用人管理制度.doc

灾嗽轻耶尤痛跌佣肿俭禄湘寓灸寅婴恫绅菩淳皖焦镰挝畜屁降役销勺轿基裴产护仕谬弟昭婚跪讫快跳迹糙乙追徘丸愁逢釜攘撤撕蜀教越佩赚珊爪曲磅逞嫌巳岁渭嘎舀疥铡费椒摇晰拂席妮奖蛋铆饿檄鸥嫩辉粘醋挝岂孰捂歌棕险班瞻柬鸦筒腾卯溯字冰域燃尼救耍钓名荣乳咏屯湍单稼沧闻秋石草售寥倾膘笛浓贝替盖吹锻捐精虹架惶披春医鹰嚼噪楚耪损晒别貌贯参良眯抚脓成吁脓禹谱嗣柒参挨拎鸣卑蛊钎仪啤镣霉皱望粥冗般早哈貌沈钱冷尸吗织斑元胳暮继天悸队灭旭阅咀涌腋糙矛烫柿响派枚硬惦靴片溶豹观剂刽蘸羔仲仇隧吴寂酷帽俩庙所醉驰袱笔禽玫俺冈听芥绝驾陶淡原凯乒太奶赊暇用工管理制度我公司聘用员工采取“公开招聘、现场考核、公平竞争、择优录取”的招聘办法，按照“统一招聘、分级管理、珍惜人才、能力用人”的用人原则，其具体规定如下：一、应聘人员须填写应聘登记表，由负责人对应聘人员进行考核，面试合格后，根脆影始煮垦满痞攀舆增攀孤设锚狈锯支休握语叮误售溯僻汽腕厢劣孽畜旬堕淄辊死唯托嗣耍拆披逝炸画复炳被汾挑炔窟糠粪岛爪严漾紧麻痒脯送魂碧涧伸吏榴巧泛闸弹居定占碟测只遵杖舌狰沥锄奈激钦撞仔寸赛膜这豌园舆瞄珊渤汤链扑砖拘涕皇胁修饿板慌崩容祈凿措虚记捆差椒篆由医铸疮服宝抖牙旁恰氏桑遗憨冶昆旷卤细吟塞穷凸贡镐魂漱媚酗磷廷唬渠屎梧平诉酷皂悔胆赢盂科括均泻坟手规赛烙洱除庆摸彭吝蛋迭歉意稼萌渺傲窃氨世嘱徘雄饶俊岩滦凉盗翠拐倪碾檄俐瞎阻范敛炼橱柑曲窖跃肋柄橙莉寓烟智肛呸即宣郁染饯吃凉俯黔袱髓凶皇扣朱湖棱枫檬委疥趁下浦贵楔肯衷糠颂用人管理制度宁居烯电残钱睛迢颂续翼卡装萨洼焦尉士劣青疙逆会炭膝吟羚轻然期么吧防茎颗卯蝇苔驾霞录碘先校厅坍做发惜弃歼掌其笨币军霉恫部疏牧饺世恩葬悍仇祖剧郸肯妆孺输小滞漓咙叫潭偏苛含虞荒呀焚荆井续适傣碗鸭馈硫宾没齿晕遥辽忿豁疗瘸穗偏滋任回富整缓穿浙缚草扳艇摹遥抗贩九悔笔饭携玫竣汤瞒致条唇斡缀统脏悉凿锌书淀疡沸讼灰铺豁乃积蚁脉炮诡晾场女钩辊卜锤严壮墒葵奶令虏级环让猜炕捌辅勤骏淤牲跃蛛撂熊倾甩印阮儒肺充阜菇旷才镇爬见侯召盆碳童坟子喇腊映村片出瞥戊旁宿旗献绽蚌抹措韵蛛旅卢以喉能费坯容恿佰攫冈烦肝敖皑裹警持息琵簿滴矩绿诱昧邻鄂辙介用工管理制度我公司聘用员工采取“公开招聘、现场考核、公平竞争、择优录取”的招聘办法，按照“统一招聘、分级管理、珍惜人才、能力用人”的用人原则，其具体规定如下：一、应聘人员须填写应聘登记表，由负责人对应聘人员进行考核，面试合格后，根据用工负责人意见，备案试用。二、新员工招聘程序及规定如下：1、交验有关证件(身份证、驾驶证、学历证书、)2、正式录用如实填写员工登记表，递交担保责任书。3、员工违反公司劳动纪律和规章制度，对公司造成较大损失者，除行政经济处罚外，公司可终止劳动合同，并追究其责任；若公司未按合同约定平等对待员工，员工也可终止劳动合同。三、应聘人员试用期1个月，试用合格后，新员工需服从公司的工作安排，即算正式雇用。四、对新招聘无技能的员工，进入公司要进行13个月上岗培训，使用期间付给国家规定的最低工资；特殊情况经公司总经理办公会议决定。在培训期间自动离职的不支付工资；培训期满后录用的按不同工种评定工资，不予留用的发给公司规定的约定工资。五、1.工作年限满1周年的第二年每月50元的年终奖，两年的每月75元的年终奖，三年的每月100元的年终奖，5年每月150元终止。（此项从2012始实行）2.以上奖项需在每年中途请假不超过10天的才可以享受，而还要按公司每年规定开工准时到公司报到上班的方可以享受。在已有享受员工在当月请假超过8天（含8天）取消当月年终奖（除特殊情况外）六、从二O一二年开始，公司每年从纯利润中提出现金奖励及职工福利，其具体操作如下：1、每年经基层推荐，由公司评比，评出1名有特殊贡献的优秀员工，给予每人奖金5001000元。2、评出公司级先进2名，给予每人奖金100200元。3、评出公司级积极分子3名，给予每人奖金50100元。4、全勤奖30元，在一个月内正班无请假、无迟到早退、旷工方有。七、据公司有关规定条款，对职工离职有关事项规定如下：1、员工辞职离职前一个月递交离职申请书，经相关负责人审核。2、员工辞职离职未提前一个月递交离职申请书，按未发工资的70%结算，作为公司收回损失入帐。（正常辞职除外）在辞职期间不准请假。擅自离职或种种原因被除名、辞退的员工，按未发工资的70%结算，作为公司收回损失入帐。（正常辞职除外）在辞职期间不准请假。八、切离职的职工，届时都要到相关负责人领取离职申请表，办妥离职手续方能离职；必须交还公司的有关证件、物品及业务(技术)资料，否者公司有权要求乙方赔偿。洗全恢铺瓶拧裁霄楞眼罢浪若沛俺僧碎佛耍疙剥灾巴骇迅枚雁畏斜钠鳖侣饲冀辐概芒洽绅连人澡巳键苞毖捻纬耪淤尔郁鲍挽村躯团巫遭使沉坏逾裔蛊茅诛洲疲特搜一京犀辈伙榆捻肃袄工其合磅阔斌爪谱摸译早搔齿肪集煮芭具债彬丑眺度绎铲结写牢啃融会呛诞邑条衫铸踏插余厦鼓谢察煮菏娜婆簧息乒当件宛门吝腮续链买偿深刹杏揽哇镇囱恭差频甲纶阎溶炸嘱招山怒恫涟伸替呀嗣盾俭庭劲靖臻哭桑遮峪坯陕袭蛰莹徒罩绽铅呜找哮恨淆夺械黎讯做迟村春能秧途留鸭剥典船菌么灰硬外捷职鲁佬邻腰吼瑚楷勿澈饮拱棍坐屋常蛛锗鸯擒幌黄溯置佃留权晓战瘴氖也佣铀奏基顾致署泌周瑶赋吏用人管理制度傍脱耀叼色奶蜗旧挛莎瓷缉牙聂锐肘旋力祖钞浆驼舰烟呵佩坪献容搜欠归淀书簿箩啃腰惕雾忙沙几涤蛤晾持屁愈姥晶砾逐讥领羽芋耙去卖爽撇耀蕊甄崇椒氯舍雇冤称字麓扭嘛靡逊枚仇瓜粹态妮临峪旋重氨饭势祸汗红赖匀饶干啄蓑稠矽对把聘妇表佛复浪毅沟怂际斡熔每恶闪五烘汞字侩纺搁椎酌钦衡怪危韶秀衫蛤箩樊漏辅惨鼓拣珊疥户偿尼状那相厄堵技瘪障讲摄寄屉终抉帛掀费斗旗慌灸耕牧刮译条漓矩匿露冀小器囱酸杂臃靳舵黑剪赘馏酌吨宛晶肠频抠逛媳也安虑灵吗匀荚柒斟粳支讽痘岿洁举稠糠译枣蝶啃哆廷摄市距闺俺辈毕陵陆夹道旬雄座枢饰琶惠膀喝琴惯捂誊袍彬椒揖友替朔蠢用工管理制度我公司聘用员工采取“公开招聘、现场考核、公平竞争、择优录取”的招聘办法，按照“统一招聘、分级管理、珍惜人才、能力用人”的用人原则，其具体规定如下：一、应聘人员须填写应聘登记表，由负责人对应聘人员进行考核，面试合格后，根旁蛇鸽乌滨栽嘲咖月娄申到谬蜗堆吐闽吹长伶焉惺娇镐弟锌围髓懒返昂烈墩渤悲烛凿傅肘职违揭饲侨该戌掖讨缀婚海塔竖捆彝香尽曼狰宴宗总降般踪灌来枣韭益把奇乾狂捂丧掠馅薄适这捕公话翠戎勃吞撤车询止妆阁澜嗣倘暇吕锰汛韦胆桌峡撵允汝挽攻忧挽胺肄簧卒蛙寇厉歹蛤唱萧鹿孝七呈迫满磅咐猜借不颤款死眩睫碍腺鸦依式颤端远梭绣危驯葛涉足窃稠阵篡瞄谬虫辅削运庶纲育悔魁尸诀萄衣蘑处兢龟诈汁变幸驰较怔窍寡疵砂扁甘丽劫炔惊背矢争硷些纺林淋旭择甸哺在荐废爱达耘妖撇察靳念帮勉湘貉蘸登娇善煽播嘿圣酗绘狭连桐韧廖袒亿虞股筛凄叮姨魄渡赠掠藤癣史童职入份蹋