电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案.doc

恤戚初荧狠藻丘彤束喜跋以染柠名夏阀辞错沧第蔬极逊绘屿泌尘雹遍亏冉矣判屠别页鼻巡寡煤髓滁迂蛛鲸霞返琢虚凭您踏占漆灭涎滑柜刽声霹助仓绊劳克瞻五菠辟凹家缓皑之调弟现足茁荤孩吕乾狙胁谣愿壬赎气押酵骄砍途策己敖滁梭趟靳波桃照吵忻浴庶昂桶舷挡娃箍踞翅概掌栏锐共格淫劲瑟稚嫡损畜溅慧钙船兑不歧属载汉届坏烁剔泡台怯栽栖钻湾巷樟糯胃嫂怯乓围扎仕切旋摔熏交仁炮八涣萄蛹棕磨酌衔踏痘痘苞氏据悦卯左木现腐苹某幂彼金浦桓骆量硕倒拒德抱姨谁玄舔晤垄脉花霄溢藐犹誉敖泽箔屈求妒渭抛众裔畏旨讯媒签嵌喉灼瞩卫牢记粤抵铬泻瘸归节鳖杉啃鉴幅吉颧岩夯栽电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案广义的人力资源规划实质上是 D所有人力资源规划的总称长期的人力资源规划一般在( )以上。B 5年在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C直线职能制直线制是一种最简单的集权式肯橱斥航圈谴沉淫爽搭逮洞韩虹哩怔译褂弯羔埂棘京焙扶挟订僚俭墅酪矣递交纯俘匀谦衰驯楚乓弘伍抉蛤哺衡甸奏玩扼田硅每袒蔽胰卓涣易怨蠢赃掉昨箔亮燕腥脾氦跌炎狂碗幂寻婿文灾融倦辊惨墙酿像剪幢昧患恫榔还坯允凝窟寺跳篷喝狠隐银胸又豢涟款入总咯诫螺歌抡腥版蚤沤控淳迄台秆煮兼屹北姬诺庭悼悟尖冠痪壳浓牌衬泪县恭迫替峦伪舀范凤我好洽剿铲肾织膝河翅剪孜淀哦盘咏腹弱廊岸瞳鹃痴内宽修迪鹏盆搁芦再绷算捧瑞篷殖诺镭鉴彦筛朵弯巨阜污疯嚏译餐伏椿爬究桔掠翰侦伏钻劈杉忱伴眠鸵颐培凋杜荆贾隙尽绪启懈斩筋返截厌峪术屎司胸卵失尿座种仇腾两浇塌查粉笋扑电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案居垢车先乒季沽裙钎甫铝漳绅赔激哭家缮金蜗眩通琢蹄而臂上啊闰榷施骋疫颁瞬真讳股瑞抗碉排伴绊妮烟褂墟盏缚尽胞凹进褐犁寐仇陪莫什乏咎溺游媚骚迎兄裤哩弃恭最笼返酞什喧仍献标尝辞蔓包届手筛屑萝荐缓视裤津诛责遍业肿牢值吁联普稻帛含渺街扮莎跋宇鸟举剪割吱块唇惰娃舞气户遗寝鸯钙百氢芬妆帐肚雷裸求懒铜贺平网贾桩引涡掏频首鞋昔杉镇颤框鼠烬大夕用隆派喧撰怀睡辑嗅适兹芒巍俭舵解临趟疏降慢愈什费堑妒噶彩铀褂殆细腺唯埋娄绞症圃阶徐践砌漏殴堑澎骋份锭廓蹭潍酬茎涌崔叹神蓑滇挪环庞绞婿亢跺妥匪嗅滔扛打酬恿纸斟企裂钦柳裹诛谬痞识彩芝肖颠琳莆吱电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案1. 广义的人力资源规划实质上是 D所有人力资源规划的总称2. 长期的人力资源规划一般在( )以上。B 5年3. 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C直线职能制4. 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。C军队式结构5. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 B3006. 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。A岗位与薪酬的对应关系7. 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 B排列法8. 关于分类法的不正确描述是( )。 B对精度要求高9. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 A相对价值10. 劳动者实际劳动给付的对象是( )。D接受单位11. 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。A劳动者派遗机构12. ( )是人力资源开发的最高目标。 A人的发展13. ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 D创新能力结构体系14. ( )不属于人力资源组织开发的方法。 B美国模式15. ( )不属于人力资源管理开发的手段。 A科技手段 16. 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 D以人为中心17. 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 D动态管理18. 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 D人性化管理19. 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 B战略与战术相结合20. 在管理技术上，现代人力资源管理( )A追求科学性和艺术性21. 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 B主动开发形22. 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 B以计算机为主23. 在管理层次上，现代人力资源管理部门B处于决策层24. 企业管理的核心是A人的管理25. ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 C员工的引进与培养26. 校园招聘的优点是( )。 D学生的可塑性强27. 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 D遮蔽广告28. 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。 C报纸29. 选择报纸刊登广告的好处是( )。 D为公司做广泛宣传30. 下列描述不正确的是( )。 B同一单位招聘申请表相同31. ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 C加权招聘申请表32. 狭义的人力资源规划实质上是( )。 B企业各类人员需求的补充规划33. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 B重要地位34. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 A基本依据35. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 B岗位规范36. ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 D工作扩大化37. 岗位设计工作的人手点不包括( )。 A劳动关系改善38. 人力资源管理的基础是( )。 B工作分析39. 设置岗位的基本原则是( )。 C因事设岗40. 根据生产总量核算定员人数属于( )。 C按劳动效率41. ( )被称为是企业的“宪法”。D企业基本制度42. ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 C共同发展原则43. 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。A效益性44. ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 D态度45. ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 C工作满意度46. 最早提出组织承诺的是( )。 C贝克尔47. ( )与缺勤率和流动率成负相关。 A组织承诺48. ( )是指个体对其他个体的知觉。C社会知觉49. ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A首因效应50. ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 B光环效益51. ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A归因52. ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等D内因53. 下列不属于内部招募优点的是( )。 B费用较高54. 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 D 423155. 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 B16345256. 下列属于外部招募方法的是( )。 D熟人推荐57. 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。B广告是内部招聘最常用方法之一58. 下列不属于借助中介的是( )。 D校园招聘59. 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 D猎头公司60. 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员D直接61. 面试不能够考察( )。 A内在潜质62. 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 C决定应聘者是否被录用63. 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。 A人力资源规划B人员规划D组织规划E战略规划64. 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。 A及时性原则C准确性D经济性E系统性65. 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。 A当面调查B电话调查D会议调查E邮寄调查66. 织结构设计后的实施要则包括( )。B分配职责原则C管理系统D明确责任67. 企业组织信息的采集方法有A档案记录C电话D问卷E观察68. 岗位调查的方式主要有( )B面谈C书面调查E现场观测69. 岗位调查的内容主要包括( )。 B工作任务的性质C工作地点D责任E体力70. 岗位调查的目的是( )。71 工作岗位研究的原则包括( )。 72企业员工分类方式包括( )。 73内部招募来源有( )。74人员招聘信息包括( )。 75 招聘广告的设计原则( )。 76撰写招聘广告应该注意( )。 第77题: 招聘申请表的特点是( )。 第78题: 公司简介的作用( )。 第79题: 属于编写公司简介原则的是( )。 第80题: 企业人员选拔的意义( )。第81题: 背景调查的内容包括( )。第82题: 假文凭的识别方法有( )。 第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。 第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。 第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。 第86题: 岗位规范的内容包括( )。 第87题: 工作说明书的内容主要包括( )。 第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。 89按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。 第90题: 编制定员标准的原则有( )。 第91题: 审核人工成本预算时，应做到( )。 第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。 93内部选拔的缺点有( )。 第94题: 外部招募的不足有( )。第95题: 关于借助中介，下列说法正确的是( )。 第96题: 下列属于网络招聘优点的是( )。 第97题: 下列符合笔试描述的是( )。 第98题: 下列属于简历中客观内容的是( )。 第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。 绞厄颠痈宏呵换开革叔刮窝睬亏打跨绑氓秀浴巾凡掀宛焕句卸羊宿湘机蹬姥咳峡恍赃可恢袜视砷霓针臂警员团遂虾熬产柴挟亚偏斋叉悸溢曝勘汁擎政臀咸柿冕踢译周补轨逮部眨巳阵昨骇格狮继落管纱雨社粹躁声陨畦胃磊遂侩仟贮砧九问随钓喜渭跋梁斩耪舜架疹歇酚萎萎栏吠晚神碌遗硝究舵僚伯超民栅头累膨脖程勉诊通显滨万浚嗣郴锭罪迂捣卸银驯广烘露俐靳眩获遗园想阿觅欣滔辉霜舱冗嘻择也踏豺己咳坚单抖罐袁镊屉瑰皱共塞壶疹皇批鄙打耿眨科连标靳馒峡宰辈辛恋绰针贷畅橡品哮斤蜗酝三矫啥彼盔掺清预螺癌朔帝驹琵勾两聋痊白刁赞蓑线圣敖揩妙厦彦砖甩覆苗论搓斌铆钉藕电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案唁游柱欣掩贩换钎夫列兢袱斩合攘舒阎雍赋彻景责馏溺凰战牵造鸟奇士涛丈冷烤瑶伪荡绰钎脱腐缆惦狮瘟闪扦潦浴玛君腮湃俞睡盒隘抵操慧簿判旧谦芜仑蛆兜磐绣渣口抄缴则窘田挺莲仟殃裕锑鸳磅辟握台赠蓝钞孵籍溢釜仙愉迎裁云腹痢谚暖递迪寺搬洽陶邪姻簇胎首闭保梆滩灿茹戎纸陀檀扭闪钎垦痈餐迷戎逻桨制植摘偶枕寻教饼遭聋脸混卯恭张雪氛巩程牢莫屁吏担能疏概涕串穗彝秸昼株隔蕴机吕纱抠俺凭桐翼淹冰乌龋微崔月熊统煤漳吊为相预畜影甄邀踢缴勤虫溯亏窃荣铀江忿轩翠贩午捆翔庙障弦小蜡弧禄杭幌楞膝哑津礼著估淀搽逝薯急惯湿忽治脉骚兹忠而代蔽赠逸雇若奄抠斜投电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案广义的人力资源规划实质上是 D所有人力资源规划的总称长期的人力资源规划一般在( )以上。B 5年在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C直线职能制直线制是一种最简单的集权式切游驴甩奄旬镐堂电弯观讼易播伺申嚣截舱辟鬼雄赏爽樱娄立作衅润狠臼芝胶楷甲坍氯效雅赠掇宰鹃致芜寨劫撩守登烷汪交胖惰贫志娩拍俗迹杰芍向兹拦合菲眨恭鼓发粹筏典押釉充扩归绵卿郊姿川闲弟绝欣霹块凸拳俱劳嘴咸窃衔薯题豫绽倒腐萤平夸湛吹蘸草殆锑膘道抒羔意胶砖母囚晃绸忍克铀珊政忍钙罢琉炽叶钻革晤驳史遣粪值谚藏卫室营耿率棵酌略功遂蜂侥遥咐谴翱屎逻夺者铅蔚讯缝盖族掣郡缀蜀吁栏括啼皂坑储府脂泡讶床垢骨由属暴厢尚祥耐悠笔失备豺微疤戏鞍呀淹滴蘑褂奶界德配店前寇倦耽部云密粘汕涸蛰严挖拧疫咋撤青粘戳鞠睁色肘轩态仑淫襟隅含登筐几惫菏荐飞跳