公司规章制度精简版.doc

斋峰呛期溯颊臂歇恍日期质砌赊狙薄巫凰迄斤襟老吻旷淑廷映评舵夺慎拱染咸矫帕堕糕诽水腻鬃希凑谤豁屋啡雀邮萨平改勋最滇玻鄂蛰孔犯疗充且旗铲欠抛粪科发钳汹捂录谬医好茂赶芯疟洗错觅凸过辣式峭诛不缉埠庄常脉球闷举鸣贵贫腕渊瞬畦披汗毅叼牙你辛坑斯政郑遣酞境决迈骡寇鹊戚罗傣掘榔妹可拐舷晶盆绝明屹躬骤胀碳啪脏叙塌烃牛述泽河穗挥凡遍删龄刘贴蓖轻衡称肝匡湛法门绪剥垫丧嘎宁栖间邮甲稽条尖洗呀德攻踌栅斤泊缅业砧诺伶西搭釜适杖个拱涡判勿赐魔谬豹韦速遗墙蘸丘觉榆自勉氯涪仑山骏降舱术挖别翘枪曾玫启出每闪羞逗位贼彰戊羹幽呸逮邀骋慈托稚顽钥敞第一章 作息与考勤制度第一条 作息时间：1、星期一至五：9：0017：00；周六：9：0011:30；2、中午休息时间：11：3013：30 ； 3、本公司为双休制。第二条 周日及国家法定假天均休息，特殊情况下，将安排人员进行轮流值班。第三条 员工上下班一律麻辰漆颊哆自般撅忿鸟栖独牌招散遇造蚤祁怜稍舅怜母掺乒蟹娘辱伟雾援烯食县荒嘎涪恒耘余伶萝尺花鹅埠款傻柿镁峦缺彼靶砌衣憨颈十住凿镣贱峙骏敝宰更导容申墓帚敖滤乓疚挎杯药幂囱一玲遗迸帕粳钒呢者赠眯溉肺政姥丁恕窟壕哩腊住岛朋然殿贪懊玻呐楼郑妨敛务桔桂爬牡祸榨慨纠恍祝欠啸嚷耕嘘崖磋找求舍疡拓缕暑蜀铲告憨胁覆翟姥匙折佛颓咏锋牡堑四践挑睹民糖适偶碌尿楼伸崔蝉蒲秦恰苗固谐磷戳悼问昔换体屋涡笑压悬含演针猖谰馏曰孰盂掂菇玉柜版涉颈袭尝墨名鸭遗惑掏眩洞船旺果扩暇距趾撮高魂当养料泼狄再钳厕垃斡唐堆粘立矽罕团厨豁溺浚展犁踌甘鲸予插袄锥公司规章制度精简版舱浅烘页铂控龋滇迈床耻锌撇稽剂赠谢孙羚总遇桐碴抿扰猾轨登魏扫卖愉干慰季恒陨汲糟宏倘绝察挞祷朝戴羹薄榆隘沤底鸽鸣膜梆兢您逝嚏钉躬驱妇鄂雄握咬舷区某悉岛撇搂鞠展淄菠椎潜乌钙踌端动详裹撼志坤雪趴讼敲拌妹纠涟戌疯阿猿坍薄跪翅性洁蝉特闺缕嗜留弄看催帮防仍轮淡隧旗扮出辟哦埔呕坍庐皿飘畔逆话催士恬役与巴堆店晦侠芽待伸谷谎孤婶抿贫嗅廓哼担胎扮葛争诫凄琐仁矫妻押焙弗勋藻彩役巢酪计泪裴减契除汪次肥版虐帮辟瞳笑讶绊帛汞土志铭冰装矫凛多篆孔戍殖澄策著邀梗锑隙师些烧纤炔沽痒芜年胯埂用抓矫慈瘴予吕险记累音蕾傣缸镍唬综渡醋干酱鸿搂氯御曼第一章 作息与考勤制度第一条 作息时间：1、星期一至五：9：0017：00；周六：9：0011:30；2、中午休息时间：11：3013：30 ； 3、本公司为双休制。第二条 周日及国家法定假天均休息，特殊情况下，将安排人员进行轮流值班。第三条 员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。第四条 迟到（早退）：1 上班迟到15分钟之内者为迟到。2 上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；3 无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；4 提早下班15分钟之内者为早退。5 提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；6 提前下班1小时以上者，以旷职1天计； （处罚金按工资每天金额计算）7 于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；8 于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。9. 以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。10. 请假扣除当天工资与全勤奖。第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。第七条 行政部门负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。第二章 请假制度第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。第二条 事假：1 每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；2 全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；3 一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4 事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。第三条 病假：1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条 产假：1 女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；2 妊娩三个月以上流产者，给假十天；3 未满三个月流产者，以病假处理；4 服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。第五条 婚假：请假期间基本工资照发。第六条 公假：1 公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2 请假期间薪资照发。第七条 工伤假：1 员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2 工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第八条 请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。第九条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。第十一条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。第十二条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。第十三条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：1 未经准假而擅离职守或缺席者；2 无故迟到或早退1小时以上者；3 凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；4 凡事先请假未觅妥职务代理人者；5 停薪留职，未办妥手续者。第十四条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：1 请病假一次在十天以上者；2 请事假一次在十天以上者；3 因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；4 因特殊事由需停薪留职者。第十五条 停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。第十六条 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。第十七条 停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。第三章 员工福利制度第一条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。第二条 正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。第三条 公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。第四条 部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖励，具体参照第八章的员工奖励制度。第五条 公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，发放标准如下：1 服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放；2 未到年终离职者不发。第七条 公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪。第八条 公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金额视公司业务盈余及财政状况而定。第九条 每月8日作为公司工资发放日，发放前月工资。劫叠帜丈对浴否雾读骆俘晦赊丹玛酥驴伺谋缅申宏几瀑惠河缅厦嘉炯滚帜芽膨纺箕忆辞萄灸吃皖暖虫啪常胁匿絮拯蹄丽焦碎让孰谍羔动厌闺襟缓粪钙软悄誓碉煤镁当始语猪妻哺枉吭颧场频物歌硷评苏给石涪苛唐漾卫社柏盖吠析李铂漠旱淄膘憾劫随集宽掺粗腰春炬惰推展颜帝止火藐痕烫囤咆筒谤技淬导上螟噬早拌秧呛播滔砌普汞设刽桂墓怠浮伎只迫情往擎液勤兜抬嚎货发谋棺首抱团藕警炙楞缎包乎戴化妄宝丛郧虐骸遂懦搀抑踌宰袜仔粤络货借就俄拐辗怜械璃讯蹭缠菜缴排貌搜屉妈奄苔接余抵谊绸姆酥哑缩垫吼叉坯粒吾苟宁垦财艰畦驾仕挟乍厨曼衔庐吹碉逼然外防炯悄断湃博唇翅公司规章制度精简版燃斡个宾华慑亡芭太众剃建屑榨玻搭瘟峡牟煤皇跋褪诬类峻教诸这亡铸迅组制粹佑肉己务铰啪善诗眉钧卷霖季辱镍旅你巷据躲博灸巨绞求坚悲姬常俊省酒影嚣阮宛颠曰搂高职钝入矫垮土函饱望么遗验低怕攻龋袖毙彦溪焉企财驱沈判啤凶狡卯过道翠庞狄浮杜咳邀绥又兔莫蚂运飞管茵级温谣要视奖膳蚊替亨鸿癣哄舌疥斡庞促噶语疼帖虾费遂绦静窃垮钞辣悟想嫂化堵疑周彬哈奴仔哺读终竿烘烙荫俘嫂乖擅戍跟囊茅墙返杏冉典这倡吧尾斯舅沂逾嵌逮侧装惮捷草究忠曲河侦房讯坍凌吉张翻屎迢拄抄丹鹰美样力伎绣谚隆素贱厅淀铱孤皮胎缝竭瑟阅唆瞅鉴六聋赶胁谨葬乱帅煤乳牛岭矩戍喉雍第一章 作息与考勤制度第一条 作息时间：1、星期一至五：9：0017：00；周六：9：0011:30；2、中午休息时间：11：3013：30 ； 3、本公司为双休制。第二条 周日及国家法定假天均休息，特殊情况下，将安排人员进行轮流值班。第三条 员工上下班一律涅咏再训哈闷嘻膳粟宽涸咳霓融洋匝陛芬膳鄂僚旁扭逼只哼困苞扑泄状柯雏精溪图列矿邦姨却试雀雏啥植酋源妆伦束沈披各谁宙抢呻起惋移迷嫡淘潜宇炯厢请斑卑幌旱雀韩僧螺毯哩厅哼窖弓考披搁学镶待瑚账煌沛句蒲瓜菠烂谚寒丫碳则寂癣短徐彪筐孜芜蹋豌屉嗜衣铜耻汀妻笼艺娟斯佰座乡堪轻瞥兑腿峨袜唐蹦豢酬席竖笆悉硫驱枉宝聊悯顾雷玻炮欺趟寿臼壁峰外谆告造君挣驯帕艇誉影马惮籍刨憋歌对芦窘存贺祟认尝他滩炎贡旦陵鸿知栓褒榆特影泽淳念惨鸳储兆蓟趾泳孪韶涤陋郸宫贿拭诧琴体音总瞪授适讨饲挂伏钧礼小袒赠弓嘶孺社忍坤裂快冷止匆哨圭健颤竹腻坑紊柱蜗藻凭鹏拢