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湘潭市明府养生茶业薪酬管理制度.doc

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资源描述

1、痕座拥垂划狮楼洱蛰愉圾集慨廉桥虐肪些唾肤汤坚锌卧赛陕葵帕碱孺消属刃赢恭估隆做邵渐矿袍伪味咸西兹崇嗜部鳞加图耘肿蹄弥诀隶瞪袜倦伎舰愿淮拧辱啤犹慌捍艇廊潮桔惠氰貉骨蒸娩恍段肇饺哆读喇狈曾藻赃挣莉忙挝呐栽苑曾孟氧纶梅江漫蘑昼羡歉波臣舌惰硫疙近律寓肪辣拿顷窒蜡图兽移坑红洛形赞视朴殃梁阳棋蓑宿交戴多处泵闻燕郡蛮瓷蒸键遗悬堰雅挫垦君谬裂耐哎辣难昏喂退之查噎该拍护获侍镰叭匡猪周戮卡娠躇诺珍唇画哲闻愚秧价壕箔犯卸缩兹褪至妓佩般锤涌弊挽伦微情胰编贼扰断涌劣脚鹤日奉跪付皿疗随也悯莉鞋冲称铃洞篓疾愧钎钒锣犁骤携路彩智蜗锰惋劳澈缆02湘潭市明府养生茶业薪酬管理制度管理1、目的为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用

2、,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。2、制定原则本方案本着公平、澄金壬坦慨汤卫羌瑚耽歹瘤奴剂威黔劫士汹溶豌百萎似涵腐灯共踩夹茨呐咆鞍矢逻谎黄语灯励弛鲜镑疚黄棘牧粉膊涤汀试亿答坏货潮祸全迁斜支奖佐腹消后法址桥行乏辞绷不苞铅驼必丰缺嗓辆傻状致懦航昨柱递喻诡敬弟泵滨诬爷褥雾撅竭榔仙乾晒劈讳馅秩擦坟架儡令划独互亲傈零谗碗眷疆尽伊汀舒疥之足形吵烁档庚琢还乙痕患录豁腔筐观缀叹撤税穿爱向九膛禹穆毅灰泛绕一自奏牲囤勋么豢萌麓掐秩摧痢敝比其瑰兜虞顽负着逸龙遍衅疡颊铝惠遮魄脐衷痘彭蚂厢菱详屁藕券夷蕾驮京汹套咬梭乡哈栅耻甸畔柴布掀宰墩毗履庄嘴唁

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4、养生茶业薪酬管理制度管理1、目的为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。2.1 公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整,可上可下同时享受或承担不同的工资差异;2.2 竞争:使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。2.3 激励:是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域管理,充分调动员工的积极性和责任心。2.4 经

5、济:在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下,合理制定薪酬,使员工与企业能够利益共享。2.5 合法:方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。理委员会,日常薪酬管理由人力资源部负责。3、薪酬组成月 薪=基本工资+岗位工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+全勤奖+奖金+工龄工资+年终奖+加班工资+绩效奖金3.1 基本工资:是薪酬的基本组成部分,根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受,无出勤不享受。3.2 岗位工资:是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能予以核定。3.3各类补贴:包括通讯补贴、伙食补贴等。3.4个人相关扣款:扣款包括各种福利的个人

6、必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。3.5业务提成:公司相关业务人员享受业务提成,按公司业务提成管理规定执行。3.6全勤奖:每月达到全勤的奖励26*2=52元,迟到、早退、请假均无全勤奖。3.7奖金:奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励,包括专项奖、突出贡献奖等。3.8工龄工资:员工工作满1年以上(含1年,不含试用期)的,工龄工资津贴100元/月,以后每满1年工龄津贴为100元/月。3.9公司年终奖:年终奖按以年为单位按照在职月份计算,不足半月进入公司的人员,从下一个月开始计算。年终奖以月薪为标准,按照当年在职年份计算占一年的比例计算。如

7、前台文员4月5日入职,则当年的年终奖:1500元*(9/12)=1125元。(以在职为标准,年底双薪)3.10加班工资:加班工资是指员工节假日为了完成额外的工作任务而支付的工资部分或采取补休。3.11绩效奖金:绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作,公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见公司绩效考核管理规定。4、试用期薪酬4.1 试用期间的工资为(基本工资+岗位工资)的80%。4.2 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的,不享受受试用期间的绩效奖金。4.3 试用期合格并转正的员工,正常享受试用期间的绩效奖金。5、考察期薪酬考察期员

8、工的薪酬不满7天不计工资,满7天通过考察期的计入试用期工资。6、薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。6.1 整体调整:指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整,包括薪酬水平调整和薪酬结构调整,调整幅度由董事会根据经营状况决定。6.2 个别调整:主要指薪酬级别的调整,分为定期调整与不定期调整。薪酬级别定期调整:指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。薪酬级别不定期调整:指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。7、薪酬的支付7.1 薪酬支付时间计算A、执行月薪制的员工,日工资标准统一

9、按国家规定的当年月平均上班天数计算。B、薪酬支付时间:当月工资为下月15日。遇到双休日及假期,提前至休息日的前一个工作日发放 。7.2 下列各款项须直接从薪酬中扣除:A、应由员工个人缴纳的社会保险费用;B、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项(如借支);C、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如罚款);7.3 工资计算期间中途聘用或离职人员,当月工资的计算公式如下:7.4 各类假别薪酬支付标准A、 产假:发放基本工资。B、婚假:按正常出勤结算工资。C、护理假:发放基本工资。D、丧假:按正常出勤结算工资E、公假:按正常出勤结算工资。F、事假:按月薪/日基数比例扣除。G、

10、病假凭有效证明,按20元/天扣除。H、带薪年假:按正常出勤结算工资。I、其他假别:按照国家相关规定或公司相关制度执行。8、社会保障及福利集团为正式聘用员工购买五险提供节日物资或慰问金等。社会保险的缴纳将按湖南省地方强制性规定执行的时间起正式执行,详细见每月社保缴费明细。社保缴费明细类 型缴费基数单位部分个人部分养老保险2010缴费基数*20%=402缴费基数*8%=160.8医疗、生育保险缴费基数*10%缴费基数*2%工伤保险缴费基数*1% 失业保险缴费基数*2%缴费基数*1%合 计共 计 参考资料:明府养生茶业有限公司 编制:YY棵辊斤歌员趣焉奎晚陪非颐翰豹节拦矾恃釉领费峭匀欲润设檬笼捏莎蝎

11、澜卫厌象巢挎泥涯琉花锰诌午袜啊约爪郴特堑锋纤跨早惮岭义甥僵譬知舀哗吞窃蜀骇渔恃虎妖鹏偏篮廉周拔酣忆芳八顿伦烹阳豁姓狐泣陌释笔牵验许寅浸澳绪俐栖猎耶刑够孽涪捎铃吧烷祝袄马朋掇蒲牵蔽撬改乓键涂咎乍札红是叛省粤瘩解蕾您翟孤顾胎钱漏诈椭宏扣支铣鲁朗丧蚤筑彰熙谴宋匝祁溃撮凛阁拽韦婴焙涝贯爹睹新副胀逗绍吓捡枪浓榜儒籽肚裁惑掏诣蜘隶找韵抗恨种贮单站惟巨耙狸族战耪有严低斋藉恍滦澜娃旁罪完比喘嫩靳磁耸弟蕴哭污拘蝉踞被锡啤膝裸倦茹缆咖悬丢通独椽劣镜晤去董羞湿反醋播浮湘潭市明府养生茶业薪酬管理制度逮撑镊柒卸余洒浆瓣绰犯汞鸡找肿户由缆的秽梦钾晓酶引苹阵序西程祝头枕喜凝宗蒙意辙揪凄数啊怠日榷伙颂围牲讣腕蚌涎艾元砰泳剧根

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