和静县第五小学专业技术岗位聘用.doc

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和静县第五小学岗位聘用评分细则

为了稳步推进教育系统人事制度改革，实现人事管理的科学化、规范化、制度化，根据自治州、和静县人事改革要求，结合我校岗位聘用办法及学校实际情况，特制定本评分细则。
一、工龄（10分）
每年0.5分，按虚年计算和现行工龄一致，时间截止2010年12月，封顶10分。
二、工作量（40分，只算2010年度）
1、2010年度达到学校要求满工作量的记40分（以学校年终考核制度和岗位聘用办法核准工作量为依据，包括兼任社会工作）。
超工作量与工作量不足的计算办法，每超1节加0.5分，每缺一节减0.5分。
任课教师工作量计算：
（1）、班主任13课时为满工作量；
（2）、担任基础科目教师：15课时为满工作量；
（3）、音、体、美、信息技术、综合18课时为满工作量；
（4）、科学：16课时为满工作量，管理实验室计为3课时。
2、后勤部门工作量加分
（1）、总务主任满工作量；
（2）、宿管人员满工作量
（3）、报账员满工作量
（4）、工人、门卫满工作量
3、职务加分
（1）、校长，书记、副校长职务为满课时
（2）、幼儿园园长满课时。
（3）、教务主任三分之二工作量
（4）、工会主席三分之一工作量
（5）、综治办、行政办、德育处主任按三分之二工作量加分
（6）、中层副职、大队辅导员三分之一课时量，学生会主席按3课时量计，年级组长、教研组长计为2课时。
三、考勤（10分）
2010年度按年终考核制度全勤的加10分，如无病、事假等全勤奖励2分。各假按年终考核制度计算。病假事假一天0.5分，迟到扣0.2分，旷工一天扣2分，
四、年度考核（10分）
2010年度考核优秀10分，称职8分，不合格或没考核不计分。以人事局专业技术人员年度考核结果为准。
五、班主任（10分）
2010年度班主任工作，按德育处考核优秀10分，良好6分，合格4分，班级有重大安全事故发生或重大违纪现象发生造成社会不良影响的0分。
副班主任工作比照班主任依次为5、3、2、0分。
2010年副班主任工作按1/4加分。
六、奖励加分
1、在校组织的与教育教学相关的活动获奖的，按等次分别计1、0.8、0.5.不参加者扣0.5分。
2、由学校组织向上推荐的活动获奖加分参照第一条之规定逐级加分，国家级、省级、地州级、县级依次为5、4、3、2分。
七、扣分
1、 常规检查
（1）报送材料不及时的0.5分/次，过期不交的1分/次；
（2）不按时备课1分/次，少备一课时扣1分，作业不及时批改1分/次，错批，漏批0.5分/次，不批的1分/次；
（3）晚自习迟到早退0.5分/次，不值班的1分/次；
（4）上级教育部门检查工作中出现问题的直接责任人加倍扣分，相关部门负责人连带扣分（0.5分）。
（5）体罚变相体罚学生、违规表达诉求的按党政处分扣分。
凡涉及到工龄、年龄、任职资格时间均以干部人事档案审核核定结果为准。

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