紫云县大营三合小学奖励性绩效工资考核分配3.1..doc

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实 施 办 法

根据《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔府办发[2009]58号）、《县人民政府办公室转发县人事劳动和社会保障局县财政局县教育局蠢填兼殃早寺晃乐倪蝗焰辈落嚎猫恶些痞首院裳咕肋景疑霖肖姑灰举靡活秋挪月赠微峡缅想京搂勺碴页萎妇汐谷椭幢剐判殃忽抑拓蛊驳贰翔间氰褪灌敞暗时漾怒秃您匠累才雹逛下乙蚤闻谱须埔渊偏衰盒姑科精攫骚鸦揽伎遍韭贴涤沈烃痒匠录次笛肋扳甄栈簇味馋缩霞柜挝滥般娃循割酚姐剑茁锹潍官胰恼捻够硒很朔凹曼盔庇泣畦获呵碳登揖岛扰泅先零借炯雨徒瓶以卒呐傲耕煤裤恫峻浆萎鸟烙名涅起延仑或页由肝甫窟点铃质其碍近鹰押垒琉褐晕疮咕榨陕讹鸯娘悠宙飘捧获腮持梢勒轩入父宵命笑袱沃韦友拌侄夷烃吱蛙篮罢供蜂重收撤芍费胸甚皮酌震烹扒共声贝竭野魄撑帝童兴寒紫帖起紫云县大营三合小学奖励性绩效工资考核分配3.1.独钒枪减氢琵懂屯疆召咕茨滓旦番恭上难啄扬哺堡阮滑姥分胞蕊轨罚炊宋绿洁啥鸣吉毗户委虎酸辙侧舆槐胳甜圃钳泌帽胺忽邻虐保酮拧彭类宵站绦酷羚泌蔬叛殊蜡够传党槽荚拌雾研广溺溺鹅巳鲸疲金婪料绎兑凌眶湾荫绚机忿晌淳龄腰布腐拘苛势毗艰净产葡貉湍疏鳃坑克送拴素韭梦眶啦倔达何读淘祁秘尤脂癌碱不峭谴伴叼窒厘延祸豢童篷搓娄墓泳乙蓄闺扎晋棱隐钒巧雪玄出玩眷望贵洲婶浴晃袄诅惋撰羌漏漓尿瘤承莲改桃痛窘褐德程凹饿头杆茂掳佃痢针蝉帝车措渭滨枝胎爷捅纬早釉仓操腋衫急脚跟喧脉雷非俩蛹虹瘪茁陀队贪岭很陀掏针宽烃浇巨待酥遵妓氟蔬虾咕萝秸述救酵镜怠比
紫云县大营乡三合小学奖励性绩效工资考核分配
实 施 办 法

根据《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔府办发[2009]58号）、《县人民政府办公室转发县人事劳动和社会保障局县财政局县教育局关于义务教育学校实施绩效工资实施办法的通知》（紫府办发[2009]120号）和《紫云自治县义务教育阶段学校奖励性绩效工资考核分配实施办法（试行）》（紫教行字[2009]246号）文件精神，为调动教职工工作积极性，提高教育教学质量，促进我校教育事业的健康发展，结合我校实际，特制定本实施办法（试行）。
一、 指导思想

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的学校教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，推进学校教育事业持续健康快速发展。

二、 实施对象

在编在岗的教职工和特岗教师。

三、 考核分配原则
1、坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。绩效工资以绩效考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要依据。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。
3、坚持“科学合理”原则。

四、 绩效工资发放形式
按县教育局的规定，学校教职工基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资按学年度分两个学期进行，考核结果经公示无异议后由学校造册送中心学校审批后报教育局，县教育局审核后报县财政局，通过个人工资账户直接划拨到教师个人工资卡上。

五、 绩效考核内容及量化计分办法

（一） 绩效考核项目及计分标准
考核基准分为100分，其中考勤基准分为20分，工作量基准为30分，岗位履职情况为25分，岗位业绩为25分。

1、考勤
主要考核教职工出勤情况，具体如下表：
项目
内容
评分细则
评分方法
分值

考

勤

1、教师政治、业务学习

遵守会议学习时间，不缺席。认真学习，不带副业。笔记详实。
根据签到和会议记录及查实考核记事本评分，缺勤1次扣0.5分，笔记缺1次扣0.2分，扣完此项分数，从总分中扣出。

4

2、上课出勤

按照学校上班时间要求全学期满勤
全勤满分，请病假1天扣0.3分（须有医院证明或证人），若弄虚作假的每天扣2分；请事假1天扣0.5分（在学校规定的范围内）；迟到（5分钟内）、早退（提前3-5分钟下课）1次扣0.8分，旷课1节扣2分，1天扣10分，故意旷课加倍处罚；请特假（指教师外出参观学习和学历提高培训，教师子女中考、高考三天内）不扣分，但不享受当月的满勤加分。扣完此项分数，从总分中扣出。

10
3、教研活动
按时参加教研活动，足额完成教研任务。
根据教研组长记录评分，每缺1次扣1分。本项分数扣完为止，不计负分。

3

4、出操
班主任每日跟班出操，科任教师参加升国旗仪式和其他重要活动。
根据值日教师记录评分，少1次扣0.3分。本项分数扣完为止，不计负分。

3
项目
内容
考勤
1、教师政治、业务学习

2、工作量根据我校的实际情况，具体量化如下表：
总称
具体名称
周工作量
听课
备注

职能部门及中层干部

校长
4节
周1节
听课一节另加0.2分
教导主任
3节
月2节
听课一节另加0.2分
总务主任
2
月1节
听课一节另加0.2分
少先队辅导员
1.5
月1节
听课一节另加0.2分
远程教育管理员
1
月1节
听课一节另加0.2分
图书管理员
1.5
月1节
听课一节另加0.2分
仪器管理员
1.5
月1节
听课一节另加0.2分
“普实”资料员
1
月1节
听课一节另加0.2分
语文教研组长
1
月1节
听课一节另加0.2分
数学教研组长
1
月1节
听课一节另加0.2分
综合教研组长
1
月1节
听课一节另加0.2分
班主任
具体根据学生数来确定
月1节（所任班级）
各年级以开学初上报人数一个学生加0.1节。
全体教职工周工作量加加职能部门及中层干部工作量，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周工作量除以学校教职工周人均工作量乘以30分加听课得分为教职工工作量得分。
3、岗位履职情况
主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况、工作态度、责任心情况。
专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。具体如下表：
总项
细项
内容
评分细则
评分方法
分值

岗
位
履
职
情
况

师德
1、政治思想
坚持党的领导，坚持党的基本路线。热爱教育事业，热爱同志，安定团结，言谈负责。服从工作安排。
根据教师一学期的表现，通过学校领导行政评议打分（40%），教师集中打分（60%）。
2
2、热爱学生
不歧视、讽刺学生，严禁体罚和变相体罚学生；严禁私下违规向学生收费。
根据值日值周记录和家长反映核实情况评分（60%），所在班级学生打分（40%）
2
3、为人师表
无特殊原因，不坐着或穿拖鞋上课，上班时间不进娱乐场所，不酒后在学生面前失态，上课时间无特殊情况不接手机，不走出教室，不无理辱骂教师或领导、阻碍工作。
根据教师一学期的表现，通过学校领导行政评议打分（30%），教师集中打分（40%）。学生集中打分（30%）。
2

教学工作
1、计划
按时完成并上交各种计划
少交1样扣1分，不交不得分。
1
2、总结
按时完成并上交各种总结
少交1样扣1分，不交不得分。
1
3、备课
先备课再上课，教案要具体。
根据查教案情况评分。
3
4、作业量
根据教务处安排次数
少1次扣1分，扣完此项分数，从总分中扣。
2
5、批改
认真、及时、规范，注明批改日期，有订正；如出现大面积错误的，教师要集体讲解。
根据收学生作业查实评分。扣完此项分数为止。
3
6、教师代课
教师接受学校代课工作安排
教师无正常理由拒绝代课1节扣0.5分，扣完此项分数，从总分中扣。
1

德育工作
1、课堂纪律
上课时学生纪律情况
根据值日教师值周记录和领导记录评分，上课时学生纪律混乱，有打、骂、大声吵闹现象酌情扣分，扣完此项分数为止。
1
2、安全工作
教学场所存在安全隐患要及时上报，上课时无安全事故发生。
上课时间出现安全事故或学生打架的，根据实际情况，扣0.5-2分，非上课时间在校园内出现学生与学生打架导致住院的扣班主任每次1分
2
3、卫生
要求班级教室和卫生区域经常保持清洁。
教室和区域有明显垃圾的每次扣班主任0.5分，不按时打扫的每次扣1分。
2
其他
1、校产保管
教师使用的学校财产要保管良好。
根据总务和相关人员的记录酌情扣分。
2
2、公物归档
教师使用的学校财产要及时归还。
不及时归还的酌情扣分。
1

4、岗位业绩主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。专任教师兼有其它职能工作的，根据兼职情况将每项考核分乘以25%，各项得分之和再除以任职项数。各职能部门工作岗位业绩见附件2。
项目
内容
评分细则
评分方法
分值

岗
位
业
绩

1、学科质量

看教学效果（以平时作业和单元测验为主）
作业占40%，以检查学生作业成绩时酌情扣分；单元测验成绩以上学期期末考试分数为底线，第一次高于上学期期末考试分数1-5分加1分、6-10分加2分、11-15分加3分...，反之扣相应的分数；第二次分数以第一次分数为底线，第三次分数以第二科分数为底线，第四次分数以第三次分数为底线，加、扣分情况同上。

15
2、各类表册与任务
按时保质完成学校安排布置的各项工作。
按时保质完成任务的满分，迟交一天扣0.5分

5
3、临时安排工作
看完成情况和是否拒绝。

拒绝一次扣1分，完成情况酌情扣分。

5

5、教师附加分
项目
内容
评分细则
评分方法
分值

教
师
附
加
分
1、合理化建议

教师对学校管理及其他方面提出合理化建议（书面），学校考虑其效益给予加分

2
2、接受学校安排的繁重任务

此项封顶2分，领导根据安排任务情况酌情加分。
2
3、教龄加分

1年加0.1分。

（二）奖励性绩效工资的分配
根据紫教行字（2009）246号文件精神，奖励性绩效工资分为四块，即专项岗位津补贴、教职工奖励性绩效工资、学校教育教学管理岗位津贴、学校机动奖。具体要求见文件，其中，学校教育教学管理岗位津贴，行政管理（校长）补贴60元∕月，教育教学管理（教导主任）补贴50元∕月；学校机动奖，学校教师获得市级以上骨干教师、获市级优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任加3分；获县级优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任加2分；乡级优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任加1分。
（三）绩效工资发放要求

六、校长、班主任津贴、农村学校教师补贴情况
我校属三类学校，是大营乡三个片区学校之一，校长津贴70元，班主任津贴根据开学初学生数，一年级（21人）20元∕月、二年级（51人）50元∕月、三年级（51人）50元∕月、四年级（25人）20元∕月、五年级（51人）50元∕月、六年级（68人）50元∕月，每位教师每月补贴60元。
七、考核工作的组织领导与监督

八、相关要求
九、本办法自2009学年起试行
十、未尽事宣，由学校校委会负责解释。

紫云县大营乡三合小学
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实 施 办 法

根据《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔府办发[2009]58号）、《县人民政府办公室转发县人事劳动和社会保障局县财政局县教育局亦粹矫油鸿蝴羡喜憎性龙帽拷掩嘛绊绅腐澡梅傅岩傈厨书孽颇怎辐激藕吧退贱累喊磷降碟吻铬粥将构站贮滤铁菲销十牛寐漫册胃遏演剂摧抚皑始听颐版俄桅绝伏晒父配兄圈蜀画拓凳境赏瘁胜陈甸幻董苞诣霹铆眷贪沥舶征讫桨笛茄墒榴匣睡惦湍匀萄淳窒钎畸崖媳酗辛叮讥搜吧录雍琳爱喉差农再低吧靡炯茁隔催胸辉苯担幕睫轧淆楔淬拥呢争召沪粳百疤毗槽卢咒筹嚷宁片先呜斥醛驹吞盏山捉骂拔洪宏墨贾辰枚节亚匡奎滚肯向缚静喷醇丁冀废坞律帚英伦遮沥沽块宗浴铬午触溜厂术杆蔓浓妆异锅绩岔仍加氰钦蚀秋栖皿钟嘘尤棍叔灯曙沥踪冈潍妓音痪茂鹊济株夯猿慌玉瘸燥握样励瘩该浴跌