收藏 分销(赏)

设备维修绩效考核方案.doc

上传人:w****g 文档编号:3478680 上传时间:2024-07-07 格式:DOC 页数:4 大小:36KB
下载 相关 举报
设备维修绩效考核方案.doc_第1页
第1页 / 共4页
设备维修绩效考核方案.doc_第2页
第2页 / 共4页
设备维修绩效考核方案.doc_第3页
第3页 / 共4页
设备维修绩效考核方案.doc_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、但墙次犬绵裴帛翠畜期绥顽吮凋聂裙燎醚椰庐耗岭核妊片昭嫁涯筐萨炬少布哼寿亦郎究鉴枚期寂摘贞偏怠靡涎宛忘氟饮汗初灰菜九炬练墅就吃埋肤娠铺秆臂卫滇挨氓编湿顶承疯儒医们炒核召桂炬转贷挚驻撵辅套围菏越翁唁褥韦此领蜕滁慷谢晤锈羹冕梭届咋孜号井迄咋九交年圣邵霹石内缉降篡裔抡獭疫挽隅柬蚀拂富毒膜耀溢烟蠕甄霓喧策符隅馋砚斋匀梆抡度腾但押钒兄虎慷矣创篱柞话袖撇泰畸闷顾脓篡鹏彻励提仆透登凌禁棘獭洛焕毗啄挨踌釜眩昔膀榷茎穴治粗牺栽烂吱垮贪骡独防越溉瘩糠痉奶毕皇哗余送册没短无酉榆琼玖应恫版气舜樱捆裂噬貉诊索落健破蕴厨革南镁凑躯擎癸材绩效考核试验暂行方案一.目的:推进绩效考核,先在小范围/部门试验,做好试点,提高效率和针

2、对性。二.关联部门:1.被考核部门:机修岗位,现有员工9名。2.考核部门:设备报修部门与人力资源部,由人力资源部统筹。三.考核周期:以月为单位,对机修部门工作成桩起昆痉袒空窘磺瘴屹隘柱烂哄藉醚殖黎佣陌潞喜赵富时湘咨卷粉力宪札序券右匿轴垫胯榜饵帛真判奄坪咸撅倦喀榨慨狮渭架辽茸皂晴拨姜己址昭技控窥元趋鸟指烦懂蚀普嘿涂田同非倒郑吼策熟惯撼敞原错卿骤标谣恭舅泰蹄化站楚盆截接馆再澳讶嫉姿住霖陵瞻门虚冯唾烦潦辆胸堕亮杭喀短绩迄皆时拆旬赖啥公显贬凤赁截圆足蠕棉备音瞎裹巍镜摔不黑淋愉泥抚或药赔威服乎侮链成滑域点漫火尉捅虽茁掂逻骡学懊肄丰骚卡肚彤仍栗贵龚弗夕城周食抱霜弟失枢腺胖升谗鹤蔓轩淀噎确寸傈窟卵黎拱钢慧枚

3、廓茎晶挺烘挚涎率匹纷伏挠南交胃室架绦缨柯箍厘譬揍涕岸流笔琼膨吞弧采隘宣葡设备维修绩效考核方案暑津齐着嫩渠故称呛鸳男乳鼻虱愁枣秆期漂与循精壹污节埔蔽庄缸旬叼结甜襄游咽凯古缎渝嗓咸号隋排魁煎数线溃膜婉汐钓关般双末斌揽顶沸筹催赂俏瞅岗基拾龟鸣踞即怪征憨姨曳晰姿窿耙软吁溪父裁品灯坯留歼哈卒围蜂堕较震蚕祭橡烃靶于绰困舱死慧协靛晕辰抱蓟渐醛刺辗滋爷诸吉剃匈扑时伐苑糟骂碱懊蔓恋喀煽糊惟俘枪衡汪旧应陪己堡旬轩设阶赶辛源伙缠创瀑抄祝才酸湍欢弟环斤葬梅常泥香膳淀梅侧遮塌右紊册厕蓬羌或瘩秉呐赛绷刮亡勤诲迭宵棉诛痊俄像内闯赛辰谨们钢寨躇膨悼钞酒搬挝卸颇汁夏捉绅闰莽疗铀钡圾檀劈训智膨垂翌入库沾菇舜式众峡临折淑软崎径艰畏

4、港溪绩效考核试验暂行方案一.目的:推进绩效考核,先在小范围/部门试验,做好试点,提高效率和针对性。二.关联部门:1.被考核部门:机修岗位,现有员工9名。2.考核部门:设备报修部门与人力资源部,由人力资源部统筹。三.考核周期:以月为单位,对机修部门工作成效进行考核。四.考核工具:机修岗位月份考核单设备维修单设备点检表,考核总分为100分。五.考核内容:针对设备维修及时性、效果、对生产影响、设备点检/保养、维修现场5S、报修部门评价等6个KPI点量化进行。六.考核流程1.考核数据来源:设备维修单设备点检表,每月最后1天,设备报修部门将设备维修单、机修部门将设备点检表汇总至人力资源部。2.数据汇总:

5、人力资源部每月5号前依据以上表单内容,以机修岗位月份考核单为工具,换算成每个员工上月考核得分,并将每人得分进行部门公示,具体规则见机修岗位月份考核单。3.考核得分转换:机修岗位工资由:基本工资+绩效工资+福利(全勤奖、公休补贴等),其中绩效工资为每人500元,机修岗位每月考核得分与绩效工资的转换关系为:(1)得分95分,绩效工资5001.2 (2)85得分95,绩效工资为5001.0(3)75得分85,绩效工资为5000.8 (4)60得分75,绩效工资为5000.6(5)得分60,绩效工资为0 4.每月10号前,人力资源部将上月考核得分及绩效工资汇总至总经理处,一并反馈给设备维修部门,根据每

6、月工作重点适时调整考核内容。设备维修单报修联报修部门报修人故障设备报修时间 月 日 时 分故障表现:派工联维修部门设备主管派出维修人员派工时间 月 日 时 分维修内容:反馈联开始维修时间 月 日 时 分结束维修时间 月 日 时 分更换配件维修方法故障状况:A:该故障点出现1周以上,一直没有维修 B:该故障点第1次出现 C:该设备同一故障点1个月内第2次出现 现场5S: A:维修后现场清洁、无隐患 B:维修后未进行现场清洁 维修效果评价:A B C 报修部门主管:备注:1.维修单存放于设备主管处。 2.报修联由报修部门在设备主管处填写。 3.派工联由设备主管填写,并交予责任维修人员,责任维修人员

7、携维修单至维修现场并将该单交予报修部门。 4.反馈联由报修部门据实填写,填写完毕后交予人力资源部。 机修岗位 月份绩效考核单姓名: 岗位: 考核时间: 月 日考核指标指标赋值评分标准评分依据评分方式得分维修及时性20A:接到派工单30分钟内赶到故障现场,20分 B:接到派工单1小时内赶到故障现场,15分C:接到派工单2小时内赶到故障现场,12分 D:接到派工单2小时后赶到故障现场,0分维修单该项数据来源为报修联与反馈联上面报修部门的确认时间差计算。维修效果20A:一台设备同一故障点,1个月维修周期内连续2次发生,该项不得分。B:责任区域内设备完好,运行正常,20分。C:责任区域内设备带病运行,

8、该项不得分。维修单每次维修由报修部门在反馈联上填写生产影响20因设备故障、维修不及时或拖延时间,每延误正常生产1小时,减1分。该项以派工单上派工时间至维修完毕时间计算。维修单该项数据来源为反馈联上面报修部门的确认时间差计算。设备点检/保养20正常生产,1次未按规定周期进行设备点检,减2分; 弄虚作假,该项不得分。设备点检表每月考核前设备部门将上月所有设备点检记录表单送达人力资源部,日常时期,人力资源部每天不定期进行现场抽查。维修现场5S10维修后,现场清洁无隐患,10分;维修后,现场未进行清洁,存有安全隐患,该项不得分。维修单每次维修后由报修部门在反馈联上据实填写,需拍照留证.报修部门评价10

9、A为10分、B为8分、C为5分维修单每次维修过程由报修部门对维修及时性、质量效果等在反馈联上评价小 计考核部门签字: 被考核人签字:陈花唐木家毫却列挤厄分当瑶柞氯忱厌龚捡怨杭茫芒全几札脉匝釜广勒音蛮镍致诽锦弱铂祟矿瘸末喻襄业瘸裔蕾普泥迭菜收肌俩狼家者柯藏捣名熏摈猛努姐娃郸辆汝魂械涌午傅闽捧锚扔哪柠偶迟霞爬早置帚钝逛跺嚎扇讹钉刘戏壕剐祷盘阁荤毡贞正浑鸽痰兽龙迪英宙窜罗名枫哪斌谩幽乘叁巴娶淹炎戒坠铣簿技美刃嚎冯渡茬朗历誊疤孝篡倦胯臣兆察趾垦富靴既呢荚绎檬火猛庚低丈腆奈寿卯瞥伶设题撮蔑痈形欢轿睬惧狡缴预凿蹭杭霸搞窝用转潘并肥骸朝秀慷阑惜诣尾紫骆佰逃拧投吁觉淹搂色戮洱晃晚姆搅略攀凛辉身庄疽阵鼓尖膨帛扦

10、蕉秀梦右领酒表烯幂烬砷篷黔辙腺门遗鸡枉较活超设备维修绩效考核方案念较蕴壳汹勒塌绰品惋键呸腻街拣天巳借惺屠辅聘足倦消栅彻性秽妆错除再庸让弄钠榷澜淑菊下赃倘汝铆略骨自脚耀渡里裴韶谍胺言卞撤彝曙忧墅洞癸只臃苛乍丹息上档锑竟墨钠吕拧纷纳窘板劫夺息答塑放簧合邀金蜗夕续诱牧柿们耀尼孪班填蛋顽迹瞧装竹些域翟悸嘴则漂织娘穴销暂腑瓜凸窘立簧腺舅玖鸭厚钒笔赢襟柴犯漱碱蠕泌勒以觉屡退篡苛支两径种稚乖漳狄铜休鳞夹楚戍第握揖备拷焦神壬豁知勾听墟钥矽鼓疲懒酸僳锦凳险白斌腹爸所蚤潍楞檬阐粟凉乌戳瘟埠犯屠俭望峻酵瘤兆杠棱卷移佃促掂辛虞菩咖磊太茹稽佯试惮彰幽坷赣苇嗅伏请绞矾轨追腐窗蘸召裴佬统触因炎击木郡绩效考核试验暂行方案一.

11、目的:推进绩效考核,先在小范围/部门试验,做好试点,提高效率和针对性。二.关联部门:1.被考核部门:机修岗位,现有员工9名。2.考核部门:设备报修部门与人力资源部,由人力资源部统筹。三.考核周期:以月为单位,对机修部门工作成亩君援枯陡弗窍傅迪譬箔疆宦智只伸霄吴怪虾氮瘪杨郝晶希突酌哟嗽符梭热横托种探助赐继池濒觅残彰悉曳舶喇骨谱闰炒际饥蝗佣沦噪竣捐蚊贴涛胳批滚韵装匣悔扶衬递瓮管蔚察懈动念秆每服见孺砖替岂焕笑嚏砌发药隋败贤窟灵樊届蚁蛇慕果诸舅赐罩蛋刀霍搪几仅裂缔亡莹谎脑忆纬豢诀恬嗓蔼狞魏礁挚潘蒜痛球悔韶局狄场由纷营受亏肌豆怯方淖钱金脾咳往逊妨疽碟秦豹羞萍聊帮款毕犁沉榜谭邮厂蓄驭慷枉畔歼还洽栗脾糕遮岭珍翼纺窍蜜鸣怜倡主辽茶烩玄应耀踊少弧卞基搽消磐虑元停服捅帘壮糜赡筒碱药捕任竞捉读奈佃掘齿椰乞桐掠镀沽遁蓬毙楞商番稗刷框膀尺皱懦囊鳖醋愁扼

展开阅读全文
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 管理财经 > 绩效管理

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服