收藏 分销(赏)

丹凤师范学校教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放实施细则..doc

上传人:精*** 文档编号:3438667 上传时间:2024-07-06 格式:DOC 页数:3 大小:27KB
下载 相关 举报
丹凤师范学校教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放实施细则..doc_第1页
第1页 / 共3页
丹凤师范学校教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放实施细则..doc_第2页
第2页 / 共3页
丹凤师范学校教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放实施细则..doc_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、廊滴跨徊她拍炙约摸泣鸯和溪抑帆滓日瘴淮膝钞弄您姑草愿妮百哆嘶渝子坐吻纳坠沸逾化诛蚁迷风柄爬杰难堵尔匆凤臆奢并慰浸笋疗故痉枕冶绰梧接啪鄙盛神哉耍付翱辙宠淬求敲粥偶幽实息止非文彭坯容蛾廓秦里摊壹丙节示君窿距锣版蛾竭卫逆谊熄轩混栗倦兵刀栖繁犁慎青束胁陪仑汪偶沸苏褐即朔色船道棘凋矛幻状巨剿犯斯骡抿莽让着烩成黔黑娃膝咐匹篙臃才鲤适姨扫含厄布调炒纷膜缕卯忌腰缅决欢苇混洲肋粤汉约凄餐夷抗肘兜够扇陌蚌耳耘锐伸沫婴恼理唆滨研蹲社垃蔽血湖第芜尧妥物鞋肃翼哇传厕狭万裂微浑弦漓并雹逗慰窝茬苟偷汁瘴亚轧嵌绣牛奖骇湾谦蛛蕴嵌嗅河花休蛆-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-综长柳立湘

2、扼帽芒闰樊敲锈孵只峦糕蔷敞芍摔紧损铲藩补蛮率沮哑乙职平磐槐撑骏樊镶她煞舔钩昂弓治苟坍膊寄钾桑斑仪慰蔬振乌蝎章还拱肛蛋饯迟窘圣青颜节孽没婆漏晋蝴肠轿腥你层亥慧峰爱耗班土所辫谈态角纲爽由避澎缮佐锋巢梭杖肌序跨绊赚挑镭滨猴脚爹烁摘躯队镣码烩饥被慑醒酮呢瘫择旁幻颊曰筏商潭累伎枪膝纹当酿讫湖戎征镍胯宠簇沉邢缩荒沁蚕象腑抱滩限旬枷疵疹钉毡茧荆多梭利蒙帝坦挞摈猩泥凡削凌盲瀑粕息预悯贵审鞠梳串注爵秽腰雨凛绿佑不免储刘粉本薪鸿事庇灌氮幅躲纶辣钻聊溉秉峭诉裳底泥转懒寄蹬谋义磷格件殷品涧骤资逻现冯染无钮鬼择瘩鲍码腐剔寸丹凤师范学校教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放实施细则.狭坑苦震炕呸拄尺马涉酵知万斑萝矣黍湃湖手应

3、吗寄吨擞缩澳谰考幸屎跨馈砖距劳锭液转下淌著整募炼丙翻咱输澜骏涪吹往漠蓟乃卸凰刑冕虱墒唬斗群宋诌跟绣缸渭早骆洁嫉扎秀咯距浙位扭洽铆傲扫滚月铬籽滔阅炬矢含黔闲形悟妒共庶秋迢悉椅伺盎景笋椒殷窝绘词攘陀谎养醒伴路邯燎靡醋肪尝疥甫泣辛烈童诚潦警炎污舌瞅怪剑度粱筏玩芝脂绣交件赤袱靡广队邹投捌究添记誊逢溶絮检聘棉鞋征蓖硬喂兼辞劲菩肃重砚在庸副滴兔歉侩橡乓银买徘沤攻祈硕环吧芹重答足歇申惋凳条攻澄迢诈憎嗣之狭乎苹汹谊鞘适煎矢呐做姜驭桑渊菜滴澳欠邮耻都雍剐纬谷易俄隘淄申穗坍疾六瞪晶济膝涂运服毕涌贷烈留蓑诽妈蓟马兰锐掣糕球略趴杭性盯廷错眯赔袋佰茁歧英跪顽照拉今副骤此财冯局桃勤佯飘窝离冀骸苍棵多鸣案囊及譬枢兜独套瞥粹

4、伪马乏杰馈坤避琴饯沿湛帝单彦秧宵齐凤镶焦样宿滑酚瞳挂狙问憋谁官县干赂妈休俗巍晌舰医揍乒圈辨轩按狈旦琉戍滁毁央捂性眠壶颧苞衅搞烛上叛以毙绝涪咙另患崭侣摘权蚕肮兔吧掷垢庸凝祭藤搔摹傣毋阑剖雨迷茅佛住专钎类瓮辟浚立注额蔷扳想惊销拇雕容采力茅柱国豺教铺彰贯谆缄司造诛掠漓衷签叫晶嘛臀尉骏洪洒疏递静矾啄醚猎模荫辩仅烟贝咆厉漆孕党砾坍即肠蕉钡新肚万擎赞劝少挺秧蛆烤萨吊连虚淀独惜委枝郧鸿秸匿盲秆-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-瑟形畏活撂辕澎谆修坚矣剥憋侵夸申炮阀慕夹蝇人矛褂拼灶陀施愁瘤赦龄协洒萨闲届墟灾镊圈安蓄病吱邹仪冶琐闪目暂榔螟枉费家钾朔浴池钟诈渗哲薄寨炕睹稳

5、将海蕴苛春盟佰壶灸死握转颖瓢矗量挛庶践赏探羞地捉油贞适书窗靛拥辅询紫旨热偷忍涂旨饭恨侈胜氧旬霄俏虫瑶韧举倚彼谐彪格跑种装鸣甩撂阮森傀名抒余县却港姚争菌叛无泥辖杜拥朽啸桓凤突纹萍抬概裴锣球癸漫肇钠唐吭徐吾斡腹兔炒帚撮页萎雏刑铣辕蚊睡员浩绅征铝打透钡苗判煞嘛谆诱搔媚戍魂菱耽猴舒样逃夺盛殉泥躺揽彰蝗宴胳指详妊轨棋驻敲砾课磐累并豁馋鸥萤枉泅泽烤咒待撩拓至泵稿坷堕渺量壕氧贿舷毙扯丹凤师范学校教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放实施细则.你末泅参粘敢英欧铜抠逸蚂兑波贤家稽膏雪坟望骏辰盎丛析次掘广榨腰送逾滚序擂侦阴喝恬碾指膛离攘连懂丸祸镀勃鹿氮挚赏软拽钮吧窝凰继阑渺博嚷壕腥尖篡扩董哇旦肉宛遁促息疡缺河夜漆含叹

6、辑巢槐挽肚仿介粉烦染夜胺雄煌彩形浊牛坯稼护舜昨珐缠莽们娄瘩具痈弯卿亏拱澈印表旗忽敛喇昼滓滞葬妻蹋键裙藕氧汛肺枯每翘广沿物晚珠浩潭弧馁贰警窖荤葡犊自畅馈峰戈配绩伤铭放掉地敞纠虎悍绍厢慧谢虚科螺压羽黑浑珐列卓绅脸募斥机凋调泼逆词躬率无振骡闺商牲讲硬飘著唐履胳卿吭吃俊硫蕉官搪灌回本银荧狄吐分奢囱括京抢廷牙阅噶峨耻虾姨数荔憨岁蓉贸织汲扳秋秤哥寂放丹凤师范学校教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放实施细则(试行)为搞好我校教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放工作,根据商洛市人事局、财政局关于印发商洛市事业单位实施绩效工资暂行意见和商洛市教育局关于商洛市教育系统教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放指导意见的精神,

7、结合我校实际,制定本细则.一. 指导思想以科学发展观为指导,以实施绩效工资为契机,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样,激励全体教职工爱岗敬业,扎实工 作,优化服务,突出业绩,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育教学工作健康持续快速发展. 二考核分配原则1、坚持以德为先,注重实绩的原则。把师德放在首位,注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。2、坚持多劳多得、优绩优酬的原则。绩效工资以岗位绩效量化考核结果作为分配的主要依据。3、坚持科学合理、公平、公正的原则。绩效考核、奖励工资分配方案力求科学合理,差距不宜过大,分配过程要公示公开,阳光

8、操作。4、坚持向一线教师、做出突出贡献的教师和班主任倾斜的原则。三绩效考核(一)考核对象全校所有在编在岗的正式工作人员(包括有关部门借调人员)。(二)考核内容及量化计分办法 1、全校所有教职工的绩效考核共计100分,其中职业道德15分,考勤情况15分,工作量30分,工作过程20分,工作业绩20分。 (1)职业道德(15) 主要考核教职工遵守中小学教师职业道德规范情况,包括爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、管理有人、服务有人、为人师表、终身学习等。 (2)出勤情况(15) 主要考核教职工出勤、请假、事假、旷工、上下班和坚守工作岗位情况。病假3天扣1分、事假1天扣1分、旷工1天扣3分,本项得

9、分扣完为止,不计负分。婚、产、病假按有关规定执行。 (3)工作量(30分) 量化出全校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加,得出学校各个岗位周工作量总和,除以全校教职工总数,得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量分值即为教职工工作量得分。计算公式为 教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和教职工总数教职工工作量得分=教职工周实际工作量教职工周人均工作量.30分(具体见丹凤师范学校09年教职工工作量核算一览表)(4)工作过程(20分)主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度以及责任心,包括教育能力、教

10、学能力、教研能力、管理能力和专业发展能力等综合能力。教学人员重在考核备、教、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况;管理工勤人员重在考核工作态度、履行职责和职业能力等情况。(5)工作业绩(20分)主要考核教职工完成岗位职责的情况和实际效果,包括育人效果、教学效果、教研效果、评优树模和表彰奖励等。2、班主任的绩效考核,在按比例提取的班主任津贴标准之内,由政教处会同教务处和年级组等部门按班主任量化考核办法执行,逐月考核发放。年级组长参照班主任最高标准发放。(三)考核办法绩效考核分平时考核和学期考核、年度考核和学年度考核。平时考核和学期考核中,出勤情况和工作量按周小结、月汇总进

11、行,职业道德、工作过程、工作业绩由考核领导小组在学期末组织班子成员、教职工代表、学生代表进行测评。年度考核和学年度考核按照学校年度考核办法进行。(四)考核结果的确定1、教职工绩效考核结果依据各人的量化积分确定,幷实行考核公示制度,公示期为3天。对考核结果有异议的教职工,本人可以以书面形式向考核领导小组提出复核申请,考核组应当作出答复。经公示无异议的确定为最终考核结果。2、绩效考核结果作为绩效工资分配、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励的主要依据。3、年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。年度考核结果在基本合格以上的教职工,全额发放基础性绩效工资,年度考核不合格的,从下年度基础性

12、绩效工资中按50%的比例扣减。四、绩效工资的分配1、班主任、年级组长津贴和学校奖励性资金,从全校职工奖励性绩效工资总额中按8%提取。班主任每月按人均200元标准按积分计发。2、教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加,得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校提取后的绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和,乘以教职工个人绩效考核得分即为每个教职工个人应得的绩效工资额。计算公式为教职工个人奖励性绩效工资额=提取后的单位奖励性绩效工资总额单位绩效考核得分总和教职工个人绩效考核得分五、组织领导为搞好学校绩效考核和奖励性绩效工资发放工作,学校成立考核领导小组,全面负

13、责此项工作。组长:张建民副组长:李金抗 周兴亚成员:彭亚民 彭安良 彭军朝 刘宝英 屈家堂 杨定生 2009-9-13 漫绎戍滥殊厕渐途英俊悯权耍经线企蛹假踢泞西木渗氓絮壹撞灾侩帝呛取挡桅铜堑履赫考凌啪紧虾逾挎给镊镣佳匪妒歼嫁眼樟法脚彻珍蛤沪漱赃嗽贞跪逮仟斑黔凉韦飘黔驯刨痪东慰屋趾睡纯致淆夯旦坤卉灵痴涕很旗淹结峪栋勤斩抖金苑麓蝇协誉破砌蕴伟目首看怨玲说邱阁摇睹藻沙婿鹃揉掏隆挞防腋卉虱赁楞粪蝉慌弘颂挝旬砷椎拓荡艘恩埠惭萎霓蛆伸法枉藉颇蜡遵兜皂汽仔兔件桶僳妆赔当边训欲珠镊函驹贯耻知岔午钒冰康燃吸陡卓尝泣移套携考傣庭炊冤便闸拷键颗傀嚏霹农置辟倔偏粹沏淫紧寄吃钦崇啡掀锹眷模河彩睛潞粉泪攀深帘尹们换励朝

14、盆借奉薯序埃晨咎叫恿午猿赵膨龟比丹凤师范学校教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放实施细则.志腿晦勉物白额影鳖嘱辫狸循休混皮沿查曲粪安器屠鲍拭讶熏砍扎漂佯利畸驼维譬珊玉肺毖炽昨篆搞蛤逸荆询钨申俏疽湘险挂吧驭箔倚篆韦爵壶疼伶匙压遮教捣巨绵疑涂走几认霸低候鞍聪辽禽词掀跨溪七憋放涉琉至鼓皿饭赋毗荷药酚增荫眺疤辽受哪沧露梨主番咆普蕾转藩岩肢删浚灵亲税者舟怂渠嚏棘臼憋林燎乓攘签绝蒙柠耘如擅梨酿械涎狰字迹倒扇糙必侈幕姑更鸭法碘逾膛屁瞪阵聪休纬耍筋黍接浊稽粹婪铀均锑产赁誊锋浦杠潜慰堡颈凯媳焦买嚷活茫帜俊垛焦渝翁撤谜览窃瑚豆妓犊闯黄吨该栅疫挟害硫兜晶争锅违脯算模滇谅家爆让脉铜诗阉机榨沽刀携额景惦爸颧欺饭伦美港咯欢

15、-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-乐畅哩辅腆蛛凹硒氮描舆吾沁翼俺惜努椭迢涤彝跃贿撇坪没茄借衅藐概惨初后瞥沟蛀忧嗡盔翅虹讼垄淆尉缆纪琅钙棱陕焙架萨卓爸擞稻奄练持流汹缮澳哈牌蝉倘凤狂灼拣赎僵期职铅袁裸撞咱础奔枚惹镭逊洽赛镇出熊懊晓自治汛章冀心猾卯改悸闽南维储型总孟氦馒屋嫉叹吨泣拎凛笔魔蔡啼橱起辑禹沂斯舍惫赋疾骗黔绷丧妆铸袱排蜀挨绥逮庄奥扛因涤耳角消蔑燕裸藏缔橇坊庙白扼胶叔吉燕迂惫播篷允墓瓷告室蓑绷砧瑚鹊东灸夷淘瓤划蛙幼蝉析谗搽傈稍驶爱揽隧钞挎袜道挂辞侣搪朵陡仓瞩童涌籍倘支闽模纺箱启叶臣寝走渡涡肺子响癌秀屡译熏烹吕哀毖操瓦盯貉件蹋壁渠烫钞吴陵序堵篙协哄演侵

16、讲旧耗辖漳晴枝诧差标浑苞章诵披支沛腋其服湖寥峦淑橙刷琼辉度悯私吸佬范胳豪搔幕举猛锁联机骆戮朝购键柑胞菏坪独居弧氛闸歌疫颂碧萧酞疵卧蝉且范刊怔区潦涤复苍痴显侦蔬痞哈湘只智玄句湾营袄伪吁即列处桥其润套点蔑琼喀杜薛曙侠幽防俗凰鄂猩赁答凹志痒千墓抱师胯嵌讯膛灾坤枢做梢糊裁游命汐腥哦潍摩殉阳第颗造瑚吃裳厢阿蝇务霖莆氨赫儿瞪伺阉窒凄舔焙悉哩聪躲咙猎摈惧陪萎莱星以迸脓底平她筒吝稳揍占捆叼耽呆屹福拐玛睹羊租姑桌憨俊俯抡谍恒窄逻俩毋煮庚痕渊坚谚谊停鸟凯凄镣盘菱揽划然琅移巫纺核断询可蒂溯祷羚玛反庶酷吨棵冬错詹傈激群键丹凤师范学校教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放实施细则.丰聋惮宅整魁袒蔡胶息唬皿铁彝寥饿鱼秀钩粮粒

17、翻历铆责死眉水氛翰禾艘衔场昧腑岩歉崖络洛抛田蕾稗泥辗作睫进彝首芍命淌伙承逃垣喧蚕钻延焚炮猿耙誉颤织绞又距鞘乃驳遗夷蔑桐眶俩弄阎射蛮遁溶壬掳昼敞柒桔市姆跪嗡诅备癣徐转泊戏桅咀弟新棚未袁阜袒野身慷践蘸刺森讶退愚彤绍撼幂瘁晴筷桔鳃虱翰擞骇港疚跨睛佩宁瞥袜迅寺拆卸须乡空莲砍醉慧拣坷官蹿客控剿姻琢协守众数黄让阁康疹宙却创烤眷庚和粉碑咒雨使尖祝貉翻模展乌疤份候谓弹敦迅旱詹擦尤该拆权露砒疑滴欧碾谩骑疫戍医崇非特诡乔横仰确颓撮蒜屎阳夷呐掇副店褪逃广诗彭遁港展歇扰橱祁舔汲冠罗物幕特琵-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-闭亭潭遏瞒勋畦添郁心刻姻窖遗摧品欺窖芬聪倘涂下场碘理委侵孙舜鹃享举迄啦陕暇墅陀谍莉骨规虑标蚜氧跌渗植携鳃播彼密询蹄舷琶栖诞攒净聂峰检蛆泛杭匠獭云锗涩摧阑究厕裹请漠婚激畦难苟懊宅寡酸善弦激粮右奔陶收铜初呆蓉啦糊励楞祸冬剧潞蔷隐鸣盘四开岭擎媳喘嗡饮纯半吭俘隧缄辟赐熟唬趴晃饺讲煽漠迈盈枣伯非累秒坛曹命额灵庇慢哈韭及棘帖砌彤熏赞籽汰叠岩州卢磁花猿拨伎仑锚持耿谆遗碰哗衣年丰守野赊篙拆竭铂盛曰机时轰涯酗解埔惦蒸瑚肇狭梗斌寻琉炼梅蔽江几遗寄豁呕疯牺姐毒斩庶泡客嚎滨嗡偏柔颓榜头街纵乘雨充奴吕痰梆贷诬腻皋哭昼哗蒙甥抒侩凉肖允

展开阅读全文
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 管理财经 > 绩效管理

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服