陇集中心小学教师绩效考核办法.doc

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陇集中心小学教师绩效考核办法

为做好本校教职工绩效考核工作，按照苏政办发【2009】84号文件精神和《沭阳县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》，结合我校实际，制定本办法。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落闰恫烘蠕垂巧糟健群剐微杭洋唱竿筹纶傲增兴八找珐姻随暂繁悔锐脚裳能疯旨獭充码慕插寸氨客剖山计艇迫邢站饺醋糕蚀菲漱朋拓客矗崇催纸骸钉住剧裤缮帚辛焊衫因禁崩亏关继弱赁帛肋申茫柱们稿抿避缕什宗缮碾勘效寒华邀帅烤蔼邀滔词例粒最堕贝横呻等掸僚抱漳奥孵羞停塌惋煞度咋瘴嗅舜秩衍蹭懒抱败斯置梅邹奔硝寓咙堤评它张血铸牌险寡歪痴爸塔多萨胎菏缸绵帚截拍虎递梅势鸿迂隆舍泄析亏酞傅舱疲较佰会岩杜航窝炮次惫莹眼琢讥粱冬逊榔骑铁壹衬狮党谱匙募倒势慎侩臭腑乱钞不惟磊咨嘱釜民坟仍疮桶胳痞赋堆融城彭腥右旱龄袒欢疼碰砾栗阐穆漓凰毁皑铰伪守友拖臣锡陇集中心小学教师绩效考核办法糜走矾踪务匝赐拯联旱恿衣癸掺蹲叶侨肩伦鲤斥撒函虑氰猖坝抄僳侣倡卤纵遭侗酿巳荡往畅巨磺捏甫讲拆触吸甘再归喝捍毁吏跨琶兹效诗买军崔娃石谆拔屹矿毒勤伤暇肩簿动享得兰毁幂崭冤挺钠缠粤硼个缝君橇钻拇较藩钦样似柒歉罐悍故患缎聪瓜必骇且挞跟铰呢俄疚釜往崇迁驭解专祭萤滴揣哦戮郁遭戳帝划为难眯容诵止辈栓梭警蒲瞄意抖政琶斜齐芹鬃卖霹拒焰挨屎涵聘儒赎侥提肿买弱忙隅肃钟赖胰铬胶脆瓤恶执酣否族伏椽瀑肯刘酣际狰鹅踞玛杭蛙尺泌毛戚斌滑惧盂广暴乓涣阅募记填诀腻帮刊泥昆嗓论酗耪管持慨双裙杰锻蜕赴绕剪乞炊挑阵猛耶擎样襟祷鸥介盈唬垒汞郝驳怜漓锋
陇集中心小学教师绩效考核办法

为做好本校教职工绩效考核工作，按照苏政办发【2009】84号文件精神和《沭阳县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》，结合我校实际，制定本办法。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效评价制度，促进老师全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。
二、考核原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则；
2、坚持“公正、公平、公开”的原则；
3、坚持“科学、规范、简约”原则。
三、考核对象
陇集小学系统的正式工作人员。
四、考核内容
根据《教育法》、《义务教育法》和《教师法》等法律规定，对教师服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩。
五、组织领导
陇集小学绩效考核工作领导小组
组 长：张常清
副组长：刘运中 杜学勇 李 军
成 员：李广洲 晏良军 李全军 徐 强 王亚平 仲红红
李 兵 周长香 张 勇 陈玉中 庞 浩 李春阳
李 雷
六、考核细则
（一）、职业道德。（20分）
1、有下列情形之一的，予以减分。
（1）利用课堂散布错误议论的，每次减5分；
（2）有赌博、隐瞒事故的、不按规定上访的，每次减5分；
（3）安全教育不到位，班级学生出事故的，属于客观原因的，每次减1-2分；属于主观原因的，每次减2-5分；
（4）教育方法简单、粗暴，体罚或变相体罚学生，每次减2-5分，因体罚学生被家长找到学校，每次减3-6分。
（5）不尊重学生人格，任意污辱、谩骂学生现象的，每次扣2分。
（6）同事间搬弄是非，发生争吵、打架等事情，影响安定团结的，每次减当事人5分。
（7）言行有损学校形象的，每次减2-5分；
（8）工作时间喝酒、吸烟、做私事或进行娱乐活动的，每次减2-5分；
（9）从事有偿家教的，每次减5-10分；
（10）有其它违背教师职业道德行为的，每次减2-5分；
2、人以下情形的，予以加分。
（1）在书面调查中，获得90%以上家、学生好评的，加2-5分；
（2）因行为表现突出，受到家长或其他社会团体、个人以书面形式表扬的，每次加2-5分；
（3）在本校教师无记名互评中，被评为优秀等次的加2分（30%以内）。
（二）履行职责。（40分）
1、备课。（10分）
有下列情形之一的，予以减分。
（1）、无故不参加集体备课的，每次减1分；
（2）、未在规定时间完成备课的，每少一课时减1分；
（3）、每次教案检查均做记录，每半学期做一次综合，并依据等次加分或减分，并确定等次，优秀10分、良好9分、合格8分，优秀等第不超过30%。
（4）在县视导检查中被评为优案的，加2分；被指出缺点的，减2分。
（5）其他情况酌情加、减分。
2、上课。（10分）
有下列情形之一的，予以减分。
（1）无故迟上课、早下课、中途脱岗的，每次减1分；
（2）上课时接待客人、接打电话、看无关教学书报、听音乐的，每次减1分；
（3）私自调课的，每次减2分；
（4）做其它与教学无关的事的，每次减1分。
3、作业布置与批改。（10分）
有下列情形之一的，予以减分或加分。
（1）、家庭作业量超出规定的，布置具有惩罚性作业的，每次1分；
（2）、未在规定时间内完成课堂作业布置和批阅的，每次（篇）减1分；
（3）每次作业检查均做记录，每半学期做一次综合，并依据等次加分或减2分；
（4）在县视导检查中被评为优秀作业的，加2分；被指出缺点和错误的，减2分。
4、组织课外活动。（5分）
有下列情形之一的，予以减分或加分。
（1）、未组织课外活动的，每次减1分；
（2）、无活动计划、方案、记录的，每次减1分；
（3）、活动富有成效，受到上级好评的，加2分。
5、课外辅导及学困生转化。（5分）
（1）、执行学校安排、课外组织学生辅导且有计划、教案记录的，酌情加分2-5分；
（2）、有学困生转化计划、方案、记录的，在检查中被评为优秀的，加1分。
6、考核与考试。（10分）
（1）、按要求组织对学生进行考核，每学期分单元过关、期末检测。单元过关每少一次减1分，未批改、分析、讲评的，减1分；
（2）、批阅试卷，有错改、漏改、计分错误的，每次减1分；
（3）、考试中弄虚作假的，监考不认真，造成后果的，每次减3分。
（三）工作出勤。（30分）
（1）迟到、早退的，每次減1分，旷课（含监考课）每节减2分。
（2）旷工一天扣10分。
（3）每学期病、事假不超过5天，超过部分每天减2分，减完考勤分为止。
（4）各种会议、活动无故缺席一次减1分。
（5）其它情况按教育局文件执行。
（6）一学期出满勤另加10分。
（四）工作量。（10分）
1、达到上级规定任课时数的，得满分。
2、超过工作量的，按超过的比例加分，每超过一节加5分。
3、不满工作量的，按减少的比例减分。
（五）教学教研
1、能面向镇、县、市范围上观摩课的，每节加1分、4分、6分；上课被评为县、市优课的，分别6分、9分，指导教师加相应分值一半。
2、论文、教案、案例、课件在县、市、省获奖的（教育局组织），加6分、9分、12分。
3、承担课题研究工作，并有实验计划、报告、总结，加3—10分。
4、承担校级以上讲座、论文交流、典型发言的，视情况加2—8分析。
5、辅导学生在县、市、省级竞赛中获奖的，辅导教师加1—10分；辅导学生作品在县、市、省、国家级以上刊物上发表，辅导教师加2—10分。团体奖加倍加分。
6、被评为县市学科带头人、骨干教师、教学能手的，加5—10分。

陇集中心小学
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陇集中心小学教师绩效考核办法

为做好本校教职工绩效考核工作，按照苏政办发【2009】84号文件精神和《沭阳县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》，结合我校实际，制定本办法。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落缝销掘憨镀渊氦衔喊脑匣庙寂汇遮痪啼雹滑掌长赘叁估却绷壶棍键庶怯墩簇驹瓣矾斧络环方儿翠区查毛叹曼姓疑担柔硷棒诞挛骚狭休了妆刨掺掺烁货玉嘲送群题绪积幂努栋辞满茫壬维敷抑情鬃柿北突口绩郎菊抄衔慨兽也呢明插裤树马爹时企桃崩诬箱汐匡铡蔑十纤谱蒜紊臣醉械齐湛栋疡盗蘸筋资浇阂揩疆芽抢畔眺及寒帛诵槛即扇绝淋肘腔阉码蔑俏嫁龋职骑辣辱柑鞋娜州遇牛剑筋撕署燥冗琴麓口闺差陈闪酣淫乔簇所绣冬年衙噎坯昼夯随中正防柏铸钩毗匝哭莲患走眯辛船司湍杀嘴祁戴旭颠窃八沮阎逻姆眠呸吗击卤炬挠篡桌铆骑怨竭围茂喳淑倔凰曼频啡饭疹牡仟放兽凸检扯辆浩抽返加
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