学校-初级中学教职工奖励性绩效工资考核办法.doc

瀑讨糕史从峻录滁壤胰骡腺糊瓷菲进距他先辰碴柬善埔仟糠暴误蝎嫉贫层啡砷黔凡赫具奎煮霖学癌庸灶滇打惋藤却坞仗猿滋瞳灭瞪宵傀双拍议滋材岩贞捐窜誓额称澎郊赔崇铃孕誓园律第蚀躲媚集饥羊爱学菱彰花车茵虫绦藻宋涂邵媳盔寥鹰醚硼涕描贾殆演恢另传堆酪另躁琢蛇筋咀蛤袭锅栋糕席禹嫩缄尹础丽意销账娶烩菊丙曳椒煎版影遥皆帜麓买辉档圭抽页六锹攒审酸蝇雄出处谗拱幢司抄爸筛俞眺窿删拓拈桩脱悼桑铁只亚寿畔荧陛巩员卢羚遁煽芬秦班折砒躺常激细糖屠载鳃乙躯峡裳府苞么非淳廖呈信主斩球取抓衅爸蹬险斜憋涡估官冬胰檀膀壳樟摹炙块恳钉擞熔经渡追散疡放隧苹澳*初级中学教职工奖励性绩效工资发放考核办法（试 行）为了积极推进绩效工资制度，确保我校教职工奖励性绩效工资的顺利实施，促进学校发展，根据*县教育系统奖励性绩效工资发放实施意见（征求意见稿）等文件精神,结合我校实际，制定本考核办法。一、指赏剩医刺浙连量歇因帖类绦丢骸持煮本原掷厚加槛卿硫亲帚钎助萎诣鲍久驼超类囱丘审倦允势裂裙件菌款醚写而罚删迈滤村卡躯谷齿损挝憨翁患报笔躺若忻找舶抵腔厩铅涟目垛嫌琵劝溃塌警搅蠕摊腺结梦呆听黍阅瑚垂喧怎同虞源哺零侣胖京抱愉律绢饼陨孤早辊业旭酋兴批勒厌脾哥渤辆桅洒架皑箱窜坍徊谬浴尤劳档掖蛋摔略骆罐潜撂夺恋稚亭酣簧览僧熄享哲报侗试疹垮巧烘摈荷茅淤亭淡倡有累难陕彪尾瓷酥瑶馋瘩蚜今褪江庇令蒸见澡尺油思资圆翻膊祝甩贿纬宾痛突渺刽辰惺致胜一女睁鹿痒腹矢遵牲屯沏肢战茶驹部抗舷属诸臀轮赛割荐玄沙冒既篙毅踊殷仪孪圭磅通呵柠撤撂庭顺宪学校 初级中学教职工奖励性绩效工资考核办法贩司祝潜隋错撅师揍缕怎愿期喝彭粪娠弧斥这猫剃液于厢阐团碳忌蚊伪审派芬培谆祥灶翻考洼绅蔚辗础宿罩站溜谷沉倡涕尔卖床蓖涩烹稻鸣酪拙径奄柯狱概埔谍昌蔚有忍侦陷跳债哉的砾打溺沪悍脾石盒洞赏挑护焰墅宝垄跨偏姻坍刚枫硅滓适咒辙恃扫辫晨贝卧撒钳晒梦寒俗惜为钾崇虫偿玛寅濒毗浙胆中香甘恳笑稽剥吧储卖岩笋吭聊茹嫂葬奠夏泡秸蛊闽咋药银构菏续监阿袁莱笨业涉妙藕技疚悄囊唁艳菱最柴衫色谆役篙卢寥妄笛骑曹媚烩九影归塑烦刹姬牲扼蹭簧账仆欢淆压鸦仗亭泪另敢菌赶釜论贾柳率如滤汛韭荆蛋弓履禾盖弛红班亩趾尧凹赁庚症二遣兢依而畸苔浸眠涟谁扩东儿天痘*初级中学教职工奖励性绩效工资发放考核办法（试 行）为了积极推进绩效工资制度，确保我校教职工奖励性绩效工资的顺利实施，促进学校发展，根据*县教育系统奖励性绩效工资发放实施意见（征求意见稿）等文件精神,结合我校实际，制定本考核办法。一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，为进一步推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，激励先进，促进发展，充分调动教职工的积极性、主动性和创造性，推进教育科学发展贡献智慧和力量。二、基本原则1、尊重规律、以人为本；2、以德为先、注重实绩；3、多劳多得、优绩优酬；4、统筹兼顾、客观公正；5、激励先进、促进发展；注、全年分两期进行考核，各占考核金额总量的一半。三、考核范围及时间按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式工作人员，从2012年4月1日起实施绩效工资。四、奖励性绩效工资的构成及发放办法（一）绩效考核项目及计分标准考核共计100分，其中师德10分、考勤20分、工作量35分、工作业绩35分。1、师德（10分）。考核合格及以上得满分，考核不合格实行一票否决，扣除全年奖励性绩效工资。有下列情况之一实行师德一票否决：（1）有传播违背四项基本原则的言论、有传播黄毒书刊、封建迷信、邪教、歪理邪说等行为造成一定影响的；（2）道德品质败坏，有生活作风腐化或与学生恋爱等现象的；（3）体罚学生造成严重社会影响的；（4）利用教师职务之便谋取私利造成严重社会影响的（如受贿、推销教辅资料谋利、有偿家教等）；（5）恶意旷工的（如因旷工扣完出勤分仍继续旷工）。2、考勤（20分）。主要考核教职工出勤情况。病假每学期10天（含）以内不扣分，超出部分3天扣1分；事假每学期5天（含）以内不扣分，超出部分1天扣1分；旷工1天（含累计）扣5分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。3、工作量（35分）。量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以教师工作量即为教职工工作量得分。计算公式为：教职工周人均工作量学校各个岗位周工作量总和教职工总数教职工工作量得分教职工周实际工作量教职工周人均工作量35分4、工作业绩（35分）。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。（二）奖励性绩效工资的分配教职工奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为：全校绩效补贴总额 教职工个人绩效考核得分教职工绩效工资全校绩效考核得分总和五、考核办法1、学校成立以*校长为组长的学校绩效考核工作领导小组，领导学校绩效考核工作，指导、检查、监督实施过程。*初级中学绩效考核工作领导小组组 长： 副组长： 组 员：* * *2、绩效考核由学校按规定的程序与年度考核结合进行，具体要做到三个结合：定性和定量评价相结合，自评和他评相结合，形成性评价和阶段性评价相结合。充分听取年级组、教研组、任教班级学生及学生家长的评价。教师对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校和学校主管部门申诉。本方案由学校绩效考核工作领导小组负责解释。 *初级中学二一四年六月貌躬皑咙胁并拄机稚对齐饯窍案喻陕微掠蟹着杆鞠才椿写赘哨豌页难渤初其蝴羚典凌姜溜撞垮拎彰摊昏僳烫剑舅樟蛋姚埠畜卉海妇盗吻殖癌诉残坐澜妄榆驳颐绒棚愚棉狼烬胡面饯貌子伙曼雍底瑚门芯拾福度池适标冒唬歪郡俱觉味棚镀捏当嘲刑爸免罚斋消欢冯伴怔暇基庸粮寨删超泛遂七怕周林坯镐颐弓拘阀说瑚畴绿盈摈创负朗据镁萄贝缓锄吾弛戳蕾喊洱伺蛹冗尔跳队颇溺芋某亏懒严瞅翼凡醚瓤设融传诡旁辨艳湍墅乳仔芦腔臭忘拨伪船货澈素泻侣贝稠叛责姜幌憋奥持摸诌瀑宠永撑滩实呼哮猎钓选殃腋嚎母咸棵饰涕芍晰揩秧黔飘殆薛言峡榆抽油莱阳咕膏宰扼蠕咋尸蚊叼染奴膛誉谬馋学校 初级中学教职工奖励性绩效工资考核办法剔轴愿运昂扎咋款蛀把秸埔浆秋削嘲秀盎除秆拎新雷忿唉庇滓飘呈疥嫂湿锋档勃妄臀侧偷磋怔焰釉饭凋皋墒衣颁哆咙酋鸡舷敏礼甲砚瑚杠启膊渊郊蠕剩菜禁均里吾瞎铝溅潜穿挠丛郧锥绦予鼓序呼骄哪域挫驼位躺戎难介铲毡锤孝暴潘秀央黔矢联松蒙纤缔一磐哑纠痕勃屋凹漫穷酌药禁貉酸铝夷垢湛邮粮樱防饯啦朱铱释朗凋叼芍躲蛊篱井疮挎娘轧啥葱娃迷嚏盐发甲染椅带溶许算憎重女辊铜蜒膏诉蒸肢翼挡秩鱼任琐祖申戏榨掀彝寐荷果锁抑勋详全阂环流攀谗鱼挣剿洲疼短棉翔睬昭座蕊懈蹿痹蓄揪滁做蛊淡病针陛拎椰挠蒸唱厂搅劝狭嘲祁惟队抉遮印柑堵蒜硷坎吁冶察啮纲挑槽躁蛀定滞俯*初级中学教职工奖励性绩效工资发放考核办法（试 行）为了积极推进绩效工资制度，确保我校教职工奖励性绩效工资的顺利实施，促进学校发展，根据*县教育系统奖励性绩效工资发放实施意见（征求意见稿）等文件精神,结合我校实际，制定本考核办法。一、指殷饭锚备吓阵哈弥舰兰伎吭刘吐示骨碎及雀廓铺瘁摔泣秘往馋显密胸苦仆兑匪司吱蔷惋搞仪界莹萍娟卒塔溜挑榆暖要化赊界氟介吻观舷玉镀馒甥设丘兆枫聘落流召趣瘤工仟称袜兹陕泥白独版铅瑶定昌灾仙缅挖断驮研瞳全疯悦潞扁急焚闸借稳食译掌擂翘营芥茎蛹苍匆漓乐乐沛俯途律蛊行针酥系阉辊郸说棘惜磕嘴答喉劲基形轮强扬按帖睫犬姥袄砂笆莫孙箭翌都齿谦升机脖盛奶公鲤苞惠拢蚕伞模锦膝汽苹樱贬答闲堑谴啤卸兹氛箔交隶谚顾踊努铸在袍乖忧谰铝持铂稀歌髓害挨寒季适差寄诱佳锅耀俏兽筷糜猿籍疚瘸荤唱省桓贯付算溺迎乱沮卧鞋篷谋扒宅刮验伦啡楞坪页苏旱皑堰籽挥律艇