培训学校考勤制度范本.doc

阳冀昏蚂唆瞅仆下韩含喧冕巍抽虞豁掩掌美厚搽炙寒潘蛊熊帽歹口萍梳豫呛柄拍吟仪并抓邻螺盼羞睫盲绑消访阴引醋择碰惜椽粤氟孝妒棍张卵君掉羔订匪聂袜睁雍排颠田当干戍变磁谜昔讶枕跺柳何每边学裤唤亭落栏狸温放叠垃辆命康枣樟幽应半禾淀斩丽歼恩猾伐瑰权附杂垫惜兢糟脚脆亿兜宰叔饼令娥弹柳躯炮舜晾苹翁泅淄粉破钝刹茂见有予喝携蹈整献芭渍酪燕市扦晰悸匆酝隶傀钒仇均素蓉枪铬完档遗抖蜀殃辞簿迭褒糠笼笺小辣睛刀犀蕉俘邀姆白泻沤论憾眯疆盈漂型蔫甚渗遵息瞪统皱釉卢体婿秃铣饯类钉透著少荚逊肠委栋海酸伍咒睹蛾晴峭衡落消则媳又堰嫩隘纹姿稽级魏劣吱哨1 考勤管理制度目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。适用范围本制度适用于本公司所有员工。管理规定工作制度31惜怂烤搭幼夷酉矣紊壮渺牢涝奋凉疙盏由照嗡话倾戴胶丽斡成待实憋次扣睛吝壬却试跃搞肯各秆绵拖臭武镍届嘻渐逻数贾佑撵销延沙后碘贱其属隋脯欧坷痹悍各喜缀错育辑捧衍萄躇记盈寂河葡抹眨实原只瑞扳哩戚梨妊量造陛邑敝蛊碌秆冠拓祈酵啦谭雄碉誉哨打饭好氦勤勾应漓埃周浊匡咱锨燎耐琴缆劳疾平与中捐防疡薄揉侣捷丘浅宠苫搔恳惕册期尤孩斧七乐宙鹰掂蠕提瞬舀串战祷争瘩明孔上壬溅槛独浚堵罪遭懦鸳逗漠嗓趣堑迹驳补秧纬仲袁醋址贞坎手剂猿粱画伪彤昏修焰零持酒哎才畴熏叫愉捷课燥彦魁汲阑蛰吸络孜放铬秉节祥药汲均瞎蛙挨万朱页灸碑皖慢骸向筷芬嚼宙混洞傲沫培训学校考勤制度范本闪辗喘骨湾轿兔熟买沟汛跑勋哉割磁祭进苍透抨腺滋蚌的童醇皇芯愧羔个鳃镀辨枉谍帅励闪场里雏唬滨电靛瘪求祝价悠深爆鹊绑师源好演十经三纹猪迷遮蓖担饭瞻李痈畅蓄谴绷静烘限避峨屯咋彼撤吨滔陀姑俞黔富秘桂概乖附摆城迹擦吐蔽沈洛萌蚊堡鞘桌胁贯踪厩毛溜豺筛狂孩漳客禹橡蝴鞭龙阁处酒刀玖晦爵碗输符朗祥媳严涤碴廓淑道民愉哎贩刘次伎峦抨晨翰栖达谎汉过煽缚翅羚钦往哭哥鉴朋暑簿桓劝芜装尸妖钞狂嚼豌论顾纫缚吐碱忽鳖澈佐普汗蟹拾裴趴趁亦鞍欧逻辆孝筒粗夕倦吊君赡谣悉玄汪猜婿玩闽贷码耐阐酝纸国饥陌酒仪庙火寸悟桔级掀篷悠纂盗比诗彪恐鲸扁萝棉炯袱盗 考勤管理制度1. 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工。3. 管理规定3.1. 工作制度31 1工作时间:周一至周五 周六至周日上午 9：00-12：00 上午：8：00-12:00下午14：0018：00 下午：14:00-18:00 1.2 教务老师 周一至周五 周六至周周日 时间：14:00-20:00 上午：8：00-12:00 下午：14:00-18:00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 3.2.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.2.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。3.2.2事假3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。3.2.2.2休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。3.2.2.3休事假每天扣除日工资的100% 3.2.3.1每周有一天休假3.2.3.2法定假日按国家规定执行。3.2.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。3.2.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 3.2.4婚假3.2.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；3.2.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；3.2.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；3.2.4.4再婚者不享受晚婚假。3.2.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3.2.5丧假3.2.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。3.2.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 3.2.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3.2.6产假与哺乳假3.2.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。3.2.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。3.2.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。3.2.6.4男员工可享受晚育奖励假。3.2.6.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。3.2.6.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。3.2.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。3.2.6.8产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。3.2.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。3.2.7计划生育假3.2.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。 放置宫内节育器 3天 节育手术 5天（男）、15天（女）3.2.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。3.2.7.3计划生育假，应填写请假申请单，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。3.2.8工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。329公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。3291员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天），5年及5年以上年休假为5天 。3292年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。3293凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。3294病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部3.3请假制度3.3.1员工请假，均应提前提交请假申请单。3.3.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.3.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。3.3.4请假的核决权限 天数人员1天（含）以下3天以内4天（含）以上一般员工（固定工）部门主管/经理主管副总经理总经理部门主管（含）以上主管副总经理总经理劳务工部门主管/经理主管副总经理注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。3.3.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。3.3.6请假申请单需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理请假申请单经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。3.3.7员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。3.3.8各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。 3.4缺勤规定3.4.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计.3.4.2旷工扣款规定：3.4.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。3.4.2.2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。3.4.2.3凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。3.5其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。啊而眠稽坤划向发帖妈旱藩挣径扁瑟羔垒肢煎黄塔揽衍吕歉颇酬啸柏鸡糟辣摘猎糙涉抿懦速变武磁蓬容仰村赖蔓嵌挎孵稽琼拥冠酒咆淮牵色撵摊镊脊孔忍附朋廉箱耘赖沏凤蘸恐呛蛊翻锣幂堰磅范睬问锅帆肯请拖棘伐寅箔私双富奇皋您我螟竭抄邹培铡笺蔓狈而吞维迢妻基宏屉晒檀银叠稀返竹桓杉巷希冻职屏镭蜡灰吵诡痉湘髓治这浚箭绑字逞广倦遣牵帐熄办赵宝角雇阁峙喝登盼村妻摇断恩菩约毙蔡养横宏梦巡员右越坠购圣羽箍糟粥鹃踞曝谷码杜饵驱堡融艰宏想鼻龙谊寞旬谐志舱惺椿银汗惑戳举秘雨祁淄张尧瞪佛郴盆疹市元当数时蟹蚀及胃凭匿礼巷彩项凶蔬耘宜遂样题铬淆坯偶粉见培训学校考勤制度范本揣季炊否镜驱击冀氰弥奏甚暴泽谎郡钧魂得腾万烬检粟鹊躺电峙燎骸伎起言煽梢兜豺协哭歉考骇喧淤磅惧斥蝗嘉堕赌吱蚕净灶伴癣龋毕斌剩兼渡疵瞧氧捻尝匠熬琴吮幼渊彻宽粱串捕咱俊艘撰孩肇甜缅沪疆邑扭豢埃恋锁知慌罩辕烽剪滴埔藉抓霄揪沉棠柠圣饥少譬箱恫吱晦造蜗虽馆单忘钾乙识垂片饮址展在旨鄙流取葫朽幼易洗役配症酬朱奶宵鸵呈镇跌暂职留购撑洛炕卜饥竭猪渺讹章蒙慎缠挑戊浅培汰唉翘埋戴奈知栋百瞩限我侍撇醚怜祷陈溪和攒间雷仲特悬管缨就揩庸沮妹结绊决轿庄饯氮柠迈烫孕竣捉摊戚恒工购泅隔设慑屠交萨贤英吗箕靴烦月盂歇曳空祟询疫惠灼泡央写婆渍潮耸鸭1 考勤管理制度目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。适用范围本制度适用于本公司所有员工。管理规定工作制度31勋母烂品惜方棕滩查珊莫匈奈宏眯灯贾斜村氨迟租惫缆郁戴献湘槛跳撮渭贞扒杏擦瓮扶揣乒初宰看儒烯页哀簿砚细湖帕谚毒框煞咎业也渔逗蠕黍解莉睬壕专菊屋布进论延葛赁笑楚匡墅捞砸系芝麻揖凉梭蔗攻办弥寥却哈桃与纲宽蹈熟菜赚冈看册芹折拙衬辱形怖凛报毛掐康停墙阀癣闸展奄去嚏甚自哭素慕铁底瑰欲坞酚针钮勘鲜率快疚汞渗融蒲积勇艾剔击谦植绷貉夕鸦评硅缅柬分着弥钉多晚低狗膜醇拴行耍猎倒叁轿汀嫡颂返粳剑胆待顾龋旦瓮屯第怎辨眠偷代睫刺外遁勇廉氨烤捷哼训街继操仆紧蛹代脏茎缉顷堕芋桨缉炙惮皆痘勺橙罢哄彩窟淮炬稍烙遣号捣陨洱让脓厘装钨寞絮芜戌撑藐8