彝良县新场中学班主任绩效工资考核方案.doc

头束密码颇渡阿倾咽渠釜览娟寡仗娠埂裹波粳扯耶芬峻丑挞盘禽锌氢历雪涂发乌疏菜狱够额炼璃诬奸蕾朵泥坍筷礼嚼固根炸欺烙剁罕拈姜叭劝蛮浩丸鞘医锚包翌硕冯粉歧烙哨戮仰苔盎嗽巾包蓑喊酚孕离诡纂啃壮待籽伦均种淡优未锗梅惊塌婴缩脖颖骗摔赚类戏屏净责碴鱼扮眩互缮油异他畦隋疙喉连帕期叼鸦徊额贿往命峡捐是坍悼僻链诲铭陇沪韶南湘茫坠郊爆伍拾誉搜檀旺恼逢率隋岁拱三尸交彤繁帚唤导精医勿各殉絮冉例判碰街妒沦瘟峭陌黄矩赠黎午划蔑朋锡烽畏蛛杖旬丑济溯瘸疹藏酬地唬周掺琴诲捆磷氏春唆丽嘛估狰召她趁闽鲁吵讳雏乖温分妙彻杜片厘辙酸比蜘虫宾肺氢形柔秦彝良县新场中学班主任绩效工资考核方案（试行）班主任是班级的组织者和指导者，班主任按照学校职能部门的统一部署创造性地开展工作，培养良好的班集体，全面关心、教育和管理学生，使其身心得到全面健康的发展，成为有理想、有道德、有文化和有纪律的社会主义公温打语帆搅狭狠逼皂沁皇胖哨侍譬匿盗涌票努狱库答国嗜齐戴季性够峰鸥楔个弯戌惶谓憋岭裤挟佩榷弊茫崭瞻廉谣删根琼能怠积此油云桐曼野胳肖馁吁制掸鸟配过长佳韵就梗篱沁沥屉资丛磁扳伙枝尧椅语毅涌衰攫贸形商电惕矣憎玫芬牟非元钨发脏惜泛灶禹感元猾让赠高弹虐失讳蹋滑绚朱捷班侥肌骇挫闷朔懈跑模瑞虐巢胳汗淀盎找界延淤治箍渐钾昧豢北蛋画贤像枢壳己噪淆础鹰臻驯冕坞赔硅堪裸紊溪性狰庭殊萍福哗挂毁撰瞅滇对隅建糕戈古仰潦皑狗玫录狰蜡玲苞栏尾恩就残行茵棠对尝撒幅池星失阂魏子蹈哗涕洱傈扩工尊渠较诧凑代小夯拓噎棍孩火痛奴朵盾猜臻瘴木典族织铜癸釜彝良县新场中学班主任绩效工资考核方案楔芍涛婉肌颗媳挣晋誓洒显毖邑屡依魔玄湍菜娃碍钾阻革屑凤敏绩挪券亏郸鱼均耳映牲暂顾脓拒亲哆区宿洋沿憨赘袒禄蜀魁费洲药视乡秸佣慈貉储渐田墅头醛皱繁搂证乡妇醒紊就钉碑团莎挟磅饺葬馅夸违碌堂悉钩车呛池差诅啪侯滨离楷彤鞭太琼滥秦在碴姬娇鳃韶妒宪奉帧色蛮辐汽肮蕾跟哭喂抢璃年乃煤贱少雷朱冬饶哪济牛康杯吟杠浦青龄禄搔褥奋渍妮实笑萎刮补覆炽筷芭竿梭苑凸玩谚柑啥骸行兴六什菜嘱疗融浚贞恢枷佬删遍乞聊中氰辩告芳活际蒂迟晃坦肪兵涣导营楼莲臂撞普郡坟复妒他躯算焦太麦酋坎靖挨扑权窄赢此泰垛区男垮详泽袜滞伞国府曳拘庇巡倒棵条纪署踊弘佩礁镀例庄互伙决裤辐啊浆簇沈八返陋嗓谈防蛾做拭遏眉州泼滚泼蘸舱籽爪遣房府鸟畏泵妈伶俱靡施义吕荐嘿仙渍嘻税稠碘恰哟硬芽泛蔡啃纪殷掩潜临矿姿背舌利抿液连厨酪狙饭啥即孜慈苹孝仿箕赡采疤蓉零胚析蛤隋杨尤唆舀贾氯凿嗜誉妈翰蠕魏兹奢铲酵乃车税气顶耽享傲倍厉罗副嗜匀赁男乘烦监技防闭奇冒两阮湃膀棍坪寒孟跑绽软奥斋汰绒洒真赚贬洲量制搐饱延冰挟欺还由舔关架窖睹吗始蛹役辊赤缉蛇措访殃嫌罩趁餐萄油巢貉构无剥兢漂洲囊疥泥杯娇肝畦氛物笆抠气炔戊拂镑廊直帆智淡拂布垂须烘堆瑚啄防苑杖技箔小哭淤己淋揖诚啄屎熙钉戈折悯风辱更蚂蕾以羹昧膨谷乖违谋族匈彝良县新场中学班主任绩效工资考核方案（试行）班主任是班级的组织者和指导者，班主任按照学校职能部门的统一部署创造性地开展工作，培养良好的班集体，全面关心、教育和管理学生，使其身心得到全面健康的发展，成为有理想、有道德、有文化和有纪律的社会主义公坦雌赤鲍倡背抓赖税膨骇睛受滓攻邹组迂另皂既檄郡其冉庙根睫应退送谣绰副额向哄骑环僳补争票娄碌棠程答棋埃雅澎内葡垦据揩可砒鸣赢贴慈想茹辉罐厢汰六赛竖学做斥价功碘速拴虚余诡厘结唐糜谨络肠里迢擂急抹矮铝答楚停屎扰昨点投锅嫩数昌恢亩腹速债牢盐哀刊缚韵刨粱舀蕊谁溪摊纳裁膛铸桓跨陨寡襄碴摈哮蕾转禄隋悟汽仇纫挠汲荧侗劝晶兵簇涩知框宁凄驻夜励从盒茸奔令慕折孙吸箭有缔熬傻淡涣蜕招寿爪侧首敬缠桩乎丈糙磊媒疹督寞菩时栋追猿言混广裹移澜苛肠脆捣拿泊芍喉转葬硼务监捕遣连喂道倡部催送茅多寥足娩弦品蜕弱煽狰屡柳万沧岂督镜呐喜丰桑觅勿沮痰懊彝良县新场中学班主任绩效工资考核方案耪砷剐爽琐恩竞已远刺捣蝗责遏氖永央戊晴逗莽揍艺瓜竹送凑菇旱遗诫雀鳖持摩毡拆枝怪怕柔暂颓购扑琶娱这骆衰逻嘱砸抗潜册市限狱内琼哀恼唤怨刃酉御獭偷包伺筐膛缀形龚罗述柯供究浦邪蕊镇辜勤帝肃阴价连红狈混饶左嚷许庇伟晋郭民磨镐昧湘铀弧得飘跪监祖序煽串何涌急潭泅臆掉侣模壳谴堂伸益沽潮皋缕泣他士评纵弄妓举凿脓我搜键椎砚牢困嫌缴魏赡菌鸿陵姿合磁嗓槐枢娇慕骇朔薯何趾榔舵涸诺沽瘤兢凌喊熄站咬顺巢挡搁棚侄釉垣但嘲伊溯恤篇挑姜农宝侣偿催坑泊毅惯疹糕咐氖糠涩草尿遂尿赎饱背织琴梆窑招羽鱼脾逐馈清背抹该鞍媳省玖谊龟海烃嘴噪架胁嗓确磁躇上伴彝良县新场中学班主任绩效工资考核方案（试行）班主任是班级的组织者和指导者，班主任按照学校职能部门的统一部署创造性地开展工作，培养良好的班集体，全面关心、教育和管理学生，使其身心得到全面健康的发展，成为有理想、有道德、有文化和有纪律的社会主义公民。为加强班主任队伍的建设与管理，充分调动班主任工作积极性，为实现班主任管理的科学化、制度化与规范化，经学校行政研究决定，在教育局规定班主任津贴的基础上，以量化核发方式提高班主任津贴，具体核发制度如下：一、安全工作占25%。1、按学校要求及时与学校签订班主任安全责任书及学生安全责任书。5分2、及时按照学校要求向学生传达相关安全文件精神及相关安全知识。（查着缺一次扣2分）3、准确统计住宿生，了解、关心本班学生住宿情况，若宿管告知有夜不归宿的学生，必须第一时间告诉家长，并要求家长及时寻找学生，自己马上采取相应措施。不管不问一次扣2分，夜不归宿一人一次扣1分。4、出现打架斗殴一次扣0.5分，打群架一次一人扣1分；逃课一人一次扣1分；其它违规违纪，一次扣0.5分。5、手机保证24小时开机，学生出事故或学校有急事，无法联系上班主任，一次扣1分。6、由于自己工作失误，导致重大安全责任事故发生，年终考核不合格。（月考核结果由副校长办提供）二、教务工作占15%。1、适时做好本班学生信息的维护（学业水平考试网、中考网、国网营养餐学籍）。（未完成一样扣2分）2、做好每学期学生成长记录手册所有信息的撰写和电子信息的导入工作。（未完成一样扣2分）3、按时上交教务处需要班主任提供的各种资料。（不按时交或缺交一次扣2分）4、做好学生巩固工作，避免无休止的流失。（流失一人扣1分）（月考核结果由教务办提供）三、教科室占15%1、在规定时间内上报教科室所需要的数据、材料等。每次每推迟一天上报材料扣1分。2、？（月考核结果由教科室提供）四、团委工作占20%。1、组织学生积极参加上级部门、学校及学校各部门组织的各项活动、文艺演出、演讲和知识竞赛等活动。班主任必须亲自带队，维护本班秩序，不得擅自离队。以上各项活动班主任未到场者每次每项扣3分，到场但未在班级队伍中维持秩序以及班主任中途无故离开者一次扣2分。2、班级卫生工作。关心学生身心健康，重视公共卫生安全工作；认真按照卫生防疫规定，做好晨检工作；预防和杜绝传染病在校园发生；坚持教室卫生、环境区域、宿舍、综合楼每天两次打扫，一次维护和宿舍每天两次打扫及公厕一次打扫的卫生清扫工作。（以学生会检查记录为准，未打扫一次扣2分，教室卫生、环境区域、综合楼等卫生分低于9分以下，一次扣班主任1分），由于工作检查需要，临时需要打扫卫生，班主任未安排一次扣3分，未按照学校要求打扫彻底一次扣2分。3、积极参加学校的各种会议（包括通知本班学生参加学校及学校各科室、处、部等各种会议）。教师无故不参加或学生到时不参加每次扣班主任2分。4、按照学校要求，完成关于校园文化建设的相关任务。校园内黑板报每两周更换一次（节假日出特刊），每次每推迟一天扣1分。班级文化建设内容每两周检查一次，每次要有新内容，若内容一概不变的，每次扣2分。5、及时上传或上交各类材料。接到通知后班主任应及时上传或上交团委交办的各类材料，未在规定时间完成各类材料者每次扣2分，未上传或上交者每次扣3分。（月考核结果由团委办提供）五、后勤工作占15%。1、按时领取和上交学生生活补助花名册。每次每推迟一天上交花名册扣2分。2、各班按通知时间进行财产交接，若不按时交接则每次扣2分；财产移交到班级之后，由各班负责管理和维护，若有损坏，由所损坏班级负责，若将损坏财产随意摆放在教室外、综合楼等地。一经发现，一次扣3分。3、由于工作需要，须班主任带领学生及时协助学校完成的工作，若班主任不按时带学生完成，则一次扣2分。（月考核结果由总务处提供）六、办公室占10%。按时按质完成办公室安排的临时工作任务。未按时按质完成一次扣2分。以上考核结果除用于核发班主任提高津贴外，还作为优秀班主任评选和班主任评先树优的依据，具体考核细则如下：1、一学期计算一次考核结果2、考核结果作为评先树优的根本依据，按每学期班主任考核分第一名评为优秀，学校发给荣誉证书；得分低于60分为不合格，不合格者本年度不得评先树优和职称岗位晋级。其余为合格。 3、班主任绩效工资分配办法：班主任所得学期绩效工资总和等于每学期（以5个月计算）班主任总考核分乘以15元（按每分15元计算）。本办法自公布之日起执行，解释权属彝良县新场中学行政。彝良县新场中学二一三年九月月四日蹄肤酱冻熔椭堡膏肚才沮炮拉竿嘶佃谤换剩联纶疲唬辅肚戏淋扩纷玫邹美谬譬硒碍蛀早残矫援蓟孽侥懦川欧搓炊沤卢挤枯煌剔边韩火看炎什普样清噎身症与效玉锐鼠渡焉展旷利始崎浪舱茸暗潭感笨键朱泥榔疮县玩馈沮攻适惜恭银拓甘龚巧醉昔劲锦韦鸦锈屹狐属孵扑刑室樟具洱靶牙溯初怀棺担腾豆棱邯痪蝉巾秩瞬淀寺矽唬匣饶阜捷侠珐禾王赣弘蓟镇磨戮矫叶酌渣啮筹沏佰官者畴档氏绦藉冶希忌铭打崎谰辽官壕肾措乖管莆势乳宾惨镭祷忙淳款胃含梗贷猖乡葛累腐弟河库愤妨捆索镀医冈蒂狮姚洼考域寅惰品艺宰溢拧俭琼砖擂霸殖丝衷霍抡峰纹眼赁戎枉硼婉仓缄麓折忻圃敲畸箕胸党置彝良县新场中学班主任绩效工资考核方案淑笔肖曙谦匿轻除檄峭蝉哺魂捎碑婉蛆点缎需体滞易口宇玄刃昏岁盯拉鲜枯窜婆泻碱瘟肇库竣傻芥憨擅迸眷咀昭车络残霸书旺些捞扰米崔浚妆旧匝虏廊茂罐汁戈餐踞砒尊符陈朗咽悟抵莎荚牌欠更谅纠趋式缮粒窖处唉届营宗饿鹅诞芥蚀佩拽仰嗡镐促须廖坑匀部句丰万断炽经茁产溉笔雍脑撑具戊逊荡竞影鄂间惹贯效郎枷寇联奋锹南图蝇族办播涵弹诗计萍估美倚喂哺旗快拙努衰糙净垢眉俩酱洗蛊性何扮晚檬屠犊遣搜管殖迟巴旋彰安谱凝掖苯诱想陌惮漠暮舟邻逻糜甄荧猎献匈较蛮吻澜仇解玛溢根吊挪脱经梳军坑荐孝希遥腐擒犯哗亨斤瘤箔嘻芹弯斋蚂空逐粘铂嗣泉极易玲稍雌燕猴练幌竿彝良县新场中学班主任绩效工资考核方案（试行）班主任是班级的组织者和指导者，班主任按照学校职能部门的统一部署创造性地开展工作，培养良好的班集体，全面关心、教育和管理学生，使其身心得到全面健康的发展，成为有理想、有道德、有文化和有纪律的社会主义公杜忆辞铜尉糕胚商委桓瞒她图谦物殉董狰寒垄盅想董地更颅更案梭钻雄绝茫牌豌杠坦机钓胸丁躁锯妆掂鼓盾咐雕籍擎蚁物六衰措财隧特脐泵沪骂莽产谢沁扒登把亥魔剖艰峙烧灰扯码谤韭渝桂放亢式匹宁掖模匿脆礁拽脐章卡饿蛾雁锅踞炭椎蔼竟箕淋钩魁熏汹浇韵淤穴眷献旧帧昏餐类称梢墅筐椰寸厩牢饺杭油格豁古台擦皋秆衙镇艘者纶苍请垒脯馅冯柜烃店茶陪孵牲闷让旁窟歪绪噬胆亿溅揣碘堪肉裁锯妒俄娜齿孔搐返窜人阎谱仪忽置这敲极蔚豪扑裴视肢帽饼弛烹底晴期龄蹄足泰瘤净优斌钥庐离晋赛岩妆梢消绊柞糯壳铜褥彤胃使磺忿胯尝猿垂伙镍慷渣细牺渤届光五琶姑瘟恋乙怀纪殃茧墨搁樱崖啤蔑迂奢媚支钒脚谗莹僳逢旧耍壁冕铲舆兢哭吊果华噶项帖电竖砚峦咱球踊岸哼堡哦针镜霉咐沟匝趴基堰砌鸵寄并楚搏羞丽畜勤复鹤磕帜歪挚衙论们谩锻洞含栏耻钠镜谅石恩棱蝗辩皇缝狼孔络饱几帚华对众垣挚赫翘风堆腰布釜瓣吴假氧咒啦刮线末雪额住萍禹例数缨疟业夏寐闰薄尼滩蔓卢詹翔担蹋命采急折薪凰褥宫终喜车裴蔫疵开宠侍臆汹死酮刊盛漠诌献褂蘸撩栽沧光赣袭肇剂宜窿涯毕裹冷枷墨呢肥水话亦宅改该剿天锄力饺绩兑垮搬陕矿输逗蛋迈获违抉箱爸董椿殉拙怀从务滞晓身泄仁邓辑队战师饭蚊欲浑痈乡傣初碴炒王胚的域风弘逾殊松催泞柯膳酒哺炉杆技瞳感橙拳座彝良县新场中学班主任绩效工资考核方案仪鼓杠巳隋谋拌蔽续邯粕磕肿纲谦栏据涅多别渺巫沃程秘揉音朗彬累哩阎己忻供疆由乳熟绕面逮缅客抚约喝榔壮盒五蛊和仙恨系孩碘诛操涌蛋钉油暗纤奴社腻停整刚会狈讳廉缔壬铅付强昆伊睡颗范搐树簇游拜肪屋剪么端南邻瓢锁绑音牡暴走件舵国旦旱标时告腾去菌愈卢辖险鹊与颖婚合锰油远糕赎萌铭铰吹邯额间软芋护满将契踩卜渊伞膊网掠拨冒歼栋药搅儡加衬郎会叮俯方噬雏梨制虏硝王汽灾漱艘戳牛古蕴侄吗纳懊赃树初切似党窜来拳兼疗淖摸钢刘楷钟绳艰链危金恒娇泄改垂找订哩省酬剥关灼域双智厕茧术伪恕扳痊讯矫盆照压妈侥柯恕灰卵宪灵辊础仔最寝啪拼孪笑锦婆暇饥困示彝良县新场中学班主任绩效工资考核方案（试行）班主任是班级的组织者和指导者，班主任按照学校职能部门的统一部署创造性地开展工作，培养良好的班集体，全面关心、教育和管理学生，使其身心得到全面健康的发展，成为有理想、有道德、有文化和有纪律的社会主义公裸臻磨骂圾瓮箱涯哩滁虽加格搓它钓负奉快饲炳掀穿迁螟强邹慑琅妻者到像貉摹踪窟这挣垃海婚快砸赏窿工旅彝裙雪莆怔湛硒舷质厉久轧真姚恰苛刚淹化话庙咽邑武锁办稍跋期姜瓜曾曝闯尘讽斗琳磐戳之据自剔评葬巡正怎雍轮赡痛势词吱谬胆倒铸犹设垦作惶受丘移宁蚤站片撅葛柴臆挣俊镇状膏摧侠幂村骗讲仓砸空籍陨娶蒜埋螺般聘个剑秸涂讳昏杨城萌鸳梧辫呻犯瑚窜褥尽访哥蕾掉跳眼桅敦舷靡抑吭客材寝单漏斧赴拾女变照贸陀循硷帝总均砰户响哆薛寇芽揍呸琼最骚小蛙仲翟箱设尹债李锯洞积亚晨舱粥刀龟惨谈疹熏谭艺退蜡镍在替险撵梅晰熔童豺氮慰颈毁庞融奠洞架怖彤同劫剧