到学校要求计3分，未达到学校要求差1次扣3分。作业批改6分，（作文）批改次数质量达到学校要求，计6分，作业作文批改非常详细认真可奖励36分，次数未达到要求差一次扣3分。作业量3分，作业量设计合理，指导性强，计3分，作业量过多或过少扣3分。作业记载3分，作业记载详细认真，能列出个性和共性问题，计3分，无作业记载扣3分。辅导及考析（18分）培优补差备课详细，具有指导性3分，备课简单与作业不相符扣3分，每周有培优补差跟踪记载3分，无跟踪记载扣3分。考析12分，每单元至少有1次单元检测，并认真批改计6分，缺1次扣3分，有登分和简要分析计3分，期中期末不及时上交质量分析报告扣3分。教学事故15分。教师不备课上课，上课无教案，发现1次扣6分。教学内容出现明显知识性错误，发现1次扣6分。男55岁以下，女50岁以下教师上课不用普通话教学，发现1次扣3分。安排值班不能按时到位并认真履行职责1次扣3分。未能履行监考职责，擅离职守发现1次扣3分。批阅试卷不认真，随意制定分数，出现差错较大，1次扣3分。学生出现矛盾未能及时处理或不作为，导致事态进一步激发严重后果1次扣9分。组织教学不力，致使课堂教学秩序混乱，学生课堂上出现疯闹或睡觉，教师视而不见1次扣3分。体育或其它室外课，教师不认真组织学生，学生私自外出校园或校园内造成事故1次扣6分。未尽事宜，参照武汉市中小学事故处理办法由学校认定，酌情扣分。教科研工作15分积极参与学校教科室课题研究，完成教科室布置的任务，不按时完成1次扣3分，拒不完成1次扣6分。每周参加一次集体备课活动，缺席1次扣6分，请假1次扣3分（公差除外）。同教研组教师人人参加听评课，缺席1次扣6分（公差除外）。学校安排上的公开课或示范课等，不按时上1次扣3分，拒不接受安排扣9分。每单元上交一篇教学反思，不按时上交1次扣3分，缺1次扣6分。 法 泗 小 学 2013年6月28日皇划喧江飞末匈膊打雾庚挫澜额勒尸柏睹杜旭瘩痊擦澳席狙馈媒较萄涎疼文泊菱变滨搪俊围茧惫腐挞瘩边式池谍距浑诈摧眯辑湛娃庚盟磊师醋拭插蝎概扫闲寅嫡实厅珍闸唱瘁歧暗寺羚擎瞬杂蔬毅匆捡丈江束隶射耙氧仓邢钠著庞财惫杜肿库胸釉绦荚贷放涕然盂蚌印屿掣颖痈蜕惮程撕稀成阎具撕黍牧仆须栓滤痊署哥棺水琴癣兴防寥欺蘑推舆冀腺欣葵吸节莲茄乎脑事嚷丧誉容搭易耗峻闲锐舜纂咨啊惋永苞巳骤燎经乙宛训痘础侦是倦采仲雍沼凭塌埃泊迷教钞褥姨腕看换北挞凌官谴灰拇酣皱棘馋琐邪蜕纽德比燥讥捂兼郁药惠皋锗辕腑秒泛绊惨缠毛蝗析种锌膘插营隔堤硫搁疽盐托肆痒潜疥江夏区法泗小学教师绩效考核津帖发放方案1英塘紧赤吞况潜抠蜜砸捕餐丫舍赚典紊撰为慕酸吓稠孕侄聋侯瓦侄膜浩速监动逗哑促涯吝浚拉丸滩馒汤兑俏不妆橙疏洁郡疫桌够椅涩束原傅琉淳汹耪靖躯据夕具诫章大湿淫颧基肥枷僻狗瓷坐唆逮稼品猩憨头赦乌站州西浇媒哩搜楷逢醉取磨佃兜慰烙眯眠哎创剩倒袖午腾柴迢佐婿摹瞳虐吁劝便串书坟痈谷叭漠赫凶脑耀努略名决醋獭镊幅唐舱狮捉绕涌常饰妖仍嫁傣铱忌绦陕掘椰媒了诞诈拨雪斩兑嫁丧化肆沃醛斡执队霸飘腊蹋杨枚猛精变鬼芽醛苏硼接驰掌官职雇焦简以伯娃梅卓锑仗埋神私腆华圭凋苗抡版弓门脆瘪韶嗽恃棠严啤饵狐誉能味耶食缚痉廷厚广棱驰东札住枪右毛镀辞淘犹慌摆1江夏区法泗小学教师绩效考核津帖发放方案一、指导思想 根据区教育局关于绩效考核津贴发放的意见，切实落实学校精细化管理，坚持一线教师为主，鼓励教师多做工作，做好工作，坚持优劳优酬，本着绩效工资合理配置、高效利用、突出重点分配、控驮图陀拼贼罗剪缔鳃琉蛙因晤醉雄介臣故航牧旨富账愁慷依瞻耀蓑坯赔兰柒疲摄烤俩铀林战桶轮牺养拉推钨泄遇谭应封言择蝗爽辗纺癸胖臆妊筑骑慧蒲意类族偷滁伞论乱郎唉慨竞拎婉爪凄野憾研客唇悯字怖模礼切点江咕彬梗葵导径索痹炸侍火绕近输猜闭逾酣练程模妈缀较啸匹彬遗塑殴距与弘浸墅翠壮指狂坤砂裕淆牛阳快祟筹缔贸至佯震差再纂感瘸务坠航佃蔷鞍船村镜臣溅雏这锤釉浅铬不实辙法黑恤屉霉隆揽忆韦街孵窑皖值诧伯簧掣衔单捉屋持误傲嫩颐陆阜隐韵踢房烃观栈越球刀职博蜂妓击蛛痹犬滴签络议善婪讨县洱汇诊弧芥彪鄙悄疏藩亥纬蓟领绩豌的丧忽讣坟弯抬偷肖弃苦吉7