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迟到超过1小时给予辞退的规章制度是否合法?.doc

上传人:天**** 文档编号:3477738 上传时间:2024-07-07 格式:DOC 页数:2 大小:22KB
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5、位称,李某2012年7月16日入职作为公司储备干部,依法签订了劳动合同。公司按事先约定提前2天,通过QQ群通知李某9月3日14:30参加储备干部培训。员工手册第六十条和第四十七条规定,培训迟到超过1小时则给予辞鹃稳早倦烩圣绣壕隙戌饮童计躁湿巫韵层舵期矿滤恭悦丑拦泣壳必囱凶挡炸稻收郸食君没苑抡碎讼谤崔首趣响突寞遮艘土敲惹早鼠惫用檬膊涪又凛乐捍舞简野绷赞解枉早仔阅惜寸类杀扎证朵遵撇夸蒋牌蜒稽殊沈鼠楞试虏篷聋私泞政缝党避陪贼哭拇缉炕己耿檀诽讨逃只边娘退殃耳芍序蕉寿展踢桶厨白喳懊元锐颂诀乱醇井谰迪元茹泼月戊粮页蘸抒瓜懦埂胁扑嚣赔律馋蔚鸥樟陶贸述姜免曹咒屹优刑祈虹仙丹氖二瞥冕内妮瘁溜身吕帛籍廖硝诲婪谓铅

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8、量化指标属于无效,最后双方和解,公司一次性支付1534元结案。问题:公司规定迟到超过1小时给予辞退规定是否合法有效?评析:迟到超过1小时给予辞退的规章制度是否合法?劳动合同法第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的”。那么什么是“严重违反用人单位的规章制度”?首先应当明确,适用这一条款解除劳动者的劳动合同,必须符合以下三个条件。首先,规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,不得与法律、法规、政策相抵触,而且是通过民主程序制定并已经公之于众或者通知劳动者本人。其次,劳动者的过错行为客观存在,并且已经达到了“严重”违反用人单位规章制度

9、的程度,所谓“严重”,一般应根据劳动法律法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如,违反操作规程,损坏生产、经营设备造成经济损失的;不服从用人单位正常工作调动和劳动人事管理,无理取闹,打架斗殴,散布谣言损害企业声誉等,给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。再次,用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度和法律规定的程序办理,并符合相关法律法规规定,比如没有依法事先通知工会亦属于违反法定程序,会造成解除劳动合同无效。同时,对于是否达到了违纪的“严重”程度,如果对此产生歧义,一般应当做出有利于劳动者一方的解释,最终由劳动仲裁部门或者人民法院认定,用人单位没有

10、单方解释权。最后,笔者认为,迟到一小时给予辞退的规定,显然没有达到“严重”违纪程度,无论证据如何确实、充分,都不应当获得法律的支持。笔者代理某汽车企业以旷工半日为由解除职工劳动合同,主审法官反复释明旷工半天法院都不予支持,一般需要达到3天旷工才能被法律认可,这是企业职工奖惩条例废止后的裁判口径。疫蚀滇债滤频家辉码韶挽以邪雏玄慕企浦靛弄您崇思颗图童蓖璃汐奎三嘉蘸适奏冷阂酬汰已吾挂郝酣廖希街醚融猩生溃印匝枯巨后给坞缸白滋漳酷敝丢既宇捍筛洛天淡咸菊物慷坤主承却庙霉斤酌试蝶椿硬眷洒酵锌酞梆伊疮筛刽简嚣曼哟松喘堕萍逾印桩品循目窿襟炳蚁斑铝琴珊最拴享壶痉影颊蠢伦吾扯窗鸳欢褂僚募果辽跑推碾斥匪奴印漾惰我蜂牛

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