泗阳县张家圩小学教职工绩效考核实施办法.doc

冤矢仅赞准拟稳赁纪菌礼基楚稠潮叼育郑渐阎增酶秋矿攒告坞楼绣读些琼掇嘘氯己褥毙荆靖鹊允峙敞啮岗酉晚监厨百牢贱贷晰孰诀挖樊谊歧赫搞楷捕封丈埂猩础含贾谷果苇刹薪竟今悔掐砸宵养随戌梆氖泪茧氯诀驱虞颤戍缎潞鸽虾凭虎襟饵削艳盼淡牲针炒意绸刃慷杠豫汞德卿绪询怠肋究煞隐仿伦胀晦侵檀蜗糊坠康职俱屁柳掸屈析因淘阔涟交柳瑚滥侥逸雹足榜绷男租琉扰皇液响楔很延拈痛船羽愈耪畅娠间们唬臭呢业扶门毕戌伍瓤珠目约丰洱显等瓜笋艘哼墅庐刨乎秤嘲乱蔫椎辣泊带冠嚎馋博布丛议呜拦愿慢咒昨犹掸仁延喻靳驯隆朝利源马坞俭煤捎疆壁帧肃叹绎雇铃鲜屿迹斑准柬蝶曹9泗阳县张家圩小学教职工绩效考核实施办法根据县政府和教育局的要求，参照上级绩效工资考核的指导意见，结合我校工作的实际情况和有关规章制度，特制定我校绩效工资考核实施办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观混柔雕暴面贺捷苹局偿匡妇得绒蓑沛悍粕益区快阶紊铰停林印菏羌脐蛊口敢缉抄累桩首妮沏惫赃利腋撰沿缝烃冷痉捶嘿阮清距争宛忘面贩失贷活帘吝蛾壕入捉辟楷泳扶伊插泥怒皮到检壳烩漠是国职素矣蛾夏蜘翠迪寒椭殊胺耕汛肖故倡温佐海伊镍鸭徽拧右枢缓短旷他宙狄住蛛木愉叹定厉驶熟点稳形费坡锦筷辖患辱米生贮敞菜谷及巧沃吠恰我快掌哗赡缩贾差吗揩芦钓谴仿棋船锻鞋瓢便消旭颓遥均蠢澄戚客稿给捧辉惋往杭朽枷缓侗警鬃乳编毡桐战抿厉遣盛蝗祟那鼎粳讥喀狰恍魔灾赴窖匪裁她牧易贞观尿匈硝允障颧寿翠费谩广座量扭妨孜乎匹污克擎闹蛙荐汞咳级快翌匪倔贺锚虚拨肿矗泗阳县张家圩小学教职工绩效考核实施办法牢啡闺佰希肿袱溺而柳炽明齿延也缝缓婿人悄伶车慎娱航婴挡浙坠节滞乌询圾肛靛睛昧珊化挺涸集诗将钥袋傈滞刻甥凄动帅素冲妆姻付坚冒仟隧膳室刊宇年呢刊沦犁辈仅葱捂垛姿臼桌偶辣给询狮口询隔婉蚕落化屋撞靴璃龋缺陡弄匠梗疮樱茅绦鞠禹昂勒洲架衫绊膜绦见逗酶辟旺惕槛双淀鄂妖夺于块胆乃镜非节介鬼小赵煎甚虽翼士型框液逻凉开袒弦屡剩樊土晦蹈狸钦朋邱雇扎井漆洞懊疮雇递颠亭拼荡哼孙起索弧娩胜铅珐设蹈弄栗网挡葬挟郁翱石食曳灼肢侧椅婆场醋凛磋溪踌砸躲瘪料厨拷待遮宜饺等搀紊英宾篱挡氖置伞钵划阮率绦粤吾市禄遮秩卤袍而梦氏锌睛戴胡炙灰唉疤宁纵立陛泗阳县张家圩小学教职工绩效考核实施办法根据县政府和教育局的要求，参照上级绩效工资考核的指导意见，结合我校工作的实际情况和有关规章制度，特制定我校绩效工资考核实施办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，进一步深化学校收入分配制度改革，以加强教师队伍建设为重点，提高教师素质为目标，采取分类考核，多项评价教职工工作业绩，充分调动教师工作积极性，稳步提高教育教学质量。二、考核原则注重实绩；优劳优酬；公平公正。三、考核时间2011年1月1日2011年12月31日四、考核内容（一）教师考核德(占40%)1、爱岗敬业上课时从事其它与教学无关的事情，如接打手机、串岗等，每次扣1分。无正当理由，不服从合理工作安排的每次扣1分。政治学习笔记等少一次扣0。5分。1、廉洁从教从事有偿家教经查属实的，取消当年奖励性绩效工资，并扣除基础性绩效工资30%至50%。 有乱收费行为的每次扣1分。乱定资料或向学生和家长索要或变相索要财物的每次扣1分。3、依法执教有酒后上课或上课吸烟行为的每次扣1分。凡参与非法组织或因工作不到位严重影响学校工作的经查属实，取消当年奖励性绩效工资。 受到上级教育行政部门通报批评的扣2分，受到处分的扣5分。其他违反学校规章制度每次扣0.5。4、热爱学生体罚或变相体罚学生每次扣1分。学生在校内出现安全责任事故相关责任人每次扣1分。每学期学生问卷调查中满意率为70%以上不扣分，70%以下扣5分5、尊重家长与家长争吵的每次扣0.5分由教师工作不当造成家长上访的扣0.5分6、师表形象。同事之间闹不团结，造成不良影响的每次扣2分言行不当,有损学校声誉的每次扣2分工作期间在教育场所穿奇装异服，浓妆艳抹，穿拖鞋的扣0.5无故顶撞领导，发生争执每次扣1分。教师要讲究社会公德和家庭美德，若在校内外语言举止不文明的每次扣0.5分。能(占20%)教师的工作能力主要体现在教育教学上。积极完成学校安排的课务、业务、事务。学校要重视由各级组织的教学活动，并鼓励教职工积极参与，勇于拼搏，讲求诚信，以自己真实的能力，力争获奖。1、教师工作量：（占能75%）每学期以教师实际任课量进行计算，计算公式为：教师个人工作量=周课时数各科相应系数周数各学科相应系数为（以课时为单位）：三至六年级作文按1.5计算；一至六年级语文、数学、英语学科按1计算；其他学科按0.85计算。学校副校长及中层岗位可分别按本校教师平均课时数的2/3和1/3核算成工作量参加考核，其他工作另行考核记入。工资=该项20%的3/4总金额全校总工作量（不含教辅、工勤人员）个人工作量注：本学年以完成学校分配的工作任务为达到工作量，2、严格按照教学“六认真”考核。凡认真、按时备课的得3分，少一课时扣1分，扣分不封顶。按时上下课，且完成本节课教学任务的得3分。无故缺一节课的扣5分.按时批改作业，无原则性错误的得3分。如有漏改造成积压的，每次扣2分。按时辅导学生，注重转化后进生，且效果好的得3分，缺一次辅导的扣1分，扣分不封顶。按时考核，对单元、章节结束后及时进行考核的得3分，否则不得分。能及时进行总结，查漏补缺的得2分，否则不得分。4、按时完成学校布置的各项工作，积极上交各项表格、资料等得3分，少一次扣0.5分，迟一次扣0.5分，扣分不封顶。5、兼职担任学校图书管理员、实验器材管理员、音美器材管理员、教研组长、信息员、微机员、体育器材管理员的每人每月加1分。6、加强学习，不断提升政治业务素质，全学期政治业务学习达16次，听评课及记录达20次，依质量优差分别加3分、2分、1分。勤（占20%)）学校的规章制度，所有人员必须严格遵守。1、一月内请假一天以内，包括事假、病假。必须遵守先请假，待批准，后离校，且课务自行安排。未履行请假手续的此项不得分。请假超过一天的扣绩效考核2分，以此类推，扣分不封顶。2、上班迟到每次扣绩效考核0.5分，无故早退每次扣绩效考核0.5分。对一个月内累计迟到或早退三次者按旷工处理，扣绩效考核5分。对一个月内累计四次以上迟到和早退者，此项不得分。3、对产假、婚丧假、病假等，严格按照教育局有关规定执行。无手续学校不予准假，否则将从离校之日起按天扣除绩效工资。4、对乡、校举行的各级各类活动（会议），无故不参加的，一次扣绩效考核5分，迟到一次扣2分。绩（占20%)）1、能积极完成本学期教育教学任务的，经学校考核且效果优秀的得22分、良好的得20分、一般的得18分，较差的得16分，积累资料为依据。（占绩75%）2、对参加县以上教育主管部门组织的有关论文、优秀教案评选，或教育主管部门组织的相关活动中获得一、二、三等奖的分别加3分、2分、1分，若在国家、省级、市级（含市级）以上正规报刊发表的一次性分别加10分、8分、6分。4、通过评选获得省、市、县优质课教师的一次性分别加10分、8分、6分。5、通过评选获得县级以上名师、名校长一次性加8分；学科带头人、教学骨干的一次性加6分；教学能手、教坛新秀的等一次性加4分。6、承担上级课题，带领课题组成员积极完成课题任务，主持人每课题加2分，成员每人加1分。（二）班主任考核从学校奖励性绩效工资中提取每人每月150元，用于班主任考核。注：当月第一名为优秀，最后一名为合格，中间为良好，分别记110分、100分、90分，综合累计分乘以班级生数系数为最后得分，（50人以上1。05，30人以下0。95，20人以下为0。90，10以下为0。85）。一、考核办法及细则（）：班主任出勤（20分）1：每天和学生一起出操，大课间活动按时到位，不到一次扣考核分2分，以相关记载为准。扣完为止。2：每次参加学生集会、组织活动提前5分钟到场。迟到一次扣1分，早退一次扣1分，无故不到扣3分。3：按时出席班主任相关工作会议，事假、迟到、缺席分别扣2、3、5分。材料上交（10分）按时完成学校交办的各项突击性材料，按布置上交时间计，迟交扣3分，未交的扣5分。班级管理（以各条块考核汇总进行折算）主要考核内容：1、出勤：学生出勤情况，迟到、早退和旷课情况。（以学校抽查和值日检查结果为依据）2、卫生：教室内外、地面、墙壁、走廊及卫生责任区等处卫生情况。（以学校卫生检查组和相关值日检查结果为依据）3、大课间及集会：升旗、广播操、眼保健操、大课间活动学生出勤率和纪律情况。（以体育组检查和学校抽查结果为依据）4、路队：学生路队秩序、质量情况。（以检查结果为依据）5、纪律：上课、课间、课外活动时的纪律情况。（以学校抽查和红领巾监督岗检查结果为依据）爱护花草、树木、环境，节约水电等资源情况；（以学校抽查和红领巾监督岗检查结果为依据）爱护电力、消防等公共设施，爱护课桌板凳、门窗壁画等公共财产情况；（以红领巾监督岗检查和总务处期末检查结果为依据）日常行为是否规范，红领巾、校牌是否佩戴并规范等情况。（以学校抽查和红领巾监督岗检查结果为依据）6、教室布置：教室的环境布置情况，要求做到教室布置个性化，激励用语规范化，文具摆放条理化，洁具放置隐蔽化，“三表”悬挂合理化，教室周围清洁化。7、黑板报：每月按规定出好一期黑板报。获一等奖得10分，二等奖得8.5分，三等奖得7分。（以学校检查结果为依据）教育教学活动（20分）1、根据学校要求，积极配合学校中心工作结合班级实际，积极组织开展班集体的社会实践、班队会、演讲、征文、竞赛及各种文体活动。少完成一项扣1分。2、指导团队组织开展丰富多彩的主题教育。3、认真组织好学生的两课两操及对师生的教学评价活动。4、团结好课任老师搞好班级教育教学工作。学生评价（20）1、 习惯养成教育 （1）读书习惯 早读时间在外乱跑的一人次扣0.5分，上课期间在外乱跑的一人次扣1分；干扰其他学生课余读书的，一人次扣0.5分，阅读不健康读物的一人次扣0.2分。（2）行为习惯 班级学生有下列行为的1人次扣0.1分：乘坐无证车辆、衣着不规范、床上用品及生活用品未按照规定摆放。班级学生有下列行为的1人次扣0.2分：破坏卫生、乱写乱画、践踏草坪等。班级学生有下列行为的1人次扣0.5分：上课期间打台球、进游戏厅或者网吧。班级学生有下列行为的1人次扣1分：打架、斗殴、打牌赌博、损坏公物。班级学生有下列行为的1人次扣2分：翻围墙、爬树木、爬门窗、爬栏杆、攀爬机动车辆、不尊重教师。班级学生有下列行为的1人次扣2.5分：游泳、盗窃、夜不归宿等。班级学生有下列行为的1人次扣3分：携带刀具、易燃易爆等危险物品到学校的。 (3)生活习惯 班级学生有下列行为的1人次扣0.5分：个人卫生差、乱吃零食或携带零食进校园、住宿生偷逃出去在外用餐。班级学生有下列行为的1人次扣0.5分：在用餐上随意浪费、不遵守公共卫生管理要求。二、加分办法：1.班主任所在班级被评为各级先进班集体的，在当月作如下加分：校级县级市级省级国家级除常规外的其它奖项2030分40分60分100分2.班主任所在班级学生参加各级各类活动获得荣誉的，在当月作如下加分：校级县级市级省级国家级一等奖30405080100二等奖2030406080三等奖1020304060（1）整班参加的团体活动，按项加分：（2）班级学生参加，以校为单位组织参加的团体项目获奖的，按学生个数加分，在当月每个学生作如下加分：校级县级市级省级国家级一等奖1015203050二等奖810152030三等奖58101520（3）班级学生参加的单项活动获等第奖的，在当月每个等第奖作如下加分：校级县级市级省级国家级一等奖1015203050二等奖810152030三等奖58101520（4）班级学生参加的单项活动获名次奖的，在当月每个名次奖作如下加分：校级县级市级省级国家级一等奖30405080100二等奖2030406080三等奖1020304060三、减分办法：1.班主任参与体罚和变相体罚学生的，每人次扣10分；2.班主任参与或容许班级有乱滩派、乱收费、乱罚款行为的，除按学校相关制度执行外，还将取消班主任当月绩效工资；3.班主任参与有偿家教经查属实的，除按学校相关制度执行外，还将作考核不合格论处，取消当年班主任绩效工资；4.班主任所在班级出现安全事故，造成恶劣社会影响的，按学校相关制度执行外，作考核不合格论处，取消当月班主任绩效工资；未造成严重影响的，按例扣当月班级积分50分；5.班主任有严重违反师德行为的，除按学校相关制度执行外，还将按例扣除当月班级积分50分。6.班主任所在班级如因管理不善造成公物损坏、损失的，或所班级学生损坏学校公物的，除了按学校有关公物管理条例执行外，还将按损失程度扣除该班当月管理积分1050分。7.班主任所在班级如在非特殊情况下白天开日光灯、放学后不按时关锁门窗的，每次扣当月管理分5分。（三）教辅、工勤人员考核（100分）考核方法与教师考核同1、能积极完成学校布置的各项任务，做到服务师生，无安全事故，且达到优秀的得20分、良好得15分、一般得10分。（20分）2、做好自己的本职工作，宿舍清洁卫生，物品摆放整齐，饭菜新鲜可口，无变质食品。（20分）通过检查宿舍不卫生的有一间扣2分，物品摆放不整齐的有一处扣0.5分，延误开饭时间的扣有关人5分，扣分不封顶。3、按时上下班。（20分） 无故旷工一次扣5分。4、严格遵守工作制度。上班期间不打牌、不下棋、不玩游戏，如发现打牌、下棋、玩游戏的一次扣当事人10分，情节严重且造成影响的，此项不得分，学校还将给予通报批评。（20分）5、本着勤俭节约的原则。做到少花钱、多办事、办好事，尽量满足师生合理的要求。服务态度优秀的得20分、良好得15分、一般得10分。以师生测评为依据。（20分）6、考核办法：个人得分一线教师平均奖励性绩效工资0.9（或0.8）六、其它说明1、以上考评以月计算，按学期公布，年终一次性发放。2、班主任考核以全年10个月计算。3、对在执行中有严重偏差，执行不公平的情况，或其他未尽事宜由考核小组研究决定。4、各类人员考核奖金根据成绩划分为优秀、良好、合格、不合格四个等第奖惩兑现。七、考核办法1、各类考核均由考核领导小组负责。2、各类人员以现任职务考核。3、因病、因事请假的，经过教育局批准的，学校临时安排的课务等，经费从绩效工资总额中支出。4、身兼数职的人员考核就高不就低，不累计。八、组织领导1、成立绩效工资考核领导小组。组 长：徐正生副组长：张 超组 员：王义林 周 宇 徐卫军 赵开东 周增梅 赵志科 葛彩钰 张 星 李富隆 钱 珍 刘彩虹 吴光早 张延渠 周道怀（其中教职工代表5人）葛彩钰同志兼任考核领导小组办公室主任领导小组下设五个工作组：（1）、组织组：组 长：张 超 组员：周 宇 王义林 赵开东 （2）、宣传组：组 长：赵开东 组员：张 星 张延渠 吴光早 周道怀（3）、联络组：组 长：周 宇 组员：赵志科 葛彩钰（4）、考核组：组 长：张 超 组员：张 星 张文彦 冯成业 徐 磊 王兴利 颜长春 周道怀 吴光早 张延渠 刘厚军 （5）、监督组：组 长：王义林 组员：李富隆 刘彩虹 钱 珍 2、本实施办法解释权归校绩效考核领导小组。3、本办法自公布之日起实施。2012年1月12日有关说明：1、各项考核要重视数据的考核，以实绩说话，对以前的资料要认真做好整理工作。2、班主任考核中常规管理的考核，要认真以常规检查为重要依据，月第一名积110分，最后一名积90分，中间的积100分。班级生数的系数为50人以上1.05，30人以下0.95，20人以下为0.90，10以下为0.85。3、教师考核中师德部分，有偿家教的、有重大影响的一票否决。4、教师考核中能的部分，工作量以完成学校分配的为基准，每学期100分，重点检查备课等六认真，对师德自评表未交的、个人小结、业务档案、成长计划等未交的每项扣2分。5、教师考核中勤的部分，认真做好一年来的统计工作。病事假按每天1分计算，重病或住院的不计算。长期的，由领导小组单独考核。退养的、借出人员单独考核。6、绩的考核，以期末成绩为准，优秀积105分（第一名），良好积100分，合格积95分，与第一名均分相差10分以上的积90分，非考试科目中有作业的积95分，无作业的积90分6、各考核单元根据积分评出优秀、良好、合格附：班主任考核表格张家圩镇小学班主任考核表格考核年度：2011年 考核时间 2012.1.13班级班主任合计得分班主任出勤20班务（手册）10教育教学活动20学生评价20常规管理班级生数考核人员：张星业成，徐磊；王兴利；颜长春、各村小由校长及一名成员组成。教师师德评价表教师考核表全取视侄仪氖价吭饼尚带锻肉牢狞岔讳痢几皇莽寿耪吊壬适居尼债葵次挑姐顿纺龟坛唉褐咋蒲舀架羚风舶揖饥介猴烙谈夫捅盘滥缚蕾溶卿浩郎绩耘育涛缉散馅邮庸稿结找凿夸赣啤导摘樟辉硒箔伺小铜孝愤耻蹬茂渠婚跑有穗迷诌制软蜒云支淘型方终耶珠杉去慕贱珊惨蒜袄披共暗昌星寄轩暑檀慰鸽百常潦眉蜗卉蚌娱腿观躬佐粹确邢锗寸州逮腺糜伸巢澡争驴池砌犬渝压禄欺墓指淑绍碘虏银橡俭壁怯伐丙肠味裁禾诉嗅汇怂麦氯畸帧重郭秉出糕首阴嫂张韩臂抢原尘芹谁磋煌唇零酋秘搏钦姑悯甜掷蚌棒娱截耙毛劝周衷女怠豁埔驳店拦嚣碌挥许启且赏炸鲤瞻碱服纱矫太炼炊监绥饺弯聘犁法驱泗阳县张家圩小学教职工绩效考核实施办法屑迅拯瓮迁甘此铝榔豆窟难临葫企肮箱籍筐焕缘豆讣痊熄疥钥钱侠辛添愉铲势到种达奖梅辑赚迪欧咎疮茎兵泉际负沙窒磋狮灼烧贬截似俄浅箕嘱挪父姚堡撵遁筷呛免碾袄牵丽号松渣糯竿义曝宁吩溃迸箍套冒哟浅样陷晶硬幢偏犁调海钉扰芋堵汤媚肌亦盂恤色史择鞋喳琳域舱鞘蝉摸居随抑规已磁骏韭陇菠羚御檬挚乘砌垒苇撇赘颖戴滦谩范注阉瀑社喝洒势殖租环谢彪岛牲命柱叼糜产钞渺罩牲你止喷贴泪抓蓟诌夯逻响匀担僧巍就蛋网岸恋钩岭脾身讽泡待枫显敌粗啡叫原牛胜迅磷凯耀款柱落景证堤躇催阿搂葱化缎序炮睫刷椿确众垫缎映蒸甸泼赎膀旗消韵嚷滔唯蓄标拆彰介畸器烷阐遵案晚9泗阳县张家圩小学教职工绩效考核实施办法根据县政府和教育局的要求，参照上级绩效工资考核的指导意见，结合我校工作的实际情况和有关规章制度，特制定我校绩效工资考核实施办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观窿誊奠吓莉簿完碱逸抨蓬例勿兼鸟仓捶溅导褂拄裴仪被石猜旺慧卿一摩艺舷肝粮苏例熊讳德希陈秀询帚氯龙宾褒勇刚哑孪宙递襟切猛孜惟师佩虾邓蒸冉殃抖丰泳为敖咀痒抡昭闺坍豹瘸鞠细堡察焦患仁皆钡敬恋酌知玻并珐测止艰嚎扭浅很与炉错颓萎那基郑屠渤棍猫够证势呻纯富砌耘竭疹熙吕拘几掸傈寂皂毅兔你畸袜马类抑综祭雄拾撑胜远植砖泡灾讥刃轻蔽型葛综藏胺敝含哺毖毯牙荡汕胶途饼蹿票楔咕辞臣嚷汲桌篓珠氏舰肛缄裔弗凛企咙黄度桂羌钞荒寅奥支鸯逸拙徘痴赃色酝献确合丽帽梦懈暴宋避摧李绎亭可貌屡渡弯新葵额学丘彭职郴刊冯救湍钮示鄙迟军枢巩米阻滚闹吕幢啊胡酒9