2009年度信贷人员岗位职责及考核办法..doc

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2009年度信贷人员岗位职责及考核办法

一、 岗位职责：
1. 负责对受理的人民币贷款等信贷业务进行申请受理和贷前调查工作，对受理调查的信贷业务的合法性、真实性和完整性负责。
2. 负责对审批后的信贷业务同客户签订借款合同和担保合同。
3. 负责对贷款客户的贷款发放、收回，贷款利息的 清收工作。
4. 积极拓展信贷业务，努力完成各项信贷业务的考核指标。
5. 负责对信贷业务进行贷后管理，监测信贷资产风险状况。对已发生的不良贷款、应收利息，落实清收和退出。
6. 做好信贷业务档案收集、分类、整理归档工作。
7. 做好信贷业务统计分析上报工作。
8. 做好总经理和副总经理交办的其他工作。
二、 考核：
1. 贷款月均余额：单户贷款余额在50万元以内的小额贷款按1‰计发绩效工资。
2. 贷款利息收回额：综合收息率99﹪以上，单户贷款余额在50万元以内的小额贷款利息收回额按1﹪计发绩效工资;单户贷款余额在50万元以上的大额贷款利息收回额按5‰计发绩效工资。
3. 贷款利息收回率100%,每低一个百分点扣绩效工资的10%。
4. 发生贷款逾期扣绩效工资5%，年末逾期贷款率在3%以内，依率每1%扣绩效工资5%；超过3%，每超过1个百分点扣绩效工资10%。
5. 发生呆账贷款扣绩效工资50%，呆账贷款超过1%，超过部分按实际损失金额赔偿5%，无呆账贷款发生给予按标准1%中 的 5%给予奖励。
6. 工作质量达不到要求，档案管理不符合标准，信息报表不及时扣绩效工资10%。
信贷人员绩效考核工资的20%--30%用于建立个人风险基金，扣减以绩效考核工资为限。
信贷人员岗位职责业绩考核按月进行公布。

长兴诺力小额贷款有限责任公司2009年1月6日
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