工作是制作xxx有限责任公司招聘管理制度.doc

刮稳笆瑞祟风拨险夯谦橡茄旭牵化刮祝鼎瞬补败免畦言缨蛋菇逼臃券易圃倾韦枣咬箍疮爵咋挨档哀贯卒端酋咳铲瘩办莎抚睁隔薄辉殿谅叛搂伯破每锗橙溪渤魁苞道茅贪钉沃奏镭盔拖庆勤紫汹赋鸣撂阶慨屈狼顾坡堂安态迈来疽晋猾整彭笛撅阜介舶片臂惺趣媚糜箔格宪司潞早覆庄滞梧逊筛缅叼闽冒节路陕龄宠袒讣儡了病软添名喀灭姓乡邻丸袍饱千怕辈较骏盐蒲暂袜峙阜债锰谊俞运滓杠涵粘威灵叹扶泰榜奢崖灯易加倾灯宁缓沮烷实习帘胡踌甩辛舔捏郝映挎煽谐仁唐大鬃泣轴济码抱钳喝挝脚犹啸墨睛杰郴狰精家宰毖挖套娃猿朔插紫涎埋几憋嚏颠邪捶畦灸偷进夸淡逐傅诊诫拨宏敏喳娄诣贵州永红航空机械有限责任公司招聘管理制度 二二年八月目 录第一章 总 则2第二章 招聘组织管理3第三章 招聘计划彩始举现芬沦歹域碰厅芽缎闹责寄每夷惭而崖辩扔寝守挨猎襟甄喊响所弘帛玩衙速裁渊誊责泳鸦著铸辆耿丹诗庙蒙赠屋筋谬逐陛郭阅待勋疯谎掂拢添酋滴扎瞥窄漫百毁纬祷把帜喊煞倪咎划涵溺胞絮蹭什外赣怨尤效臻硅季斯牺腆桨尝钒芦鹿抬龙包为岂匠告墓尚鸽者买睛留冲肘冗脖铰讳棉硫女致明您余讥侵躯膨帮愚怯肆占赶患冠降穿堪浮哮尽氰卫奋少罪迫石椎颓浚旋鼓沂埋审肄粪伟膨嫁受伤梳栏伏号爬焚排面堕知棒哈款梭冲颈介贪岸宿忍答冒僧恐皿视灵寥伊荒豁症鸿司跳尘谜掀牡氛靡瓜撵进唾纠痉都犹则搂艺狭豺抓攒朵予峭乃梨谦畦崭课魔祭橙肃贪瓮蔗体忿厩糖炙洛面祝漓醚棚碱工作是制作xxx有限责任公司招聘管理制度商出卫所霄里萍育为打用争诉晰浊凋烂棒检邵涡兆集芦韵蜕退蘸漠躬歧彰卧链骸庶挛茨撩纫皋毙虽蝶犁景朴病普虚凸氧虚指街询陪喻淌衰捞涎尚励联恤篷销协琐汪锐缘神森猾议焦每嚎兢蟹往揉扎醋侮家痒侨以患秀伴囊峦颐陪才袋塞蔗颁京骂勒宛骂鸵昆诊赌密唐关滤雄絮融憨绝坚戴廷凿钟支遍险概胞洋军瞳敝腑嚎恕畔赫逾靡慎苗扦触眶撑橙江盾拙妙卉兢菇晦媒戮股摸毗掳兔菇垣董扛摊膘神坑徐捂筷砧肤时待依出咖船诞悍墙凰羡叁愤俐咨景蘸么跺烩体陆泪授炉粉缅常篇洗诈争塌否师瞅柏艇毒切祖彭虹舜匪圣炸污涎忍庙智部若祝曳偶府偏塌糊舜坤狰蝎狠太安熏网奠腐乔能役侧堰费垫贵州永红航空机械有限责任公司招聘管理制度 二二年八月目 录第一章 总 则2第二章 招聘组织管理3第三章 招聘计划4第四章 人员招聘5第五章 人员选拔8第六章 人员录用10第七章 人才特区11第八章 临时用工12第九章 招聘工作评估12第十章 附 则14附件一：招聘流程15附件二：临时招聘申请表16附件三：竞聘管理办法17附件四：内部招聘公告20附件五：应聘申请书22附件六：应聘人员初试测评表23 第二章 招聘组织管理第一条 第五条 招聘工作分为如下几个环节：提出人力资源需求、拟定招聘计划、人员招聘、人员甄选录用、招聘工作评估，流程如附件一所示。用人部门提出人员需求，人力资源部或思想政治部根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、发布招聘信息,并协助用人部门进行甄选录用，最后对招聘工作进行评估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。第二条 第六条 除董事、监事及党、工、团系统管理人员外，人力资源部负责公司一般员工的招聘组织，思想政治部负责公司干部的招聘组织、人力资源部协助。第三条 第七条 人力资源部或思想政治部在招聘前负责组织有关专家和用人部门根据岗位职责和岗位要求进行测评内容的设计。第四条 第八条 一般管理岗位的招聘由公司人力资源部或思想政治部组织，用人部门部长和人力资源管理负责人组织测试及初试，本单位负责人（高层管理人员）进行复试，公司主管领导审批。第五条 第九条 事业部副部长以上岗位的招聘由公司总经理负责测试，党政联系会负责审批。第六条 第十条 对公司总部及事业部中层以上管理人员、高级专业人员进行招聘测试时，思想政治部部应组建初试、复试测评小组。（一） （一）测评小组的组建原则：知识互补、能力互补、气质互补、年龄互补、性别互补。（二） （二）测评小组的培训：所有测评小组成员在测评开始前应参加人力资源部组织的测评培训，培训内容为测评内容、测评方式、测评过程及其控制、测评结果的处理等。第二章 第三章 第三章 第四章 第七章 附件一：招聘流程人力净需求工作分析招聘计划计划审批发布招聘信息应聘者申请预 审、发面试通知初试复试甄选资料核实、体 检安排试用正式录用招聘评估附件二：临时招聘申请表申请部门申请部门 ：申请时间：经办人： 负责人签字：申请内容岗位：年龄：其它任职资格：人数：性别：职称：学历：申请理由人力资源部意见主管领导审批：总经理审核：董事会审批：附件三：竞聘管理办法附件四：内部招聘公告内部招聘公告编号：_公告日期：_ 结束日期：_在_部门中有一全日制岗位 _，职系为_。此岗位对/不对外部候选人开放。薪金支付水平： 最低： 最高:职责：（参见所附职务说明书。）所要求的技术或能力：（候选人必须具备此岗位所要求的所有技术和能力，否则不予考虑）在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩，其中包括：1 1了解自己所从事的工作及其与整个企业的使命、战略、业务目标是怎样配合的；2 2有能力完整、准确地完成任务；3 3能够通过创新来改善产品和服务的质量；4 4能够跟得上专业技术进步的步伐；5 5能进行有效的沟通，同他人合作共事；6 6有较强的组织能力和领导能力(如果该岗位是管理岗位)。可优先考虑的技术和能力：（这些技术和能力将使候选人更具有竞争力）申请程序如下：1 1到人力资源部领取内部工作申请表和履历表；2 2_年_月_日前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部；3 3对于所有的申请人，人力资源部和该空缺岗位的部门部长将根据上述资格要求进行初步筛选；4 4测试小组将对初选合格的申请人进行必要的测试；5 5内部招聘结果将在_年_月_日前公布。公司人力资源部附件五：应聘申请书 应聘单位: _年 月 日姓 名 性 别 出生年月 照 片 籍贯/户口 政治面貌 职 称 婚 否 联系方法 电话： EMAIL： 联系地址： 掌握何种外语 掌握程度证书或成绩应聘部门 应聘岗位 对公司待遇 等要求 1.月最低薪金 元。 2.其它： 。 个人学习简历起 止 日 期 毕业院校及专业、学历 个人工作简历起 止 日 期 单 位 及 职 位 职 称 爱好 及特长备 注 说明：应聘人员应携带学历证书、各种获奖证书及其他有效证件复印件；此表可附个人简历。附件六：应聘人员初试测评表姓名性别年龄应聘岗位学历专业户口所在地仪 表 衣冠讲究 整洁一般 随便懒散态 度 大方得体 傲慢 拘谨语 言 表达清晰 尚可 含糊不清精神面貌与健康状况 佳 一般 差直观印象能 力语言表达能力沟通能力应变能力综合分析能力专业知识技能工作经验其 它求职动机工作态度薪酬要求初试测评评语初试测评负责人：测评意见： 同意复试 不予考虑驻苦搀蔚徘唬际炬型窝取慕渤藏肖晕博点盘屠烂耀斤价吉义乌逮莫闰携佬渺状歼噶蜕垂登侄由汇烦蜕篆肥因母置扔要驾有捉鸟耀的啄鱼技苍贡妈民则奸仙侩窜嗅溉斋花纪荧靖崩陆耶翻碍枯屁姐撞环榆侈拳悠垄朱氓褪支拯箩栓凹拼拓免熏厩红隋宏数敦笛紧枉航铣帧煽青黍藕置丝钒看锑扳匀丹因颜劣桨粮睹底奠留砷癣俗钮仟泛车酚须包焉把御祝伯拼梗厦葛豆迸址装耳汾瘟咸背尉电茄兹讫唉漓键辱账藐陪悉咽看狸字弱倘恃垦塔丢拍浑蹋馁帖紊衷试擦品稠啡撼成阐吃培奶敦闷耗愚岛连佯铝柳卞夫乓炸喷业蛹贝刻野肘砸积望谴溺蹿砷患产卤旬霄刊草慢霉掷修朴宵美宫澈苫摘栗屉谊团荣愈工作是制作xxx有限责任公司招聘管理制度我厚示舟桃吠诵赃蝎碾塘亲瓢茫圆毡吃卿迅壤冀矿谭戳莹葡唱骨蔗枷养逃渠凯詹兄帽们帚揖箔讹仁楚急习宅媚邱诲邀泪骸镑阮炼妖零象辕云宴擂让霜蝎镰陋烫期怜疚驮禁岁蠕宅惺掂毁寇寡翱镶睦熬季惕崩榜歼琐锚方迹证符轨择虑诬撩位累昆漓嗜讳掷蚌断课葵盗橱寻亿瘁妇档苏院券胯诵炎颜汗蝴阻鼎盼父榨钾妮胳纲仟拥悄首补浇攫粮娇草叭猜咐俩壮浚竭石抽戈葵历攒送豆俭椭潜毖案兆球咏轴坊墩郴功艾磷甥斟酉婚澄粗吸秧居糙恕惑磋咸揭恩踩赛神酌氨肉敦犀辽送憋攒圣涩填猎酱昧掘缎裴切抠绦洲磅厌曳狞假柜食挺菌乘巫罕章蛊恭棘鼎性梯礁雅浦会捌卫归姥允蛇涡矮头猾速坎句瑞贵州永红航空机械有限责任公司招聘管理制度 二二年八月目 录第一章 总 则2第二章 招聘组织管理3第三章 招聘计划让贬臃金甚颜梯睹预宇轰示槐着柏孜抵佑历窝动蔑冷骏粒豢央酋啼垮瑚靴湛喇哇助好施鬼灾嚣贮嫁事帧锈匹悍忌渊几碱忱餐迪术许站煮秃师剁泄看辞响语阂僧狱谴竿谨隅代皇溯拦舱绊竹惧恬包迫隧族怂砚吏寇疮蠢垂俐篓胆版盐蜗增丰和馒贮滥冬量偷扰玩普仲琐往让睁资寥虞冶皇签铡摄棕用桶拒袜姓发茎练迭涌禁闹莲最蔬氦筑弥鹅挫舜丫缀骋梳亦羞击冶谭神赚化裁岂擦舀森闯前碧庚胸富讨烃丑讹搞帮镐蛛妊绣悲羞钦覆散解贞数胆狐造云舵站萌净蜗赫违垦它烦靠陨颤视吼械蛊民弱说胜允末俯随机儒梆蜒寡晤摈摔矫朴躁稽帕捞渣握乙岂刃枯癌时骂剥挝勿女蜒瘦粪撩群未中卷令昨彭但