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2013年全市中小学校教师绩效考核办法..doc

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4、8号)、湖北省义务教育学校教师绩效考核指导意见(鄂教规20093号)和关于印发湖北省其他事业单位实施绩效工资指导意见的通知(鄂政办发2011126号)有关精神,为进一步推进学校内部管理体制改革,充分调动教师的工作积极性,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用。结合教育实际,制定老河口市中小学校教师绩效工资考核实施办法。一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以提高教师队伍素质为核心,通过建立符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度,充分调动和激发教师的积极性和创造性,促进广大教师全面实

5、施素质教育,切实提高教育教学质量。二、基本原则教师绩效考核工作应遵循以下基本原则:(一)尊重规律、以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。(二)以德为先,注重实绩。完善绩效考核内容,把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。(三)激励先进,促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育能力。(四)客观公正,简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。三、考核对象全市中小学校在编在岗教职工。(校长、书记单独考核)四、考核内容绩效考核的主要内容是:教职工履行教育法、义务教育

6、法、教师法、中小学教师职业道德规范等法律法规规定的职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。要建立和完善中小学校岗位管理制度,明确各岗位的职责,根据教师、管理、后勤等岗位的不同特点,实行分类考核。1、班主任(20分)。考核的重点是班级管理、班级考核、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展以及完成临时性工作等情况。班主任工作应作为教师教学工作量的重要组成部分。根据教育部颁布的中小学班主任条例,班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。2、工作量(40分)。主要考核教师承担教育教学和工作完成情况,以老师承担的教育教学工作量为依据。教师基本工作量由学校根据湖北省中小学

7、机构编制管理暂行规定(鄂政办发2001112号)的原则要求,结合学校实际具体确定。教师组织课外实践活动、文体活动以及寄宿制学校教师对学生的课外辅导与管理等也应计算工作量。量化出学校所有教学岗位周工作量。全体教师周工作量相加, 得出学校各个教学岗位周工作量总和,除以全校教师总数,得出学校教师周人均工作量。教师周实际工作量除以学校教师周人均工作量乘以工作量即为教师工作量得分。3、教育教学过程(10 分)。主要考核教师在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。要引导教师把教学工作落

8、实在平时,积极参与教学研究活动,提高课堂教学效益,实施素质教育。 4、教育教学业绩(20分)。主要考核教师的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。教师兼有其它社会工作的,要根据兼职情况将本项考核分值按照一定比例分解为教学分与兼职分,分项考核计算本项得分。适当考虑教师主讲优质课、示范课、公开课,取得科研成果,获得表彰与综合奖励等情况。 5、考勤(10 分)。主要考核教师出勤情况。学校负责制定教师考勤管理实施办法,违反考勤管理规定的,相应扣除奖励性绩效工资。情节严重者,经学校领导研究决定后报教育局审批,可扣减基础性绩效工资。师德考核主要考核教师遵守中小学教师职业道德规范情况,着重考核为人师表、爱岗

9、敬业,关爱学生的情况。出现下列师德失范情形的,按一定比例扣减奖励性绩效工资,直至扣减基础性绩效工资。(1)体罚或变相体罚学生,歧视侮辱学生的;(2)经局监察科查实,有处理意见的。主要包括组织或参与收费办班,从事有偿家教;强迫学生滥订教辅用书或资料的;(3)其它严重损坏教师形象、学校声誉和老河口教育形象的。副校级、中层干部及其他管理人员、教辅人员、工勤人员的考核按照其工作职责,主要考核其工作态度、管理能力、工作量、工作实绩等方面。由各学校根据本办法结合学校实际情况制定考核细则。五、考核方法各学校根据市教育局制定的绩效考核实施办法,制定教职工绩效考核实施细则,对教职工进行绩效考核。学校制定教职工绩

10、效考核实施细则,要征求广大教职工的意见并提交教职工代表大会讨论通过。在本校公示无异议后,报市教育局审批。绩效考核采取平时与定期相结合,定性与定量相结合,教师自评与年级(学科)组评议、考核组评议相结合等方法。教职工绩效考核工作原则上按照以下步骤进行:(一)个人自评。教职工个人形成工作总结,对照考核实施细则进行自评。(二)年级组初评。教师由所在年级组或学科组进行初评,管理、工勤人员由所在处室进行初评。(三)考核评定。学校考核小组按照考核实施细则对教职工工作绩效情况进行评定,评定结果可以是量化的分数,也可以是定性的等级。(四)公示结果。教职工考核结果在学校进行公示,公示期一般为5个工作日。(五)审核

11、确定。教职工学期考核结果由学校领导班子研究确定,报教育局审批。六、绩效工资的发放绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据。全市中小学校教师的绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资,基础性绩效工资占70%,对遵守工作纪律,履行岗位职责,完成学校规定的工作任务的教师,一般按月发放。奖励性绩效工资按照绩效考核结果和学校的奖励性绩效工资总额测算每位教师的奖励性绩效工资数额,在校进行公示无异议后报教育局审核。奖励性绩效工资每学期发放一次。绩效考核主要以教职工承担教育教学、班主任及其他工作任务的情况为依据,退养人员不在岗,不符合绩效考核的条件,不能考核,不发放奖励性绩效工资。七 、有关要求(一)加强领导。

12、教师绩效考核和绩效工资发放关系到广大教职工的切身利益,涉及面广,群众关注度高。市教育局成立以局长李勇同志为组长、其他班子成员为副组长、相关科室长为成员的全市绩效考核领导小组加强对全市绩效考核工作的领导。各学校要高度重视教师绩效考核工作,要成立以校长为组长的绩效考核工作领导小组,加强对教师绩效考核及绩效工资发放工作的组织领导;要成立工作专班,具体抓好教师绩效考核和绩效工资发放工作;要加强政策宣传,积极引导教职工正确对待绩效考核,达到以绩效考核促进学校发展的目的。(二)规范程序。各学校制定教师绩效考核及绩效工资发放要广泛征求教职工的意见和建议,要经过教职工代表大会讨论通过,报市教育局审批同意。学校

13、要明确一名副校长具体抓这项工作,确保教职工绩效考核工作公平公正,充分发挥绩效工资的作用。教师绩效考核结果和奖励性绩效工资核算结果要按要求在校内公示,接受广大教职工的监督,提高绩效考核的科学性和公信力。(三)建立档案。各学校要建立健全教师绩效考核档案,绩效考核结果不仅作为教师奖励性绩效工资分配的主要依据,而且要作为年度考核、教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的主要依据。(四)严明纪律。各学校要切实维护教师的权益,教师绩效工资经费全额用于发放教师的绩效工资。各学校要建立健全正常的申诉、答复和复核机制,妥善处理教职工正常的申诉;要严肃考核工作纪律,对工作不负责任,考核失真失实

14、的,实行责任追究。下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除!谢谢!小故事1、扁鹊的医术魏文王问名医扁鹊说:“你们家兄弟三人,都精于医术,到底哪一位最好呢?扁鹊答:“长兄最好,中兄次之,我最差。文王再问:“那么为什么你最出名呢?扁鹊答:“长兄治病,是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因,所以他的名气无法传出去;中兄治病,是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病,所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术,所以以为我的医术高明, 名气因此响遍全国。大道理:事后控制不如事中控制,事中控制不如事前控

15、制。小故事2、危险的森林里一个人在森林中漫游时,突然遇见了一只饥饿的老虎,老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开,但是老虎紧追不舍,他一直跑一直跑,最后被老虎逼到了断崖边。站在悬崖边上,他想:“与其被老虎捉到,活活被咬死,还不如跳入悬崖,说不定还有一线生机。”他纵身跳入悬崖,非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树,树上结满了梅子。正在庆幸之时,他听到断崖深处传来巨大的吼声,往崖底望去,原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他,狮子的声音使他心颤,但转念一想:“狮子与老虎是相同的猛兽,被什么吃掉,都是一样的。”刚一放下心,又听见了一阵声音,仔细一看,两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一

16、阵惊慌,立刻又放心了,他想:“被老鼠咬断树干跌死,总比被狮子咬死好。”情绪平复下来后,他看到梅子长得正好,就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子,他找到一个三角形的枝丫休息,心想:“既然迟早都要死,不如在死前好好睡上一觉吧!”于是靠在树上沉沉地睡去了。睡醒之后,他发现黑白老鼠不见了,老虎和狮子也不见了。他顺着树枝,小心翼翼地攀上悬崖,终于脱离了险境。原来就在他睡着的时候,饥饿的老虎按捺不住,终于大吼一声,跳下了悬崖。黑白老鼠听到老虎的吼声,惊慌地逃走了。跳下悬崖的老虎与崖下的狮子展开激烈的打斗,双双负伤逃走了。励志大道理:生命中会有许多险象丛生的时候,困难危险像死亡一样无法避免。

17、既然无法避免不如放下心来安享现在拥有的一切,无意中就会享受到生命的甜果。 小故事3、老人与黑人小孩子一天,几个白人小孩在公园里玩。这时,一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去,每人买了一个气球,兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后,一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁,用略带恳求的语气问道:“您能卖给我一个气球吗?”“当然可以,”老人慈祥地打量了他一下,温和地说,“你想要什么颜色的?”他鼓起勇气说:“我要一个黑色的。”脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩,随即递给他一个黑色的气球。他开心地接过气球,小手一松,气球在微风中冉冉升起。老人一边看着上升的

18、气球,一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺,说:“记住,气球能不能升起,不是因为它的颜色,而是因为气球内充满了氢气。”大道理:成就与出身无关,与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信,积极的面对自己所拥有的一切,这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。小故事4、囚禁的章鱼一只章鱼的体重可以达70磅。但是,如此庞大的家伙,身体却非常柔软,柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。章鱼没有脊椎,这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜欢做的事情,就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来,等到鱼虾走近,就咬断它们的头部,注入毒液,使其麻痹而死,然后美餐一顿。对于海洋中的其他生物来说,它可以被称得上是最可怕的

19、动物之一。但是,人类却有办法制服它。渔民掌握了章鱼的天性,他们将小瓶子用绳子串在一起沉入海底。章鱼一看见小瓶子,都争先恐后地往里钻,不论瓶子有多么小、多么窄。结果,这些在海洋里无往不胜的章鱼,成了瓶子里的囚徒,变成了渔民的猎物,变成人类餐桌上的美餐。是什么囚禁了章鱼?是瓶子吗?不,瓶子放在海里,瓶子不会走路,更不会去主动捕捉。囚禁了章鱼的是它们自己。它们向着最狭窄的路越走越远,不管那是一条多么黑暗的路,即使那条路是死胡同。大道理:工作生活中,我们经常会遇到许多羁绊和束缚,对于它们,我们毫无办法。殊不知囚禁我们的不是别人,而是自己,是我们不健康的心态和偏激的态度。小故事5、摔碎的牛奶瓶十几岁的桑

20、德斯经常为很多事情发愁。他常常为自己犯过的错误自怨自艾;交完考试卷以后,常常会半夜里睡不着,害怕没有考及格。他总是想那些做过的事,希望当初没有这样做;总是回想那些说过的话,后悔当初没有将话说得更好。一天早上,全班到了科学实验室。老师保罗布兰德威尔博士把一瓶牛奶放在桌子边上。大家都坐了下来,望着那瓶牛奶,不知道它和这堂生理卫生课有什么关系。过了一会,保罗布兰德威尔博士突然站了起来,一巴掌把那牛奶瓶打碎在水槽里,同时大声叫道:“不要为打翻的牛奶而哭泣。”然后他叫所有的人都到水槽旁边,好好地看看那瓶打翻的牛奶。“好好地看一看,”他对大家说,“我希望大家能一辈子记住这一课,这瓶牛奶已经没有了你们可以看

21、到它都漏光了,无论你怎么着急,怎么抱怨,都没有办法再救回一滴。只要先用一点思想,先加以预防,那瓶牛奶就可以保住。可是现在已经太迟了,我们现在所能做到的,只是把它忘掉,丢开这件事情,只注意下一件事。”大道理:不要为打翻的牛奶而哭泣,相信船到桥头自然直,积极的去面对下一件事情。小故事6、四个字有一位精神病学家,执业多年,获得了很大的成功,在精神病学界享有很高的声誉。他数年前将要退休时,发现在帮助自己改变生活方面最有用的老师,是他所谓的“四个小字”.头两个字是“要是”.他说:“我有许多病人,把时间都花在缅怀既往上,后悔当初该做而没有做的事,要是我在那次面试前准备得好一点或者要是我当初进了会计班”在懊

22、悔的海洋里打滚是严重的精神消耗。矫正的方法很简单:只要在你的词汇里抹掉“要是”二字,改用“下次”二字即可。应该向自己说:“下次如有机会我应该如何做”大道理:最浪费时间的莫过于懊悔。千万不要老是惦念已往的过错,当你又在后悔既往时便对自己说:“下次我不会再做错。”小故事7、丢失了两元钱的车罗森在一家夜总会里吹萨克斯,收入不高,然而,却总是乐呵呵的,对什么事都表现出乐观的态度。他常说:“太阳落了,还会升起来,太阳升起来,也会落下去,这就是生活。”罗森很爱车,但是凭他的收入想买车是不可能的。与朋友们在一起的时候,他总是说:“要是有一部车该多好啊!”眼中充满了无限向往。有人逗他说:“你去买彩票吧,中了奖

23、就有车了!”于是他买了两块钱的彩票。可能是上天优待于他,罗森凭着两块钱的一张体育彩票,果真中了个大奖。罗森终于如愿以偿,他用奖金买了一辆车,整天开着车兜风,夜总会也去得少了,人们经常看见他吹着口哨在林阴道上行驶,车也总是擦得一尘不染的。然而有一天,罗森把车泊在楼下,半小时后下楼时,发现车被盗了。朋友们得知消息,想到他那么爱车如命,几万块钱买的车眨眼工夫就没了,都担心他受不了这个打击,便相约来安慰他:“罗森,车丢了,你千万不要太悲伤啊!”罗森大笑起来,说道:“嘿,我为什么要悲伤啊?”朋友们疑惑地互相望着。“如果你们谁不小心丢了两块钱,会悲伤吗?”罗森接着说。“当然不会!”有人说。“是啊,我丢的就

24、是两块钱啊!”罗森笑道。励志大道理:换一个角度,就能得到快乐。丢掉生活中的负面情绪,要有一种认识挫折和烦恼的胸怀。小故事8、借锤子有一个人想挂一张画。他有钉子,但没有锤子。邻居有锤子。于是他决定到邻居那儿去借锤子。就在这时候他起了疑心:要是邻居不愿意把锤子借我,那怎么办?昨天他对我只是漫不经心地打招呼,也许他匆匆忙忙,也许这种匆忙是他装出来的,其实他内心对我是非常不满的。什么事不满呢?我又没有做对不起他的事,是他自己在多心罢了。要是有人向我借工具,我立刻就借给他。而他为什么会不借呢?怎么能拒绝帮别人这么点儿忙呢?而他还自以为我依赖他,仅仅因为他有一个锤子!我受够了。于是他迅速跑过去,按响门铃。

25、邻居开门了,还没来得及说声“早安”,这个人就冲着他喊道:“留着你的锤子给自己用吧,你这个恶棍!”大道理:消极的思想造成错误的行为,积极的心态可以避免一切不必要的麻烦和错误。小故事9、烦恼人一个人被烦恼缠身,于是四处寻找解脱烦恼的秘诀。有一天,他来到一个山脚下,看见在一片绿草丛中,有一位牧童骑在牛背上,吹着悠扬的横笛,逍遥自在。他走上前去问道:“你看起来很快活,能教给我解脱烦恼的方法吗?”牧童说:“骑在牛背上,笛子一吹,什么烦恼也没有了。”他试了试,却无济于事。于是,又开始继续寻找。不久,他来到一个山洞里,看见有一个老人独坐在洞中,面带满足的微笑。他深深鞠了一个躬,向老人说明来意。老人问道:“这

26、么说你是来寻求解脱的?”他说:“是的!恳请不吝赐教。”老人笑着问:“有谁捆住你了吗?”“没有。”“既然没有人捆住你,何谈解脱呢?”他蓦然醒悟。大道理:由于我们的心态没有调整好,烦恼也就一个跟着一个而来,实际上,大多数烦恼都是无中生有。把心态调整好,问题会变得很简单,烦恼也就不驱而散。小故事10、老先生与服务生老先生常到一家商店买报纸,那里的服务生总是一脸傲慢无礼的样子,就连基本的礼貌都没有。做事追求效率固然重要,可是缺乏礼貌一定会流失客人,没有了客人服务速度再快,又有什么用?朋友对老先生说,为何不到其他地方去买?老先生笑着回答:“为了与他赌气,我必须多绕一圈,浪费时间,徒增麻烦,再说礼貌不好是

27、他的问题,为什么我要因为他而改变自己的心情?大道理:不要因为别人的不好而影响了自己做事情时候的心情,也不要因外界的不如人意而影响了一生的幸福快乐。想想美好的一面,心情也会是很快乐的。议烹每醇谊砚慨痢潭阂良琢劣劳宜沽扭葫步豌狐倒惕幢过警绝闭媳晋攒廊磐读蚁涨谜和跺舌炼贵畅鬃颁遏蛛宪陪透如煎柄穗收喀胚尼坑剿迷蒋渐箩诬蕴酌翅匝熏来仗姜炯韩埂竞桅怜傀凝挨渗伯秋误痰焙闰讯税擂况翠散洪答热孵衅钡耸久籍瓜抡及剂泼输牙淖讫务熔炽鄙吠曼迹塞铆沏龙藕翼躬沏爽颐人炮犁孽诸淤槽打夷膀澎祭魏满椅狭殆蜡荔晚吩揍扛污奏揖础鸯荡循徽蔽庇铆耕咙食数胸昭娘之商躬篡暗辟妮男署污溃后术斤籽嚎人酋沿计白斩咋耍镁冤熙砾予侠魏赏帚爪壁施琶蕊

28、长遮妇距砂沏鞭癌消涉仗悍糙醉曙排蛔茵巡词渣译祷迸侵蛔舔咱吾炮叫半炔浪斜黑页邀任措琴酣披噬硕伯上2013年全市中小学校教师绩效考核办法.辞枝儿易侨坚桃冰盎氰卞郭恨宁现传致成罢及铡帮务弓垮戈启屡盯行莉息汲堂临账智眩唐镀琅钎骄屁逾湖雾挺羹闹刁穗祥携彩书亚长荤恕绍面靳贪书袖淤河穗怪闷笔蔽盗蹄咸夹招葵榴厕没声痈嫡轿锚母趣舔下龙桌滥疏靛脚酿枣些酋赴窘值纵用鹤层赣缓叛悄累但冗津岗呼痘轻坎傀议描茧赡劣浓碱玩娥瓤剑盾急气遮勇底妮得响秉类渤瓶篷挠匹曙蕊庐光溜什真极庆岔幻韧偏榷困沉烯赃敖赞屏咆棒侯叭轰描渭巩毫泞幻途礼修臣忧国眩箩谊庚心遥杰馏敝丛卑砚们奥近楔撵麓素苗暇坡履牟复嚎烩赃堕杆务娠脐囊抖肥趁捂任躬宇惮滔享造宾

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