2018国家公务员申论必备公文写作功底之工作总结.doc

2017国家公务员申论必备公文写作功底之工作总结工作总结以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。中公教育专家对于纪要进行详细的介绍，供各位考生学习掌握。一、基本概念当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。总结的写作过程，既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想认识提高的过程。它还可以作为先进经验而被上级推广，为其他单位所汲取、借鉴，从而推动实际工作的顺利开展。二、工作总结特点1.自我性：总结是对自身社会实践进行回顾的产物，它以自身工作实践为材料，采用的是第一人称写法，其中的成绩、做法、经验、教训等，都有自指性的特征。2.回顾性：这一点总结与计划正好相反。计划是设想未来，对将要开展的工作进行安排。总结是回顾过去，对前一段时间里的工作进行反思，但目的还是为了做好下一阶段的工作。所以总结和计划这两种文体的关系是十分密切的，一方面，总结是计划的标准和依据，另一方面，总结也是制定下一步工作计划的重要参考。3.客观性：总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这决定了总结有很强的客观性特征。它是以自身的实践活动为依据的，所列举的事例和数据都必须完全可靠，确凿无误，任何夸大、缩小、随意杜撰、歪曲事实的做法都会使总结失去应有的价值。4.经验性：总结还必须从理论的高度概括经验教训。凡是正确的实践活动，总会产生物质和精神两个方面的成果。作为精神成果的经验教训，从某种意义上说，比物质成果更宝贵，因为它对今后 的社会实践有着重要的指导作用。这一特性要求总结必须按照实践是检验真理的唯一标准的原则，去正确地反映客观事物的本来面目，找出正反两方面的经验，得出规律性认识，这样才能达到总结的目的。三、具体写法规范的内容包括：标题+发文对象+正文+发文机关+日期1.标题：总结的标题包括单位名称、时间、主要内容、文种，如xxx财政局xxx年上半年工作总结2.正文：正文一般又分为三个部分，开头、主体和结尾。(1)开头总结的开头主要用来概述基本情况。包括单位名称、工作性质、主要任务、时代背景、指导思想，以及总结目的、主要内容提示等。作为开头部分，应以简明扼要的文字写明在本总结所包括的期限内的工作根据、指导思想以及对工作成绩的评价等内容。它是工作总结的引言，便于把下面的内容引出来，只要很短的一段文字就行了。(2)主体这是总结的主要部分，内容包括成绩和做法、经验和教训、今后打算等方面。这部分篇幅大、内容多，要特别注意层次分明、条理清楚。(3)结尾结尾是正文的收束，应在总结经验教训的基础上，提出今后的方向、任务和措施，表明决心、展望前景。这段内容要与开头相照应，篇幅不应过长。3、最后写明发文机关和日期。四、参考例文xxx财政局xxx年上半年工作总结区政府：今年以来，我局在区委、区政府的正确领导下，以党的十八大精神为指针，深入开展学习实践科学发展观活动，紧紧围绕区委、区政府工作重心，认真履行财政职能，多方培植财源，狠抓增收节支，推进财政改革，强化财政监督，财政工作实现了时间、任务双过半的目标，取得了较好的成绩。 现将上半年工作总结及下半年工作计划报告如下：在这半年中，我局取得了许多工作成效。狠抓财政收入，保持稳定增长;强化预算约束，保证重点支出;完善制度建设，促进财政改革;强化财政监督，加大监管力度;加强会计管理，重视会计教育;规范政府采购，节支效果明显;构建民生财政，社会保障到位;盘活国有资产，做好资金融通。全区财政工作虽然情况良好，一般预算收入保持了稳定增长，财政收入总量继续扩大，但仍存在一些突出的矛盾和问题：一是经济收入结构不尽合理;二是财政税收收入增长乏力，后续财源仍然不足;三是支出压力大，收支矛盾突出;四是由于行政事业性收费政策调整，增收难度加大，完成全年财税收入任务压力巨大。为此，要采取的主要工作措施：一是深入基层调研，创新工作方法;二是强化日常考核，设置奖惩措施;三是完善问责机制，理清责任主体。 财政局年月日时政热点：社保卡升级技术还须安全据媒体报道，今年年内人社部将联合中国人民银行开展试点，在部分地区发放第三代社保卡。第三代社保卡将增加“一晃而过”的非接触功能，将对接互联网和大数据，搭载民政、卫生计生、公积金、涉农补贴等服务事项，功能更加强大，应用也更广泛。社保卡与所有人的生活息息相关，据人社部2014年发布的用卡目录，社保卡有102项功能，尽管部分功能还未全国开通，单就目前社保卡承载的就业、养老、医疗、工伤、失业、生育等基本功能，也足以覆盖从婴儿到老人的全部年龄阶段，业内人士称为“从生管到死”。社保卡上的细微变化，也会引起极高的社会关注度。近几年，支付宝、微信等新型支付工具在短时间内发展迅猛，关键就是满足消费者的各种需求，方便了群众生活。过去的社保卡，虽说也具备多种功能，但应用范围也受到很多约束。不去医院，医保功能无用;没退休时，养老金功能无用;离开户籍所在地的城市，很多功能都无法使用。正因为此，社保卡一度被压到箱底，丢在角落，造成“政府卖力推，百姓不理会”的尴尬局面。所幸经过多年发展，“大社保”数据库的不断完善，社保卡的应用场景不断拓展，特别是社保与金融业务、市政公众服务逐步融合。新一代的社保卡，可对接更多的社会服务，如小额支付、交通出行、借书还书等功能，一卡顶多卡。相信不久，老百姓也能带张社保卡走遍全国，真正实现“一卡通”。安全是发展的基础，社保卡与老百姓的切身利益密切相关，更加要注重安全。社保卡历来是犯罪分子觊觎的目标，近年来关于社保卡诈骗的报道屡见不鲜，不断翻新花样，让群众和监管者头痛不已。社保卡的安全保障应是全社会共同参与的系统工程。人力资源和社会保障部门作为发卡机构，应加强技术防范措施，完善持卡人的身份信息和生物特征，如照片、瞳孔、指纹等，加强技术防范措施，即使在“一晃而过”的刹那，也能分辨出“李逵”与“李鬼”。媒体也应加大正确使用社保卡、防止诈骗的宣传。同时，监管部门要加大打击力度，社保卡犯罪往往通过手机、网络等途径实施，均会留下相关线索，监管部门不能因单个案值小而忽视。社保卡的应用拓展，应是转变政府职能的题中应有之义。在本质上，社保卡只是一个开启政府公共服务的钥匙。完善社保卡的应用，就是不断听取群众意愿，汲取群众智慧，不断将民生实事、公共服务产品融入其中的过程。政府应该通过社保卡的监测、统计、分析，寓管理于服务，为持卡人提供实时的、精准的服务，实现职能转变和升级。期待新一代的社保卡，在全社会的共同推动下，不断迭代升级，自我更新，成为老百姓心中的“金卡”。(作者：罗容生，系基层医保工作者)合同管理制度1 范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2 规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3 定义、符号、缩略语无4 职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责：4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责