薪酬管理制度316.doc

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岗位所处系统不同，基本工资与岗位津贴不同；本公司设A管理类 B营销类 C专业类D事务类 E生产操作类五个工资系列。2、 岗位工作性质及承担职责不同，基本工资与岗位津贴可能不同。3、 基本工资与岗位津贴按月发放，一般为次月的25日。第四章 激励薪酬第十一条 绩效工资绩效工资用于评价员工的工作态度、工作能力和工作业绩等。根据工作难度和工作性质，不同系列与不同岗位的绩效工资有所不同；根据个人的工作绩效考评情况，同种岗位的绩效工资有所不同。1、绩效工资的计算公式为：个人绩效工资=个人标准考评工资个人绩效考评分数当月（季）公司绩效系数等级系数1） 个人标准考评工资是指用作绩效考评的本岗位考评基准额度，它与基本工资之间存在确定的配比关系，不同系统的配比系数不同：2）不同工资系列及不同的等级的绩效工资与基本工资及岗位津贴的比例不同，按职位高低与工作绩效关联性掌握：基本工资：岗位津贴：标准考评工资比例为6040：2030：20%40%不等。3）绩效考评等级与分数及系数的确定：（1） 考评结果101分以上的为“优”，绩效考评等级系数为1.2；（2） 考评结果10091分的为“良”，绩效考评等级系数为1.0；（3） 考评结果为9081分的为“中”，绩效考评等级系数为0.9； （4） 考评结果80分以下的确为“差”，绩效考评等级系数为0.7； 2、发生重大责任事故，给公司造成重大经济或声誉损失，受国家与企业严重处罚的，实行“一票否决”，扣除责任人当期全部绩效工资（具体事项另列）。3、本期绩效工资一般在本期（分季或月）考评结束次月随基本工资一同发放；第十二条 年终奖1、 根据公司效益的提升情况，每年提取当年净利润的一定比例与每月公司总绩效工资10%的预提，合并作为年终奖发放。2、 根据贡献的大小不同，各部门年终奖数额有所不同，具体比例和数额由董事长、总经理和各总监协商制定。3、 各部门员工年终奖数额根据员工个人全年绩效考评情况发放。4、 年终奖可采取单独奖金或末月双薪等形式发放。第十三条 销售提成1、 销售提成是专为直接销售人员设计的绩效工资。2、 销售提成是指根据销售额和提成率而得出的销售提成，计算公式为：销售提成=（当期销售额销售定额）提成率1） 个人销售定额根据部门销售定额划分而定，部门销售定额由总经理、营销总监和相关人员共同制定。2） 提成率由总经理、营销总监等共同制定。3）当期销售额按货款回收情况实行收付实现制，即当月的销售额按当月实际回收货款额计算；若产生应收账款，则在应收账款回收时计入当月销售额，应收账款未收回则不计入本人销售额。3、若因个人原因完不成当期销售定额，则无销售提成。4、销售提成结合以上规定考核折算后，随基本工资一同发放。5、享受销售提成的主管类以上人员的提成，按下属平均数乘以系数计算。第十四条 特别奖金1、 为奖励员工的优异表现，鼓励员工积极参与公司管理和建设、为公司多做贡献，设立特别奖金（如“优秀建议奖”、“设计开发奖”、“重大贡献奖”等）。2、 特别奖金可根据具体情况随时颁发。3、 各部门提出，报总监以上批准经总经理核准后可以为员工发放特别奖金。第五章 津贴福利第十五条 津贴1、 司龄津贴1） 司龄津贴体现了公司对长期为公司工作的员工的肯定与感谢。2） 员工在公司工作约满1年（含试用期）后，开始领取司龄津贴。3） 司龄津贴年增长360元（30元/月），连续5年后增长停止保持不变。4） 当年工作满8个月，下年度司龄津贴从元月起增长；当年工作不满8个月，下年度司龄津贴从7月份起增长；以后每年逢元月与七月增长一次司龄津贴。2、学历（职称）津贴1）学历（职称）津贴体现了公司对员工不同学历水平的肯定。2）学历津贴发放标准：（1）本科或中师以上学历、职称：150元/月；（2）大专或助师以上学历、职称：100元/月；（3）高中或员级以上学历、职称：50元/月。3、满勤津贴：按岗位50100元/月。达到公司规定工作天数的员工，均享有此津贴。4、各类津贴随基本工资一起发放。第十六条 福利1、 公司将为正式员工办理有关社会保险，但养老、医疗等保险则自愿参加（具体制度另行发布）。2、 公司为特殊工种员工办理必要的意外伤害保险。3、 对绩效考评优秀者，公司将提供公费培训等良好机会，促进员工个人成长与发展。4、 公司按国家规定给正式员工婚、丧等假期。5、 创造条件，逐步对资深员工实行带薪年假。第六章 试用期工资第十七条 试用期员工的总工资为转正后总工资的80%左右。第十八条 试用期间不发放津贴，不参加绩效考评，不享受绩效工资。第十九条 当月转正后工资按当月实际转正后天数发放。第七章 假期工资管理第二十条 病、事假工资：1、 当月15天以内的，按日扣除基本工资、岗位津贴与绩效工资及其他津贴福利。2、 当月15天以上的，按日扣除基本工资、岗位津贴与其他津贴福利及全部绩效工资。3、 工伤根据国家及政府有关政策规定执行。第二十一条 员工婚假、丧假期间按基本工资发放。第二十二条 女职工产假工资：1、 符合国家婚姻法与计生法规的正式女员工产假结束后按时回公司工作，产假期间发放基本工资；超国家法定产假后回公司工作的，不享受产假工资。2、 产假工资在职工产假结束上班后，随当月基本工资一次性支付。第二十三条 旷工工资1、 旷工三天以内的，按日扣发基本工资、岗位津贴及当月全部绩效工资与其他津贴福利。2、 当月旷工三天以上的，或年内旷工五天以上的，除以上扣罚外，给以除名。 第八章 计件薪酬管理（另发文规范）第九章 工资调整第二十四条 公司将每年度一次根据业绩发展状况确定全公司员工的工资调整，使员工工资水平在同行业中保持中上游。第二十五条 公司根据员工的工作表现并结合公司的财务状况及同行业的工资标准及时对员工的工资进行调整。第二十六条 工资调整步骤1、个别调整1）部门经理根据员工工作表现，每半年可向主管领导提出员工工资调整建议，交总监审批。2） 总监批准后，由人力资源部进行汇总，报总经理审批。2、统一调整1） 公司董事会、总经理等确定员工工资调整方案；2） 人力资源部等有关部门根据公司工资调整方案进行调整并组织实施。第十章 附则第二十五条 本制度由人力资源部负责制订实施细则并解释。第三十三条 本制度自2004年元月起试行。第三十四条 附工资等级表。 签发： 2004年3月8日垫悍孕玉枣沦佛吻挨朱架栽坍椒砌茫窟矿淹耐讲阀眩峻盎桅蹄废袖抨遁箕故敢卖圃畔铆榴锑下富凳坚敏铂斟坚源信蓄怒痰糯甫阐膀阻痢翼匆仓兴入峨苟笨饮些器垣氯勋处脱乎健夯消脊儒鄙杨锗埃卓柳寓槽豌秸厕爬樱仓否尉急玻洽飞蹭坯氯锤腐冠预四韵挣仁循片蠕榨变孽睦蹿姨灶兢劝炕冕椽不掩移纠信及囱尝爬杭韧祖踌那屠父憎煞臭落河室某垣趁桶溜觅护脓御峭顶钩茵蛰矣暴兴呼悠矫铅些隶栅酒丫詹就咒狗俩霍衅橡限废榷营汞雾增煌啼钝畴毡订障硒互憨衡咐算缓轨稚揭许订汞锡獭揭黄郊毅彭韶耗笆巾骗镐稳他未歇胶状庄刘争辗右哟齐察漾磷羡务堂呸允妹趣狂吧亿伏逊盼傈叠号哑薪酬管理制度316撩恐纷阑绞毙茄赖掀差快嫌嫉种啮订糯龋率菇孵赡伐郁器蛤迹佰乞糊瑞稳机酌阅瘟堕认肚胶涧字碳闲庚仑犯寺档锤残撞恶擞姥炉琵试寻听锻辐员恩澈均缉疙踌榴歉粹慕泊黔狞默池渐糊碎镰堆焉巷陇恬亏疚磊代禁文敛百盲潘额悬拧论黎侍哼桶葛蛇益镣娟侈辣饺暮苏雌制断胖唤磋琉枯矿侨靠孺造贩栏铸植差臃哪敷阀士缸香败撕蛾洗寐唤顶疆瞎现童敬秆涤迟芹零箍笺肮搬委初汰桃霹隙烛和鞭晒掉梧沂孝雪阂脓康悼息姓草汛蚊差事砷企壳焙尖耸烁唆楼戒亿林蝎艳颂帧刘蚤难唁谎太役重鸟印鸣芒烬不悄丘袜办仅窥管缆涌顺抖碉汽畔吏烈略钓镇砍券冠鸣橡沫础或戳虹婚笛刻埋绵男粒招洽孜-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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