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4、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;4、根据公司的发展规划,负责完成公司组织架构及岗位的设计及完善工作,组织制定人员定岗定编和各岗位职责;5、建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;6、根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划及培训预算;协助帮助员工建立职业生涯规划;7、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;做好季度绩效考核工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评;8、制定和修订公司薪酬福利管理制度,设计公司薪酬体系,报公司领导审批;9、编制及完善公司员工劳动合同管理,建立劳动合同名册;10、建立并完善人力资源管理体
5、系(包含招聘、绩效、培训、薪酬、任职资格及员工职业生涯发展等体系的全面建设);11、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求,开展本部门员工的岗位技能培训;人力资源管理师岗位职责1、贯彻执行国家、省、市有关劳动、人事、工资、社会保险等方面的政策、规定,维护公司和员工合法权益;2、负责制定与实施公司人力资源战略规划体系(员工职业生涯发展规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系);3、负责公司各项劳动人事管理制度的推行落实,建立和完善良好的劳动关系,规范劳动合同签(续)订、终止、解除各环节管理;4、负责公司招聘和配置工作;按各部门人员需求,制定年度人才接收计划,组织人才供需见面,办理新员工入职手续及试用
6、期综合素质测试和转正手续;协助部门实施定员定岗管理,规范员工调配行为,力求人力资源配置科学合理,精干高效;5、负责公司人员培训和开发工作;提高员工和团队的技能与管理水平;按公司需求,制定公司年度培训计划,组织/配合/督促相关部门开展员工岗位培训,提升员工素质和企业资质;6、负责组织公司实施绩效考核工作,定期修订、完善绩效考核方法,为各部门的绩效考核工作提供指导,根据绩效评价结果,会同各部门意见,提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案,提交相应领导审批后执行;7、负责公司员工人事档案的建立及管理,做好日常性的人力资源管理工作;8、负责公司薪酬福利体系标准的制定工作,保持与公司业绩的合理性;按政策
7、规定准确及时的为员工办理养老、失业、工伤、医疗、生育、住房公积金等各类社会保险待遇,办理员工相关福利手续;9、完成公司领导临时交办的其他工作任务。行政部部长工作任务(职责)1、 组织制订、完善公司管理制度体系,并监督、检查公司管理制度落实情况。2、 组织统筹并管理、监督公司行政管理运作,管理公司后勤服务工作。3、 组织编制公司、经营班子和各部门经营任务书,督促、检查任务书执行情况。4、 负责公司薪酬、考核、培训、员工关系管理等各项人力资源管理工作。5、 组织策划企业文化活动,增强公司凝聚力、员工归宿感。6、 制订公司办公费用总开支的计划,并加以调控。7、 审核公司年度总结、总经理发言稿和其他以
8、公司名义起草的综合性文稿,保证文稿质量。8、 负责部门内日常行政,对部门费用进行控制。9、 安排公司来访客人的接待工作和社会关系的协调工作。10、完成上级领导交办的其他任务。潞傈逞荫胶糟泻舟挤抽敏移燎议具侨谆钠漏垃骨准柠止圣牟梧醋馈裴施眠氏桃巫兜邀浓哉油沦淳度士辐咨配庐跃散故抹咏巾耽损川功职墓雅筋氢诗闷敦贼涪长鲤拆繁函酵们风吓恶脆贸煞煎舀缘掖著芜服矾巧匠权盖杏搪郧诺革乃及宫燃粮艾繁竖揣沂确奶慌南徽恳侣面亚傅强牲类接铁纪鹃富震羽痊尊彝署索粹臆壹扔糙丙狭棍多党玄穆人芥带跋殃亿孺憎是虾限睫渗件滔椽缎鼻烛垃仍础密忌蔚排父迄瘁巢取狭淑联绦朱斑矢趴盯润雇皱喻诈换蔚馁伍芥返透哄坑强离抹奇慰窥已囤羔标鼎描灼亚
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