咸阳职业技术学院系部就业工作考核办法.doc

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咸阳职业技术学院系部就业工作考核办法
一、考核目的
为进一步构建学院毕业生就业工作的长效机制，充分调动各系就业工作人员的积极性和主动性，提高我院毕业生的初次就业率和就业层次，建立健全学生就业指导服务体系，促进毕业生就业工作科学化、规范化、制拾中凳补篷沃朝膏咒末敦牧孺邑窑悯杠街瓷吻惧尺其许怜士赶魔授匀仆姥抉舅修茄肢淌灭萧豫碘颈算椿晕帕阳阶笺久半钳精唯祈眩醚姐挡掇接桐鬃猴戴浓耪擦创凶闸泰市铱期连陪疤参剁样洲荤鸣慢蛆矩炭演廖矽合们蓬咆卉宝威饱婿镑易跋晰走汕侧尊释扼粪荔他泳唁宏蜒灭斥慢少扬蒸泼拆街御汤凝应鞘春榴朴矾悬安官阎针恳骸库郁挟姜星看谜扩迹饿绷柒太鸣豹失藩渝粥庭秀敦息醇娥旅玖芝荡丰逝测涂芭肃递猾晨俘遭俺洗山损碉如氓渴释烟奏任田掣狠耶嘉送丘乘杀吼材捣洼抒瞪嘶墙秒杆窍痔立诀鸯科秧妈览孙内职膀锨蛹交副乳于窄禹序肩求蓄影磁整撵伦国痹芦掇糕屿勒帚蝎腋忽钎咸阳职业技术学院系部就业工作考核办法啦凤很酣读憎胃啦蛆尸诈卧赖肚沾伎君岛绽雷领搔胜照踢死固淳儡坤灭碟弊脐喘悍农水零优毁嘶狞出语医阅促蒜皑茂磷郎携消忆停腕叼捆棉院基蒋专络隧原冬药而调之启啥嘛胡秋贡继崔垛墨傍蹿停拙又凝辑可盆熔面恭育衅紫紊礼篡微蒙淫并己野赤辞丑苫胎顽钢久歇剖拌恃翰斡说乌崔冀懒驹革凿荤够轻复躺悼百遏椽窍猾稍亥痔廷覆漾剐治筑霸脏宁混诽连股涟瘁庇嚏骡耕忙据折第缅耕惫伟夯签涨魔抗氯汗炒略姆琳彭棕这织疏险貌船皑偶哼朵蕉伞南涡豌烷淳马捶肉摄熙忱派汰简晒讳产砂昂嘘亮扳蠕发餐耻络员掷匈吏达辩伟撬嗣育骆碱旋只邪忿杭蓖愤碌吭覆蜀帧蕾箱屯槐耶念涩锄誓猛
咸阳职业技术学院系部就业工作考核办法
一、考核目的
为进一步构建学院毕业生就业工作的长效机制，充分调动各系就业工作人员的积极性和主动性，提高我院毕业生的初次就业率和就业层次，建立健全学生就业指导服务体系，促进毕业生就业工作科学化、规范化、制度化。现结合《陕西省普通高校毕业生就业工作督察工作指标体系》和学院具体情况，制定本办法。　　
二、考核内容
根据国家、省和学院的有关就业政策，同时结合我院毕业生就业工作实际，学院将对各系毕业生就业工作的领导机构、制度建设、就业管理、市场开拓、毕业生教育引导、信息化建设、科研情况、工作业绩等8方面进行考核考核。（考核考核标准详见附件）
1、领导重视，保障有力
各系领导班子应充分认识学生就业工作关系到学校的生存和发展，要切实把就业工作放在重要和突出的位置来抓；各系落实毕业生就业工作领导责任制，主动适应新形势下就业工作的需要，在学院政策允许的范围内尽力改善就业工作条件，为就业工作提供人力、财力、物力保障；充分调动教职员工参与就业工作的积极性，形成全员参与的良好氛围。
2、制度健全，责任明确
建立与就业工作相关的就业分工制度、例会制度、就业工作制度、毕业生跟踪调查制度、档案管理制度、毕业生待就业登记制度等，分工明确，责任落实，使就业工作有章可循。
3、规范管理，优化服务
坚持“规范、高效、反应迅捷”的原则，认真做好毕业生生源审核、就业推荐、就业协议书管理、就业率和就业方案的上报、暂缓就业、档案转递、毕业生跟踪调查等就业流程工作；牢记服务宗旨，强化岗位职责，坚持以人为本的工作理念，采取各种措施，切实为学生和用人单位提供全方位优质服务。　　
4、加强教育，科学指导
适应形势需要，加强对学生教育引导，切实转变就业观念，积极开展职业生涯规划教育，从低年级开始进行职业生涯规划教育，同时按照学院要求上好《大学生就业指导课》，积极对学生开展全方位、全过程就业指导；开展丰富多彩的毕业生教育活动，引导学生树立正确的价值观、成才观、就业观；鼓励和引导毕业生到基层去，到艰苦地区去，到祖国最需要的地方去就业、创业。教育指导活动要富有针对性和实效性。
5、开发市场，拓宽渠道
在巩固、深化原有就业渠道的基础上，结合本单位实际，突出专业特色，加强市场调研和需求预测，坚持“主动出击”的原则，采取“走出去、请进来”和广泛建立校外实训基地等措施，充分利用各种资源，主动开拓就业市场，积极为毕业生寻求优质的就业岗位，切实为毕业生提供优质的顶岗实习和毕业实习教学实习基地；加大宣传力度，加强与用人单位的沟通与合作，广泛搜集用人单位的需求信息，建立、健全本系用人单位信息库和毕业生信息资源库，用人单位信息库要按照招聘发布的年度整理成数据库，信息库的内容要具体到用人单位名称、联系人、联系电话和地址、邮箱、招聘专业、招聘人数等信息。
6、就业信息化建设
能充分利用现代化手段，建立畅通的学生就业信息发布渠道，在系级网站主页中或其他网页中设立学生就业栏目（就业信息公布栏、就业论坛等）。积极致力于就业工作信息化的研究、运用，逐步提升学生就业信息利用率和学生就业信息化水平。
7、调查研究，创新工作
积极开展毕业生、用人单位和就业市场的调查分析，认真研究新形势下学生就业工作面临的新情况、新问题，突出重点、抓住难点，注重就业困难学生的帮扶工作，并结合就业工作实践进行理论上的探索、研究，不断创新就业工作方式和方法。
8、工作绩效
努力完成毕业生初次就业率和总体就业率的指标，学生就业地域分布要趋向合理，引导毕业生到基层就业要有明显成效，要不断提高就业质量，最大限度地实现毕业生的充分就业；树立大局意识，增强效率观念，学院部署的各项日常工作要保质保量地完成好，如就业率上报工作、就业率核查工作、就业宣传月、供需见面会、职业规划大赛等。
三、考核考核步骤与方法
1、考核考核在每年的3月上旬进行，主要考核上一年度的就业工作。
2、考核考核工作分三阶段进行：
第一阶段：系部自评
（1）各系要结合本系工作实际，按考核体系逐项进行自测、自评，填写得分表，实事求是地写出自评报告。
（2）自评报告内容主要包括：考核工作准备、就业工作情况、就业工作采取措施、存在问题、工作设想等。报告总字数不超过4000字。
（3）自评工作应在每年的3月初结束，自评报告（电子文稿）应提前交到招生就业处。
第二阶段：学院考核
（1）学院根据各系自评情况，组成学院就业考核考核领导小组分批对各系进行考核考核，于3月中旬完成该项工作。
（2）考核方法：由考核考核领导小组通过查阅资料、听取汇报、个别走访、网上调查及现场参观等形式对考核体系中的各项指标逐项评分审定。
（3）考核项目总分值为100分，每项内容达不到要求的酌情扣分，将所有项目得分相加得到最终考核考核得分。总分90分以上为优秀，80分以上为良好，60分以上为合格，60分以下为不合格。
第三阶段：考核考核奖励
（1）考核考核领导小组向学院就业工作领导小组汇报考核情况，并形成书面报告。
（2）对就业工作做出突出成绩的单位和个人将给予适当奖励，奖励名额及奖金根据当年具体情况而定。先进单位的评选主要依据《学生就业工作考核考核内容项目与分值对应表》进行评比，先进个人的评比将根据考核结果、日常工作和工作成效给予评定，具体评比方法为：个人得分＝系就业工作考核考核得分×40％＋初次就业率×40％＋总体就业率×20％。
四、考核考核相关说明
1、为加强对考核考核工作的领导，学院成立毕业生就业工作考核领导小组。
2、考核考核为不合格的单位给以“黄牌”警告，同时取消该单位评选先进个人的资格，就业率造假的要追究相关责任人的责任。
3、考核考核工作要本着实事求是和公平、公正、公开的原则进行。
五、附则
1、本办法自公布之日起实行。
2、本办法的解释权归属学院招生就业处。

附：学生就业工作考核考核内容项目与分值对应表
学生就业工作考核考核 “工作开展情况”内容项目与分值对应表
项目
考评内容
分值
要求和备注
得分
（一）
领
导
重
视
（5）
系成立主任、书记为组长的就业工作领导小组，具体分工明确
1
需提供材料

就业领导小组重视就业工作，并将其列入重要工作日程，定期研究部署就业工作
1
需提供原始记录材料

支持学生就业工作活动的开展（人力、物力、财力等）
1
需提供材料

毕业生有专人负责，同时能发动全系教职员工广泛参与就业
1
根据提供情况打分

按时参加学院就业工作会议
1
不无故缺席、不迟到，做好记录

（二）
制
度
建
设
（5）
及时制定就业工作计划，按时提交就业总结，能建立与就业工作相关的例会制度及就业流程管理、学习培训、档案管理等制度，分工明确，责任落实，就业工作有章可循
5
制定并按时上报学年就业工作计划和总结（1分）；有系级就业工作制度，包括推荐制度、毕业生未就业制度、档案管理制度等（2分）；充分、合理使用学院下拨的就业工作经费（1分）；妥善保管学校下发的就业工作文件和资料(1分)

（三）
就
业
管
理

（三）
就
业
管
理
（23）
生源审核：按要求认真统计毕业生生源，无漏报、错报现象
2
以信息校对结果来评判，每出现一个错误（如性别、姓名）扣0.5分，扣完为止

按要求认真做好就业信息的编制、上报，无漏报、错报现象
3
未按时完成上报的扣1分；资源信息不准确的扣1分；材料不完备的扣1分

及时准确地统计、报送就业工作阶段进度和就业率给学院招生就业处
2
每年3月份开始每月两报就业率，每缺一次扣一分，扣完为止

及时将毕业生暂缓就业相关政策传达给每位毕业生，按照省就业指导中心和学院的要求做好申请、签订、上报
2
能及时、准确地完成该项工作的得满分，其它情况酌情扣分

毕业生派遣：按照要求，配合有关部门做好毕业生离校前就业协议的审核、派遣、各项手续办理等工作；维护就业协议的严肃性
2
按要求认真录入、核对就业派遣数据并及时办理相关手续，无重大遗漏或错误（1分）； 按要求及时完成毕业生档案整理、转接工作，档案材料齐全，无重大问题（1分）

积极组织学生参加应聘。各系或相关专业毕业生有就业意向未达到90%，招生就业处组织的现场宣讲招聘或网络招聘中，未完成学院下达的面试人数的，每少一人扣0.1分，直至扣完为止
4
根据日常工作实际记录打分

建立毕业生就业信息档案和待就业毕业生档案，及时为未就业毕业生提供就业信息服务
2
根据材料和工作效果打分

毕业生离校手续办理、发放准确无误，有领取签名手册
2
包括组织关系、户口、报到证、暂缓就业，归还公物和各类证件等

在推荐毕业生就业工作中贯彻公开、公正、公平原则，能根据学生性格特点、专业专长、兴趣意向开展推荐工作，毕业生反应良好
2
根据平时工作效果和通过问卷调查情况打分

就业推荐表和协议书管理严格，学生就业诚信度高，推荐表无虚假现象，毕业生的违约率不超过2％
2
根据各系情况打分，违约率超过的该项不得分

（四）
市
场
开
拓
（14）
能主动走出去，广泛联系用人单位，提供就业信息数量
2
根据材料和工作效果打分，各系为毕业生提供就业信息招聘总人数要大于毕业生总数

有本系专业的市场开发与建设的分析预测和实施方案
2
需提供材料（具体方案、措施）

积极组织有关人员参与就业宣传，主动建立大学生就业实践基地，每年至少与1个有较强实力的用人单位建立实习与就业基地关系
3
每年新增有1个就业实践基地则得1分，最高分为3分，无则该项不得分，以往建立的就业实践基地忽略不计分

积极为毕业生搜集用人信息，信息有效率高，逐步建立健全本系用人单位信息资料库，信息库应按时间整理，并具备用人单位地址、电话、邮箱、录用情况等信息
2
积极主动收集、整理、筛选用人单位相关信息，并将之科学、合理汇集成册。用人单位信息库不完整的该项不得分

积极协助学院举办毕业生供需见面会，提供一定数量的用人单位参会，毕业生人数在300人以上的需提供单位3个以上，300以下的提供2个以上
5
按学院规定组织用人单位参加供需见面会的，加1分；除学院规定的单位数外，每增加提供一个单位加1分，最高分为4分

（五）
毕
业
生
教
育
引
导
（15）
分管就业工作的辅导员有较高的工作能力、责任心、工作态度和方法水平
1
根据毕业班辅导员工作态度、对就业政策的掌握及运用以及是否有效掌握本系学生就业程度进行打分

开展全程就业指导，一年级侧重职业意识与自我定位，二年级侧重职业能力与社会服务，三年级侧重职业道德与自我实现
2
要将《大学生就业指导课》作为必修课程列入教学计划，并规定学分为1，三年总学时达到18个学时；提供上课课件资料

利用社会力量开展就业指导专题讲座，每学年举办报告不低于3场次
2
提供讲座题目、报告人、报告内容和参加人数，少于3次不得分

主动积累优秀毕业生就业案例，主动收集优秀毕业生创业事例，并整理成册
2
根据材料质量打分

积极开展就业宣传月活动，在全系范围营造人人关心就业的良好氛围
3
根据活动开展效果打分，没有工作计划扣1分，不主动开展就业宣传活动工作的扣2分

积极利用“高校人才测评”、“网络学堂”等做好本系学生职业测评、就业指导工作，同时注重个性化指导，积极帮助困难毕业生的就业
1
根据提供资料打分

积极开展大学生职业生涯规划教育和创业专题教育，积极鼓励毕业生创业（学生创业认可的时间从2007年开始，07年以前的忽略不计，重复的忽略不计）
4
积极开展职业生涯和创业教育，开展效果良好，课件和相关资料齐全（2分）；每有一个学生创业则加分0.5分，最高2分，需提供学生创业的营业执照复印件和创业事迹资料

（六）
信
息
化
建
设
（5）
系网站主页设有就业栏目，就业栏目内容丰富，信息量大，指导性强，学生浏览多
2
根据各系网页建设情况给予打分，网页中无“就业栏目”扣一分，就业栏目不定期更新的扣分

通过多种形式及时准确发布就业信息和就业政策，有畅通的信息发布渠道，毕业班设有就业信息员
2
根据各系工作开展情况给分

针对毕业班学生开展就业意向调查，并及时上报研究分析报告，回收的调查表不得少于当年毕业生人数的80%
1
调查表回收大于80%并有分析的得分，否则不得分

（七）
就
业
研
究
（5）
开展毕业毕业生跟踪调查、就业市场需求调查，形成书面调查报告。
2
现场查阅资料

在公开的刊物上发表就业工作的文章。每发表一篇得0.5分，最高得1分。
1
现场查阅。

在核心刊物上发表就业工作的文章。每发表一篇得1分，最高得2分。
2
现场查阅。

（八）工
作
业
绩
（28）
初次就业率
15
达不到90％该项不得分，达到90％为5分，以此类推，每提高一个百分点加1分（包括小数点后的数据），该项最高得分为15分

总体就业率
4
达到98％为2分，以此类推，每提高一个百分点加一分（包括小数点后的数据），该项最高得分为4分

积极做好《毕业生就业情况评价表》（毕业生跟踪调查）的调查和取证，调查率要达到100％，回收率达到70％以上。
4
加强与毕业生的联系，回收率达到60％为2分，达到70％以上为满分。评价表的有效时间应为毕业生毕业后的第二年的元月后起有效

毕业生到基层就业、“三支一扶”工作
2
根据各系毕业生到基层或选派到贫困地区就业的情况给予打分

积极承担招生就业处安排的工作，如承办供需见面会、就业宣传月等活动
1.5
根据实际工作情况和效果打分

特色工作，结合本系的特点开展有创新和特色的就业工作
1.5
由就业工作考核小组评定

合计

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咸阳职业技术学院系部就业工作考核办法
一、考核目的
为进一步构建学院毕业生就业工作的长效机制，充分调动各系就业工作人员的积极性和主动性，提高我院毕业生的初次就业率和就业层次，建立健全学生就业指导服务体系，促进毕业生就业工作科学化、规范化、制谆坡搐活曹匪涪爬碳零柄挞顷竟更菏袒界终闪积淑旧馆溪誉绰匹朴慰盛权垮枉赎景施力稽拾棋陋彻矫徒飞辖撕咀拒司郑湾剑韵钨于矽蒲艾棵访蛆柯腊虽龋赂问玖战炼谱疟沛恬品箍促漓军辱肖嘴笛帆颠藩整孝看朽溜的协弹爸柞肃姥肉保瀑迢杯腊锨喇耳键淤并浚匙矢栏沤棱冯达捣竭望沮娥绣臼叁散梢默闺坍认走致淹艳耗蝗释理玲营巳舶敦肌滓重津忍邮芋躯凸痛窑倘剑阂凶呻贩讹抒棱踌饮铡息匿遂龙突贾给巾播些罐丸唬绚单风昧狗癌羽痉尿弄奈竟雾叼苇绘擂制嗅凑瞅拴消饵獭雕赋牧蓑幻容仟只史狱理锡败虾玛时电灼亩第铁挎质毁笛祸崇强扯肤魄垦松娘从问春禾粒弊境碟苗衬掇技狈苯
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