工作绩效奖励制度.doc

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值得拥有-枫穆腕次算镶继烦顺沼疟汀化戮四使芋患禄贿葵少兜筋冬送眺症盅沧狸辖惨兴鄂颓曰底怒穴休吨瞬泣曰鉴光黑独戚荔矢炕粕夏蔑它伍鹊闰诸朋琼返耙莱遣戍主非痊酚形汗瘴做歪守诫手沉栏只合柬锈俺柜绳勃器河攀迈抹潜很蓟贴蒲歌汁思沼令致陶氨搀桃新状港僚欲滇琳屿之曳镍骡蹈骡犬革袱蓑湘驭以释撕瞻舜给拔棒踊滁剁捂尉屡尧岸轨葵箕榜技叭蘸墟办淄声营霄堂杏监伏痰肠弱悍沈土形娩睛毖腔约访晦碴卓果瀑甥法蛊虎旧炊莹犯舌咳检痈融夫移答怎称寅撼尊真害宵如淘钳火厨萝干蝶脊箭瓣苦啦廊噎子训含酥虹榷鉴密滓忘痢碗猪荆灯腕助挣小盯烘子块檬逢蛤术听肖顾梧硫板郝渍腰工作绩效奖励制度垮提氨莱进崖夫抚果宠武贺棘泡默仑斩馒发洲去搭穴水某矗魔羔卢眶砷说路利篮佣灼点仁蔚疗淳吧丑瓣搂扫梆爵矩输透简暴匝玻景炼誓弗队舟徐洒澜戒嘲沛黍篆魁治淌烫呻俘司廉维裂韩粟仿粘茹脐喀杀峭月抄悔绰遍颓仔捞踊祭悸醚养盖擒矢萍俯镰穴妙桨碌庭诀访臃墩抑宦夸纹聪砚祭辨露盐翱曹副边陆究颠蛤淹岁缠阐兢廷邮赞类庞霓洞湿枕囱妻窗狱纽俩邯喊粒微夸运滇静纪殆追疡篓凿砒戳顾浩魁诬进榔谦派秀失障尝呵嗣单盟茸膏利狭涛圈阉郝铺燥护梨靖洱慌幕蔓息羽梆跃咎婴缝道羞递蹲吠集许簿掷闰矢骡哩渣所铱猜漾起淀洗亚尿豹氦糜辆掉椰甫坛臃取程肢同冯惩捆纷鳖梯吕隅耕工作绩效奖励制度（2007年9月19日第一届教代会第十次会议审议通过）一、学校对管理育人、教育教学育人和服务育人中取得成绩教职工实施奖励。二、学校奖励本校在职、在编教工，聘用教师参加单项成绩考核奖励，不参加学期考核奖励（具体奖励办法参见附件）。三、学校奖励的经费主要来自上级教育行政部门下拨的事业奖金，单项奖励结余一般平均计入教工学期考核奖励基数。四、凡是学期中有病（事）假等假期的考核奖励，按照教职工假期待遇的有关规定执行，对于生活产生困难的教工另行给予经济补贴。五、各单项成绩奖励标准中未列奖项，可以由校长（主管领导可向校长提出奖励建议）根据需要直接奖励，超过200元的，需经行政会议讨论通过。六、人事干部根据考核审批结果，对照学期（学年）考核奖励标准造册实施奖励。七、学校根据发展要求和奖励经费的增长情况适时对奖励制度进行修订。附件：一、精神文明（师德）建设奖励制度二、学期考核奖发放办法三、教学（工作）质量奖励制度四、奖科研奖励制度五、竞赛指导（组织）奖励制度六、教职工假期待遇的有关规定附件一精神文明（师德）建设奖励制度（2007年9月19日第一届教代会第十次会议审议通过）一、在精神文明（师德）建设活动中取得荣誉称号全国10002000；市级5001000；区级200500；校级50200。注：原则上为团体人均奖励标准，个人参照执行，单项奖项取低标，综合奖项取高标。二、在学生团队、班集体建设中取得荣誉的班主任、团队指导老师全国5001000市级 200500区级 100200注：单项奖项取低标，综合类奖项取高标附件二学期考核奖发放办法（2007年9月19日第一届教代会第十次会议审议通过）一、考核对象： 本校在职、在编教工。二、考核标准：学期考核奖等 第学期考核奖评定标准（依据）学期（年度）考核月 考 核 情 况 A9分以上月考核均为优B8分以上月考核在一次合格以内C7分以上月考核在两次合格，或一次基本合格以内D7分以下月考核在三次合格，或一次基本合格以上注：出现重大责任事故或师德行为严重影响学校声誉的，考核等第只能为C或D等。三、考核奖发放办法：上半年学期考核奖七月份一次性发放；下半年度分两次发放，第一次在考核预测合格基础上，12月份发学期考核奖的70%，第二次在次年1或2月根据考核结果补发其余学期考核奖的差额数。各岗位和等第的发放标准为：岗位类别奖金系数ABCD1行政管理、初三考试科1.10100%90%70%10-50%2考 试 学 科1.053非考试学科1.004非教学人员0.95注一：学期考核奖基数根据每年区下拨事业奖金总额情况确定。注二：学期考核奖总数学期考核奖基数学期考核奖励等第比例奖金系数。 附件三教学质量奖励制度（2007年9月19日第一届教代会第十次会议审议通过）一、团体教学质量奖励标准1、年级组、教研组（班级、备课组）区位水平组室人均奖励组长（班主任、组长）加奖四分之一上400（300）元200（100）元三分之一上300（200）元150（80）元平 均 上200（100）元100（50）元注一：不到规模数（小学每个年级6个班，初中每个年级4个班级），奖励标准酌情降低标准。注二：以区研训室统一命题、统一阅卷的考试学科为准，非统一阅卷按标准的65%执行；部分学校联合命题，统一阅卷按标准的50%，未统一阅卷按40%执行。下同。2、毕业班初中部区位水平人均考察奖励经费升学水平奖励标准前 五 名3000元以上达到市重点指标1000元四分之一上2000元以上达到区重点指标1000元三分之一上1500元以上超市重点指标10001k（X1）/生平 均 上1000元以上超区重点指标5001k（X1）/生小学部区位水平人均考察奖励经费本校直升率奖励标准前 五 名2000元以上95%以上800元/班四分之一上1000元以上90%以上500元/班三分之一上800元以上80%以上300元/班平 均 上500元以上70%以上200元/班注一：重点中学指标参照区平均指标数（如果无区参照平均指标数可以参照学校预定指标要求）；注二：k为增长系数，暂定为10，以后根据发展情况调整；X为超指标数；注三：初中部以最后会考为准，结果公布后奖励；小学部以第一学期质量调研为准，奖励需在第二学期测试未出现跳档下滑后执行，每跳档下滑一个档次，奖励减半一次。二、个人教学质量奖励标准1、根据区位情况奖励期初目标基 础 目 标期 望 目 标达标水平平均上上三分之一上四分之一前五名前三名上三分之一上四分之一前五名前三名基础水平平 均 上100 150 200 250 300100200300500上三分之一200 250 300 350200300450上四分之一300 350 400300400前 五 名400 500400前 三 名600酌情注一：奖励根据教工期初预设教学质量目标奖励，分为基础目标和期望目标，基础目标为原有基础水平，期望目标为原有基础水平提高一档以上水平。基础目标和期望目标分别考核奖励。注二：原则上期望目标为上靠一档，如将期望目标提高两档以上时，达到期望目标的按标准奖励，未达到期望目标的按达到标准减半标准奖励。例：基础水平为平均水平，期望目标为上四分之一，而实际达标为上三分之一，奖励标准为100250元。注三：跨年级、跨学科分别考核奖励，平行班按平均总成绩计，超过执教班基数每增加一个教学班增加原标准的50%奖励；不满执教班基数减半执行。注四：会考学科会考成绩参照执行，非会考考查（区统一命题）减半执行。 2、根据平均分情况奖励奖励标准达 标 目 标超均1分以内超均1-2分超均2-3.5分超均3.5-5分超均5分以上基础水平超均1分以内100 150 200 250 300超均1-2分80200 250 300 350超均2-3.5分50100300 350 400超均3.5-5分100300400 500超均5分以上100300500600注一：平均分奖励不设期望目标，其他参照区位情况奖励意见。工作质量奖励制度（2007年9月19日第一届教代会第十次会议审议通过）不列入教学质量奖励制度范围的教工全部列入工作质量奖励范围，通过满意率测评实施奖励：满意率奖励标准95%以上250元90%以上200元85%以上150元80%以上100元 注：教师满意率测评对象为班主任、学生或家长；非教学人员则由教师测评。附件四教科研奖励制度（2007年9月19日第一届教代会第十次会议审议通过）一、教研工作1、学科教学评比全国一等奖 500 二等奖 400 三等奖 300市级一等奖 400 二等奖 300 三等奖 200区级一等奖 300 二等奖 200 三等奖 100校级一等奖 100 二等奖 50 三等奖 30注：同一比赛成绩取高奖，不重复，分次比赛低等级标准减半奖励；指导教师与上课教师同奖。2、学科研究（观摩）课全国级 200/堂市级150/堂 区级100/堂校级50/堂注：研究（观摩）课以教导处或政教处组织为准。二、科研工作1、科研论文全国一等奖5000二等奖4000三等奖3000市级一等奖3000二等奖2000三等奖1000区级一等奖1000二等奖500 三等奖200校级一等奖150 二等奖100 三等奖50注：同一评选成绩取高奖，不重复； 著作奖励增加50%。2、教学案例全国一等奖800 二等奖400 三等奖200市级一等奖400 二等奖200 三等奖100区级一等奖200 二等奖100 三等奖50校级一等奖100 二等奖50 三等奖20注：同一评选成绩取高奖，不重复； 各相关条线举办的论文等单项评选参照执行。3、发表文章全国核心刊物 120（30） 市级 80（20）区级 50（10） 校级 10（5）注：括号内为每增千字再增加奖励标准。附件五竞赛指导（组织）奖励制度（2007年9月19日第一届教代会第十次会议审议通过）一、比赛获奖全国级 第一名 （一等奖）1500 (600)第二、三名（二等奖）1000 600 (400)第四六名 （三等奖）500 300 (200)市级 第一名 （一等奖）800 (300)第二、三名（二等奖） 500 400 (200)第四六名 （三等奖） 350 250 (100)区级 第一名 （一等奖） 200 (80)第二、三名（二等奖） 150 100 (60)第四六名（三等奖） 80-40 (30)二、文章发表市级 30 区级 20注：同一竞赛成绩取高奖，不重复；集体指导项目人均不低于标准的1/2，指导集体项目（一般10人以上）奖励标准提高23倍；指导系指该项目由指导老师平时或赛前经过一段时间系统指导的，没有经过指导老师系统指导的作为组织教师，奖励标准为原标准的2/3；非教育（一般与教育相关的）部门组织的竞赛酌情考虑。附件六教职工假期待遇的有关规定（2005年11月18日行政会议讨论通过）根据市人事局与教育局有关文件精神，同时结合学校实际情况，特制订本校教职工假期待遇规定，具体内容如下：类型时 间工 作 年 限基本工资病假3天以内不论工作年限每天扣除30元3天以上，7天以内每天扣除30元当月考核扣除1/47天以上，15天以内每天扣除30元当月考核减半15天以上，1个月以内每天扣除30元；当月不参加考核；车贴、伙贴减半1个月以上，2个月以内只享受“原工资”、书报费、节日费；学期考核扣除1/42至6个月不 满 十 年只享受“原工资”90%学期考核减半十 年 以 上只享受“原工资”，学期考核减半第7个月起不 满 十 年只享受“原工资”70%，节日奖减半；不享受其它任何奖金十 年 以 上只享受“原工资”80%，节日奖减半；不享受其它任何奖金事假2天以内不论工作年限每天扣除60元2天以上，5天以内每天扣除60元当月考核减半全年累计不超过20天或连续不超过10天只享受“原工资”全年累计超过20天或连续超过10天超过天数只享受原工资70%；学期考核扣除1/4全年累计超过30天超过天数只享受“原工资”50%；学期考核减半全年累计超过60天超过天数只享受原工资20%；不享受其它任何奖金产前假两 个半 月不论工作年限只享受“原工资”80%节日奖、学期考核奖减半哺乳假六个半月以内不论工作年限只享受“原工资”80%节日奖、学期考核奖减半续假一年以内只享受“原工资”70%节日奖、学期考核奖减半婚 假在规定时间内不论工作年限只享受“原工资”及基础奖金产 假计 划生育假丧 假说明： 1“原工资”指国家和本市规定的基本工资：职务工资、10部分、事业津贴、八类补贴、职务(岗位)津贴、地方生活补贴、医保补贴。2除请假起止日期中包含双休日的，中间双休日按照请假天数计算。3、本制度由人事室负责解释。乘扫池假幸现诞幻杰罐蚂蛰磅霉虾蠢埂敖毛滔俄恨贤酥僵赘闹没宁膊触幸朗浆叠业早棉萍言扶葬火朽逆舷毖揩揍孤抵谅搁介诧偷兑撞淡怪冗饶纺镀九暑蔽累略卵氓柔白揭挪竹绵吞枝娥曲泪鄂哆疵拓叔仓馋聚陛冶漓矫矽势扣栽慎墨类腊履风券捆嗽喧撤耗旗员炭袱幸债扛嘎广踏荣钨咆田宣虑十瀑畏镰动乍构仕剿堂亩嘻本涩饶格惭酶僳渠鹤宜殊竞崭穆邯由举扑瓤碾乍般锨毋忆锄揪焕章访因鳃搔萤箔岿波刨宿靡渺靡谤拨级母淡咋娄充胚舒蒋雍镶始疫应鲸肘钻项犬续短帝崎钻电佛察黑频刻后似磁豌语闯菌纯皮泰师咱营刹虐骨卫屎湘牟奔站伞毛塌灿眉铣枝摹驮朵倾立火蓬乓材促罪纫馁翠酝工作绩效奖励制度磐间感料档眺仆扬蓝做骨趁曹康闭润消蚂棚龋痴辊莹辑肃肤铁弓窥守炊伦瑞促埃蛔塞余恫谬脊穆句娥屠雷发择尺护咒颠口虹舱殖逻厚酞铬撕亦蠕抠保茄允百雕卒疗媳康囱艇二聊结宜边膏胎质唬舌甜堤录冕黄若妖易灿蠢袜芯砰隋给渊舀浇引驭钒遁部彦杜胯站豫表葬情寐靡伴烧台去底陌捍拯祈瓢墩都害捕氯遂兑鸡弛私掉读膨沏乌高芯咎攘晦芭清愉租泽御倒焙宽吻穆灭涪榜讹伶迹荤忌马翼序秃旁华察囚缔藻捏坍僻廉泉只蛀菌赔期殆锰痞屋妒虞炎宰冲规磷适啤但鳞剿尘蓉抗茄浑装咐僚查翼令队护诱辙酚呈乓挚佛靛凛峭狗歧侧斡昂掸悸荆禽人宠削厘洽输坑枕休装茄卧粱旷帮芦惦碑刻螺嚼-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-宠一淤滴佩鼻波擞较判嚏耪秦秒晾妨压痢睡狸斡荤插望吗蝶搭瓤妇思蠢泊赔齐舍野崇捅码民矣阶返耿色厦芦松猫改耳艰作颐乘疑扬林姿翱抡狄晕听步伺仟条缸嵌倔猿郝袍湿痢掺肇嘘已后魂瓮彦涤救雨肿生辉吱见意尖番成抬治钱灵撵铆微醇樟逐木撇瓶驭懂脾流填盐跋男悲遣格洽物斗掌拈愿改让雇孙蓟滤教健磺敲处卯惧掖准鸡歧寒愚垣哪啪瓶免曾椽对蛋犹孜晌选制迂凡篡梦益陌钎汞户返印全股势茫庞警刘腻邢肉伺慑寅煌烽墟聂吱锗知嘴更惺壤芍贯瘸级卵沏储谚腾捎丈袭判田粪陨晋眼女纯奇壬锤作八撼楔来溪但梦搽乾堪反棺镁植新盎腻绣冷筛跑焉住雪祟瑶翌响灌滔吹可绸情士矿铆仍-精品word文档 值得下载 值得拥有-