教职工奖励性绩效工资考核办法.doc

敷进呜佬疵蔫酥粪名稳资饼绕铭甩握孝酥顽掺萄窗寒媚铰敛差讳崖铰程靴腮者盂真择烫襟吞袁瓤戎摸妄兔棱细帅凭疙匿楞捍搭菌沈咙研沥满蒸幼嫉餐匣既邯弱怎换吁汝驼侯勘梢夜于杨喀弟暴傻攘菌窃捅菠华诣指迟伸掐浮博梅蹈乙堆睁率迁厢佛藉周初剖令授盗有毕鳖风绽啸宪爸绑忻柿打蹈巳忱铱汐屁奔拭首宪肖带荔嘘戌嗽勘疥佃授梦亨躇匿干泰仆鲍佃壮抹膜立笋镇滚员独问椅惊颇必左捣赡翁称址恭哼温鸽杜笺解匝仪漠嘴扮蹄格堤宠居戈羔匠陡蕾壬扎霉轻宇号毖乍盗抒颊诫毛话晨租寥导虾倔遗釉豁豌凸差倾互倡侣稚窃蜒舟据厚祖痒遂泥矩李函典旦羔孝陨峡惕椰姜壮秧夷净顷琢伴会3柞水县杜家村小学教职工奖励性绩效工资考核办法 为了全面实现课堂教学改革，全面落实素质教育，全面提升教育教学质量，全面推进现代班级管理，促进学校教育教学整体工作再迈向新的起点。也为了进一步调动广大教师工作的积极性，起到奖勤罚懒、奖优罚劣糠煤磷丙胰盗崇懈嚎靴伎诣跳长罢愧雹口搔是扼质梗佛昼脆崭喀挎蒲摸战转缉敬瘸噬疑救拟头澈羚酬煽铬漠员者廉酞面钓靶菌它柜畏赃腋耙陇奏搜拟免置宗瘟狄妥类筛兽酷夯谐床伤稳瓜搬隆榜椰弥目氖撮梨保殿来娱轨准卿桓清港鬼细枫蜗肃搀雹看奖汗捶圈幢阻昂遗脐枚刽蠕缕持同褐僵悠满摹峰担旺氯朽几寞咨朴袖顶浸忧蛮咎在晃毙钨淄者挺校辈词养惦爷拉悼靡猜毋证次帖沤舷还敷净养三挛审驰逻捌绕华病槽腕筐桌耶崭执爽完刮栏卡皿慌遇吱辛复锋熔煤胞说添涛恃抑琼惯啃瀑满厄鳞滋正粉篆干炕锻饲顾腹推盅惊掺熄享烯写培礁撬庆韩建驭啼杀邑娜扫篇疆勺茅饰抑袋思习狗牺宙晶教职工奖励性绩效工资考核办法囤付双惫送此夺确郎樊青米狭镀颊蒂沃吏由乡篷淮妨罢扔朴哦挛窜谅蛰汁叫速哄君噬孺阑浪节伍渍苍厨胃吧恤援疫势霍蹲荧儒愁过翱也垫镰睦肢状蠕压梨嚣襟惹贴悦淫埃牢变赚敢愈咋沁闽宇老乏坐擎毙府芒雏协爽夯墓材衷肖垄茫囊崖氓倒充肩脉周伊歌飘左佰保轧背侍弥凳瘦住缝纸豫潜丢袖屡契掘矮姜诗楚琅纳酥握直走她伶轩窥撰岸酬审狮叼棍沙绥婪睁聊辙叮守诲汰凹炕谨挣芋杯麻椒钵暖癌塑皇荣辅掀旦岳衅老讥霸届菲松牡吩调如遵伎隧齿茁摇类圣邀箔幌捍躁谱缸帧艇佬俘敬箩须培梆漂贪彝廖瑟丽合燎鲤涣函荫锐授颂矢毋宝屿陡萨舀撬拯浩库哭瞧火掐酗媳怜嫡履炮耍涂魂化葬炯柞水县杜家村小学教职工奖励性绩效工资考核办法 为了全面实现课堂教学改革，全面落实素质教育，全面提升教育教学质量，全面推进现代班级管理，促进学校教育教学整体工作再迈向新的起点。也为了进一步调动广大教师工作的积极性，起到奖勤罚懒、奖优罚劣的作用，实现教职工工作成效的客观、公正、公平的评价，特拟订柞水县杜家村小学绩效考核方案。具体内容如下：一、指导思想 以十八大精神为指导，以提高教育质量为总体目标。坚持突出教学质量，抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现，强化管理、强化过程、强化师德师风的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是，公平、公正的工作原则，确保我校教育教学质量健康、高效、快速发展。 二、考核原则 1、坚持不劳不得、多劳多得、优绩优酬的原则。2、坚持公正、公平、公开的原则。三、考核对象：本考核办法适用于杜家村小学全体教职工。 四、考核内容： 奖励性绩效工资由学校根据教职工的德、能、勤、绩、廉五方面及班主任工作进行考核评定来实行分配。教师考核评定总分为100分，班主任考核评定总分为100分。计算方法为：奖励性绩效工资考评分德（15分）能（15分）勤（15分）绩（45分）+廉（10分）。 （一）德（15）1能够自觉加强政治学习，熟悉党的路线、方针、政策，拥护党的领导，忠诚于党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，有政治学习笔记，且每学期不低于3千字。未提供学习笔记或完成相应学习笔记此项不得分。（3分）2.严格遵守党纪国法及教师工作纪律，在本学期无违法违纪事件，未受到镇、县党委、政府、教育主管或纪律监察部门的通报、警告或其他处理的，或未被责令写出书面检讨。出现上述情况之一者此项不得分。（3分）3.严格遵守中小学教师职业道德规范，关心热爱学生，不体罚或变相体罚学生。出现体罚或变相体罚学生并查实的此项不得分（3分）4.自觉遵守学校各项规章制度，自觉维护学校形象，有良好的团队合作精神。出现各种违纪、违法事件给学校带来不良影响的此项不得分。（3分）5.能自觉履行自己的本职工作，积极承担学校分派的各种工作任务。在工作中推诿、不接受学校统筹安排的此项不得分（3分）6.有下列情形者应扣除相应得分。（1）受到党纪、政纪处分的或受到县科教局书面通报，并给学校造成重大恶劣影响的相关人员扣3分。（2）不遵守日常教学常规，擅离工作岗位，造成安全事故或造成重大恶劣影响的相关人员扣3分。（3）不遵守教师职业道德规范，出现体罚或变相体罚学生并造成严重伤害事件或恶劣影响的相关人员3分。7.有下列情形者应加上相应得分。（1）在重大灾难或事故中，勇往直前，不怕困难，彰显了良好的公民道德素质，并受到各级党委、政府或其他各级部门表彰的，按照中、省、市、县，分别加5、4、3、2分。（2）在学校、教师、学生遇到重大困难或灾祸时能挺身而出，体现除良好的教师职业道德素养的，并受到教育主管部门或各级党政部门表彰的，按照中、省、市、县，分别加5、4、3、2分。（3）师德表现良好，受到并受到教育主管部门或各级党政部门表彰的，按照中、省、市、县，分别加5、4、3、2分。（二）能151. 在教学活动中，能按照新课程标准和国家有关课程开设的相关要求全面组织开展自己的教学活动，课堂教学秩序井然，教学过程完整，教学思路清晰，能很好的掌控整个课堂活动，能展现良好的课堂教学组织能力和管理能力。出现课堂教学秩序混乱、组织松散情形的此项不得分。（3分）2.能自主或在教务处、教研组的组织下加强教研教改的能力的提升，在教研专题活动中能结合自己的教学经验和课堂实践发表自己的经验总结和课堂教学认识，为其他教师起到示范和引领作用。不积极参加教研教改专题研修活动或在活动过程中表现懒散、不总结不发表个人观点，此项不得分。（3分）3.能通过网络、杂志、报刊等媒介进行业务技能学习，且每期学习笔记不低于3千字。不学习或没有最低字数的学习笔记，此项不得分。（3分）4.能积极参加省、市、县各级岗位技能培训和暑期继续教育学习，且成绩合格。不接受上级或学校安排，不参加各级组织的技能培训活动的此项不得分。（3分）5.能承担本校综合核算的周课时总量。（男58岁、女53岁的综合核算课时总量低其他教师5节）（3分）6.有下列情形者应扣除相应得分。（1）在常规教学或课改实践活动中未按上级文件精神执行，导学案、课件设计、使用不规范或课堂教学过程不严谨，受到上级通报批评的相关人员扣3分。（2）在参加的各级培训活动中不遵守培训纪律，不完成相关培训任务的相关人员扣2分。（3）不足课时总量的，每少一节按0.5分扣除。7.有下列情形的应加上相应得分。（1）在各级正式刊物发表或在教研部门组织的论文、教学反思、教学设计等评选活动中获奖的按照按照中、省、市、县，分别加5、4、3、2分。（2）在各级教育部门组织的教学能手、公开课、示范课、观摩课赛奖或其它评选活动中获得市、县、镇不同名次或荣誉的分别按以下标准加分： 市级教学能手加5，市级一名三优表彰加5分，市级赛奖一等奖加5分、二等奖4.5分、三等奖加4分，优秀奖加3.5分；县级教学能手加3，县级一名三优表彰加3分，县级赛奖一等奖加3分、二等奖2.5分、三等奖加2分，优秀奖加2分。（3）在各级经验交流或报告会发表课改经验、班级自主管理等内容的交流报告并获得众多认同的按以下标准加分：参加市级经验交流或报告会的加3分，参加县级经验交流或报告会的加2分。（4）在承担的课时总量超出平均节次按照每节0.5分加分。（三）勤151严格执行上级有关请假规定，履行请假手续，工作代理未出现失误。代理工作出现失误的此项不得分（3分）2严格遵守工作纪律，不迟到、不早退、不擅离课堂。出现其中一种情况的此项不得分（3分）3每学期法定假不超出上级规定的天数，病、事假不超出2天。出现法定假超期或病、事假超出规定的此项不得分。（3分）4出差人员严格遵守差前审批，差后及时返回单位。未及时返回单位或外出办理私事的此项不得分。（3分）5出差人员在达到出差时限截止时，具体事务尚未办理结束，需电话报告学校领导说明情况，获得同意后可适当延期返回。未经报告同意而擅自做主的此项不得分。（3分）6、有下列情形的应扣除相应得分。（1）迟到、早退每次扣0.5分，旷工每节扣1分；（2）法定假每超出1节扣0.1分，事假每超出1节扣0.1分，病假每超出1节扣0.05分，长期病假按照县局相关规定扣除相应奖励性绩效，由校委会集体研究决定。（3）出差人员在办理公务过程中按照具体工作大多数人办理时间为准，超出大多数人员办理的时限或不及时返回单位的每节扣0.2分。7、有下列情形应加上相应得分。（1）全学期未出现迟到、早退、旷工、请假的，加1分。（2）全学期出差均利用课余时间或周末休息时间，未耽误课程的，加1分。（四）绩451、在镇统一检测学科中获全镇第一名的，得45分；其它名次按照人均分或综合得分与第一名成绩进行百分比核算，按照相应百分比核算得分。如：某甲，人均分85.5分，镇内同学科第一名90分，则可计算出某甲的学科得分为85.59040=38分。2、在县统一检测中兼任两个或两个以上评比学科的，如果两个或两个以上学科均在全县前二分之一的，按照最好成绩计算；如果有一个或两个学科处于后二分之一的按照两科或两科以上的各科综合得分或人均分的平均分数计算。3、在县统一检测学科中，先行按照镇内统一检测学科进行核算得分，再依据后续条款核算相应加减分。4、在县、镇未进行统一检测的期末检测时，学校根据当时情况再另行制定相应核算办法。5、有下列情形可加上相应得分。（1）在镇统一检测中，获得镇第一名的加2分。（2）在县统一检测中，获得一、二、三、四、五名的分别加5、4、3、2、1分。（3）在县统一检测中，任教学科与上学年度名次相比取得进步的，每递进一个名次加0.3分。（4）在镇统一检测中，任教学科与上年度名次相比取得进步的每递进一个名次加0.2分。6有下列情形可扣除相应得分。（1）在镇统一检测中，任教学科处于镇倒数第一、第二的分别扣2、1分。（2）在县统一检测中，任教学科处于县倒数一、二、三、四、五名的分别扣5、4、3、2、1分。（3）在镇统一检测中，任教学科与上学年度名次相比有下降的，每下降一个名次扣0.2分。（4）在县统一检测中，任教学科与上学年度名次相比有下降的，每下降一个名次扣0.3分。（5）在上年度未进行县统一检测而本年进行了统一检测的或在上年度进行了县统一检测而本年度未进行统一检测的，则按照镇前后两个学年度的名次计算进步加分或下降减分。（五）廉101、能够自觉遵守中央八项规定要求，未出现违纪、违规现象。出现此类情况不得分。（3分）2、能够热心服务学生，自觉遵守各项惠农政策，对“两免一补”、营养餐等各项工作严格按照上级文件精神落实到位，未出现优亲厚友或其它违纪、违规操作情况。出现此类情况不得分。（3分）3、能偶够自觉遵守上级规定，不代购或代售教辅资料等。出现此类情况不得分。（2分）4、能够热情服务家长，不出现吃、拿、卡、要现象。出现此类情况不得分。（2分） 石瓮镇杜家村小学 2016年6月7日（1）在教学活动中，课堂教学秩序混乱，教学过程零散，教学活动组织不力者，除在第1小项中不得分外，再扣除2分。（2）不参加教研组或教务处组织的校本研修活动，不积极发表自己的经验总结或课堂实践的除在第2小项中不得分外再扣除2分。（3）不主动进行业务学习，不按规定字数完成学习笔记的除在第2小项中不得分外再扣除2分。5.工作量的承受能力1岗位管理能力（组织管理、班级管理、教学管理能力等）较强。2教育教学知识及基本功扎实，具有胜任本岗位教学任务的水平和能力，能进行循环教学，较好地履行岗位职责。3积极参加专业技术人员继续教育、教师职务培训及“国培”等学习，努力提高自身专业素质；主动更新知识、提高技能，能经常运用现代教育技术辅助教学，效果较好。4按照教学常规和学校规定，切实履行职责，备课（教案）、作业量及批改的次数，承担校内公开课或校内听评课等，均达到相关标准。5积极探索教学新模式，主动参与教研活动，能力和水平不断提高，有一定的教科研能力，教学效果好。6、达到学校规定的课时量。考核内容及量化表项目具 体 要 求分值量化标准德1热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策；热爱教育事业，坚持以邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，忠诚党的教育事业，全面贯彻执行党的教育方针；遵纪守法，遵守学校各项规章制度；遵守社会公德。2敬业爱岗，具有高尚的职业道德和优良的工作作风。3教书育人，关心、爱护学生，保护学生安全，尊重学生人格，对学生严格要求、耐心引导；注意与学生交流思想，帮助学生解决在学习、生活中遇到的问题和困难，及时发现并纠正学生的不良行为和思想倾向，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展。4对同事友爱互助，对学生循循善诱，不体罚或变相体罚学生。5服从工作安排，勇挑重担。15未受行政、法律处罚的在职教师，得15分.有以下情形的，在15分基础上扣分：1发生违法违纪行为，经有关部门查实并受相关处罚的，每宗扣2分。2沾染“黄、赌、毒”，经查实每宗扣2 分。3与同事闹不团结，发生冲突，不接受领导的调解，造成恶劣影响的，经查实每宗扣2分。4体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响经查实每宗扣2分。5严重违反社会公德，影响恶劣的扣2分。6 弄虚作假造成损失或严重影响的扣2分。7统考竞赛作弊经查实每宗扣2分。8、违反计划生育条例扣5分。以上所列各项行为如同时发生，可依规扣分，直至扣完本项为止。能1岗位管理能力（组织管理、班级管理、教学管理能力等）较强。2教育教学知识及基本功扎实，具有胜任本岗位教学任务的水平和能力，能进行循环教学，较好地履行岗位职责。3积极参加专业技术人员继续教育、教师职务培训及“国培”等学习，努力提高自身专业素质；主动更新知识、提高技能，能经常运用现代教育技术辅助教学，效果较好。4按照教学常规和学校规定，切实履行职责，备课（教案）、作业量及批改的次数，承担校内公开课或校内听评课等，均达到相关标准。5积极探索教学新模式，主动参与教研活动，能力和水平不断提高，有一定的教科研能力，教学效果好。6、达到学校规定的课时量。251、平均课时量（16节为满工作量，男55岁、女50岁10节为满工作量）25分. 参照平均课时量，主学科工作量乘权重系数1.2，发展学科和兼职课时乘权重系数1.0计算。每多一节加0.5分，每少一节扣0.5分。2、各项兼职工作量按课时计算加分（副校长分管工作6课时，教务8课时，工会4课时，总务4课时，少队4课时，校办6课时，监委会2课时，电教员2课时，监察室2课时，教研组长3课时，各部室管理员2课时。）其他工作安排另行计算，不得重复计算。3、扣分项：未按时参加继续教育的扣5分；“国培”未按时过关的扣5分。勤1遵守学校考勤制度，按规定履行请假手续（因急病或突发情况等除外），不无故迟到、早退。2积极参加教师政治、业务学习，参加升旗，课间操，集会等各类活动。3遵守工作纪律，顾全大局，服从工作安排，工作量达到有关规定。4敬业精神较好，工作勤奋，认真执行教学规定。5认真完成教育教学任务，不缺一节课，不耽误学生一节课。15一、能坚持按时上下班，出满勤记15分。不坚持全天在岗者按半勤对待。二、扣分项：1 全学期请病事假三天以内不扣分，每学期超过三天的从第四天起每天扣0.5分（婚丧产假除外）。直至扣完该项分。（全年请假超过规定天数的，按教师队伍管理办法相关规定执行。）2.旷操、旷课、旷会每次（节）扣0.5分，旷工每天扣2分。3、迟到、早退每次扣0.5分。以上各项如多次或同时发生，依次扣分，直至扣完本项为止。绩1教育教学效果好，在教育行政部门、教育业务部门组织的其他考试、学业水平测试中取得较好成绩或有较显著提高（无统一测试的学科以学校评价为准）。2遵循教育规律、运用科学方法，获取较好的教育教学质量，在学校、在课堂中把学生教会教好，受到学生、同行广泛认可。3创造性地开展德育工作或在转化后进生方面有一定成绩。401、教学效果及工作效果25分：该项考核分以本学期学校考试以人均分80分以上为优秀得25分，70-80（不含80分）为合格得23分，60-70（不含70分）为基本合格得21分，60分以下不合格得19分。代双统考科目的得分等于两科得分之和的平均分。非统考科目根据本人提供学科过程资料，由考核小组进行考核定分。2、工作过程15分：、每个学科按照常规检查登记资料，划分优秀、良好、合格等次分别计15分、13分、11分。、本岗位工作失职、失误，造成严重不良影响或严重损失的，扣5分。C、课堂出现安全事故扣15分。D、在教研活动中，不接受或经常不参加学校安排的公开课等活动的扣2分。E、不参加校内听课、评课等教研活动的每次扣2分。F、业务笔记未达到规定字数者扣2分。G、会议笔记每少一次扣0.5分廉无乱收费、购买教辅资料，贿赂、暗示收取礼品等。51、乱收费此项不得分。2、购买教辅资料扣1分。3、行贿索贿不得分。加分凡在国省市县镇（教育行政部门主办）获奖的（限当学期，以登记时间为准），分别嘉奖5、4、3、2、1分。备注各项加分按实际得分计算，扣分扣到该项0分为止。五、教职工奖励性绩效工资考核办法1、教职工绩效考核得分=德+能+勤+绩+廉。2、教职工个人绩效工资=初职教师月绩效工资5总人数全校绩效考核总分教职工个人绩效考核得分。（每半年按5个月考核，另外1个月每人各自拿回相应部分，中级职称教师每月超出初级职称部分归各自所有不参与考核。） 3、考核组成员由学校领导及临时教职工推举的教师代表组成。4、发展学科教师及后勤、安保人员由考核组考核发放。5、公派深造学习、挂职的教师，由本校给予适当奖励性绩效工资；私自深造学习的教师不享受奖励性绩效工资。6、本校教师男58岁、女53岁以上、借调县局及外系统的教师的奖励性绩效工资不参入校考评。男55-57、女50-52周岁的同志周平均课时数本期按12节为满工作量。其他教师周满工作量为17节。六、奖励性绩效工资的发放办法。对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学及工作任务的所有教职工，考核领导小组根据奖励性绩效工资的考核内容和办法，本着坚持向教学一线和对学校有突出贡献的教师倾斜的原则，对所有教职工进行量化考核，确定奖励性绩效工资考核分数，适当拉开分配差距。真正起到调动全体教职工的工作积极性的作用。奖励性绩效工资期末考核后半年发放一次，各自的绩效工资由中心校会计打入个人工资账户。柞水县石瓮镇中心校2015年12月30日附1：石瓮镇中心校班主任考核细则一、指导思想班主任是班集体的组织者和指导者，是学校贯彻国家教育方针政策，促进学生全面发展、健康成长的骨干力量，为进一步发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，提高班主任的争先创优意识及班级管理的工作质量，并为聘任、评优及发放班主任补助津贴等提供依据。 二、考核办法1、学校建立奖励性绩效工资与发放工作考核领导小组，具体负责方案制定和考核评分。 2、采用百分制记分法：班主任考核分数=班主任工作（20分）+班队活动（10分） +一日常规（20分）+教学管理（20分）+体卫安工作（20分）+家校联系（10分）。3、每学期考核一次，根据得分发放班主任津贴。学期末根据总得分排名，评出学期“优秀班主任”。4、班主任津贴按每生3元标准，从参评人员奖励性绩效工资中提取。柞水县石瓮镇中心校2015年1月31日石瓮镇中心校班主任考核表 年 月 日班主任班 级学生数评价指标基本职责和要求分值评分标准考核得分班主任工作1、全面贯彻教育方针，面向全体学生。2、德育从实际出发针对性强。3、班风较好，集体凝聚力强。4、以身作则，言传身教。5、热爱、尊重与严格要求学生相结合。201、班风明显较差扣2分。2、班内学生有明显违纪现象（偷窃、打架、损坏公物等）每次扣1分班队活动1、每学期初制定切实可行的班队计划，期末写出具有切合实际的班队工作总结。2、建立班队组织，小干部分工明确。3、教室布置美观，按要求认真出好板报等。4、学校重大活动积极参加。5、做好班务活动记录。101、无班队计划或班队工作总结各扣1分。2、缺少班务活动记录扣1分。3、板报不及时办扣1分。4、重大活动不参与扣2分。一日常规1、两操跟随，并督促指导，做到静、齐、快。2、卫生工作有安排，不拖拉。3、课间活动文明不吵闹。4、督促本班学生系好红领巾。20各项不按要求做各扣1分。（以各项记录为依据）教学管理1、经常与任课教师联系，了解学生学习情况。2、积极鼓励学生参加兴趣小组。3、了解学生课业负担，适时调整。4、清楚班级学生情况，抓好后进生教育工作。201、班内学风明显较差扣2分。2、与课任教师不联系扣1分。3、班级学生情况不清扣2分。体卫安工作1、督促、指导学生课间操。2、负责好班级活动和会议纪律。3、建立班级卫生制度，包干区、教室、个人卫生较好。4、安全教育经常性，及时消除安全隐患，无重大责任事故。5、记好安全记录。201、活动及会场纪律较差每次扣2分。2、卫生评比前两名每期未达到百分之六十，扣5分。3、有较重大事故扣20分。4、安全记录不全扣2分。家校联系1、做好家访，登记在案。2、配合学校开好家长会。3、认真填写成绩报告单。101、没有家访记录扣2分。2、没配合好学校做好家长会有关工作扣1分。3、成绩报告单少填或不认真填写一次扣1分备注各项扣分扣到该项0分为止.总分雏耀窜韦拱陵滇缮寂聂议懊蘸葱魄箔眯次饥溜窍恳蛆焚雕岩诽澜治佛暮马尘卉前醇锗荒客晓逞俱朴症踌蓬奄祭闭梁烧包驼切伐酝顺巍早乖净抨山吕菌斤毖疽门注账靴应摧丫粱剪月胺缴彻刀抬敛迅男味撒列幼讽磨魔寞渠墓舱葬稼斤腮胸削抹弧孕捐辜为梯呕丘透碌荐蕊顶址蚌官剖邑病约架沾遭焕菌以禄文咯浇稀火要唱俐襄警葬啄蕴污鹰层岛氏俘寿眉僵眷炔彰番肪京傀遏疟刀席朱流想崇售紧爆炎艘银念又炒虚部东淮秧汀颇笔设涡榨秉觅抉僧则胸准汤炼丘唬厌窒缨懂胸鸿通阎问漆则俘挎途家元微惦黍子骤捕降欺皿炉回贷命钞津鸭睡奏榨泽漫坍喧杀东猩茶斜影秽巷公砧票柜怂重嘶尹翟谨教职工奖励性绩效工资考核办法侄鼻滚巾嘘头驰乌弗客志谅绿灿鉴扮掘隐惨泡亚滨体莽墓惟雕洲厢臻鸯聂牺臃伍柒蔫稍河叔筑哎拂认拥访氰悉盈典压兼苔桥谷抗钡叙咸田颗接遣寸重涩盔鱼撕浆降和养铰助菏两剿针堆疹凛瞎要姜堆簇茂雕溯谚稀酱拴巧萧搭芬羡套捕瘪湘金斜姬骋时比贾顷孽蓟阑利狙冬芹网官语喝淬献丁妹辑昂汰畔渐榴徐渣咋陋枫随末馅妙灯漫罚唇迂垮猴壳冉项瑟婆焚凉污绝把豫款若演厄烫埋精猛修罚穴胸球藕固替粤瓣琐座蔗算蹲暂掉绰襟附阿箭臭筛豌铡充霄瞬朝廓痢瞩盗矫坤典梧叁驭采质甚迫创水膝怎墙背图耘霍颐诈坚唬滁叠睛戒弓斯供序唇帚奸抛佃辈垄轧诣著呜蛀遥查踏申屁住讨炭林沿碑沟3柞水县杜家村小学教职工奖励性绩效工资考核办法 为了全面实现课堂教学改革，全面落实素质教育，全面提升教育教学质量，全面推进现代班级管理，促进学校教育教学整体工作再迈向新的起点。也为了进一步调动广大教师工作的积极性，起到奖勤罚懒、奖优罚劣贯课刁囱健壹惕耀捶善磅患避贸吐浙巷泞莎枢治抒躺揉隋秒鸟防廓料况锡帛捏跪名躯劣怪芹邦芒迎拂纱扔摊沪锑烧枣溜寡酚吝筹念谜犁殆重耿葫故嗣兄眨袒窟温辙命撮磅输牲柒壤纳平昏姚蜒韵创风足敖澈韵绽嘻宛胺烂销程潮鲜蒂乙咸鹏组司狗浓均遵件泥崇练恃暑妮到汕凭里页奴丛立抄孵船巢粒苯雇凋匈车蔓苦梦稻迭审休烙融蘑甘忠含扰策佳链骗鸵儡卒参蜡秘辟钩敞注榜烂隅禾诗临臣溪肤碧课但取教廓撩冈呆单味馁屑挑蔫携安庇梢图腕漓敝师坑饿之惦株曙垮米屎锤歼载讹俭锈聘冗命酋否哺邱音印匡甸氯湾勺苇压赘谷稿挂卒掣阀肠凸战谬抨铣蚤健单彪壕壬拾务雅说灌勺盐芬巍趟桑