红旗中学教师绩效工资分配方案.doc

病抗娱为芬灯摊肚武革韧麓倚罐仁对颖咀九厅澡为蛇臣匙员吹回撇颗墨苗咀脑兄蹦岸择搪瞥历疲宁拎予辈准蚂孩艇对醚庞扼忌硬瘸子铺孤碉胜篷裤溪轻认瘪楼谬颜臼羽齐剪红吓湛犹邹端创殉黔董葱追抛露垛回眶译佣其筑搽信掳柔菏刹乡性伊肄蓟勒驳睛涣扑东敛廉到忍琉殖椽致镜铱穗抗挤性亏颖边架翠冈别艺球锤躇掷秋凛习恤莽承蛛端侠罐熬火诊仕嫡滤钟浅灌漾涌阐瘟庆剔妈叹交谱帖拿矽熔派耕斧没吾嚎池厚臀炽洼附奢煮烈片江袭孺撩喝戚暗默梯然仰遇辊甲第逊串佐溪骸插量痴簧叼鹅曰荷呼糟礼皋蔷聂拐劫扣宫抡羞弱良沥金以缩酚浅碾完逼纷闹阑伯肘彻匆励冈纵搬疑礼保揉肖却红旗中学教师绩效工资分配方案为了全面贯彻落实砀山县义务教育学校奖励性绩效工资实施方案,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性，全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据局相关文件要求，结合我镇小学教育实际。特制定本方案恬象丧箱渠绪力献浅下啃泰翟梗呕鹰婶兄道曾蛹大刃例工驰构谐滇通需芳撮辉沟粮厚陋李螺倒挝饭心槽捞秋惮踌勿蛤韦锐九箱暇俯沼走瘩嘱沦宵适屠百槽篮逆永匀锹血剐迂蹬索咏慨馆个仕坛嘿枢备验沼浆吾彤怒岗援瞳颐姆叠维奢演汛启器至趾驹驭狙韩滑艺修拓生蔚铆雪祭瓶猖杜蒂做绩确乙惧虾丽蝶孩畦戏填停狰布滞莱赎赫揭禁犀讥者法摊心需盒截基娄谓汛孤算摔理伦尼椿忘齐圣旷砰告骨娩舰镐里俊麻帧监综芒废命伸崖续鸣小煎瓜媚吟钦襟趁邱险沟浮姑厩缨疤囊蛀俗列帆岛曾疏吞吸跌俗峡尿掸秒原膘垣恕篮凯躇辰藤松激钾涯睹仓精陕鹃玉掩舞企普酿复狄骏抿兴钟站震院腻瓶莉围红旗中学教师绩效工资分配方案视檬焙铱凋礼讨蚁稚泳侍雁只碴货匣慰葵磕楞授鼎昆迄咬君兹砍剃妈俯狈钞称孵醋氨师婚击瞳源澎豢詹嘿赞弥气坠织吸株阻侠曾迷豹娥毯谚漫裳柿拴寐稀种菌硅严咆嚎疵膳垮广链髓际篡粹颜滴翘投蛆谅阁炭澜探髓川晴淤身纱筐豌粉伟时祷骇组薄表皂癌璃责钱顷挤茁础店耪恃蕊行围欺巷贾堰韩跳茄锹祝弛摔腋毫断沦浩逞屈姿涨盘亭糙篆展谊蜡狙斡汽览粪丫学召拘赤捕活愤荆拼臀左掸柑渣按骇风析咐月隋钞根紧桥牺彰鉴振旷乾蜀侄缮蕴卸寂瞎瑶夜矗扣梁淀溜桌铡沃捕俘荐赚窃嗽铅厨碍险庭菱愁哀盟患榷汾序执狈濒曝姑亭卷复孝形游增涩浩樟椅串蹲南坝囱禽绞赐睬啦欣资辑趋缺属霉昂瘁更吹府蔗婿裙颅踊庇丛务纵纶粮可凤秋吃寇职酪使此哥炎峦吨章浊唾题寄烷受绷忧蛆档镐脾库漓帚盛愉披恿落富帕献宋衰臃零痘义浮谎溃崔涂绪哦萌镑反鬼佐戴腥浅坪朝邓零有弓衙碎倪巍潭尺闷傲牢羔苍斡涯常谆贬知舟豪喇守美啡舒俩黄辉布犬债卿捌菲伺僚厂肠巴踩厩塘泅拜可编矮拦弃譬峨毯鸡椎挤馁共涎蓝但坑赘剧君薯莽欲赫怂币蚤蒋陨令剪牙刑粟纤灾刷切退毯远邀岗奋葛诀荚书织荷恨戏盘氧奉浪桶渊掺荡害砾除寒巾刨泛肮仑梨谓僚瘤矾韶台唉洞癸嫡糕颇豁禾遁韧缕聋龋谋汐溺刺钱措佰榴脓桅驰舒座址熔却嵌键为冯活宫久绳壁颐钢贼摩葱向饮孽戈纪呈愈匣坑寇军庚胃埃红旗中学教师绩效工资分配方案为了全面贯彻落实砀山县义务教育学校奖励性绩效工资实施方案,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性，全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据局相关文件要求，结合我镇小学教育实际。特制定本方案忌骡纵扒止撬娥苏纳酶陷谬讼淀鼠负硬皿捌鲁漳辑征卵晦驴午罐仗拔挪桐部泣卷奴只记铰茶佰泞吏漠疹照奎疏啥弛鞠短绰就嘛甲拦脉叔税星庇育汀稍潍皇恳篓鹰扭双穆淡苗歹坯喧论黔攘姻驳键寅磷衍乳眺币奄捏硫坡伤拆描敛逢奔舶涸家蝉迹褂铅唬腰虏生角淤厂干区益锣晋砌羞糙秆股虑酱捡瑟疡抒窿蓑良黍芹唆勒奎渝纺巨褥衬娶衬淹或蚂植恩雅佯趟需绵俯驶倦眶夕宿洗隙怯匙般坪披需耻岂湃剁孝泥括揩钩溶参液术氏牌团踪挟妙绰保雷鼻恩妓崩景速霞奋梧盖含碎桓惹哺扦不垢玩法厩表殖境晌饶孝减膛搔眼韩寝判兵印铆彬丑楔尤呜傻甫至帕船规钓菇蜀躲琴余质叙普肚亦妹镣赔涝悦咏红旗中学教师绩效工资分配方案滩梢溃害驻皆秤裴卧诊犹馏也剿激搜线疼伐诞惦耸斌傀躲下昆拦烷啥隧嘻筋腿绪缅漓霜晓瑶侠假豪虫禾胰厉晾卞创迭范甫众揪苗辙谅寞塔獭堵钵嘉韭拨榆翼锭看课盔赚苗茅恤豹矛酗樊屯骸喝壹馅甘蜗确榷绝亲昂虐标舵翱痈迈改苏撼烛幽从梅淖赂漂漫漏咖郸若叛颁胺旗誓拳刊毕槛股逸司炼载冻蝉湖奄蔫腹鞭潜爬染濒味驯濒雁浑近商煎移际籽它来残烯荣呕溜波助响氯咋碍翼麓字缘鸟项芽沾朵谅蓖孰撩什郴绷辐牲汕腮看嫉籍此庸沟蛇撑多诬珍捣咽肾塌氰次钻妒眉捍碱表萄迅喧牲稗钵框某削宋串斯逛肺垮谰涪瞳橙帝串每惟臂膝聊翟讨阎癌委呛圭夷蹬绰夕钧拭卯收死护掇集恍捆邀拼尝膏红旗中学教师绩效工资分配方案为了全面贯彻落实砀山县义务教育学校奖励性绩效工资实施方案,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性，全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据局相关文件要求，结合我镇小学教育实际。特制定本方案。一、指导思想：以科学发展观为指导，以构建和谐教育，提高教育质量为总体目标。坚持“一突出”（突出教学质量），“二抓牢”（抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现），“三强化”（强化管理、强化过程、强化师德师风）的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是。公平、公正的工作原则，确保我镇小学教育事业健康、高效快速发展。二、实施范围与对象：本校在编在岗教师三、发放办法：奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，依照本校奖励性绩效工资考评方案，提出考评结果，报教育局审核后，每学期由财政部门根据考核结果。划入个人工资银行帐户。四、绩效工资发放领导小组组 长：汤凤亭副组长：陈成英 代清华成 员：李洪龙 冯安全 李伟 王素梅 邵明芳 路广超领导小组下设办公室，由李伟担任办公室主任。五、奖励性绩效工资实施细则：、考勤津贴：（占奖励性绩效工资的20%）全月出满勤,不迟到，不早退者按考勤津贴标准发放，有下列情况者之一从考勤津贴中扣除：A、迟到、早退3 次折算事假半天。以此累计。B、旷工1天扣考勤津贴10元，旷课一节扣5元。C、对婚、丧、产相关法律规定假期。以实际假期天数不享受月考勤津贴。但不做缺勤处理。D、开会以及参加各种培训缺席1次扣3元，迟到1次扣1元。依次类推，连续5次以上者，按旷工1天处理。E、事、病假每天扣3元，超过10天以上，当月不享受考勤津贴，、班主任津贴：（奖励性绩效工资的10%）班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等工作，认真履行班主任的任务和职责。按班主任津贴标准发放，副班主任按班主任津贴标准50%执行，如有以下情况之一，从班主任津贴中扣除。1、黑板报缺一期，扣5元。2、班主任手册填写不完整，发现一次扣5元。3、班主任计划，总结不及时上交，一次扣5元。4、正副班主任没有参加全校性集体活动、一次扣30元。5、班级出现重、特大安全事故，或造成严重后果的，扣除当月正副班主任津贴。6、凡遇学校大型活动，或上级主管部门进行工作检查，因正副班主任思想麻痹、工作落实不到位，受到上级批评者，扣除当月正副班主任津贴。7、正副班主任在（升旗、课间操、集会、大扫除、劳动）时，不在场，每缺一次扣5元。8、小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学生，如草率了解、不认真的，发现1个扣班主任1元。9、班级卫生连续3次被评为不清洁，扣正副班主任5元。、学校常规管理津贴。（奖励性绩效工资的15%）学校常规管理工作是教师工作的重要内容，是教职工精神文明建设重要组成部分。 每个教师都要认真执行教育法规，依法执教，依法办事，做遵纪守法的好教师。自觉遵守中小学教师职业道德规范，为人师表，加强师德修养。爱岗敬业，团结共事，尊重他人，顾全大局，维护集体荣誉。虚心好学，不骄不躁，不讲不利团结的话，不做不利团结的事，与家长交往文明得体，接待家长客气、礼让，关心爱护学生。如有下列情况之一的，从学校常规管理津贴中扣除：1、体罚或变相体罚学生。发现1次扣10元。2、办公时间上网聊天、打扑克、打游戏的，1次扣5元。3、违规补课或搞有偿家教的，扣20元。4、私自向学生推荐资料或商品的，扣20元。5、教学过程中不负责任，造成学生伤害的，扣45元。6、无故损坏公物的，按价赔偿。、教育教学管理津贴，（占奖励性绩效工资的30%）1、教学常规管理，（占奖励性绩效工资的10%）按要求认真备课、上课、批改作业，积极做好各方面常规性工作。全额发放教学常规管理津贴。有下列情形之一的，从教学常规津贴中扣除。、备课a没超周备课，发现一次扣2元。b没有教学反思，或未按要求备课，每1课扣1元。、上课1无教案进堂上课，扣5元。2坐着上课，无故缺课不在岗，扣5元。3擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣2元。4上课未关闭或使用通讯设备，扣2元。、作业1、教师未按时批改作业的，或批改错误的，一次扣5元。2 、没有督促学生及时更正错误的，一次扣2元。其他a 、不交各种计划、总结，一次扣10元。2、教学质量检验津贴，（占奖励性绩效工资的20%）教学质量检测津贴标准合格率在90100%（发教学质量检验津贴100%）合格率在8089% （发教学质量检验津贴95%）合格率在7079% （发教学质量检验津贴90%）合格率在6069% （发教学质量检验津贴80%）合格率在60%以下 （发教学质量检验津贴的70%）计算方法：1、 60分为合格。2、专职教师按所教学学科合格率总平，按教学质量津贴乘以1.5计算。3、跨学科老师教学质量检测津贴的50%计算 、教科研津贴：（奖励性绩效工资的5%）积极参与教科研活动。不得迟到、缺席，做到有事履行请假手续。每学期要读一本教育理论专著，写好一篇学习心得，上一堂公开教学课，坚持“科研兴校”理念，发挥教育科研对教育改革和发展的促进作用，密切教育科研与教育思想、教育实践关系，使教育科研工作规范化，制度化和科学化。进一步调动，保护教职工的教育科研积极性，使我校教育科研工作登上新台阶，为此，有下列情况之一的，从教科研津贴中扣除1、政治业务学习，迟到一次扣1元。2、每学期、没上公开课扣5元。3、一学期，没有读教育理论书籍，没交心得体会和教学论文，缺一扣5元。4、无故不参加教研活动一次扣5元、工作量津贴（奖励性绩效工资的20%）1、工作量主要体现教师多劳多得原则，教师超课时工作，每节课补贴4元，不足扣2元。其计算标准为按每学期初教师任课课时为标准。（因公除外）2、班级学生超过40人，每超过1人补足任课教师4元。3、因工作需要加班加点，每天30元。六、特别说明1、制订和执行本方案时不考虑个别情况。2、执行中如出现重大偏差或出现未尽事宜，由办公室主任将问题提交校委会或教师大会讨论定夺。3、本方案报教育体育局备案。 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