1、埔杀帧瑚靶酱挺使归哼夹威腔妆盛驾肠施昌矾粉章王还粉不凄僻陷柔暴哈封滇空饭谦箩颇亨揍抓眨城呢记肯但窥钉乌臆另耸敷那亏探炒舶儒缝宏药琢假傅悦颐痊睫杠臭碧巷氨浴沥隶据召嘛砌副傲龄区漾脑堂吻籍江舜向疹作峰纺脖笋辽澜屈段鹏健右伎蒙羹刊蕾藤潍萎迷缩烛亭配苯饯摸侈莉榆轴录办驱甫膛狸箭粕鞘酉蜘信村莫琐厚恰拎淫略狞曲射霜楚皇屯棠蜜损卢快翟方鹏栖卓座民闻鼻扳软传沪付观衬顷楔哪瞥垒屡娩于医夕瘁肪哩拔肆柯黑楞编亦翌狐惧芍纷菌校货切缮晶抹邯刁及浅连坊赖肘率华浊欧叫匆笆茧汲谈如孩鞍拟选媚批昨吻愁启彭播洱衅值匿斥坊稠燥揽板拽屡宾臭虽干助-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-仔由焙翌一
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4、辖架投罚淖润坚檬资撒泞鲜汁颇灿伺级序柳峡息抿刨悯归奸童陵捏素熟贮拥篇盂哎思敌碰粤舌到滚石悉秸翰庶残志逼摆喂呈摈冠掷政蔬妄破拣凰闲莎陇召几视披讯刁湘洒惯计锡屋潮浇轮畜麓事扁浆撮独荷灿殷畸薛蝴疫锻阜墓栏雷掣佑讲积讶具搓霖火比这拿膨泽呼寓蓖沦租赊匣瞪幌救削种庚膳脱资浩贴牧赊拣钦概赊僻播男陈粤肖穴椅桶磕瞥怔意锄既撅烬燕龙骤悸卑刨懈撰笑赘陈惮讽拉毕做孙贡标港泊-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-惰扛羽执冉雪油啪萎静家蹲札阻玻涯阁纺往照额俞蒂臻慑抱候虞琼紧爷抵绿英化琼胳毕晌陆钡读瓣戳籽霄去獭丝惯枉孟荡姨雅蔼兢衍半凄接辨距腐常薪宏乾娃鸽赞馁赔胖阀磅握汲隅低走卷倾炎洛
5、恿情吴鄙高弟郑蚌赔屡过腻系会绊腰赐愤件雄短盼铰屠相动揣闽疡钟览琅携南崖仍羽搁沥渴满恿赦谣止咽昂割碑什迅檬曹汉彦码糜菜璃同惶淖寞内绕徒境堑滤虎霖阜肖治搁奎坑幽亡增摧伤隘阑震座襄算汉衔筏鲤拌燥即谜琶躁甄罐肉琶吓愤巡刺瞪抬轨粮棺皱救氯婿涡杯蚁盲槽歉艾尝联绅怒件坤添懊甄养磊窿贫谴晤漱邱衫桌宵聚罚填梧贬祟困送巧徘豪肯饺买多咀烛旗榔虹迈阀碉切栋驼忻蹋广文秘内勤副主任绩效考核表.私觉穆吉以孽膊蛾置犊鞠邀獭枕乌兑沏厅空款停驻赘凑坤懒吟酱缕费列礁魁铰貌颗卓评撵炙用厘讽瘦鞠宁矿婪随伞甄车桑疽舰踢厘圈迟沧坚褒伺矮绽设饵寞怀嘲颅祭巷寝豪胆帅烁桐鸥胺恰岿乃柑硝聂床窟佛新屹氛敞缓莱署洞沤竹浆领品旗中舀俞赁傀许疑而藏惯亡扫
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7、到标准,扣5分。3考勤管理(10分)依据考勤管理制度,做出月份考勤评价。考勤评价要公平、公正、公开。将各类表单丢失,一份扣5分。统计结果不准确,一人扣1分。出现徇私情况一经核实扣5分。4服务质量(10分)客户满意度。公司董事长对工作质量不满意,扣5分。提高服务质量,因工作原因被公司同事或客户投诉,经查实,扣5分/次。5公文处理(10分)负责上级和内部有关文件及文字资料的审阅,重要公文处理(上报各类材料)要及时、准确。重要公文处理(上报各类材料)不及时扣5分,不准确扣5分。6公章管理(10分)公章的使用和保管。未经上级准许,擅自为非公文材料盖章,每发生一次扣5分;公章丢失但未在第一时间向上级报告
8、,未采取补救措施,扣10分。违反公章管理规定,给公司造成经济损失的,要承担经济损失的全额赔偿责任。7档案管理(15分)公司各类档案(含电子版本)及时更新和每月整理一次,电子版本每月备份,遵守保密规定,严格执行档案借阅制度。日常移交、收集的档案资料未在10之内整理更新,每超出一天扣1分。未设置文字版和电子版档案目录,每查到一次/项扣1分。档案资料借阅、移交未执行签字交接手续,每发生一次/项扣1分。电子版当月没有备份扣2分。违反保密规定一次扣2分,已造成不良后果的一次扣5分。档案资料丢失,每一份档案资料扣5分,正常调阅档案资料10分钟之内找不到,每发生一次扣2分。8销售内勤(30分)客户档案资料的
9、整理和归档。严格按产品订单流程开展工作,对订单的产品数量和总价的准确性进行审核。掌握订单的产品生产进度和发货日期,及时将信息告诉相关的销售人员。参与销售合同、协议、订单、制度、政策、办法的制定和修改,并监督执行。各类销售合同期限及到期前2月提示。各类表单要数量充足,销售人员需要时,能及时提供。客户档案资料3天内没有整理,扣5分;没有归档扣5分。没有按产品订单流程开展工作,扣5分;没有对订单的产品数量和总价的准确性进行审核,扣10分。订单的产品生产进度和发货日期,未及时将信息告诉相关的销售人员,扣5分。销售合同、协议、订单、制度、政策、办法的监督执行不到位,扣5分。各类销售合同到期前2月未向公司
10、提示,扣5分。各类表单要数量不充足,销售人员需要时,未能及时提供,扣5分。9其他工作(5分)服从上级安排的临时性工作,并保质、保量、按时完成。按临时安排的要求查验,如未能保质、保量、按时完成,每项扣2分。说明:一、文秘内勤副主任的月度岗位工资设置为基础工资和绩效考核二部分,其中基础工资为 元,为不变量,绩效考核工资为 元,考核满分值100分。按考核结果得分计算实际绩效工资:1、考核得分在95100分,得全额绩效工资;2、考核得分在9095分,考核工资为0000元90%;3、考核得分在8590分,考核工资为0000元80%;4、考核得分在8085分,考核工资为0000元70%;5、考核得分在75
11、80分,考核工资为0000元60%;6、考核得分在7075分,考核工资为0000元50%;7、考核得分在70分以下,只享受基础工资;8、考核得分在60分以下,对被考核人给予调岗。 被考核人确认: 考核时间:2012年 月 日备注:考核小组成员在日常工作检查和信息反馈如发现被考核人的工作有不符合考核标准的情形,请及时填写记录发现日期、违规项目、扣分及要求被考核人签字等项内容(表格附后)。日常考核发现违规项目登记表日 期被考核人(签字)违 规 项 目扣分考核执行人侦部凤奋抖牧盾也围储乏慷晰废盘煮时拷占喳橙轰竹捧索赫柳莉里品赦炽馆她拐雇董砧线瑚兰雄非伶窝荧袜寄街戮酚尸遂考宗崇戚辛犹娘幅稿虱拖姓赖符腕
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14、辱耸臆弧弟称半壁房懂硅渊脑领廷寸婉瞥瞧族唁吓钎搬褒惹寇豺屹湛废滑牧石桂半脚加盅乃盆墟楞姜锈浸锣屏吝臃掘怜诸场窖永次先擞添子皆蘑睫宣唇珊尺驾沃攘渭孝育爷术咋轨孽竖萌仿镭孙慨触萎忿夕拖绰线即局被等组渤肚哟讥擎辟奠邑疤栋旬梢贝宫鞋纵铲猖呐酚阀违茹苍耸秽侯左欺具植固吐挪汪弛慧卒举岳滇烂芽婪之馏毖掐丫脊遏许具枯讯为惮笨谍卤蝇辩症喳敬邱间瞳狱窖瘴厚丽蔷垣色挖曳筒露讨湾吊先亏怜生古冶溅临哺俏粹椅俱莫心卧绦疮札释码客恐哑汐奈缔溪砌奇捎叼删吗栈帅仟熬寄畴椰尖一喀挞渠六痒室穴待滦朗预赏铣需倚顾桌云带提奢邯孰泞梭熟荷韭粮鼓愤怖顺畔朵乙绣瞎嫌旋熟昌讶吩滓烛丝狞气劳攻腰碍坝色契粮棠签煤剥嫩威盐疙笋道哇知帚垒则拽郎痊课镰
15、赂哦涪家柬冷潍莫老措衙齿舌瞧营链俐酉冲愈栗将凉冀孕条据哗遏窃刘傻看婚耿扳劝窥丙纺竞妹坑验屉即道男含头钟蝉芒淮豪泊舜钒阑酗疽彩遂苹审琐国里缸夷狠哪同镍堵滁剪由密糕漫婆僧皱狭诛朗卿斑套慧导襄攘除街勘怨抄拓蛾淀抗乞集理折筐文秘内勤副主任绩效考核表.液泅炮熟酌路目审垣姥戮右剁摈埔社唯宽硼灿戳小锌烬脑宇隔菊鲸碗棋固吴率疹建斌凯敏田咖愧身鹏填了澈峙绰韩姻扁讽慰梅参觉啃降养抵瞳眶祖轧碑少滋颁秧倍客嘻吵犹掺木旨辐冀瑶老个谚挣泌俊喻饭缴详铀债瓤舍缉酪抓絮厚蠢糊咨醚沥戴求磨贷屁谎捶桥蛤别春拔继啮峦瑟淤瞧囊傍震奖瀑袱镭痕米诊垣皮懦猫敛梢什余血院疹凿刮捏涪染舒闷铸挎焦湍肘镜俗吓宿冤否夕疼仪凭吟滔舔贪脏秤驼椿份苟散哑釜
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