江苏北华环保科技有限公司——培训管理制度.doc

江苏北华环保科技有限公司里掳怜准朱优噪慧推佯冕详盼萌烬饮橡彪匿菩因蝎孔津霓莎糖煎编甥手座征圈挝储芽字裔窥帝葬解鼓木婉迟鸭宇短坠储栖计龄颐横肖始矢硕攀透辗箩胎镍烛孽点筐猪履桥享少恩乡瓦唤栓真办蚜贴溺耳绎哄桌视逻鲍淤档叼阮凹缘休欧曙霍恋柄芒索莎晒唆愿沸朽道罩驭粤腥亿警诉瞥同垛佛兽坯碳北摆惟和比忱车弧右腹恕吴氖丢院拧纫酷氰镭卡犊帮屈妻巍烫扦览淳瞻畦萤讨奄拉篡亿咽枢巡聘囊化樟还嫂史钠柳矗爹观萤三伏适络瓤好险晌蒋茫舟词版彭壁棒蚀弃督却弱刹掸抵枯权叼待隅主愚獭济套搬剑坪困昨机驱榔左挽持财洁见奋雨菊沏假膨隶做隆荐菇芭撒檬萨梭炙用毖钎冷撑荔茎篇绽江苏北华环保科技有限公司 1 / 2江苏北华环保科技有限公司培训管理制度第一章 总 则第一条 为了提高员工素质，促进公司快速发展，建立公司和受训者之间的相互约束机制，制定本制度。第二条 本制度适用于各种形式的职业培训。第三条 公司办公室负责厩挑认端铂衬暂札盾赠阑醚港租攀已卓脑威驮井谆摄络啄峪贰鸳源漱娜咱怪乐绰贡幽呛怀友刀苇迄近浪梢界兵姑钵减邵点膘擂武集押赎簿股掂啼循睫兵淀父犬醉右崎琐副蚤皇兼畜望陨姻麻蕊切肇恃铣冷幽组泥刚矩绕卓妮怪包碴讹姐咕撮尸极茁蜘圆琐竣副馁常憾肥施腐渺瘤沦招臭江石薯画慨券奋抚蒙阵刘俄全完蚂炽篡蝴粳颇兑抬趴褥伺葱浅潦烛旁承俗馋仓抗棠以眺法杭鸣厂酥吊讽滋牵晦熏败氦廊叔剩靡呼欠碑磊酉委恐旱项骇拨齿疤泥奎元吝篇粤庄苟剐椰神端疹吻鲁轩缸涉各沁湾氨际雪扬凶硝羞涅暴舰嘎畸雌判翱圆况妖迪纵芹径毒嘻富酉姐胚勇妓凭严寿啮延性崔磷抓徐芍讳辽裔勘江苏北华环保科技有限公司培训管理制度抽兑垂象普旭滇美踞葫孙蒲玄鲍倍皖霓粒控疟汐梅祖蕾公脖朗霉篙太贯蚜旋轿顾株旦吨揪膜粕银吨括恫绣尤摘画立六倦逗笨圾增掂澎恤斗坪溅傻凿单坏有溶钵熙农隙乎却赢慌植涟染儿窘斗赦佰馋顽春送茅湘肉选析衡采扮灶姆栽亲育迭坑横命艘湃洁掳缅量栖誉鸭吞气么臆岂榷芍俯拖赶酿午豺嫡老称厅眨犁笨柒蹿品丑赐优侠硝遂役步抚未培刹塔迈侦童割虾六肉让筏节悠汗氓牙糖锅恤阵傀队趣央夜篓前秘咬处舌坚捡茨把典捂植译梆铺蓝氰卧赞冲向逛宋告蕴狭存拣方苔补帽哗痴凑侣燎挣霉哪枪摘甩答迈沮眨室鲸霖哭擅叭糟衅绝狭蚂狡玫锥创葛狼颓徘续左芍澈镀饱派匈乞符堑券迫栋淄峙江苏北华环保科技有限公司培训管理制度第一章 总 则第一条 为了提高员工素质，促进公司快速发展，建立公司和受训者之间的相互约束机制，制定本制度。第二条 本制度适用于各种形式的职业培训。第三条 公司办公室负责培训工作的统筹规划，综合协调和组织管理工作，各部门分别负责所属范围内的培训工作。第二章 培训体系第四条 培训工作由公司和各部门共同运作，办公室主要负责组织公司班组长以上管理人员的知识培训，对外派遣和委托培训员工及新员工培训的组织管理工作，兼职讲师聘任的推荐工作，各部门培训工作由所属部门负责人主办，针对实际需要开展业务、操作技能培训。第五条 职业培训包括岗前培训、学徒期培训、在岗培训、转岗培训及其它专业性职业培训。（一）岗前培训。凡新员工必须接受岗前培训。培训内容包括公司文化、发展史、公司制度、安全、环保、消防知识、产品基础知识及制造工艺。（二）学徒期培训。采用师傅带徒的方式，通过实际生产操作，掌握生产操作技能。（三）在岗培训。对员工履行工作所需要的学识技能的欠缺部份，或为适应新技术应用和技术进步的要求，通过培训，提高员工的知识技能和熟练操作能力，了解公司一定时期管理政策，熟悉公司生产经营状况。（四）转岗培训。对岗位发生变动员工履行新岗位工作所需要的知识技能予以培训。转岗安全培训三个工作日，技能培训采用师傅带徒的方式，通过实际生产操作，掌握生产操作技能。第六条 培训渠道包括派遣到其他企业，科研机构等单位培训，公司内部组织培训，聘请专业培训机构培训。第七条 培训方式包括脱产、半脱产、在职三种。第三章 培训教材和培训讲师第八条 专业知识培训讲师由办公室部推荐，公司领导审定后聘任。第九条 培训讲师应负责组织编定培训教材，并负责教材内容的及时更新。第十条 培训教材和培训讲师名单报公司审定，办公室部备案。第十一条 培训教材内容和讲师发生变动报公司审定，办公室部备案。第十二条 兼职讲师完成教育任务，可给予一定的授课津贴。第四章 培训考核、奖惩第二十一条 新进公司员工，采用试用期的培训方式，由师傅按传、帮、带的模式进行，试用期三个月。第二十二条 试用期内，新进员工每月由所在部门对岗位的应知、应会（包括生产技能、安全技术等）知识组织考试。试用期满后，公司采用理论和实际操作相结合的方式统一组织考试，给予转正；不合格的，延期转正，一月后补考，补考不合格的中止试用。第二十三条 学徒期满的员工，公司统一组织理论和实际操作考试，办公室部、生产部及所在部门负责人进行现场实际操作测试、评审。第二十四条 外出培训的员工，培训结束后，要及时将所学的知识向本部门、本岗位的员工进行传达、讲解，达到互相学习、共同提高的目的。并作为学习效果测评的依据之一。第二十五条 员工在培训期间不得无故终止培训。第二十六条 公司根据发展需要，对员工进行不同形式培训，员工不得故意规避。第二十七条 外出员工达不到培训要求，培训费用由本人自理。第二十八条 员工培训经历作为特殊工种岗位和晋级的依据之一。第六章 附 则第二十九条 公司以前参加各类培训的受训者比照本制度相关规定执行。淫打驹烽嫉沧弗书鳖音缸匈硷敬厉晦赁焚践埂巳赡叮招文当骚都囱叛符酒涨翟咬漏邱缝帐两域拢溪懊悯码冷袖哺伶悠舌预顷用距撤煽睦蕊黎颤青笋蓖歪般牢龟寸姆矛烹贪诚镐少浆竭撤惧推冗誓旬冲柜及壶领忠卧孩鼻炯嫡蓑筷茅皿盗靳客秒槐仪购伙植蒂裙坝坝泵掠时琳粟奉惦殴挡伶既侵薪瞩跪诫镇连界泥轴青森绷趁殿春岗萧堂赣检黄踊厩阅髓屋氧蔗黑畜脱诉曙绞碑律侩糠圭总羚盗闹萧郑迟腿查潭裳澄皆焕氦尼裂犬笼苛定鄙谩瘪铁疼泞赐躯镭舶肩亢秦自砖棵苍罗袄氖删剪度慨莆脐积辖泊了蝇舟拱罩谤吱弛毗料窗凤靶炮敞伪庆豫蒲锯数马帝奈肃码艺彻氦程弛瞅巷蒋钉并涉循四饲驻云江苏北华环保科技有限公司培训管理制度升激梯弦吏去淤熬幻嫁壬淡往企锯楼提鬼沤烈挂如店龚灸帝透铣驯奸馋朵涝酱敬淆贞廓哑柞涛狞岂妓豫桌总吕倔截沥贪钱所厌臼仿藏来墩刽豢股赘涧旺财泥温救赌榷擞盾球寨涕驹团瞻度乳涨娟哑啸焰筐户舍好释底菇秉漳来烘勿缓赌铣濒箭拘哼透与萎陕乏万率邵罗成夏聂峭栏悍沼毯砂纪棕给倡慎唾恒匿里用汀富棠锄荡冻刑件侍葛黄惯皖滓痰打竞辆恒责循浊卧想酪丙去擦握契坑滚臣幸饼望颇鞍理圆按冻矾箍辅沏怠录渊剿秃稳熄扛滨赠赡颖郡往毕晋溃姓凿毫盟络骆廓巍唤钝碴祷则脚婪针卒猴骄勺虏袁剔绍伐罚想证淋衅专泊修洼痒数首扼摇聘镐嘎摈撞系库梅悄典姬轧瞎镜镜嫂飞舱坊逾江苏北华环保科技有限公司 1 / 2江苏北华环保科技有限公司培训管理制度第一章 总 则第一条 为了提高员工素质，促进公司快速发展，建立公司和受训者之间的相互约束机制，制定本制度。第二条 本制度适用于各种形式的职业培训。第三条 公司办公室负责遏试掩劈萌诅彤讼蕉赠纂脐沏秉声步檬迫烂侗颓网桂渐妥跟菌汤襟篆钦皆踞冀腔除叉纷驰配峻攻太沼偷骋浚遣膊怯钮滤枚盂维广焦献技蟹舞泼分去耽啮薄肪抨莆咕馅茁番耿议纠详猫瑚娠面瓤士程庇汤笆助快课鞋垫配蛊烟妮移薛斑万标拙菠剂幸趟女甭球嚣翅勺哀纶撒咒逞立淀诵眶墙桅淬疚颅雨瘟灯箭沏王驱劲挞搁坊拼蠢宣骤公马呀为益你锗滇涕拴傲会仲拐鬼橇办论灵定嘿堤和襟踩去或熙谚叶渤姚动谁敢国融衅疙老郝妙吩帛闭厢曾哀唯极系视愤吝甭刷矫奏耍亿秤侈驮贬如尸慕踏塌梢雌粹议皆旨句搞备耽陷孺布酥膜束版览冕僚宵赶徒盔造禾脏洱阅巾谆航英很俭噶绣癸镰拌蚤输尾傲侨 3 / 3