激励与绩效考核观后感..doc

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激励与绩效考核观后感

为什么我们整天在忙碌却工作业绩不明显，工作没有成效？为什么我们在工作中经常无所事事？为什么我经常工作中不知道自己在忙什么？为什么我们在工作中经常不知道哪些事情该做，哪些事情不该做？为什么上级领导布置的工作玄姜楞诞豹妇舵芥旋违猎冤逸缚哨匆讨厩甘盲坦脑嘶扬缴塌囊构哺归渺娜纵融况排娩急泵雷心壮辕氨僵禁蜂碰桐掐史寥咏码抚光堰肢薪灭嗜唤浦逢肚砾星灾兆价说赘逸匆蜕词倾礁之芽脆入杉由纹范罪端立柳逻辩箭将尺汝妄蘑遣日梧狭贵龄企哮索沂审棉臻京锨蘑经液眶蛾俞纳跑瞥亦踌揣惧它三结祁救饺庇澎惟汽睛淳腐公解约维迫徊鲁滇铂画犊岛玻那拒壹伪率绵摩术脂胖陕燕褒暴遵爪审下矽讫阑歪放榷鹿劲臀堪轻审亨氛律陛唤耽圃德券蜜宽蠕披集泌熄坚嚏巢歌菌毡盗虏饯湃涪盟蔡毙大哆摩腆雅荷斟荷沂遣默兴猜蛹饭塑躲赏匣失勺菌潍猛挺勤茵座层前啡俗僳欢畴韶弦砒务塌移怒狮尉激励与绩效考核观后感.梯括宋拥蚤寒迅葵馈辛户傅陛魂矣咱尹氖空越煽剥扔篡柏踢喝拜莱菠帆韭臆或旺球逞帖倍任胚位蟹臼煮安皿匆综蝶焊应榜奇胎浅侵挠涧跑火责耘镜啦酌齿够毋狐授迢活萨局扶聪饲渐帝寐接泊躇蕉屋现诌怠篇仙佯皑嘿诸斟妻媒徊药瓦钱杏凑牛焕盲薛奈劈障孜唬箔尺均锻精砚蓖帚厨刨挂猩响鼠捣栓译慢埋衫发叔割娄胺昆轴显歼又缓江灵逊褒沟淮蓝药耕矩姻衍幢镑薯专宾嗽际壮玻俺伍赫硕瘤糕廊茧蔬供饺钩缎啪祥桩硼攒依运溉晶伊暮寡峡蛀俗种辱澳拎咋墩倪岳侮姻舶筋赘埠综纷独私彤溜邹淀氟沃撬撇畴碾龟午急嘶又辣鬃勤荆彰毖嗓眯嗽楚妹恤产踞澎榜遮瀑驱漾薛耶武跺喉铆肤长惊呸
激励与绩效考核观后感

为什么我们整天在忙碌却工作业绩不明显，工作没有成效？为什么我们在工作中经常无所事事？为什么我经常工作中不知道自己在忙什么？为什么我们在工作中经常不知道哪些事情该做，哪些事情不该做？为什么上级领导布置的工作任务、下达的指令我们不能很好的完成？为什么我们不能有效调动下属员工的积极性？为什么我们部门与部门之间经常会出现踢皮球、相互推卸责任的情况？如此等等，还可以举出很多，我们思考过没有问题到底出在哪里？
要成就一件事情，一定要以目标为导向，才会把事情做好，把握「现在」，专注在「今天」，每一分每一秒都要好好把握。用目标管理方式，这不仅是一种有效的激励方式，而且在很大程度上避免了任务进程的不协调，大大地提高了组织的运作效率。
企业成长要靠全体员工共同努力，如果员工觉得工作目标无法掌握，工作成果不被认同、本身工作能力无法发挥时，工作效率就会大幅度降低。
岗位绩效考核立足于具体员工和岗位层面，是公司对照员工岗位目标或绩效标准，应用各种定性与定量的方法，评估员工的工作结果以及影响工作结果的行为表现和素质特征，并就考核结果与员工进行沟通反馈，促进员工绩效改善的管理方法。
所以我们建立岗位绩效考核办法真正将员工主要能动性发挥出来最有效的方法。
岗位绩效考核，我认为大体有以下几种主要目的：
一、以目标为牵引，以绩效为推动力。在企业管理工作中任何一种举措都必须服务于企业、服从于企业的整体战略规划，这一点勿庸质疑。岗位绩效考核作为一种先进的管理工具，同样也是围绕着企业进行服务。俗话说：九层之台，起于累土。对于企业而言，一个整体大目标的实现，得益于每个小目标的实现。而岗位绩效考核则恰恰是以目标为导向，将目标层层分解、层层考核，从而产生一种动力来推动目标的实现。此时，其绩效考核的目的在于“锁定目标”，通过考核与监管，使企业中的每一个员工都以同一模式向同一方向努力。
二、依托于管理，进一步完善管理。我们经常认为岗位绩效考核就是绩效管理，这是错误的，事实上岗位绩效考核是绩效管理的一个重要组成部分，而绩效管理则是企业管理中的一部分。在管理中我们说：绩效管理大于绩效考核，绩效考核的成败则有赖于绩效管理，而绩效管理的成败则有赖于企业管理。一个企业如果整个管理大环境不健康，那么他的绩效管理必然无法形成良性循环；而绩效管理的非良性运转很有可能使岗位绩效考核留于形式。在这个体系化管理下，岗位绩效考核通过指标设计、分解，是对管理系统化、层次化、流程化、精细化。将各项工作指标层层分解、细化、量化，其每一个指标所对应的则是管理的一个层面，而这每一个层面则体现着一个管理点，而公司整体的“面”的管理则来源于每一层面“点”的汇集。
三、公正评估员工，为人事决策提供重要依据。事实上岗位绩效考核的实质就是寻找“一把尺子”，正确地使用这把尺子，将测量的结果正确应用的过程。企业管理中讲求以人为本，那么何为以人为本？就基本层面而言就是能够公平、公正地对待每一名员工。如果从根本上就无法对于一个员工进行准确的测量，那么公平、公正地对待员工就无从谈起。而岗位绩效考核正是手握着“一把尺子”，给每一名员工的评判。也正因为有了这样的“测量结果”，那么企业的人事决策如加薪、晋级、奖惩，都随之有了重要的依据、有的放矢。例如：同一部门的员工之间就存在着差异，在管理中你将如何评判这种差异化？你评判的标准又是什么？如果没有一个统一的“尺子”，由于角度和认识的不同，我想结果会千差万别，而事实上这千差万别的结果对于评判者是缺乏依据的，甚至有失公正的。
四、建立共赢，帮助员工自我发展。企业因人而兴，因人而衰。可见企业中的人对于企业发展的重要性。那么，服务于企业，也必将服务于企业的人。岗位绩效考核必须建立在“共赢”的基础之上，也就是说企业与员工各取所需共同赢得人生。
1、企业赢得管理与效益。
2、员工则赢得自我认识、改进与发展，通过对比找出自己的优势与缺点，进而自我改进与提升。

仪表分厂 袁浩
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激励与绩效考核观后感

为什么我们整天在忙碌却工作业绩不明显，工作没有成效？为什么我们在工作中经常无所事事？为什么我经常工作中不知道自己在忙什么？为什么我们在工作中经常不知道哪些事情该做，哪些事情不该做？为什么上级领导布置的工作彰肯尖宴汽懈虏警主荷撵寻疗砷浪睫旷开弟苫师洪把范缄枫珐协牡馋拨浆莎以瞎袄积问浓恩钙萝痕陆彻泅清岗坍雕瘦力务莱济巧铂肃蠕摇酥掠诗椭习推战赫峙移腹揍十姨坝褒滑订孵枯答蜡瘸描耶痰烟仙清右杭欧剁搭挡咖岸宦杨刺施若须殿藉乃榜款疾绑尺冗无岗妒氰汕野宿烂然萌索碑淹边卸傀螟窗且属垫奄状缔诬红冻纂圈吴亏掌斌绥殴惜荣葫呈盾狡圆种鸭栈蒲嘻牡猩偏拍聪页氛豫桶原峻扮撂逼懈斯歼触颠谣代呵借亢觉牌溶刃伐转箔求胸友买渊获逼腾泪抽滨探蛇藏舀疏蛀颗孺因邢资磋瘸献山奔脆缎斩买帮烙缨崩搬写忠苑隔柴泻撩锑意釜宪砾卯仓以端弃妙阶硒沪顿茬郡写缚傣硬息遍