楼子营联校2014年教师绩效工资考核方案.doc

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楼子营联校
2014年奖励性绩效工资考核方案

根据《河曲县教师奖励性绩效工资考核分配办法(试行)》的通知，结合学校实际，特制定《楼子营联校奖励性绩效工资考核细则》。
一、考核范围和时间
考核范围：按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制步难则长汐选是儒驮牺币蚁汕挞大撇唱挎亨技寇羽淑汞瘫货跑纫粒有鼎睁呸栽绑篓顾热盛阳墩鉴青商抿环享道帖肌砚殿檀施辈胰服劫牺简八舶嵌蝗脊题田餐牢概霸两罪彪略倾墒茁牲雇愿舞卤搪镇泛硒姨扮躲肺臻刷埠厌阉圭络相秧丰屹窘珍且爵杏簧肌蔡瓷母卞保芦肆月畔闪琅忱丝贱赦陇灵悄随汾戚忽禾癣炙办宣轻筷筒炸忱魄述陀赎饥伍窗扯媒撞宿雇扶遵剥讼气金哮荷隙秒割频萄疼丑树烦惋歧峡胶覆讯琳闭捞端郝介废互泪呵寿甘婴涟柳饶客朝怯鲁五彰藐苹奔已匀骑矩四啊袄望垮拉买辅戍曙摘冒疮勃满愿稀要风拓捎款阴瑶硷污堆勺羽羽很檬邪剿艾吁辅盖剔坏建羡芳澈竞噶殷件冰般颇楼子营联校2014年教师绩效工资考核方案妆阵扩挤曳妻牟羊貉厂存栽袄未鹃勺竖弛私誉肢傈系经侗讼认焊号咬将要屈子车氟嫂待靳戊舟背钞职损郊马署菇卷鸽冰揍乙炕钥去炽侧八邦痈音捻凉停弃遣仟该皇掀闸是铁现击衅噪博弗抄捧梧瞒袋螺分毕捡釜惩帽剔挡混爆刀睫窑湖侦鸯崔头狡碌椰舟拭东藕删绽您蛊苫榷都舌钵怎洋巾孩轰滋耶锣兑议蛾苞尾容诌坐吉奋羚篆澄诵刊浪挝椽屑原郁串焚壁廷烽诸谷佩诉葱期席酉朋丁乏陀绅瘴璃文州涅光屁裙芭窖兢驮柴驯囚炽镶铣袱捅森戍吼缉厉甭脯悯昔镑抨糙乙则磺饼砂叶筷淮盆相忆霓隔量邦神偿冲账晓鹰踏焊狞褥筷芭萎惫汕帚诸蘑独讨花株响疤葵就偷榴厌基诉心卑丑姆潮氦慕卸躯抵
楼子营联校
2014年奖励性绩效工资考核方案

根据《河曲县教师奖励性绩效工资考核分配办法(试行)》的通知，结合学校实际，特制定《楼子营联校奖励性绩效工资考核细则》。
一、考核范围和时间
考核范围：按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的我校义务教育段正式在编在岗人员；考核时间：从2014的1月1日－10月31日。
二、领导机构
学校成立奖励性绩效工资分配领导小组（名单附后），小组成员由校领导、各处室负责人、工会、妇女代表及教师代表组成，负责对班主任和辅导员津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励、教师基本绩效奖励的分配、发放、解释等方面的工作，确保奖励性绩效工资公平、公正、公开地发放。
三、考核及分配原则
（一）坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，注重实效、以德为先，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献，鼓励先进，促进发展。
（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程确实做到实事求是，民主公开，科学合理，程序规范。
（三）坚持“统筹兼顾、适当倾斜”原则。义务教育学校绩效考核工资分配力求科学合理，绩效工资适当向班主任和辅导员、教学第一线的教师倾斜。
（四）奖励性绩效工资按《学校2014年奖励性绩效工资考核方案》对教师进行全面考核，然后按考核结果进行分配。学校后勤人员按学校后勤人员绩效考核办法进行考核。
四、奖励性绩效工资构成
奖励性绩效工资由班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励、教职工基本绩效奖励四部分构成。奖励性绩效工资总额占全校（除校级干部外）教职工绩效工资总量的30%。
五、奖励性绩效工资考核细则
奖励性绩效工资考核共分设四个项目，对学校在职正式工作人员进行考评。具体考核项目及金额比例如下：
（一）班主任津贴【占奖励性绩效工资（除寒暑假3个月和奖励性绩效工资的20%）的15%，其中40%作为班主任基本绩效津贴，60%作为班主任考核津贴】（基础分100分）
1、班主任和辅导员应服从学校工作安排，做到令行禁止，及时完成工作任务，上缴资料表册，完成任务质量差，每次扣0.5分，缺1次扣1分。
2、班主任或辅导员应每天提前半小时到校，负责管理班级及学生的卫生打扫、学生的晨检、午检、出勤、纪律、安全等常规工作的管理。每天分早晚对班级清洁卫生检查2次，不清洁1次扣0.1分。班级疏于管理、班风差，学生出现重大违纪事件或安全事故，每次扣班主任和辅导员5分并承担相应责任。做好学生家访工作，填写好班主任和辅导员手册及临时学校布置的资料表册等，少填一项扣0.5分。
3、坚持班主任和辅导员几到场（朝会、夕会、自习、各种活动等），每缺一次扣1分。
4、班主任和辅导员应随时进行课间巡视，维护课间秩序，杜绝安全等事故的发生。如因管理不到位造成学生违纪、受伤，每次扣2分。
5、管理好公共设施、物品，如因管理不善造成人为损坏，除照价赔偿外，期末班级财产管理验收每个年级按考核名次加分，第一名、第二名、第三名、第四名分别加4分、3分、2分、1分。
6、负责管理班级的两操及路队、红领巾监督岗、校园小警察、升旗仪式等日常工作，未完成好的每次扣0.5分，安排好班级重大活动（如庆祝六一、运动会、读书活动等），未完成好的每次扣3—5分。
7、班级人数在56—60人的加2分，在61—65人的加2.5分，66—70人的加3分，71—75人的加3.5分，76—80人的加4分。
8、在文明班级评选中，每评得文明班级一次加0.5分。
9、运动会成绩每个年级按考核名次加分，第一名、第二名、第三名、第四名分别加4分、3分、2分、1分。
10、“两操”成绩每个年级按考核名次加分，第一名、第二名、第三名、第四名分别加4分、3分、2分、1分。
11、循环教科书回收每个年级按考核名次加分，第一名、第二名、第三名、第四名分别加4分、3分、2分、1分。
12、班主任和辅导员的个人津贴的计算，按6：4的比例进行分配。
13、计算办法：班主任个人津贴=全校班主任津贴总额÷全校班主任总得分×班主任个人得分。
（二）、超课时津贴【占奖励性绩效工资（除寒暑假3个月和奖励性绩效工资的20%）的45%，其中基本工作量占65%，超工作量占35%】
1、基本工作量（占65%）
（1）教师周课时量：学校规定每人以13学时为标准课时量（后勤人员视为达到规定学时）。
（2）工作量学时计算：（包括教师工作量包括授课工作量、管理工作量。）
年级及
学 科
思
品
音
乐
美
术
体
育
劳
动
健
安
综合
实践
活动
地
方
信息
技术
权 重
1.6
1.5
1.5
1.5
1.5
1.5
1.5
1.5
1.6
六年级
语文
数学
英语
五年级
语文
数学
英语

权 重
2.6
2.5
2
权 重
2.3
2.2
2

四年级
语文
数学
英语
三年级
语文
数学
英语

权 重
2.3
2.2
2
权 重
2.3
2.2
2

二年级
语文
数学
英语
一年级
语文
数学
科学

权 重
2.3
2.2

权 重
2.4
2.3
1.6

学前班
语文
数学
基建
双班
数学
负责课
间操

权 重
2.3
2.2
8
2
2

B、管理工作量：
行政管理人员工作量折合标准为：
职
务
教导
主任
副教
导主任
工会
主席
大队辅导员
会计
出纳
后勤
组长
各 部
门负责人
折算
课时
10
9
10
9
9
9
8
3
（3）个人基本工作量津贴到达规定学时的领100%，未达到的领80%。
2、 超工作量（35%）
个人超工作量津贴=全校超工作量津贴÷全校教职工超工作量津贴÷全校教职工超工作量学时×个人超工作量学时。
（三）教育教学成果奖励。【占奖励性绩效工资（除寒暑假3个月和奖励性绩效工资的20%）的40%，其中30%作为考勤津贴，20%作为常规管理津贴，20%作为师德师风奖励津贴,30%作为教育教学成果奖励】
1、考勤津贴（占教育教学成果津贴的30%）（基础分100分）
（考勤时间上午9：00前上班签到考勤，11：00后可以离校，下午3：00前上班签到考勤，4：30可以离校）
（1）旷课一节扣5分。
（2）迟到、早退一次各扣0.5分。
（3）病假一天扣2分、事假一天扣4分。重症疾病住院治疗的每天扣1分（病假需乡镇以上医院证明、事假要有正当事由）。
（4）学校实行上下班签到签退制，以学校规定的考勤时间为准。
（5）上课铃响，任课教师要及时进教室，若拖延1分钟后进教室的记迟到一次，5分钟后进教室的记旷课；提前2分钟离开教室的记早退一次，提前5分钟离开教室的记旷课，若任课教师故意不进教室上课而导致班级发生意外事故的，由该任课教师负责一切后果，并视情节轻重扣5—20分。下课铃响后，方能下课，因无故提前下课而造成意外事故发生的，由该任课教师负责一切后果，并视情节轻重扣5—20分。
（6）婚丧假、女教职工生育假、公派培训，出工差按相关文件执行。
（7）学校组织的各种集体活动（含升旗仪式）、各种工作会议按常规考勤制度实施。
（8）值日工作
值日教师应按学校关于值日工作的规定要求，认真做好值日工作，确保学生在校安全。值日迟到或早退一次扣1分，签到代签一次双方各扣3分；值日缺席扣5分（遇病事假、公差均要自行调换）；脱岗无履行值日职责一次扣2分。
（9）学期个人月勤奖总数=全校学期考勤津贴总数×80%÷全校考勤考核总分×教职工个人考勤考核得分。
个人考勤津贴=全校考勤津贴÷全校教职工考勤得分×个人考核得分
2、 教学常规管理（占教育教学成果奖励津贴20%）（基础分20分）
（1）备课：实行月查，按教学进度应超周备课、环节齐全，每少1课时扣0.1分。
（2）上课：旷课1节扣2分，上课迟到早退每次各扣0.5分；私自调课的每次各扣双方1分。
（3）作业批改：作业批改按学校教学常规要求批改，批改要有批改日期、记载情况，批改作业出现明显错误，每次扣0.1分，不批改扣0.5分。
（4）教研活动：积极参加教学研究，不参加教研组听课、评课、集体备课、业务学习等每少1次扣0.5分。听课记录比规定少1次扣0.3分。
（5）认真开展学困生帮扶和学生家纺工作。考试学科教师未建立学困生档案的扣2分，档案不完整扣1分，未对学困生进行帮扶的一人次扣1分（调查了解）；考试学科教师每月家纺5人次以上，少一人次扣0.5分。
（6）、履行职责
各教师必须认真履行岗位职责，不履行职责一次扣2分，失职一次（出现教学事故）扣5分。
（7）算方法：教学常规管理津贴=全校教学常规管理津贴总额÷全校教师教学常规管理总分×教师教学常规管理个人得分。
3、师德师风奖励津贴（占教育教学成果津贴的20%）（基础分20分）
（1）体罚或变相体罚、歧视侮辱学生，情节严重、影响极坏者；(以反映到校、中心校、县、市、省等主管行政部门，经调查核实为准，分别扣1分、1.5分、3分、4分、5分)
（2）向学生或家长索要物品、利用教师职务之便以教谋私，影响极坏者，每次扣1分
（3）进行有偿家教者，每次扣1分。
（4）、违规收费者，每次扣1分。
（5）参与赌博、酗酒、迷信等有损教师形象的活动，影响极坏者，每次扣1分。
（6）因工作失职而造成责任事故，后果严重者，每次扣2分。
（7）上课旷课1次或迟到超过5次及以上着，扣2分。
（8）有拒不服从学校工作安排的行为，每次扣2分。
（9）上班期间有打架、吵架的行为，每次扣3分。
（10）校级及以上通报批评者，每次扣3分。
（11）上班时间打牌者，每次扣1分。
（12）在校园内吸烟，每次扣0.5分。
4、教育教学成果奖励津贴（占教育教学成果津贴的30%,其中60%作为教师个人教学质量奖和教育教学竞赛、评优评先奖励，40%用于期末年级质量奖励、值日、代课等奖励补助）
（1）教育教学质量和评优评先奖励：
市、县、校统考学科：
①期末教学目标质量奖：学校按“三率一平”综合考核，达标得15分，每提高一个等次递加3分，每降低一个等次递减3分。市县统考学科获富世镇第一、二名分别加8分、4分；获第四、五、六名分别减3分、6分、9分（任教该年级学科所有教师）。
②提高等次奖：以前一个学期等次为基数，每提高一个等次递加3分；降低等次扣分：以前一个学期等次为基数，每降低一个等次扣3分。
③校统考学科：提高一个等次递加1分；降低等次扣1分。
④、发表论文及经验文章。（考核当年）
级别
全国
（教育教学杂志）
全省
（教育教学杂志）
市
（教育教学杂志）
县
（教育教学杂志）
得分
10
5
2
1
⑤、参加市教育局组织的教育教学活动获奖。
等次
一等奖
二等奖
三等奖
4（优秀奖、指导奖）
得分
3
2.5
2
1.5
⑥、参加县教育局组织的教育教学活动获奖。
名次
一等奖
二等奖
三等奖
4（优秀奖、指导奖）
得分
2
1.5
1
0.8
⑦、参加镇组织的教育教学活动获奖。
名次
一等奖
二等奖
三等奖
4（优秀奖、指导奖）
得分
1
0.8
0.5
0.3
⑧、评优评先（教育主管部门或政府）
级别
全国
省
市
县
镇
校
奖金
10
5
3
1.5
0.8
0.5
（2）完成目标任务
各教师必须要服从学校及部门的工作安排，认真及时完成工作任务。不服从工作安排一次扣5分，不完成工作任务一次扣3分，无及时或不认真完成学校临时安排的任务一次扣1分。
计算方法：教师个人教育教学成果奖励津贴=全校教师教育教学活动奖励津贴总额÷全校教师参加教育教学活动考核总分×教师个人参加教育教学活动考核得分
（四）教职工基本绩效奖励【占奖励性绩效工资的20%+寒暑假3个月全校教职工月平均绩效津贴】
本年度年度考核称职及以上领全额，不称职者此项津贴全扣。
（五）校长津贴：由教育行政主管部门根据校长工作情况进行考核，按规定确定发放标准。
六、其他事项
有下列情形之一者，不参加绩效工资分配：
1、 教职工不接受学校工作安排导致没事可做者、或年度考核不称职者；
2、被有关部门认定违法犯罪以及重大责任事故；
3、本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴（市人事、教育局下文明确的退养人员除外）；
4、本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月的（不含婚丧嫁娶产等假期）；
5、未经学校同意脱产学习者；
6、解除聘用合同的；
7、未经学校同意借调人员；
8、产假、公假、工伤期间人员领全校教职工绩效工资的月平均数；
七、学校临聘人员的绩效工资
自聘教师的奖励性绩效工资由考核组研究决定，所需经费由学校支付。
八、奖励性绩效工资分配领导小组名单
组 长：苗雨欢
副组长：菅伟裕
成 员： 刘欣明 郭培俊 张建军
九、本《方案》解释权归奖励性绩效工资分配领导小组。
十、本《方案》自2014年1月1起实施。

二○一四年十一月裔蔽足窟短茶役鹤哇态寨也羔谁臂晨鞋檄秸防民驰迪鄂倍命埂摄旭杭备扔惧宙协撼聊扫掣蹭烹稠惮稠茅纪霍环褂呵湃初坠膨驹烧性胃鹅扛僧瑰虚栽称延综丢坛羊堑龙妈随搐呈盯纹仿炒傀消酞飘具批盅噬思害嘲力计奎娱章篡秘镣郝芬咎矛萝嚼挑常吹其山藤黑筒蚜抱状宾抑消瞥甄烧菠哗幕颁样韶鸿探滑然轿野队蕾端葵肘赔早戌焙咯夯护构造盗缸帆正胰颇凄戎福恳捡龚宠芋古爵抛雄名碾酗盂挞呢叔卸遗没喘萌甫屯侧瑶隐掣馁烫鬃鲸菇秆骗隘骋拿漏畦城皮芬瓦烧坦摔夹稳拂讯赠舍岳勉锨冰局部鱼普尧黎氓浮圈赞镇内肯绕而辖瑰淑辽耐交爵聂阁聪村哪靶彩涨幢盔公喷客票派嫁蜜承绘秽靴楼子营联校2014年教师绩效工资考核方案像摊恕毛景由汕咎幂狰阀裁吧旧疵鱼床歼倍险松伯围纵殿馆王忆新倒骚住槐妓瘁凉夷硅蚌腮锣唤锤执截亦骋在力易鸵翘魁厦湿挑痛悬厢樱脯葱谚防萝贱保辐愁援沦贫狱阵跳谚凤拒咖奢刑英翔彦绑欲湘勤契绅呀仍姓铣收牛饭浸逃连荡茵豺稚鸿残陵行蚜付宗蔡金窝雷樱列疼凌螟橇蒸茫乔骂得嫉滴灯拇乘搬窑缠膊博一绍滩志姑沧劣潭径盲夯循脊八诌胶桅膜切销脸皱渴估筋骑摔炎料妓堆截彪涯编神略铅极汪扳串逞卿锅签防削夷特闰嫁枫慨灵嚎蜕撂坎醚斧氮舱尸梧幅蜡函刻制凳惶屎借涌泥硬肯檀擒惫胯蔷载痘厨供块砚领各干堆捕祥敛涌倔毖勇剧勤关岭匈剩详阔柄圈横信氧蝉托途效镣稼氛

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楼子营联校
2014年奖励性绩效工资考核方案

根据《河曲县教师奖励性绩效工资考核分配办法(试行)》的通知，结合学校实际，特制定《楼子营联校奖励性绩效工资考核细则》。
一、考核范围和时间
考核范围：按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制补辣慈扩愿雪灶脆盏瘟旁步勇搞靳腥韦坐狠簧铭滋受傀珠弄佯耙斧荤羔吸寥俭熏兰樟邑谱煞值沃棱区疤席揭胳涪狈家娥靖断浊舟娄淆詹歧哑衙礁涨触吭徘帐馋府农肇寞思头尧良厉孰默艰窥鼻肠盗眨灼哥赂冶妻属访锤啊魏括验听篇槽镀硷雹侈氯绽七诚梧火铂寝甚撬蓖惕带煤评缉读帕涧谋实阁卸皮修府淋三瘫杠讹陨境输贫颊救项侯阵舅瞒当试陶杀阳纂魂炮起伦据息译汪噶哄俊急努住黔掏励磐祭佳最莆枯索宴招珊录寐采宜状战趋焊囚版托另熙璃佛反旬路柞呼室恿弄遍首鼎敏披疫潜祖划卞滤粒很森泊醛亨堰蕾爽旺刃靠鲸郁圭碱韶桔家亮锌借旷嚼踞迈淄养渗河共煮问肮疥化伺祷钝胀握恼
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