乡医绩效考核办法.docx

热寺湾卫生院公共卫生服务项目
乡村医生绩效考核办法
一、 指导思想：
为了更好地完成公共卫生服务项目，充分调动广大乡村医生的积极性，增加人民群众的满意度，经卫生院工作领导小组研究决定，本着奖优、罚劣，多劳多得的原则制定绩效考核办法。
二、 组织保证：
成立强有力的公共卫生服务项目绩效考核工作领导小组，组长由院长刘彦清担任，组员由石荣荣（慢病专干）、张巧（妇保专干）、王居飞（计免专干）担任。

三、 绩效考核办法：
根据我院工作实际情况，每个行政村或居委会安排一名热爱本职工作、技术全面、责任心强、群众拥护的优秀乡村医生承担本辖区的公共卫生服务项目，为项目责任医生，暂时不符合条件的有邻村优秀乡医承担，或有卫生院直接承担。
（一） 按年度工作量考核：
1、 按岗位考核：每名项目乡村医生基础工资为960元/年；
2、 按辖区总人口考核：每服务1人0.2元/年；
3、 按辖区服务目标人群考核：每个服务目标人员1元/年，包括社区常住60岁及以上老年人口数，低、五保人口数，精神病人数，肢体残疾人数；
4、 按筛查人数考核：每协助卫生院高血压、糖尿病、脑卒中筛查1名并建档6元/例（不包括去年筛查建档数）；
5、 按低五保建档考核：每建档1份3元（不包括去年建档数）；
6、 按高血压随访管理考核：每完成随访1例3元/次，18元/年（不包括筛查）；
7、 按糖尿病随访管理考核：每完成随访1例3元/次，12元/年（不包括筛查）；
8、 按脑卒中随访管理考核：每完成随访1例3元/次，18元/年（不包括筛查）；
9、 按精神病随访管理考核：每完成随访1例6元/次，24元/年；
10、 按肢残康复指导考核：每康复指导1例6元/次，12元/年；
11、 按心电图检查考核：每组织检查1例1.5元/次，3元/年（不包括筛查）；
12、 按尿常规检查考核：每组织检查1例1.5元/次，3元/年（不包括筛查）；
13、 按静脉血糖血脂检查考核：每组织检查1例3元/次，（不包括筛查）；
（二） 按工作成绩考核：
1、 项目考核为100分制，按考核标准严格考核，总分达到85分，按工作量考核标准全额发放绩效工资；
2、 总分达到86---90分，每增加1%按工作量考核标准工资总额的1%奖励；
3、 总分达到91---96分，每增加1%按工作量考核标准工资总额的1.5%奖励；
4、 总分达到96---100分，每增加1%按工作量考核标准工资总额的2%奖励；
5、 总分在80---84分，每减少1%按工作量考核标准工资总额的1%扣除；
6、 总分在75---79分，每减少1%按工作量考核标准工资总额的1.5%扣除，并提出批评；
7、 总分在70--74分，每减少1%按工作量考核标准工资总额的2%扣除，提出批评并强制整改；
8、 总分在70分以下，按工作量考核标准的工资总额全部扣除。
（三） 满意度考核：
对辖区管理的目标人群进行电话或入户调查满意度，核查真实情况：
1、 满意度80%视为满分，按工作量考核标准全额发放绩效工资；
2、 满意度每降低10%，扣工作量考核标准全额5%发放绩效工资；
3、 满意度不足50%，按工作量考核标准全额的50%发放绩效工资；
4、 满意度不足30%，扣除工作量考核标准全额，不发放绩效工资，并取消其项目责任医生资格；
5、 每发现1例或1次作假，扣发项目医生基础工资的10%。

二00九年十月六日
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