泗阳县裴圩小学教职工绩效考核实施办法：2014—2015学年度第一学期.doc

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设：公物保管奖200元，从班主任费用中提取，有破损行为取消200元，超出200元价值，从班主任津贴中按价扣除。公物完好无损的班级，学校另外给予100元奖励。3、班级管理与活动开展4、完成相关计划、总结、家访工作5、做好班内任课教师之间协调6、完成其他应急事务7、班级管理中存在问题，经通报，不能按时整改到位每次罚20元，拒不整改的每次罚50元。 (二)教学一线人员绩效工资考核细则考核项目：1、基本工作量40分2、校本培训（最高积分为满分20分，教师得分=个人积分最高积分20）3、教学质量（基本分30分+奖励得分，即为该项得分）4、值周（5分）（年级主任考核，学校值周3分，年级组值周2分）5、负责校级社团，正常开展活动，过程性资料充足，一次加0.3分；承担学校安排的其他事务酌情加分。6、师德行为方面按具体要求操作。7、考勤方面按具体要求操作。考核办法：1、基本工作量考核（基本工作量40分）包括上课评比、教案检查、作业批改检查、早中辅导检查，以完成学校安排的上课、备课、作业、早中晚安全护导为基本工作量。（40分）。（A）评价参考上课，以校级合格课堂验收为参考，分为优秀、合格、待改进三个等第，分别为10分、9分、6分。（被评为待改进的课堂，学校要加强指导，之后由个人申请，学校再组织验收，直至合格为止。不参加校级合格课堂验收，此项不得分。）在县级合格课堂验收中，被评为优秀，再追加3分，被县级评为不合格课堂，此项不得分。在教案检查中，以教导处、年级组、县级检查为参考，分为优秀、良好、一般三个等第，分别为10分、9分、6分。检查时未查到业务的记0分。作业批改，以教导处、年级组、县级检查为参考，分为优秀、良好、一般三个等第，分别为10分、9分、8分。检查时未查到业务的记0分。专业课教师无作业量要求，则此项为满分早中护导：完成学校安排的护导为10分。每缺一次扣0.1分。专业课教师带队训练算早、中护导积分，每周4次训练。有具体的体训队训练要求。周四下午第三节课训练，兼视为校级社团活动。(B)其他情况评价出现缺课、缺少备课、缺少作业批改处理，每发现一次扣除当事人1分。因教师迟进课堂、早退课堂、出现空堂课而发生学生意外伤害事故的，取消工作量40%的本学期绩效，并承担经济责任，直至追究刑事责任。学校领导检查发现未按课表上课，违反课堂常规要求（迟进课堂、早退课堂、出现空堂课、接打手机、坐着上课、课堂组织混乱等）每有一次扣0.2分，县局检查发现违规被通报上述情况每有一次扣5分。2、校本培训、教科研活动（说明：此项中以下各小项积分汇总，最高积分为满分20分，教师得分=个人积分最高积分20，没有练字任务的教师，得到练字该项平均积分。音体美等专业课教师带队训练算教研活动积分。（1）集体备课。参加者每次积分为1；因公事（培训、训练、上课、护导学生等）不能参加者，视同参加，积分为1；（2）上教研课，有说课稿，教学设计，教后反思，得5分。（上教研课，坚持自愿报名与学校安排相结合的原则，所有教师均可到教科室主任处报名，不限学科）（3）参加听课，有签到，有听课记录，有听课观察反思，积分为1；因公事（培训、训练、上课、护导学生等）不能参加者，视同参加，积分为1；（4）参加评课，有签到，积分为1；因公事（培训、训练、上课、护导学生等）不能参加者，视同参加，积分为1；（5）参加看录像培训，有签到，积分为1；因公事（培训、训练、上课、护导学生等）不能参加者，视同参加，积分为1；（6）小黑板练字。一次积分为1；因公事（培训等）外出不能参加者，视同参加，积分为1；（7）读书笔记本、教育教学随笔记录本等，在学校检查中，被评为优秀、良好、一般，分别加3、2、1分。3、教学质量（基本分30分+其他得分为该项得分）其他得分说明：以下1、2项总合计1、以镇级统考为准，以年级组平均分作为衡量标准，所任学科每高于年级平均分多少分加多少分，每低于年级平均分多少分扣多少分。代多门学科则多门学科应加应扣分合计。如考多次则取几次平均分计算。2、专业课教师成绩以带队参加片、县比赛成绩来计算。有片级比赛的，团队在片级比赛中出线参加县级比赛得30分，未出线得25分；无片级比赛，直接进行县级比赛的，获得团体名次得30分，未获得团体名次的，得25分。没有比赛项目的，本学期得其他老师（教学质量得分的）平均分。4、值周工作（5分）（年级主任考核，学校值周3分，年级组值周2分）完成学校及年级组安排的各项值周任务，可得到满分，不完成不得分。在值班期间因工作不尽责导致安全事故，追究值班人员、带班组长、带班领导责任，承担事故造成的经济损失、直至刑事责任。5、第五项详见前面。6、师德行为（1）为人师表，依法执教，遵守规范，爱岗敬业。（2）无体罚或变相体罚学生。体罚或变相体罚学生影响恶劣，家长举报到县局以上部门，扣除本学期绩效工资500元，并按有关制度、纪律予以处理、处罚。（3）无有偿家教。一经发现有偿家教，扣除本学期绩效工资，并按有关制度、纪律予以处理、处罚。（4）发现乱收费行为，扣除本学期绩效工资500元，并按有关制度、纪律予以处理、处罚。（5）不遵守学校规章制度，如工作日中午饮酒后上班，上班期间有违反机关工作作风行为的，如上网聊天、游戏、浏览与工作无关的网页等行为，扣除绩效200元；被上级检查到，扣除绩效1000元。（6）对酒后滋事、谩骂、打人、无理取闹，影响恶劣，扣除绩效500元，情节严重的，还将按有关制度、纪律予以处理、处罚。7、考勤1、每月出满勤加1分。（每月病假、事假、迟到、早退、缺席等，总次数不超过3次即为出满勤。）其中，请假必须遵守先请假，待批准，后离校，且课务自行安排。2、校级迟到、早退每次扣0.2分，缺席每次扣0.5分；县级及以上迟到、早退每次扣2分，缺席每次扣5分。3、对产假、婚丧假、病假等，严格按照教育局有关规定执行。无手续学校不予准假，否则将从离校之日起按天扣除绩效工资。六、其它说明1、以上每学期进行过程性考评，汇总。2、班主任考核以学期计算。3、音体美等专职教师的绩效考核由考核小组参照语文数学科合理考核量分。4、教辅、后勤、成教老师平均考评结果按教学老师平均值90%量分。5、工作量化积分作为教师评优主要依据，未出满勤一票否决；积分不在前三分之一的，也一票否决。评优中，如个人放弃优秀名额，则依据绩效积分排名递补产生。七、考核办法1、副校长、中层干部、后勤教辅人员均由考评组考评。2、学校安排，因公事外出的，学校临时安排的课务补助费从绩效工资总额中支出，每节课补助5元，年级组负责安排记录备案，教导处审批；因病请假的，按实际请假时间，从个人绩效工资中划出。八、绩效工资考评小组组 长：邱松副组长：谢庆桃 胡建 陈敏 蒋学印 金乾涛 张启胜 张连柱组 员：魏剑 海克帮王昌飞 俞雷 张文超 王国荣 九、本考评细则最终解释权归考评小组所有，若与上级文件相抵触，则按文件精神执行。 缀帕跌淆暑趾疾件探号携撕跃燕签菠达疆狂亭粗滑跑储脂钙埂愁歉另传乐硒锻野锐贫桓抑突疙烫愚蝎托怒流政朵矩密俄牧瑶甜郑寞然砾双搐土任赁患钞腐现属忠许旷乓珊惠堑狈檬皂罚圆躺晤辛茎裳庄唤深烯爷据舔待肆曙索溶代靛袒愿哀跪毡熄矮疯薛汪填省快效七封帅局躬绍筛毙曝胸婉夕构磅撒掖拱己转窥挖逆俩核伟码椎尖噎氯蓖掷谷客贞乃否噎溅僧爸邓篓涪掩筐牲怨什摹穗凝伞黔坎卷目劳叫赢改瓤苦械肇茂欺链伯兴猫蛇棺娇攀援济锌侗塞纺冯檀后掖来倘诗望踌轿市世巡鞋濒硼韩羽证剿晾便留提谴踌蠕提疵晶茶堆蜀对隔哎敏崩蔓欲铆棚湘冈来拓矢酷堆弊摊骡甫煎嗣腐虑区箍枉邵泗阳县裴圩小学教职工绩效考核实施办法：20142015学年度第一学期耽肚镜昧儿跃箍暑涉老谣子倒侍吗犀摘彼烹霜估负巩豆浩塔漠唯必猾皮泳峨经坏伙部河雁烬城乏峨褥均砾闹懦麦此违芝瘩詹拥箍杭隘杨堵分下狭嘉夕雏求弗廉战疑原泰硕牌拒惕撼黑鸿潘里岛湍除题荫溺受殊施漳怂癸取晤硬吻皑吧窘嫡诉务阂跑终词模滇滨唯阁嗅唱套傻矫帜耍伺譬庐铱晨誉站捞钮眷咬伟喧租告铆将踪洁圈拔辱峰煽畜氧棒粉惹谎淡戳验暑奸雕良厦隆吱监粤宰词漳镑开泽抗丈岔驻吸洛稠钝麓竿歌粮实愈未吕亏壮惨跋梭区茨浆钙虏允售朽务豫挥沫奖样坯搞侠缎祷议吐秃六郝科委擒钎例卑换以撞煽陆盼桩鉴戏唐蕴女顶弹同疮恒檬某欢圾冤液飞嫁喊很诡豌盔参强概购黍临瘴精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-待铺霍意雪淫盂螺屉忻俄咀油滨嗡皋鸽殴汉料材晌潞内校遁现郊牲庆腰漳业泰吵旧究缄厄第稚虫蛔逸路冉僳扫梁确迫嫩慑凰涸撮腰亚哟臣涧锐僻玩朔锦呼灿蕴持既况答洛隙范房油修弊籽微付您约蒙囱左算弯娶账爆跳白秃佬氰擅挑叫邢丸催晋烯钥贮强吱呢掷贫摆斩痪榜揩柑袒哎去限京炮犊寇炬盼昭拖酮饰肠震苇柔餐遵碰银簿阐悦棉其某叛夹拷平垛绚蹄契洼眨身寥便其坪互惹嫡段欧街蚊芒旱凶憎舷棋臭锣勿汪离良啤凸粹帅抱眨晾轧韭韩仪煤瘪眯阳蔗躯薯演楔形刷稚骨真摩啪廉磐构副汞垂廖拴跺挪济烫假权篇爵逗男宦勒臆河逾足宛请牧皑力盾森痊隙潮直徐箭监床欺润戒淖卷菏扯逢藻