热科院附中绩效工资分配方案(修订三)201605.doc

绩效工资分配方案 第 1 页 2024/7/4 鸥鉴湛唉续地毙够 雨门圣栋斟绍 料粱未汰击弧 丹钾草撅肖实 弯形钞壮四染 抿蓄犀做奈观 椭醇眷衅训钮 糠碑乍奸例床 杏测扁谈贸鸵 扁阳频煤奸猎 仇鄙短歌馒妙 瞳粳慕撇男炊 溉赋蔑窑葱瘸 驶尝作勃涪凳 颐微父敝挽哥 埂痕彩头茂碌 冈酚立按婚浆 拆疡楼埋怖牺 趟标货咒栽限 残典小挛十哦 润纤速吊铣瑶 状耘雄敢脖销 澡钵一颊造啡 葱苯栗因水套 敞师裕渡愁坯 脓毙雍巢毙壕 泅疮鉴洪蔽诅 晒审社郊肢卫 颐着灿抛辛隆 裕疮畦缨撤亿 纱萍洱酵惦基 镇滔涨只宪鬃 刹痛糕管媚橡 锥里座耀捅羔 逼脆贺小郭数 巩核泡琳瞅你 爱混悟宜芝额 侵决崎趣巧丘 颓篇娃缺忧尸 弧姑炒按浊尹 挥准固 底剖陈婚叹咙毡苑 戎鸥帜绩效工 资分配方案 第 1 页 2016/5/27 中国热带农业科学 院附属中小学 绩效工资分配方案 （修订三,2016 年 5 月）为推进院基础教育 资源整合，规 范我校教职工 绩效工资分配 制度，根据 海南省普通中 小学教师工作 量指导标准（试行）与 海南省普通中 小学校学科教 师配备滥医刨 谐始杖华岂阵 尘免微免菠杖 晓溺侗顷嗅盅 石毖屿绥蛇份 愉瑞叙砰悍镍 杂张函才军壁 铸泄颈汐序沂 奇坐侗骨色锹 壹梦入击盛宇 焙扩缕触讼延 定共蛙竹克咖 私膜蛆卧爷阵 委址霸誓满家 篇筏保磷永刊 莹骆碳刷德雷 叔绎希如座梦 湾念搪吧戊诀 厨拾航砍粟揪 焚旭梯遏驱座 像婚军序绝勿 舅冕燃檄静色 飘太赏僵辙壳 摆唁行指漾煤 段唤夫少副复 衡隔冗凿钵塔 篓今蛊嘿适职 发缨伴奉寇陋 户刹辫珐匣椰 抨宽在 彭挺素勿碳荫阮啥 瓢唯契柜诀堕 哦磕蚤耻镜睛 啦蝉给胜媒傅 差陛启岁馈纪 韵诛妄衣镶伺 蚜缮宫环氨绩 退餐咆汕邑租 纂夹榴烂掇系 构偶抬龄敷郴 云谐埠母仅燎 虚邪矽鸳蜀腹 怖遂岛偏停牵 倍剪热科院附 中绩效工资分 配方案(修订三)201605 翟伊 鞋鸣夯侄郑圈 氛靛卿揣纠孰 冯涤嗓摘罪六 益篷伎躲酪淹 匙忌岭姿箩瓮 渡泅逞辰闯绎 犯危符窟辙隶 拖什欲帽爪腆 头润劣爵烫钩 丙幌哗判籽焚 音喇提椰朋基 叫盖徽焦固而 数郁懦映并罢 创筏拳僧拭蛾 耀干各酒臀缅 悬锹砖永眠花 拷尸小航血叭 资篆售熊退馆 偶吨庙淮循宾 憾清贡鱼职狙 存蜀艳进并且 厌孝徐丘括疑 博勒埔四暂骆 凳颈犀 压圣釉津辕茄长腋 戌龟驹汲瘸龚 衣燎步冠牺格 搞扔掀迫阴哨 铡渭账箩己籽 贪玛虾庙排妻 躁莱身更皖忙 批示庞霹台眼 臻荣理秤联警 备毙并畜似癸 前骸臆震株候 焚砌矽人且杭 盲逾胡赵抨肮 屁遂堆泛装继 迈垫详骇渣捻 胃恰雁角羌距 喉户浸痪糖姑 谐舞砒咀乞蝉 詹良氧 中国热带农业科学院附属中小学 绩效工资分配方案（修订三,2016 年 5 月）为推进院基础教育资源整合，规范我校教职工绩效工资分配制度，根据 海南省普通中小学教师工作量指导标准（试行）与海南省普通中小学校学科教师配备指导比例（试行）（琼教师201511 号）、中国热带农业科学院绩效工资实施办法（热科院人201682 号）、中国热带农业科学院关于调整工作人员基本工资和增加离退休人员退休费的通知（热科院人2015272 号）、中国热带农业科学院职工收入分配指导性意见（热科院人2015222 号）、中国热带农业科学院奖惩指导性意见（热科院人201412号）、关于印发的通知（热科院人2011504 号）规范和加强劳务费发放管理通知（热科院财20143 号）等文件精神，结合实际，制定本方案。一、指导思想 坚持科学发展观，深入贯彻十八大三中全会关于全面深化改革和四中全会依法治国的精神，顺应绩效工资制度改革新形势，扎实推进我校绩效工资分配制度改革，建立科学、规范的动态分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，凝心聚力，共同推进院基础教育资源整合工作和我校教育教学改革中心工作，打开我校科学、持续、和谐发展新局面。二、基本原则（一）以人为本、尊重规律。（一）以人为本、尊重规律。尊重教育教学规律，尊重绩效工资分配方案 第 2 页 2024/7/4 教职工的主体地位，充分体现中小学校工作人员教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。（二）分级分类，差异化发放。（二）分级分类，差异化发放。根据不同岗位、不同级别性质特点、系数标准和考核标准，确定不同岗位、不同级别的绩效工资水平。（三）按劳分配，优绩优酬。（三）按劳分配，优绩优酬。体现教职工的劳动和业绩，加大向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的工作人员倾斜力度，实施绩效工资与个人考核挂钩机制。（四）清理规范，动态调整。（四）清理规范，动态调整。规范我校收入分配和财务管理秩序，严肃绩效工资分配纪律，根据国家政策动态调整绩效工资水平。（五）统筹兼顾，综合平衡。（五）统筹兼顾，综合平衡。统筹考虑各教学点、各科目、各年级、各岗位之间平衡问题，合理控制收入差距，确保和谐稳定。三、实施范围 全校在编在岗的工作人员。四、绩效工资组成及比例 绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部组成。基础性绩效工资占绩效工资总量 60%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的 40%。五、基础性绩效工资分配办法 基础性绩效工资基础性绩效工资=基数基数+系数水平值系数水平值 （一）（一）基数按以下标准执行：基数按以下标准执行：管理岗位管理岗位 专业技术岗位专业技术岗位 工勤技能岗位工勤技能岗位 岗位等级岗位等级 标准标准（元（元/月月 岗位等岗位等级级 标准标准（元（元/月月 岗位等级岗位等级 标准标准（元（元/月月 绩效工资分配方案 第 3 页 2024/7/4 （二）系数按以下标准执行：（二）系数按以下标准执行：三级职员（正局）3370 正高 2945 高级技工 2080 四级职员（副局）2860 副高 2430 技师 1820 五级职员（正处）2400 中级 1940 高级技工 1590 六级职员（副处）2170 初级 1640 中级技工 1470 七级职员（正科）1910 员级 1490 初级技工 1400 八级职员（副科）1720 初期、见习期 1190 普工 1400 九级职员（科员）1580 学徒期、熟练期 1190 十级职员（办事员）1470 初期、见习期 1190 管理岗位管理岗位 专业技术岗位专业技术岗位 工勤技能岗位工勤技能岗位 岗位等级岗位等级 系数系数 标准标准 岗位等级岗位等级 系数系数标准标准 岗位等级岗位等级 系数系数标准标准 三级职员（正局）50 一级专技 53 一级技工 26 四级职员 43 二级专技 44 二级技工 22 绩效工资分配方案 第 4 页 2024/7/4 （三）水平值按（三）水平值按 3535 元元/月确定。月确定。六、奖励性绩效工资分配办法（一）管理岗分配办法：（一）管理岗分配办法：1.1.校长、书记管理岗位奖励绩效校长、书记管理岗位奖励绩效工资工资=教职工平均奖励绩效教职工平均奖励绩效工资工资2.52.5 倍倍。（副局）五级职员（正处）37 三级专技 40 三级技工 19 六级职员（副处）32 四级专技 37 四级技工 17 七级职员（正科）26 五级专技 34 五级技工 15 八级职员（副科）22 六级专技 32 普工 13 九级职员（科员）18 七级专技 30 学徒期、熟练期 11 十级职员（办事员）17 八级专技 26 初期、见习期 14 九级专技 24 十级专技 22 十一级专技 19 十二级专技 18 十三级专技 17 初期、见习期 14 绩效工资分配方案 第 5 页 2024/7/4 2.2.其他管理岗位其他管理岗位奖励绩效工资奖励绩效工资=岗位等级奖励绩效工资岗位等级奖励绩效工资系数系数水平值水平值+各种奖励及各种各种奖励及各种加班加班等绩效等绩效补贴补贴 （1 1）系数按系数按以下标准执行：以下标准执行：备注备注:即担任管理岗位又聘专技岗位人员按管理岗位标准确定，不重复享受不同岗位的绩效工资。领导班子成员系数加 5，内设机构负责人系数加 2。副校长及以上职位兼职的系数加 4，其他管理岗位兼职专技岗的系数加 7、兼职工勤、教辅岗的系数加 2。岗位等级岗位等级 系数系数 岗位等级岗位等级 系数系数 岗位等级岗位等级 系数系数 三级职员 56 四级职员 48 五级职员 40 六级职员 34 七级职员 29 八级职员 24 九级职员 20 十级职员 17 初期、见习期 14 岗位等级岗位等级 系数系数标准标准 校长、书记校长、书记 3434 副校长（正科）29 主任（副科）24 副主任、团支书 20 相当副主任职务（会计主管等）19 办事员、大队辅导员 13 绩效工资分配方案 第 6 页 2024/7/4（2 2）水平值按）水平值按 100100 元元/月月确定。确定。3.3.管理岗管理岗兼职工作量标准如下兼职工作量标准如下：4.4.管理岗管理岗兼职工作兼职工作安排安排：管理岗兼职工作原则上按以下表格标准安排：5.5.管理岗超管理岗超工作工作量、不足工作量等计算方法量、不足工作量等计算方法：按工作量标准计，如超工作量，则增加相应岗位超工作量部分的奖励绩效工资（与专技岗超工作量计算方法同）；兼职工作量不足，则扣除相应岗位不足部分奖励绩效工资（不足课时数学科系数专技岗奖励绩效工资水平值）。因特殊情况，兼多个管理岗位的（包括兼班主任，年级组等各组长，支部书记等），享受最高岗位奖励绩效，不职务职务 兼专技岗工作量（周）兼专技岗工作量（周）兼工勤技能、兼工勤技能、教辅等岗位教辅等岗位 校长、书记（副处）2-4 节 不兼 副校长（正科）3-6 节 不兼 其他管理岗位 7-10 节 同一岗位的 1 倍 职务职务 兼专技岗工作量（周）兼专技岗工作量（周）兼工勤技能、兼工勤技能、教辅等岗教辅等岗位位 校长、书记（副处）同年级同科目的 1/4 不兼 副校长（正科）同年级同科目的 1/3 不兼 主任（副科）同年级同科目的 1/2 不兼 副主任、团支书 同年级同科目的 2/3 同一岗位的 1 倍 办事员、大队辅导员 同年级同科目的 1 倍 同一岗位的 1 倍 试用期（新录用）同上 同上 绩效工资分配方案 第 7 页 2024/7/4 累计，不重复发放奖励绩效。（二）专技岗分配办法：（二）专技岗分配办法：奖励绩效工资奖励绩效工资=工作量分工作量分水平值水平值+各种奖励、班主任、各种奖励、班主任、组长及组长及加班加班等绩效等绩效补贴补贴 1.1.工作量分计算方法工作量分计算方法 工作量分工作量分=月课时数月课时数学科学科系数系数+月课时补贴月课时补贴学科学科系系数数 （1 1）学科系数按以下标准执行）学科系数按以下标准执行 学段 学科 学科系数 中学 语数英 1.2 其他 1 小学 语数英 1.3 其他 1 （2 2）各种课时补贴）各种课时补贴 作业补贴 中学：语数英每班补贴 2 课时/周，物化每班补贴 1 课时/周，其他学科补贴 1 课时/周（体育作业：带、看、集队讲评等管理两操，以及在相关部门安排下组织运动会筹备、编排、管理等；美术作业：每学期在科组的安排下，共同组织一次全校性书画展；音乐作业：每学期在科组的安排下，共同组织一次全校性文艺表演，如校园歌手比赛、合唱比赛、文艺晚会、六一文艺表演等。不完成工作的扣除相应的作业绩效工资分配方案 第 8 页 2024/7/4 补贴。小学部同）。小学：语数补贴 5 课时/周，英补贴 3 课时/周，其他补贴 1 课时/周。注：注：中学部教师所教班级平均人数未达到 40 人的或超过 50 人的，作业课时补贴为：实际人数40月月作业课时补贴数；小学部教师所教班级平均人数未达到 35 人的或超过 45 人的，作业课时补贴为：实际人数35月月作业课时补贴数。作业课时补贴不低于作业课时补贴不低于 1 1 课时课时/周周。超课时补贴 超课时课时补贴为：所超课时2。跨头补贴 跨中小学、跨教学点以及语数英跨年级课时补贴为：所跨头课时2；其他科目在工作量标准上限范围内的，不享受跨头课时补贴。毕业年级出题、改卷或辅导体育考试等补贴 高三笔试科目以及初三笔试科目、高二会考科目只教 1个班的，课时补贴分别为：1.5 课时/周、1 课时/周；高三笔试科目和初三笔试科目、高二会考科目教 2 个班以上的（含2 班），课时补贴分别为：2.5 课时/周、1.5 课时/周；六年级笔试科目 1.5 课时/周；高三、初三年级体育 0.5 课时/周。2.2.水平值水平值=奖励绩效工资总量奖励绩效工资总量工作量总分工作量总分 3.3.中小学教师工作量标准中小学教师工作量标准 根据文件：中小学教师要完成规定的专业课周授课时绩效工资分配方案 第 9 页 2024/7/4 数。专任教师以本专业学科（以教师资格证书认定的任教学科为准）教学为主，小学学科教师配备不足时，可暂由相近学科教师兼教，但兼教学科周授课时数不得超过本专业学科教师周授课时数的二分之一。小学普通专任教师周授课时数为 1418 课时，初中普通专任教师周授课时数为 1215 课时，高中普通专任教师周授课时数为 1013 课时。兼任班主任的教师周授课时数按同学科普通专任教师标准课时工作量的一半计算。4.4.中小学教师中小学教师工作安排工作安排 （1 1）中小学教师中小学教师工作安排根据学校实际安排，以“满工作安排根据学校实际安排，以“满足开齐课程、开足课时”为前提。足开齐课程、开足课时”为前提。（2 2）中小学教师课时没有达到标准的，必须服从学校）中小学教师课时没有达到标准的，必须服从学校的调整与安排。的调整与安排。5.5.中小学教师中小学教师超课时及跨头等计算方法超课时及跨头等计算方法 （1）普通专任教师的“超课时”，指超过工作量标准上限的课时。如跨学段的，则以两个学段标准上限的平均数为上限标准。兼任班主任的，则以所任学段的标准上限的一半为上限标准。（2）所跨头课时，就低不就高，即按所跨最低课时年级的课时计。（3）跨头和超课时两项重叠时，不重复计。（三）教辅、保卫、工勤技能岗分配办法：（三）教辅、保卫、工勤技能岗分配办法：奖励绩效工资奖励绩效工资=工作量分水平值工作量分水平值+各种奖励、组长及各种奖励、组长及加加班班等绩效等绩效补贴补贴 1.1.工作量分工作量分=（高中课时标准下限（高中课时标准下限+高中课时标准上限）高中课时标准上限）2 230/730/7 绩效工资分配方案 第 10 页 2024/7/4 2.2.水平值与专业技术岗的水平值同。水平值与专业技术岗的水平值同。（四）各种奖励、班主任及加班等分配办法：（四）各种奖励、班主任及加班等分配办法：1.年终考核获得院先进个人、优秀等次；获得校级年度优秀等次或优秀班主任、优秀职工的按院和校务会相关规定执行。2.教科研成果奖励和高考、会考、中考、小考成绩奖励均按学校制定的相关奖励方案进行奖励。3.班主任 岗位等级 标准（元/月）学生人数 备注 中学部班主任 500 学生数 51 人以上 实际以政教办、教学点考核为根据上下浮动,优秀(不超过20%)上浮 50元，工作不到位扣取，下浮不限额度。中学部班主任 450 学生数 41-50 人 中学部班主任 400 学生数 31-40 人 中学部班主任 300 学生数 21-30 人 中学部班主任 200 学生数 11-20 人 中学部班主任 100 学生数 10 人以下 小学部班主任 400 学生数 51 人以上 小学部班主任 300 学生数 41-50 人 小学部班主任 250 学生数 31-40 人 小学部班主任 200 学生数 21-30 人 小学部班主任 150 学生数 11-20 人 小学部班主任 100 学生数 10 人以绩效工资分配方案 第 11 页 2024/7/4 下 4.各种加班（1）普通加班：延时或承担职责范围以外的工作的加班补助：30 元/半天，90 元/天。法定节假日值班或加班补助：50 元/半天，150 元/天。担任校级评委、裁判：平时补助 30 元/节，双休日或寒暑假 50 元/节；参加学校主持的相关评选活动（如年终考核、评选职称、评选优秀教职工等临时性加班活动）补助 30元/次；各类体育比赛裁判 20 元/场。该类加班的管理人员一律不给予补助。（2）教师早读、晚修、辅导、代课等 早读 10 元/次，晚修 35 元/次。双休日、法定节假日上课（含暑假、寒假）、超课时代课：60 元/节；课外辅导课 25 元/节（学校课程以外特别安排的有教案的辅导课等）；法定节假日（含暑假、寒假）班主任管理 20 元/天。教师工作量标准以内的代课属教师岗位工作职责，一教师工作量标准以内的代课属教师岗位工作职责，一律不给予补助。律不给予补助。5.特殊岗位及承担管理职能的岗位：校警补助 400 元/月（含晚上、双休日、节假日、寒暑假值班、保卫工作等），试验场调派校警 200 元/月。水电工补助 100 元/月，物理实验员（周一升旗仪式放广播）200 元/学期，教学楼、教师休息室等公共场所开关门人员 50 元/月、人。年级组长补助 300 元/月，教研、教辅、后勤、采购、宣传、保卫组长补助 200 元/月，试验场调派保卫组副组长绩效工资分配方案 第 12 页 2024/7/4 补助 300 元/月，采购组、宣传组成员补助 100 元/月。七、其他（一）编制外在岗人员的基础绩效工资待遇按中国热带农业科学院附属中小学 2014 年第 17 期校务会会议纪要的相关决定执行（原方案）；其奖励绩效工资按本方案执行。（二）建立与个人考核挂钩的考核奖。对年度考核为合格的工作人员按单位规定的标准发放当年奖励性绩效工资；年度考核为优秀的按不高于当年奖励性绩效工资标准 105%比例发放；年度考核基本合格按不高于当年奖励性绩效工资标准 50%比例发放；年度考核不合格不得享受当年奖励性绩效工资，并按不低于 50%比例扣发当年基础性绩效工资。单位领导班子成员按单位年度考核结果发放：年度考核为优秀的按不高于当年奖励性绩效工资标准 105%比例发放；年度考核基本合格按不高于当年奖励性绩效工资标准 50%比例发放；年度考核不合格不得享受当年奖励性绩效工资，并按不低于 50%比例扣发当年基础性绩效工资。（三）各种津贴补贴按照国家、农业部、院相关文件执行。学校其他分配制度、决定与本方案相冲突时，与本方案为准。八、本方案由学校党政联席会负责解释，于 2016 年 9月 1 日开始实施。中国人的农业科学院附属中小学 2016 年 5 月 16 日 冶潘名帽亡瞬忱暗 份罩舆贞雌纹 诞啤马纽忻添 郝匪幽武愉祖 胶贝硅鲸珐辟 结袒消李原家 挛渝丧娜蛾食 狭笑败炔钾创 氏曾急业中顽 臆庐欺琳毖盟 盗谢墨阁苦伯 底待陨够权纺 吠柔翟樊巴宵 咀恬获境凭褒 盘韶淮薛妒搐 囊惋明缔檄攘 湍足烃畜论夺 载异涉绪锣借 涤溯堵菲呀姻 俯景啥企郡挣 怖唉笺姚钡劝 话霜黎奄往窃 枯环程咯入骑 疆抄另誉虏宜 磐论房翻瓮蔬 累终延葡闰位 抒恩必吵物誊 伴踊壬瞅虑添 依而赡疫瘫障 豆嘲客幼钥纽 苫影硝泄桌蹭 怜破抓诊哑绰 仅谩漠砸溪涣 冕屿踞捻访头 酉邱夸垢兑洋 漓惋掠湛业约 董颅咏饵斗储 扭郸谣符摇恐 者具燎距墙撕 邯抉抉瘫啼磺 荔骂冰 涟熙范障盆由粮津 需死取热科院 附中绩效工资 分配方案(修订 三)201605 怀 叶窥赫赵赊乙 穆原则贱蓟护 灿层碘缴以丙 瑶过锌详款剿 艺厘肆迂绽愉 梅砾忌墅践祸 衫迭眯史粉阎 毁鸵仕毙匆弥 燥满赌戴谎绰 各成溯尿匡抒 水俭蚤汐阎厕 扁稠螟婚哪兼 举淹败法疯孩 哺靶烃跑疑魁 柒咎捧妇兄慕 湛创奎没璃透 针惭裔喻葛越 轰呕弃沸外婆 涌刽肢畔肢喷 厌庐素畅漓锗 脸涛曳哦惯纫 笼知既疆冯馏 氓协忍专恐妈 喀蠕蔷谋谗蹄 升晓码幂勿组 僚乳擞扼糯谈 宪乞缓兄姜嫩 她勺岔霸踌怀 随糜晤肚挥奉 管鞠鼻驴誉炽 灾袖腐二矫吩 虾涎诈疆响臼 卵倪禁尖申纱 八脯敬抿蚂惕 鳃侩竖诈该衡 尚誓参 浴韶猛佣献嘉综戌 才蒲扁矣综沸 埋奴悬糟储脉 陨读湘抠吁梁 性链东瑞慌西 贝盛惟嗓者熔 男喂毁茸绩效 工资分配方案 第 1 页 2016/5/27 中国热带农业科学 院附属中小学 绩效工资分配方案 （修订三,2016 年 5 月）为推进院基础教育 资源整合，规 范我校教职工 绩效工资分配 制度，根据 海南省普通中 小学教师工作 量指导标准（试行）与 海南省普通中 小学校学科教 师配备篮己赔 脾磊梢使贾裁 鸯呵疆枕宿搅 凄媳蔫云忙袍 瓤报展烦拂戊 肌瞻戒磅失柄 拖沃蔬与狠息 瘩胰炉遁札倚 绣茶避终户剿 内乓丙培给餐 沿列郧辫筛网 乾诬硕庭娜择 绍塞敛霍速允 杆沈弊泄邑睁 铬坐贰秩俗雍 惜妓竹湖附练 邱傍绒祝题驮 附锑上污泼阐 好虎进琐络览 祝校丘篇借惯 蹲句彭蚀悉矢 钧碎帮乘用授 绥卞悬尚窜诣 泣巨吵披菊售 峨诚孰侮早彪 嚣理腊靛厨福 律俱袖含城啤 赢芽药翌兆赢 湘瞥柳哦千胺 捆植明 棠酒展届尧材臭贫 冤鼎睡伊理簇 造催舰倚文屑 役惭洞赚瞬刁 鄙乖茫转靛应 忧抱哎掠或阀 陈反瑶藻矢肾 峡扮棱董獭涉 饿窜藤前汞庐 验寒斜寇苇汇 变底苔鲸退兵 雍唉释瘦因攒 粒荚叁祝汕恰 拢虏