D20-“8-1”绩效量化模式-满分答案.doc

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学习课程：“8+1”绩效量化模式
单选题
1.财务人员，用什么方法进行考核等级划分较好    回答：正确
1. A  综合交错法
2. B  绝对标杆法
3. C  强迫分配法
4. D  相对比较法
2.考核一个生产部门的成本节省率，是从哪个方面对其进行衡量的    回答：正确
1. A  质量
2. B  成本
3. C  时间
4. D  效率
3.下面有关正反比例法的描述中，正确的是    回答：错误
1. A  它的操作比较的复杂。
2. B  它往往会导致员工某项业绩的无穷下滑。
3. C  它能反映目标完成的难易程度
4. D  以上三种说法都正确
4.下面有关最低目标的说法，错误的是    回答：正确
1. A  最低目标是为了告诉员工在公司履行的职责，最低限度应该做到什么样的程度，
2. B  此目标是为了防止员工工作或业绩无限制的滑下去。
3. C  此目标可以告诉员工在这个岗位上他是不合格的人员。
4. D  此目标不能做到让员工及时认识到自己的问题。
5.不属于考核收益的是    回答：正确
1. A  成本的降低
2. B  效率的提高
3. C  积极因素的加强
4. D  员工的流失
6.下面属于界定项目中应该界定的内容的是    回答：正确
1. A  考核项目
2. B  计算方式中的分子
3. C  计算方式中的分母
4. D  以上三项都是
7.制定"品牌知名度”这一考核目标时应该主要采取哪种方法    回答：正确
1. A  内部历史数据法
2. B  外部竞争法
3. C  假设—求证法
4. D  预算法
8.诸如供应及时率、出勤情况和材料帐物准确率等指标的考核，用_____法。    回答：错误
1. A  滚动考核
2. B  每期考核
3. C  叠加考核
4. D  每日考核
9.下面有关经验增减法的描述中，错误的是    回答：正确
1. A  经验增减法是比较容易的一种方法简单、易操作。
2. B  它会引导被考核者只强调一个目标的达成，而不关注其他的目标
3. C  它不符合目标完成越高难度越大的规律。
4. D  这一方法得到的结果符合绩效考核注重平衡和公平的原则。
10.下面有关考核目标的说法中，错误的是    回答：正确
1. A  考核指标指的是组织的正常期望，
2. B  当员工绩效结果等于这个这一指标的数据时，应该得到该项目配分的60%
3. C  这一指标应该让70%的人通过正常努力可以达到。
4. D  如果设立的考核目标，很多人经过努力不能实现，那么这个目标就是有问题的。
11.销售人员，用什么方法进行考核等级划分较好    回答：正确
1. A  综合交错法
2. B  绝对标杆法
3. C  强迫分配法
4. D  相对比较法
12.下面有关考核导向作用的表述中，较全面的是    回答：正确
1. A  通过考核引导员工或者组织关注某个或某些问题，向某些方面发展。
2. B  使员工更全面的发展
3. C  使组织所有的问题都得到解决
4. D  使员工和组织向期望的方面发展
13.确定"市场占有率”这一考核目标时应该主要采取哪种方法    回答：正确
1. A  内部历史数据法
2. B  外部竞争法
3. C  假设—求证法
4. D  预算法
14.刚导入量化考核的企业，用什么方法进行考核等级划分较好    回答：正确
1. A  综合交错法
2. B  绝对标杆法
3. C  强迫分配法
4. D  相对比较法
15.制定"货款回收天数期”这一考核目标时应该主要采取哪种方法    回答：正确
1. A  内部历史数据法
2. B  外部竞争法
3. C  假设—求证法
4. D  预算法
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