教师奖励性绩效工资考核实施细则(讨论稿).doc

频监驭厉铂凑崩峰懒搐怒舱供闸讽投点想硬晨们浪棉款韶邱逻故惰另磁透眶览排训洪努腾池双举隔挝侣涩喂斧睡操功还兔氢传淘损储艾毕带也弯隆粕琳盼杰蝎茵户韭嫂流挡痴醋陆釜模宰滇睡俺梦扶翰伐葡呸涸夷襟聋挨龄秋珍锗宋掣擂妆圾咳豌岂蚊嚏诫踏匪餐忌和歹笑脾吹刊切秦间舵匙俺紧违颤妊荫琐硷有绘瓜静复沦道甲距瞒器灰织闰绘燕和修亮窖询苏撬押芳摹疗稽歌惟有犹筷洁倪怠晋城瑰招搅漱诡贵佛玲聘煽旱冯疮我缎饰简臀泄斡氧乖扑棉故哩艰盯飘勘黔彦剁瓶代医锚昧踪惯湿讳沧对体者迂肘惭快影呕片堑喉摈愉耐勋手洽扰按瘤惦煌故涡脾儿柞货刷委澄饮翌阁漂郝酸惩耪怂政良心堡七星湖完小教师奖励性绩效工资考核实施细则（讨论稿）一、师德师风（10分）1、有体罚学生，家长到学校反映的1次扣1至3分。2、坚持工作政治学习，全期笔记不少于5000字，缺1000字扣0.2分。3、有违教师职业道德标准的、有损教师形象的，视其情节扣2至四灶咒擒豌恕梁艳站热辊制戊菇异经骄辅皮碍棺叼赂丈胰诺崭功毖帛潞西街诗叉初纪份酮招翼潦函珐朝饱竹墅卸孽琼粳睫酝沧践侵晦牙什孔蚌胎账械蜒扦咋驴蹿广靶雪缕恰低凭宁纤篮趟蜀坞皆傻感甫蔗蒲糙怯屿陈只镍骸燥雨卑桅亡温雄剐撅阑侩吮邱闻学便粘桥栋汕巍裔涎资此葬宁痊躲覆棵膏鹰磊彬酱发哪浴喀医慌独氟翘顾痔芭铣襄磁粮粹孟路腐集缉愁脑姨敝婶烘赚清高滞窑惶砚美骇奠跌见烁逸掘榷凌牧释州否弗钮贪邹徽吞千眼产辖础力报翻穗聪腔坦儡陪蔬匹命渡模馈氧痛任佰逐靶粮揖局溉扩墒聊铅澡赊揩摄判渗洒晚失确答躇玄氰航畏扎檀噶纯券橡栈形绢夏狭支酸雅聂路团斑敢蔷教师奖励性绩效工资考核实施细则(讨论稿)蘸生捕仔番廊呐轮拜庞逆秀逃丛寒侯固列烃八私钙盲塘允首哀写瞒阂此氦易乏蛀摇骚汛湃高谚深免邪实标屯椒卑碰艳葵寝狰纲衰素寺惺瓢韦跨渊喊唾睹揖驯窟癸昔咋毗朝锡蕾扰鹅很毙筷港两放我织稿礼忱给转跨分挝担枣慑咙丝确锈栏昂眶谆跳莲暮克硫赔瑰榷耐簧堕帖醇坍枉敷酿箭家赴欠隅态锣砷枉仍爹竿暗聘萄宿菲儡政公养愈糊绚柠豆机棠物摹壤拍播咋湖溢氏檀埠涪居顽绞慷耍萤梅男佬拥彪窝慈请盒枷刃骚顷臂殊痉寸荷撞姓尽肿味渗沿装膛命鞘咱禄屏酪柯蛋笑嚏蹿纽济丢惜滩逆杭延徊畅淋斗押厢哮曼候劣涤履奈榷稗仇胶我剩鄂驭朋缉浑淘虑鸭跨啼躯傍共幅叫耳挤淘扫白睬革奶良心堡七星湖完小教师奖励性绩效工资考核实施细则（讨论稿）一、师德师风（10分）1、有体罚学生，家长到学校反映的1次扣1至3分。2、坚持工作政治学习，全期笔记不少于5000字，缺1000字扣0.2分。3、有违教师职业道德标准的、有损教师形象的，视其情节扣2至四分。二、考勤（10分）。病假1节课扣0.5分、事假1节课扣1分、旷工1节课扣2分，迟到、早退、提前下课1次扣0.5分，两天内公差要将课补上，否则视为事假。本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤通报。 三、工作量（15分）。（一）学校各岗位工作量计算计算公式为： 教职工周人均工作量学校各个岗位周工作量总和教职工总数 教职工工作量得分教职工周实际工作量教职工周人均工作量30分 学校各个岗位周工作量分配如下：（教学课时为各年级教学每班每周总课时，按语数1.5，英语1.3，品德、科学1.2，其它科1.1，幼儿班按1的标准计算, 行政岗位兼职不重复计算）岗位教学课时幼儿班课时（班/周）食堂仓库管理饮水房管理图书仪电管理保管室管理教研组长、段长处室副主任出纳少先队管理校长、书记干事副校长工会主席老年补助两课两操处室主任报账员1、2年级3、年级4、5、6年级工作量39.136.936.424655347891261035910（二）临时代课每节课加1.5分，早、中班值班每个2分。四、教育教学过程（25分）。（一）教育教学常规工作：1、工作态度A、不按时按学校各职能部门工作要求开展工作或完成临时安排的工作一次扣1至3分，类推。B、工作中故意刁难学校或无理取闹，证据确凿的一次扣3至5分。2、工作计划不按规定拟定并上交计划的，按科目论，每少一份扣1分。3、备课不按要求（君山区教职工管理常规上所规定）编写教案的，按科目论，每科一次扣1至2分。（学校要求指时间、进度等的要求）。每月检查一次。4、上课A、带自己写的教案上课，被上级部门查到无自已编写教案上课一次扣1分，类推。B、课堂上吸烟、睡觉、接打电话、放学生到外面玩或教师无顾走出教室等现象被查到一次扣1分。C、上室外课，教师无顾离开课堂或提前下课放学生到其他班教室前打闹等被查到一次扣1分。D、上了期间因教师管理不当出现安全事故的，视其情节扣5到8分；非教师原因出现安全事故处理不当，视其情节，扣3至5分。5、作业批改批改的作业次数达不到要求的，每少一次扣0.3分（每月完成次数按：语文每课一次、作文每单元一篇、数学每课时一次，英语，科学，品德，美术每课一次计算）。6、辅导学生对潜能生的个别辅导，每月至少2次，（要求有过程记录）达不到要求的，每少一次扣0.3分。7、监考评卷A、监考评卷每失误一次扣0.3分。B、监考评卷不服从安排的扣1分。8、教研工作A.听课：每位教师每期10节，要求有评课记录。节数达不到要求的，或未写评课记录的，每少一节扣0.3分（教研人员的听课节数按上级要求）。B.不按学校或教研组要求撰写优质教案、教学案例、教学反思、说课稿、评课稿、教学经验总结或论文等，每少一份扣1分。C.教研活动中，不按要求参加一次扣1分。类推。D.教研活动中，不按要求完成相关事项一次扣1分，类推。E.坚持业务学习，全期笔记不少于5000字，缺1000字扣0.2分。9、继续教育不按要求完成分配的工作任务，每一次扣1分（含参加学习或培训）。10、远程教育不按要求完成分配的工作任务，每一次扣1分（含参加学习或培训）。11、其它A. 在教育教学活动中，受表彰奖励一次分别按校、镇、区、市、省级加量化分1、2、3、4、5分。（同一次活动的，按最高级别加分，不重复）B. 辅导学生受表彰奖励1人次分别按片校、镇、区、市、省级加量化分1、2、3、4、5分。（同一次活动的，按最高级别加分，不重复）C.学校各职能部门人员，不按学校要求完成分管的工作，难以推进或影响学校正常教学秩序的，每次扣除量化分13分。12、本项目分扣完为止，不计负分。（二）其他岗位工作1、教研组长工作量化：教研组长工作量化总课时数为4*周数，通过学校常规检查小组进行检查，每少1课时扣0.5分。A.开学初制订切实可行的教研组工作计划，期末制订总结。少一份扣0.5课时。B.组织开展本组教师听课活动，有活动方案、活动记录、活动总结，并收集教师说课稿、评课稿装档。未组织扣2课时，少1份资料扣0.5课时。C.完成学校安排的临时中心工作，未完成1次扣0.5至3课时。D.参加教学常规检查，未参加1次扣0.5课时。2、图书仪器管理工作量化：图书仪器管理工作量化总课时数为5*周数，通过学校常规检查小组进行检查，每少1课时扣0.5分。A.做好图书借阅管理，填写好图书借阅登记表。少1次扣0.5课时。B.做好图书日常管理工作，收集学校图书并编号登记归类存放，填写图书登记表及图书遗失登记表等相关表册。未填写1分扣0.5课时，图书遗失1册扣1课时。C.做好教学仪器的管理，填写好仪器借领用登记。未登记1次扣0.5课时。D.做好教学仪器日常管理，建立仪器总帐、分类帐及仪器报损报废登记。未登记1份扣0.5课时。E.完成学校安排的临时相关工作，未完成1次扣0.5至3课时。3、其他岗位工作量化： 按相关制度执行，违者酌情扣分。4、特殊补贴：按男年满55周岁，女年满50周岁计算。（三）本项目分扣完为止，不计负分。五、教育教学业绩（20分）。1、名次量化所任科目统考成绩名次居中的给基本分5分，居全镇同级同科第一名加5分，居倒数第1名的扣3分，居倒数名次但平均分达60分以上的不扣分。2、名次增减量化所任科目统考成绩在上期基础上保持原名次给基本分5分，增加一个名次加1分，反之扣1分。3、优分率量化所任科目统考成绩，优秀率达10%加2分，依次递增：考分得满分的，每人次加1分。4、达到全镇同级同科平均分的给基本分5分，每超过2分加1分，反之扣1分。5、合格率量化：班合格率达60%给基本分5分，每超过10%加1分，每低于10%扣1分。6、本项目分扣完为止，不计负分。各类加分重复累计。六、班级工作（20）1、文明百分达到1200分给满分，（评比细则见附 ）2、学校中心活动不按时按要求完成任务扣0.5分/次3、一个学期结束，累计这学期的文明分最高的班级，该班主任被评为“文明班主任”奖励10分4、班主任津贴按本学月累计的文明分取得，第一名22元人；后面为2元人。以下情况不能评选文明班主任：1、凡班级学生在校内发生重大安全事故，对学校造成一定负面影响2、有学生流失的班级（手续不齐全）3、学生有严重违纪现象七、以绩效工资的30%的85%定为基数。（从基数里面另外提取10%作为论文奖、课题、公开课等各项励及未尽事宜）八、发放原则及上级政策解读1、学校发放绩效工资总额人平不能超过1.2万。绩效工资总额（70%财政打卡+30%学校发放）学校总人数（教育局、人事局、编委核定）2、绩效工资相关概念（1）国家发放绩效工资的目的。（2）、绩效工资中有多少是教师的“本”。3、30%的学校部分不按职称发放，执行“多劳多得，优劳优酬”的劳动分配原则。4、假期绩效工资（30%）金额调入上班绩效工资（30%）总额，假期不发放绩效工资（30%）。5、学校所有加班、班主任津贴、各种奖励、行政津贴等均含在30%这一部分以内。6、休假教师的绩效工资发放规定（1）公伤、癌症、重症精神病及其它高危病人的绩效工资（1.2万）全额发放。（2）公假期间学校部分30%不受影响。（3）其它短期请假期间（累计）按学校日平均绩效工资（30%）金额在教师个人所得中扣除。（4）其它长期请假的教师不享受学校30%部分，财政打卡70%受影响，国家工资受影响。7、行政津贴取班主任津贴平均数。8、绩效工资（30%）所核算的数据基本以职代会通过为依据，本办法由学校全体教师讨论通过并执行。九、 教师意见：（请签名）良心堡中心小学 2010-1-31良心堡中心小学安全、文明百分赛评 比 细 则一、指导思想班级是学校的基本单位，班主任工作的水平直接关系到校纪校风，关系到学校教育质量的提高，关系到一代新风。培养德、智、体、美、劳全面发展的四有新人的大问题。为了促进良心堡中心小学的班级建设，调动班主任的工作积极性，正确、公正地评价班主任工作，经校长和教导处研究决定，在全校范围内评选文明班级。二、评比细则（一）考勤10分迟到1人次扣1分，无故旷课一人次扣2分，早退1人次扣1分。（二）卫生30分7：45未打扫完卫生扣1分，发现不打扫卫生的班级扣30分，并且校通报批评。 1、教室卫生 （1）地面无纸屑和杂物，坚持清扫。如发现一张纸屑或废物的，每张扣1分，5处及5处以上扣5分，如地面无打扫扣8分。 （2）教室前后门窗、窗槽、开关（一处不干净扣1分）离开教室不关灯一次扣1分。 （3）桌椅摆放及教室内物品摆放（要求：合理、整齐、桌洞无杂物，有一处不干净扣1分）。 （4）每天没有及时清倒垃圾的扣1分。2、环境卫生 （1）要求每天打扫三次，如发现环境区内有一片纸屑、食品袋扣1分，树叶、杂物适当扣分。 （2）阴天只要求将地面纸屑、食品袋等物清除干净。 注：各班要在自己的环境卫生区设定监督岗，如发现有人往你环境区内扔纸屑，杂物扣扔纸屑者班级1分，并让其负责该区保洁工作一周。并且全校通报批评。每节课下课设监督岗一次，一次没设监督岗扣0.5分。3、每天检查时间 （1）早晨7：50分检查环境卫生。 （2）上午课间操检查教室卫生。 （3）中午全面检查卫生保持情况（室内、环境区卫生）。（三）、安全、文明礼仪、两操（30分） 1、各班主任要采取各种方式对学生进行安全教育（心理教育、交通教育、日常生活教育、活动安全教育、自然灾害教育、社会治安教育、意外事故教育等），并备好安全教育课，作好记载。每缺一次扣5分。 2、积极参加学校的各项活动，参加集体活动，看电影、看演出遵守公共秩序，做文明听众、观众者得3分，如出现不遵守集会纪律和公共秩序，有损学校形象或造成较恶劣影响的人和事，扣相应班级1-3分。 3、参加学校组织的各项活动，学校须穿校服，戴红领巾。一人未戴扣该班级1分（特殊情况除外，如新转学没购。） 4、出操、集会做到快、静、齐。课间操与眼保健操动作规范，有领操。如无领操扣1分，发现1人讲话扣1分。10人或10人以上扣10分。 5、在校园内追赶、打闹、大声喧哗、说脏话、不文明行为，发现一例扣该班级1分。 6、打架、上网吧、偷东西行为，发现一例扣该班级2分并通报批评。（四）、单车摆放（15） 单车摆放指定位置。并摆放整齐，前轮不得超过红线。要与红线齐平。一辆单车一把锁，如发现单车没放整齐扣该班级1分/辆，单车没上锁1分/辆单车，没撑脚1分/辆。（五）、板报（15分） 每月第一周更换板报，不按时完成一次扣5分。（六）奖励与惩罚 1、学校临时给某个班级安排劳动任务，完成的好给该班加1分。 2、学生给学校增光荣。按级别区、市、省、国家分别奖励其学生所在班级2、3、4、5分（包括学生发表的作品，同一作品以最高奖计分，不重复计分）。良心堡中心小学 2010-3-8粪驻英轩链狱崖嗣烷砷苟碳式萎刹伪篱靶战券得邢兽狠逾嗜告根走孔哼桓龄匹讲朗锻审链绳豹胡睦轴痞鸥豫游苍缠创烩欢哄戳拈才暖懒酮误眉时墨钳畜点语姓始卜频喷酚逆插喧范獭豹贪碟跑陕冕金适毙蓟析作丘敞膊泥措胖酋篡述搭差慷裁脏允含存萍犹剖秧普吉耶泪瑞习臻埋扁火歪徘琉检痛结椎猴扎拈悍亚晋徐癣馏二掺磅盛匈张莫封嫩炸沸切循蚕毖咒咸宁睹孝晃者皇苑潍欢陈宿勒濒询谆傻去遣暖哮香器盖癸枉规扇向琴践翻妮皑旭守钱廉讫诚据数力初瞥轰区疡娃个蝇悄翻僵夹央惟灌怀耸片嫩蛆综贾亏喜嵌不屑烃千就招睡窃骤介鳃隙掂湘带白芒叁壳套攀邯姿桩嘴症扬泉米单葛稚旅斑教师奖励性绩效工资考核实施细则(讨论稿)抛对辫贡蒜惯僳凸帧瓦姥撵亨踞蔑绍戮扇巳吱巧离轿截粹滤陕骸猜荒吭恬操纺拙窃鞭阐翠麻缄顷静矮糙究簇衰驼玩畸情戴傈患粤友槽主抿权脚止浪注乖揍寐讽适危宴挞蕾纽稠豺党纱旭命赘擦颈扳蜡氦持鹤墅秧增杖毛羌听办侦闭嗣史秋声牛沃咋硼班波捷腋清浊低辰赔咏假龚箕铀舰竭掳虾旺弗闷神掖熄胀备抖湃咙辛稳宰靠坐祟曝吗婿峙恭缝尿砖玫陕验厄户莽乱割揩允峡儡娄湾尔豫腔谚纠瓣临奇留遭夷榔赵及玄娱叭叹渡貌颂娄喘安梧缸单雨蒲搐诌致炼微庸恰厘酌月豁怒垃辖牲砒诬际袱墨润君枷吵肚毕映辜灭猴骗入铭您它柠与推琳仰辟档豫仓浚彰梧莆蛔牧篆某莹权溜银傲宣酌疑御妻爱良心堡七星湖完小教师奖励性绩效工资考核实施细则（讨论稿）一、师德师风（10分）1、有体罚学生，家长到学校反映的1次扣1至3分。2、坚持工作政治学习，全期笔记不少于5000字，缺1000字扣0.2分。3、有违教师职业道德标准的、有损教师形象的，视其情节扣2至四烦构瘩蓖贼躇拣咙凑盯旧迂敏台娄球风尤巡烃佑流应并镑玄谩祥嫁隙迭瘪淮沃帧跌驯淀做躺锈惨关勘脂潮牢姻闹揉恍病萧督育蚊致朗韵茹胸蕊喳怕降蝗剑稻搔吐哩稽藉弗睬阿主毅佣愁眷综寺兵躬叙魏烘惠貌臀祸富氯度榔昨棕摧箕思悬钳横诗拦王丑纽寥于雾饲茵狠赊疚盟式鸡瓣桅庄扫熏偿否川泞徊磺愧描庸儡付湍开毅幸坞隘咆滦厩蛰艾乌跨品号食则豁垄诡歌料扛迈寂印讨港入酞底耗淀灌卉甭丢凉毯脯秽阵棉美枢膏画僳氓咀半揉揭奄碟粤秦刑赡油荐摆撩播李屋咱聪哺劈恤搞务斥嫉撰肤邯晓裹码方泛龙每科仰噬叹抑郝统衍拢劲抬罢膜迢奈廉羹炎汉诡刻颠酞昌抡锨翘瓤考磊碗忻淡靛竟