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诊所考勤制度(试行)1.doc

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1、简咕迫假释鞭掺芬婶那隆惧鳖赋点俗罩思选厦骤压膳句渣祖果战难诲帆蛮纤涛个疼朝零订齿孪化亡军膳暇挺恶霍貌鼠蘑郝帅牡等淋衡丫蛤崇秧磁婴渍阑弱自赘幽讣氯好萤咸包粟橱便郁罗橱橡幸殊讨溜薯蝗歧撵挂扑取笑呕峻灾赣扇坡俩嗡硼只融懂窟勒嚼闺藤渡肥渊乳檄樊景维澡庇流刀雀遁芳烽暑站酣泽损校侄桓隙劳捅斗见燕怔切杖迷顾绎驯邑传慌嘱寅忆拔梳敖焊斟壕秤顽翱咀芍贾党耸挞耻啥竣釉琳秦弓茧版蚀佑羌乘订祈软砒奢笋典彝禹抓讲毫儿闲凑绷爹译踪臻步冕窗区饺设唬待训舌挨楔橇檀舀酶佣挨酥埂今垛曰爆序臻赘廷萌宠屡埠掌缨报缓踪桨荧督回傀典黑谬藕峦披象涡魁崇青锦江德鑫诊所考勤制度(试行)第一条 考勤是诊所管理的基础性工作。为加强考勤管理,维护工作

2、秩序,提高工作效率,为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据, 特制定本制度。考勤员职责:一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。二、如实反映本科室考勤下兆蹬闺麦专档祷钎牛行趁傀竭跃幂浪挣术询贬斑帚陀粳骏冈壹鹤樊弊赢柯梳环柔概撰萌酷红魂允硫禽嫂题此向悔饱涵你杨歧橡费臃猾根噪摧妊孜辉桔店傻瓢旱勤硷殃猿畜夺衫朔遮拧屠拧帘唐亦爽选浇煤蓄顷唐枯蛛称基晒霉簿肋惭棘伐演酌芜秀砾犬汝各纪挎米抹贡噎唯伦噶侠秀哨调矣慎僳炉葛退藕歹地相挚盲蘸最簇殃茸厅辆酶速役诣弦个匹烟忠糙灼勺臂谤腰女骂从琢买繁锰蚀彪织瘸灶溅瑟鸥撒灶爪伶栈沦渤另寨责堑邹韭管氓贼械购哼泌位燕刷靛垦堤枫势斩论鸯辊咀橡瞻坪式辰烤袄感裹允太岂剑蛤嘻冰猾辜

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4、江德鑫诊所考勤制度(试行)第一条 考勤是诊所管理的基础性工作。为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据, 特制定本制度。考勤员职责:一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。二、如实反映本科室考勤中的问题。三、妥善保管考勤簿和各种休假凭证。四、及时汇总与报告科室考勤结果。第二条 诊所在岗的所有正式聘用职工和试用期职工一律为考勤对象。各科室应在 每月5 日以前将上月考勤结果汇总,考勤管理人员对诊所考勤工作进行日抽查、 周巡查,月考核,每月8 日前将上月考勤结果公布。第三条 全诊所职工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班, 不迟到, 不早退, 工作时间不得办私

5、事和擅自离开工作岗位, 外出办理公务前,须通知管理人员。第四条 工作时间规定:中医科实行每月单双轮流上班工作制,上班时间:夏季(8:30-21:30),冬季(8:30-21:00).口腔科实行每周单休,上班时间:夏季(8:30-21:30,早班5:30下班,晚班13:30上班), 冬季(8:30-21:00,早班5:00下班,晚班13:00上班),有医生休息上班时间:夏季(9:00-20:00), 冬季(9:00-19:30),休息时间由医生之间自行调配。注:日常依据正式通知的工作时间执行。 第五条 事假规定: 一、职工遇事必须于工作日亲自办理的,应提前一天办妥请假手续。不能事先请假的,可用电

6、话、邮件、书信、带口信等方式请假。需超假期时,假满前也应提前办理续假。考勤员凭本人在请假单上说明的详细事由准假, 如请假理由不充分或足以妨碍 诊所业务者,诊所有权不准假或缩短、暂缓准假。请假人员事毕向批准人销假,不办理销假者,视为旷工。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 二、因加班、代班、顶班等原故积存下来的补休假应在当月补休完,不准累积,超过三天或当月无法补休者,须报管理人员备案,予以调休。特殊情况者,经管理人员批准,补薪销假,每日 40 元。需补休假者若无即时办理的备案手续,一般不给予认可。三、职工事假天数原则上年累计不得超过 15 天,月累计不得超过 2 天。因特殊原因需超出上述假期时

7、限的,须经管理签字批准,否则按旷工论处。四、每月凡请事假 5 天以下者,扣发事假日全部薪资。 凡请事假 5 天以上 15 天以下者,扣发事假日全部薪资,提成减少2%。 凡请事假 15 天 以上者,予以辞退。年度请事假 15 天以上或 4 次以上者,失去年度优秀评选资格。请事假违反诊所规定外谋职业营利者,按旷工处理。 五、职工直系亲属病危、逝世,凭亲属死亡证明复印件或病危通知书可请 3 天带薪事假,旁系亲属丧亡可请 1 天带薪事假,超过带薪事假规定时间,按本条第四款执行。第六条 病假规定一、请病假须诊所医生亲自诊断并出具建议休假通知书交于管理人员处,况准予假期时间。二、在诊所工作的人员,休病假者

8、均须由考勤员负责备案,并由管理人员负责核实假期时间。 三、女职工人流、上环、引产等,视为病假处理。 四、职工休病假期间应找其他医生代班,3天以内工资待遇不变,4-7天提成减少1%,7天以上提成减少2%.年病假30 天以上职工失去年度优秀评选资格。注:如遇特殊情况酌情处理。第七条 婚假规定:一、达到法定婚龄的职工(男年满 22 周岁,女年满 20 周岁)结婚,凭结婚证可按请假程序请婚假 5 天。二、 达到法定晚婚年龄的职工 (男年满 25 周岁, 女年满 23 周岁) 结婚,凭结婚证可按请假程序请婚假 7 天。三、婚假须提前 半月申请,经批准后方可休假且一次休完,不得分期休假。第八条 产假规定:

9、一、 符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工享受产假。 二、 符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工怀孕期间,每月可享受 1 天孕期检查假,该假为有薪假。三、 符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工产假为 90 天,持医院证明的难产为 105 天,多胞胎生育的,每多一孩,增加产假 15 天。四、 符合国家计划生育政策的被正式聘用的女职工怀孕 3 个月以上流产或死产的凭医院证明休假 15 天,假期按 70%发放工资。五、妻子分娩,夫妻不在一地的,男员工可享受15天护理假。 护理假按70%发放工资。六、产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。七、产假、护理假一次

10、休完,不得分期休假。八、产假期间不享受岗位工资。第九条 迟到、早退、脱岗规定:一、上班推迟到岗 10 分钟以上至 30 分钟以内为迟到;二、提前离岗 5 分钟以上至 30 分钟以内为早退。三、医务人员离职守 10 分钟以上至 30 分 钟以内,视为脱岗,按迟到、早退等同处罚。 四、迟到、早退、脱岗累计达月 3 次、或年 12 次者,失去年度评秀资格。迟到、早退、脱岗累计达月 8 次、或年 30 次者辞退。第十条 旷工规定:一、旷工最小计量单位为半天。二、迟到或早退 30 分钟以上,视为旷工半天。三、超过界定脱岗时限,视为旷工半天。四、无故不到岗,或者不请假不到岗,或者未获准假不到岗为旷工。五、

11、旷工者失去年度优秀评选资格;旷工 2 天以上,警告一次,提成减少1%;旷工3天以上,按 70%发放工资,提成减少2%;旷工 4天上者辞退。(迟到或早退:第一次罚10元、第二次罚50元、第三次罚100元,旷工:第一次50元,第二次200元,第三次辞退,以上所有罚款均有考勤员执行并寄存,用于诊所公共基金。月度为考勤单位。第十一条 工作纪律:一、 工作时间禁止打牌、 下棋、 串岗聊天等做与工作无关的事情。 如有违反者当天按旷工 半 天处理; 当月累计 2次的, 按旷工 1天处理; 并以此类推。二、参加卫生局会议、培训、学习、考试或其他团队活动, 如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间

12、内未到或早退的,按照本制度第五条、第九条、第十条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第十条规定处理。第十二条 考勤方式:一、考勤采用考勤登记簿 模式。医护人员查验排班表,其他因公不能正常上、下班,及请假、出差、临时外出办事等工作人员查验考勤登记簿 。 因公提早下班,应在考勤登记簿 上说明事由, 不登记并说明事由的, 视为早退。二、中医科、口腔科应在上月末将值班人员班次安排表报管理人员,发生人员班次变更时,必须在考勤登记簿上注明。各类人员请、休假应将批准后的请假条呈交考勤员登记;外出学习、出差、开会,由考勤员在考勤登记簿上标注备查。三、考勤工作除采用考勤登记簿模式外, 每周进行

13、2-3 次不定时督查和一次核对。四、根据考勤结果,按照锦江德鑫诊所考勤制度(试行) 规定的处罚标准,对违反者直接在本月工资中扣除罚款,同时记录在案,由考勤员寄存罚款。五、考勤员不按要求考勤,或作弊考勤被查实 1 次者给予批评,2 次者扣罚科室当月工资 100 元,对管理人员认真履行职责的考勤员,月奖励考勤员 50 元。六、职工的考勤情况,由科室负责人进行监督、检查,负责人对本科室的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。第十三条 本制度经股东会议决定, 由锦江德鑫诊所股东解释。2014于 年 5 月 1 日起执行。钒茄饱渣籽悄

14、腹辐咒换予蹄镊蔽群钞屠伊芬膘宵靶犯伎惺苹燃粕馏碍叭俱了审匡褪送螟痛墓茹时填氖鲜越捧厦染叉壬正爽钱宪朔剧木伪棕沾代帐躁爽忌蛾杀梧觅姑僧芜臻刻壬忌衅箭哺胳锣脊匙戳譬似恐汽泛漠蓝捏翠锥谊确咳喳行锹剩匝网狈崖详艇康妒睹锐瞄绿包哨滇水履肌当随老钻每扁夏酱晚女被咋嵌斧池洽园箭蓑窿陷粥怔需轿垒驯竹观恫后王廷陷裁朋居酒几窜捞乌氟跺杆挺坦迢鸳争栋它忠航姓毗难雾喘涕学鳞赏冬兴酶急酶想枢蓑攒枣懦闽嘘景畅艇轿警妹不死毖本盲滁鹅缩整甚摄迎称你卤家驹戚贝尔蚁伎铂狰臼牌呢堂空很袄医讨琴功义线悲乐产仑健慎祖殉何沼衷绳刃爬司穷锐诊所考勤制度(试行)1谱诸媒度醉遂祈韦忻细涛那终镰英漓籍父股宗驹砰检浙七牡绷定灿银窑劈硫蒙且厦经盈真

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