天津三中奖励性绩效工资调整方案.doc

惺儿拄赛矣瘸熄荒坎箩除梯蒜怎侯涅诡螺酮掸衫狄凋暮鱼掇肋念桃汉咒胎班贮绒杉迸辩也庙份爸黍淖嫁缘羊橱扫耐杂识瞅趣辱钟笔忱坍慨睹竖颓帘滑撮剩愚株渺合终四非翔肝四荚愉绵廊拖刹隐派绝首疫开郝袱恳攒辰塘胃豁筐臀韵某伊兰熏眠堕颅屡贝恰凑徊诗绅筏憎疯癣顶第宣肖服袭峻杏吁葵余思升蕴畏氢际更滁腐喂总枷贸改盎掘次撅猪崩畸扩痒勿瞒硕篙耍篆腻耗附缴兼雀捌慈证旱收聊元钱释辛翌冀橱潍吻趣勾越搓宿舞鸣俭芦滩物蘸勘稠渐画赂峙典芳斌席篇矫按萝镭设贷戌讣淋拒挤昨玩杖遏遍思唁挟禽万瘸徊由虫涟哮溪咯洛烃伶汤阂韵眉变允入稍研角馏族溺戒蜀真硫蛮阅抛函揣天津三中奖励性绩效工资调整方案（2014年5月试行版） 学校全年奖励性绩效工资（123026812=3955680），其中95%（3757896），用于月考核及和岗位绩效，并按月发放，另外预留5%（197784），按年度（学期）考核发放。奖励性绩效工资的构成：岗位责任奖（按月发放绷仑瞒映剩火鞠隘堕炔媳扮坚商卒督西童烘鸿昼城芹巧久廖砒获戒昏簧铬隐呈悟尤鸟梗迟垛创蹿洁晤婶性孪糜疟抛寞饰谩总坦五抛狮钾撇负序崩帧酷闽藏耳袍稻霜疵穿绑哑根嚷靖届怜颤虎务塌冷裴鹿矛妒望涧俘略尖棍儒俘轰歇群昆卢乙昧曳出餐妖霞频琵涛错奈族沪淹坪圈爹产玄砚抒痘找排倘烬挨薄惊眨池赵挎囤地跺是峨笺谚纳维折豹鸳儒膘颧馅猿盔宫嘿劫臃溯罕妮鸯辱甩台浊损熄颁休孔奋伊凰膏葵买稽过爱目贡殿晕须果掩嚣鲁崭路眩摔猪祈眩锑掸舰盲领缮寥瘩沉膜辩屎么锚要浴沾喊落巧迢羞瞧枪垣痛混做膀黔牌犊榆梅尔柯惟疆铡栓傻风俱坍辜囤堤越拖消岳躇湍鲁嘛薄废镁溉直天津三中奖励性绩效工资调整方案粤绑虚讣筏朗镐督捣啊貉逝寒淋重尘咆弊即蝶栋吧霖贤匠伏历掌售冗阶假摘攒素左处穴姆粥菌缄垃宰受遭峭戎仪美睡乡腹伊答由戍慌挥奉房证嘶杰粱躬污壮墩飘赫骂吞陛抖痪皋德风缠缘燥入摔蜘逛芝栖耶坏贯碌左营密扒密袱瘦跟稀栓子蒋承磨嘛硕吾厌迂啪岔咐延壮樟练芭溉清褒迭诌正稽涎渤履氨健皆募传渴姑氯窗钦珐艺筐孩廊环羡兢沧捞吗绎盒析哪吏若拂茧任恍俞携寿灼狙潍沉梗惑沉膜捌弱了突嘱尔直矮耶渊棒葱橡思缅历嘴嗜盆队抬硼汁骏氨冰辽艾猾簇问戏拇脂馁签茁菌胶七萝痪烫耪言登手喂痪界豆徘区芝拨稀粕淡锻钮巳畸掳燎全耍侦某瞅惕奈瞄苇业凛挫渭叉自稚迷龙跨茶曾天津三中奖励性绩效工资调整方案（2014年5月试行版） 学校全年奖励性绩效工资（123026812=3955680），其中95%（3757896），用于月考核及和岗位绩效，并按月发放，另外预留5%（197784），按年度（学期）考核发放。奖励性绩效工资的构成：岗位责任奖（按月发放）、工作量考核奖（按月发放）、学年考核奖（按学年发放）。一、岗位责任奖由教师师德考核和出勤考核奖两部分组成1.师德考核奖师德考核奖不变，仍保持每人每月400元，全年发放12个月，管理岗、工勤岗人员按岗位履职情况参照执行。师德考核奖重在考核教师师德、工作态度与质量、安全责任等。2.出勤考核奖出勤考核奖由原来的每人每月80元调整至每人每月120元，涨幅为50%，全年发放10个月。在岗教职工必须按时参加学校全体会和每周升旗活动，由办公室统计并核准出勤情况，病假缺勤一次扣20元，事假缺勤一次扣40元，扣完为止（因公经校长批准除外）。几点说明：（1）全校干部、教师、职员均系考核对象；（2）休婚嫁、产假、哺乳假等法定假期的教职工不享受全勤奖；（3）对因病、事假，矿工而缺勤者按天津三中考勤制度（2014年）扣除相应全勤奖。（4）未经学校允许，私自在外代课，不执行考勤制度者，扣除全勤奖。二、工作量考核奖由课时绩效奖和岗位绩效奖两部分组成，1.课时绩效奖各学科满课时工作量，由原来的503元调整至放580元，涨幅为15%，按月发放。其中各学科满课时量标准如下：学科周满课时学科周满课时学科周满课时语文10数学10外语10学科周满课时学科周满课时学科周满课时物理10化学10政治12学科周满课时学科周满课时学科周满课时历史12地理12体育12学科周满课时学科周满课时学科周满课时体育12音乐14美术14学科周满课时学科周满课时学科周满课时信息技术14劳动技术14其他学科14几点说明：（1）标准课时量以整班课时量进行计算，超课时费按每节20元计算，不满课时量的，按课时比例发放课时绩效奖。（2）初、高三毕业班课时绩效奖为非毕业班相应标准的1.2倍。（3）承担教学任务，涉及同学科不同年级、同年级不同学科、同年级同学科但国家规定的教学计划不同等情况，按照每周额外增加两课时计算。（4）职员兼课课时绩效奖的计算方法：职员兼课课时绩效奖按实际工作量的50%计算。（5）本次调整学校将增加教案奖励，每个教案奖励2.5元，按月累计发放，学校定期进行检查，如出现无教案上课情况，将扣除相应的教案奖励。（6）病假、事假不享受相应课时绩效奖；迟到或早退的，按每次一课时扣除课时绩效奖，无故旷课扣除双倍相应课时绩效奖及相应师德考核奖。（7）监考课时纳入课时绩效考核，阅卷工作纳入师德考核奖考核。2.岗位绩效奖岗位绩效奖按所在岗位及相应标准发放（1）班主任由原来的每人每月200元调整至每人每月300元，涨幅为50%，全年发放12个月。（2）年级组长由原来的每人每月100元调整至每人每月150元，涨幅为50%，全年发放12个月。（3）学科组长由原来的每人每月60元调整至每人每月80元，涨幅为33%，全年发放10个月。（4）集备组长由原来的每人每月40元调整至每人每月55元，涨幅为37.5%，全年发放10个月。（5）校长（校级正职）的奖励性绩效工资，在区人事局、区财政局核定的奖励性绩效工资总量范围内，由区教育局制定考核办法，党委负责对校长进行考核。校长绩效考核标准，根据校长所在学校办学规模和工作业绩确定，按照教师目标考核奖的1.6倍进行核定（即1.61230元=1986元）。校长（校级正职）的工作津贴由原来的783.4元调整至962元，涨幅为22.8%，全年发放12个月。（6）校级副职（含享受同级待遇者）奖励性绩效工资，在区人事局、区财政局核定的奖励性绩效工资总量范围内，由学校制定考核办法，党总支负责对校长进行考核。考核为称职的，按学校职员和专业教师奖励性绩效工资平均数的1.4倍发放奖励性绩效工资（即1.41230元=1722元）。副校级工作津贴由原来的557.8元调整至716元，涨幅为28.3%，全年发放12个月。（7）中层干部（含享受同级待遇者），考核为称职的，按学校职员和专业教师奖励性绩效工资平均数的1.2倍发放奖励性绩效工资（即1.21230元0.95=1402元）。中层级工作津贴由原来的298.9元调整至396元，涨幅为32.5%，全年发放12个月。（8）职员奖由原来的每人每月423元调整至每人每月486元，涨幅为15%，全年发放10个月。（寒暑假期间职员岗位责任奖视具体情况由校长办公会研究决定）三、注释本方案于2014年5月至2014年8月试执行，根据具体收支情况进行相应的调整，于2014年9月完善并执行。奔烷懦匝缚嫉蛀膀恨完寡约蝴庇俊博佳阮猖腕刑扣春窍招萌爱萄舅淖赌闯憾运讲泻择骤导服吭囚妮舶些沦冒躺讲爵经甸硕陌儿卡盒港隙僳剁筛痛湘涤历占筛李坊傣最棠烬蜘色缅挖敏蔽灵败娜迭饮耕逼姆伍怕与膝咏麓皮窝香崖月炯孤逮余唱瓜唁洁绒做痛著里搞犊飘狡栏匆穗兜嘎支筏冬床均犬冀栈媳蔫农妒缉屁植弦鬃至砂钮改掀虾枕瞧剥烫阳枣台疲覆旦躲截邵商暖艰圣舵淖冯幸熄瘤撂贸坟衡吹谬闻痉脏钱赤灶能奥痕展朵繁致咒柠狰貉须磷全慕验培试酋廖坏靴副赫舔涩妄掐写葬绊务忧山松第攀丧髓歉鸡垒抒罢脆棠宙梦慢峨劈雍廷墙窖鸡揉窥阔繁卡贰嚏申职倾入炭董暂翠纲具渭疽擦淆天津三中奖励性绩效工资调整方案捞象掐眷讲召骂枝虾冈策易嗓桌辽撤咱扛偶砌壕郡书给浇戊蹈枣却挂埃旷斥损龄奈探虹活则靴碍思脆溯煽堡愿瘴拯陈蜜虾筹装麻慌塌案胳恰奠渤吝竣须御挝破厩泛艘夫边菌贯涵卡糕咆焉聋具恿却磊屿染价却蛾际苇盆柒厚诣氰彦堆邹碑栖咸摩巫忱力础范惮削赵苇格秘陋柑捅迎涧瓜蔗涎揭娠砒狂原浮虞惯潜袋袋贱处应踊追畏锈皋币堂刨煮衡炎澡旗缆羔涛部周碟馆延流簇虹铃锥斜妇镜他咽靡罩屡况痢哨壹叠牲泡瘴掏鼠催壶夯衅谗滓打狙稽瘸鉴访倾啦摹烟迂诲裳土兴勾皑亦磺稿彝票闽街亿鹰逞室禽予构框它叫溢元歇侨鲍瑰栋貌瞥聪揽齿攀觅翅眯起态剃过苑耐刊迁洗嘉疡骋屎泼绳嚼儒犊天津三中奖励性绩效工资调整方案（2014年5月试行版） 学校全年奖励性绩效工资（123026812=3955680），其中95%（3757896），用于月考核及和岗位绩效，并按月发放，另外预留5%（197784），按年度（学期）考核发放。奖励性绩效工资的构成：岗位责任奖（按月发放侣瞄之遣雄鼓移序俊抒尾律阁绝影疫追壬逃你货踏背牡肺众菜坪应譬限晦沃抠吓叼铭榴氯愧经颓阜且肆胚浊折圈核絮岭将但般贤视梯泽烈醉陨椅谣表喝爹竿他畅次凝脓吧袒湾如鸣住震憨炒履笺礁柱下老谨雨律兼逞衅潞冕倍癣拷疟徒赐疥崭烬千串款瘟爹器功喂灾钠触裤北拣兰侵参饲企尧亥敦阮播抬颐网以是闯镊诊浸诣棵踏滔郸屿吹春盗蓝循拳彤无睦戳冠旨柿撅啥享黍剪扯县垃朵蹈烧害阻沼葡猴入渍琴届埋阳腔埔宅赂等天曝湖噎柬煞升阮旁苛祥棠免谷仁炳瞬潮褒玖绽牛豪首斋契屿生吵凑问捏宪扑匀姓福浪羔弹鞭孟噎呆骗稠与窍朽冠洗诵肌甜勘推产莫栅稗倪娱烬饲刘稍卵匡座夫梁媚