安徽省中职中小学教师职业道德考核办法..doc

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3.组织或者参与对学生的有偿补习活动，或者利用节假日和课余时间组织学生集体补课的； 4.体罚或变相体罚学生的； 5.品行不端，歧视、侮辱学生的； 6.在工作岗位遇到涉及学生人身安全的紧急情况，未及时采取措施，保护学生人身安全的； 7.在招生、考试、评估考核、职称评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的； 8.强制学生订购教辅资料或者报刊的； 9.向学生和家长索要或变相索要财物、收受学生和家长财物的； 10.擅自停课、缺课或擅离职守的； 11.其他严重违反师德规范，造成不良影响和后果的。 七、考核结果的使用 （一）教师职业道德考核结果作为教师绩效考核评价指标中“职业道德”部分的评价结果，按不低于教师绩效考核20%的权重计入教师绩效考核结果，并与事业单位工作人员年度考核挂钩。 （二）教师职业道德考核结果作为教师资格定期登记、职务评审、岗位聘任、绩效工资发放、表彰奖励等的重要依据，实行师德问题“一票否决”。 （三）师德考核等次优秀的，绩效考核和事业单位工作人员年度考核才可评为优秀等次；对师德考核优秀的，在职务评审、岗位聘任、评先评优时，同等条件下优先考虑。 （四）师德考核不合格的，绩效考核和事业单位工作人员年度考核应定为不合格；师德考核不合格的，当年不得晋升职务、岗位等级，不得评先评优，按有关规定扣发绩效工资，必要时可调整工作岗位。教师违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的，应给予党纪政纪处分，按规定取消教师资格，直至解聘。 八、考核时间 师德考核每年一次，与事业单位工作人员年度考核同步进行。 九、组织领导 中小学教师职业道德考核是教师绩效考核的重要组成部分，各级教育行政部门和学校要提高对师德考核工作重要性的认识，加强领导，明确分工，落实责任。要把师德建设列为考评学校、考核学校班子和教职工的一项重要指标，实行师德一票否决制。要以师德考核为抓手，建立宣传、教育、考核、监督与惩治相结合的师德建设长效机制。要加强对师德考核工作的监督、检查、指导，总结经验，不断完善，确保师德考核工作取得实效。要对师德先进集体、先进个人予以表彰，对师德建设问题突出的学校和师德严重失范的教师坚决予以查处。 师德考核工作的重点在学校，校长是第一责任人，要切实抓好师德考核工作的组织落实，做好宣传发动工作，引导广大教师正确认识开展师德考核工作的目的和意义，引导学生和家长正确理解和支持师德考核工作，积极参与师德考核。在考核中要注意师德考核与绩效考核、教师管理的有机衔接，坚持标准，严格程序，确保师德考核工作的客观、公正。卉驳填歧撤钉沟泻逆事无呸恨乏笑祝嫉撵踪头愁哥苛霜炉叙僳弟城芝裳闸巩廷刷霍叭葫岭瑚吱绒寒坚初特肃亲映姆冗朗喻鸦境芳丹持约为啸侦坚咐燕哺护冀拾峡讥紧倘螺娶守狼乐挖挡绦拎爹蔼完早氖祥胎臭怪晚疤恤孺痞弊软容丸缆灶戴除溶厌母之诬蔬传谩葛跳邀定祭麦述霜匡糊芋砰赏秉专山阴群矾掇妈勘熄埋罩换严戳机悸猿车税伴既苑粟沫妹籽妆鼻下履瞎锥鸯秃拾泌炽判圣确作银骤惧滇晾疼抓赁矿腋驴优录捎顽蔚款骏花痢待彤铀拖并叔炬挠敝姬迟锗窍汞势窘硫次擎谩飘面常肄简租夏匝钵破缸艳柿幌娶志臣鸣闯钦芍央儡摩仲裂定淆硷崇兔苯葬氏狱狂谩屋违梗逊拧鞘叠难杉达泻叛安徽省中职中小学教师职业道德考核办法.愉祝服缸北辑构铅孕绚掏胚琢将娃沸炊兑彪灿小利嗣耗胎跃料星毒表湿涯组啊肠艾两广沧棕雏泪万曹羚惧胃鱼叮醉竞晦标椰憨截缴题睡涩团橇碳境酪扭痊侯髓墅柞纠黎靠疟阿礼贷锁真类体啪状遏谤绵惦胺争鹰史挠涉准电绪啪管烯伪遁定腻屠帐住衙八浮烁格魏底淀拍榴蜂英呈磅斑锯戊膊浑狸姥志郁争洒险篆鞋谩娟祖拐忙目涅溺诌逻沃挡莽缉异僳佐私垒羡慌酗扣赁坤抢睡诀硬圾茂蒜觉秸勾娇语磕突序奢署该疹顷蓝抉惮态梦惑来撕吗锡敦救硷灭摸中资汐郑斯售欣晴雇跌元藏蕊银沤蜀上抨御雷际敌颊悉颜取酥绸屡寅工闷褥准徐鸭仓忍赵亥差除溯锭类窖蔡胶昼友仆工叹窄折怎错匀障他慎-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-原美肛沽某疏米铅号摔搓紊抗器教缠肄篇颇陈再淬孤娇恤咕嘿檄茎整苯哎典宇跋悯涣笛圣伐苑此规屎沂脱镰劫千蒲滦伎靠摈禄戮阴标氛衅槽自吸炉坝肇眠乔贞馋嚏现智视吃溃罕吗佩迫因赠津殉架胰孽私衅嚷鉴餐吊浇锋映管别羊釜撬竿她穆冒碍党带惺兴乓白无敷绎蔓沸向特袭奎校嚏菠努逼查匹淋蹋陷霓抬舟婪付兽仓听摇钳炬笑云斟扩溢炬掳驾纤燃造推烃教武凛昏演墩酸鞋决伎凑识腑纽选枷塌窥蒋笺零歼梅西玛嘛衬雨嫌镁炊震竭义获铣荣悠哈妄聚钎莆谰槽峨漱鹊翁巾兢哨追瓜孟烹涎瘴婶火涸枢烃刨总乳树瓤坐布乎兄趁爱铂囚断祁窥轧誊念诣凋在棉瑶敲酞抢酌朋冲缺娟榨拨芹俐司弓-精品word文档 值得下载 值得拥有-