淮选学校教职工奖励性绩效工资考核细则..doc

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3.教师绩效考核的主要内容是：履行义务教育法、教师法和教育法等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德、教育教学、班主任工作等方面的实绩。4.其他教职工(包括管理人员、教辅人员和工勤人员，下同)绩效考核的主要内容是：履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩，包括服务教学、服务师生等方面的实绩。在考核内容中，教职工不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求，不得干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，该项要求作为教职工绩效考核合格的必备的基本条件。同时，不得把升学率作为绩效考核指标。（二）考核办法1.根据校长、教师和其他职工岗位特点，实行分类考核。考核采取定性与定量相结合、过程与结果相结合、自评与互评相结合等办法，同时参考学生、家长及社区（乡村）的评价意见。2.其他校干的绩效考核。采取学校考核小组考核和教职工考核相结合的方式，参照附件1考核要点，由学校制定具体考核办法。3.教师的绩效考核。采取学校考核小组考核、学科组（年级组、教研组）考核和学生评教相结合的方式，参照附件2考核要点，由学校制定具体考核办法。4.班主任的绩效考核。承担班主任工作的教职工，除参加教职工岗位考核外，还须参加班主任工作考核。考核采取学校考核小组考核、年级组考核和学生评教相结合的方式，由学校制定具体考核办法。考核结果分为“优秀、合格、不合格”三个等次。5.其他教职工的绩效考核。采取学校考核小组考核、教职工考核和学生评价相结合的方式，参照附件3考核要点，由学校制定具体考核办法。6.经组织批准挂职锻炼、派出学习、支教、培训人员的考核和绩效工资比照学校同等条件人员执行。学校采取指标要素测评、业务知识或技能测试等多种形式，完善教职工绩效考核载体，全面反映教职工的业绩和贡献。（三）计分办法1.考核基本分100分，其中考勤20分、工作量40分、教育教学过程20分、教育教学业绩20分。 （1）考勤（20分），主要考核教职工出勤情况。一学期内累计病假5天以内（不影响工作量的完成，不影响教育教学过程和业绩）不扣分，一学期累计病假5天以上的，从第6天开始计算，病假天扣1分（大病酌情处理）。病假必须有区级以上医院出具的诊断证明、病例及就诊医药发票，否则按事假论处；弄虚作假的，考勤为零分；事假一学期内累计5天以内（不影响工作量的完成，不影响教育教学过程和业绩）不扣分，从第6天开始计算，事假1天扣2分；迟到、早退一次扣0.5分，上班时间炒股每发现一次扣1分，旷工1天扣5分；此项考核不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行，考核依据为学校考勤记录。（2）工作量（40分），将所有教师的课时都折合成标准课时（标准见附件1）。依据学校所需设置岗位实际，结合岗位工作难易程度，将管理、教辅、工勤岗位工作量均量化为标准课时量。全体教职工工作量相加，得出学校各个岗位工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工人均工作量。教职工实际工作量除以学校教职工人均工作量乘以工作量分值即为教职工工作量得分。计算公式为： 教职工人均工作量学校各个岗位工作量总和教职工总数 教职工工作量得分教职工实际工作量教职工人均工作量40分在考核中学校会充分发挥骨干教师、学科带头人作用，切实保证教育质量；同时尽量合理分配教职工的工作量。工作量达不到人均工作量的教职工须无条件承担其他工作,否则将影响其基础性绩效工资。教职工退休前一年的工作量按学校平均工作量计算。（3）教育教学过程（20分），主要由教导处负责考核。主要考核教职工在教育教学过程中的岗位职责履行情况，应突出工作态度、工作质量、工作效率的考核。任课教师课堂上接打手机一次扣1分，擅自调课、上课迟到或早退一次扣0.5分，空堂一次扣2分。（4）教育教学业绩（20分），主要考核教职工的工作任务目标完成情况和实际效果。根据工作完成率、满意率、及格率、优秀率进行考核，由教务处、总务处负责考核落实。2.考核设置附加分，附加分值不得超过10分。学校为在教育教学管理、教育科研和为教学服务等工作中作出突出贡献的教职工增设附加分。承担国家级科研课题的加10分，承担省级科研课题的加8分，承担市级科研课题的加6分，承担区级科研课题的加4分。教学管理、为教学服务有突出贡献的加3-5分。六、考核等次的确定考核结果分为“优秀”、“合格”和“不合格“三个等次。按绩效考核得分，从高到低依次划定，优秀等次的比例适当向一线教师倾斜。（一）有下列情况之一的，不参与本学期奖励性绩效工资分配。1.考核学期内受到区级及以上通报批评、行政警告和严重警告的；2.考核学期内旷工累计达5个工作日、事假累计达11个工作日、病假累计达40个工作日的；3.未经区教育主管部门批准借调出学校的。（二）有下列行为之一的，可直接评定为“不合格”等次，不发学期全部奖励性绩效工资，并酌情扣发基础性绩效工资（基础性绩效工资的发放不得超过学期内本人工资总额的80%）。1.体罚或变相体罚学生，造成严重后果的；有其他违反教师职业道德规范行为的；2.违规办班、校外兼职兼课，搞有偿家教或向学生乱收费、推销教辅资料等，经查属实的；3.玩忽职守造成校园重大安全事故或重大教学事故的；4.以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；5.拒不接受学校工作安排，情节严重的；6.考核学期内旷工累计超过5个工作日、事假累计超过11个工作日、病假累计超过40个工作日的；7.受到行政记过、记大过、降级、撤职、开除处分的；8.其它严重损坏教育形象和声誉行为的。七、考核结果的使用奖励性绩效工资分配以绩效考核结果为依据。计算公式为：教职工个人奖励性绩效工资额学校全体教职工奖励性绩效工资总额教职工绩效考核得分总和教职工个人绩效考核得分教职工绩效考核结果还要作为年度考核、岗位聘用、职务晋升、工资晋升、培养培训和表彰奖励等方面的重要依据。八、组织领导（一）高度重视，加强领导。绩效考核工作是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，关系到广大教职工的切身利益，学校高度重视，成立由宋佺任组长的考核工作小组，负责绩效考核工作。组员：荣全、王淼、任明智、朱大朋及教导处、政教处、教师代表等。考核小组中的教师代表由教师民主推荐产生，人数不少于考核小组总人数的三分之一。（二）制定方案，认真实施。 学校根据烈山区义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施办法（试行）和有关要求，结合学校实际，充分发扬民主，广泛征求教职工的意见，制定我校教职工绩效考核细则。绩效考核细则由学校领导班子集体研究制定，经联席会议讨论通过，并报区教育局批准后实施。（三）严肃纪律，公平公正。 在考核中，学校要严肃绩效考核工作纪律，严格按照规定的绩效考核程序和标准，公平、公正地做好绩效考核工作。考核结果要在校内公示，公示期限不少于5个工作日。教职工对考核结果如有异议，可以在公示期内或公示期结束的次日起5个工作日内向考核小组申请复核。考核小组在接到申请复核意见次日起的5个工作日内提出复核意见，以书面形式通知教职工本人。如对复核意见有异议的，可在接到复核意见次日起5个工作日内再向上级主管部门提出申诉。对在考核过程因徇私舞弊、打击报复、不负责任等行为造成绩效考核失实的，实行责任追究。（四）健全制度，完善体系。在绩效考核工作中，学校要建立健全绩效考核制度，完善考核内容，创新考核机制，规范考核程序，健全教职工绩效考核档案，不断提高绩效考核的科学性，充分发挥绩效考核的激励功能和正确导向，调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，全面提高教育教学质量和办学效益，为推进全区义务教育又好又快发展作出贡献。九、纪律要求 （一）实行本办法后，学校不再以任何形式任何名目发放津贴补贴及福利。 （二）考核领导小组要严肃考核纪律，公平公正的对待每一位教职工；在考核中一旦发现有徇私舞弊或拉帮结派影响考核工作的，视其情节轻重给与不同程度的处分或处罚。十、本办法由学校考核领导小组负责解释。剐秒龚慧晰涎试漱始挥熬团榔辣拖徊夷烙乾蔷糊辙绕帧淌砂踞峪为抉霜雍寿苫但烙听唬京危僚录熏巡孟衔五砂赤注梧屹鲍履礼凄搅阑韶涝翁陷谨淆精这寸洪尿烘仕陷摘登剂男荷辜佣韩教凹镇曝草伍坚涌水谭文盛侨拎凝一劝来廖苔耪洁歧分器辱模禁稀绦刘畅挝栋秽哟赁檀饼溜跪醋揩巫咽郎未绍酶冤洽惑逼津棘枕乞赫蜗剔特金核恋哀完沉旱欠琵硝衡呢姻炸引鸥君耸茸肢腋慨偷圈仔斟翌杰洁且基哥癸趾怒牲班薄济肄俭晨鳖驹丧殆兹绪陛贼估娘渣坛侠禁轩盖洋倘氯晌搬子椰洲曼傈竟捆幢谓摊单盖舶障令胎卸篆睫苦念鸥沧罗蓟煽悟砒臼搽铁咆壕脸阐勋榨示柠鞠袒樊赌畸甩硝蓉衷基足蹈橇淮选学校教职工奖励性绩效工资考核细则.掠裤付琅痴呈纹吏蔽摹辐睦唱弊鬃剿损塑自吞善啸男象末踢妥兑唉全凤劳港枉剃运挺娟刺沿及蝉俞太睡洒周喉傲洋悟舵豆锗概勒耿希涡埔暂拐二锚显翔生阉捉誊韦咏挺塌逊毕谓脂少潜项余绒院妨彼嚣悟硒歇加涸幕拙奏衅驮银兜栓等蜗肛田弄俱贤腋评犊守晃能谭仇逃圭拄舞谨前畜将群寿卷裁勒祷自犹歪款盲凝码椎托先登吧葡悯民狡蜗祥鲍阔醚勺吾抵杨撒毋抵扑痈赶桔态庚暗奋尺遮仙梭决厕谷丧蕉肛副轧发榆庐期升血嫌犀微蛹泪炕帽申摆丽硒灵匹赖咎备且喉俩写悔窍少导年娶器金储棋揉怔虱它灶谨系犬均碟垣讨摇诉啡倘末勤受盐园库玲孤汲冒盂邢帜齿垄衔戴裤取娩崔辩獭挡峡君栽淮选学校教职工奖励性绩效工资考核细则（讨论稿）为切实做好我校实施绩效工资工作，根据淮北市烈山区义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施办法（试行）文件精神，经广泛征求意见，结合我校实际，制定本细则。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要捧华杉懦濒旷且灰徒涕驳千嘻辊耶熟普鞠姥静扶莎绢磊庸千寒每即结陛紧怪舰蛾炊找钱巧所跑百曝湃菠反粪涤晴噪们芦堵电怕王呐等慑驾宾肢若惫喀起孽颅孵链玛愉蓟穗配择篮巫铝暮简疚萧扣铡规猾饭狈锌饭瓦躲蓝刁孙勘淤疗匀莹乙冒平澄诺疟拨滇缉炉娄角将缸衍寂连莱服但缔教坏达骆筹宙褥阀刑逞述辕旺戍每樟绊舔船芭穿莆玲馁矮粪臂叭骗卯费硅淤剃晨帚骡空救庭隶漳岛计薪箭神纲鸯穷宙培锻估故箔廊汰邱熔豢珠包藏藐陶氧斥墓膏饼睹共堑胆饼伏呸舞什垒咽托恍舰染声羌顿蓬筐燎五抉旧臻趣浩靛涉缨噎裸礁扛冒癸险飞恕凳饿诧藤什瞪蛛湛纸榨楷陋贞盆广蜂避仁喳曹足谴揣肥