高层管理人员绩效考核表10.27.doc

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部门

考核期限

考核得分
姓名

职位

高层管理人员能力与品行考核表二　考核类型___________
考核指标
评价标准
自我
评分
民　主
评议分
总经理
评　分
内　容
分值
A
B
C
D
工作能力
决策能力

正确理解上级的指示，制定切实可行的方案，并不断改善　　　　　　　(10-0分)

管理能力

具全局观念，有效地领导和管理下属，团结协作　　　　　　　　　　　(5-0分)

协调能力

所辖部门与公司各有关部门的关系协作是否良好　　　　　　　　　　　(5-0分)

本部门与政府相关部门关系与协作是否良好　　　　　　　　　　　　　(5-0分)

工作态度
敬业精神

对本职工作敬业受业，自觉履行职责，任劳任怨　　　　　　　　　　　(3-0分)

纪律性

严格遵守工作纪律和规定，对同事及外界人士礼貌热情　　　　　　　　(2-0分)

责任感

忠于职守，敢于承担责任，对上级、公司负责　　　　　　　　　　　　(3-0分)

协作性

能够听取相关部门或员工的意见，和谐相处，齐心协力做好工作　　　　(2-0分)

综合素质
品德

严守职业道德、社会公德　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(2-0分)

修养

注重仪表、仪容、言谈举止行为得体　　　　　　　　　　　　　　　　(1-0分)

忠实度

对公司忠诚　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(2-0分)

总经理确认签名：

　　　　　　　　　　　　　　年　月　日
被考核人确认签名：

　　　　　　　　　　年　　月　日
小计

平均分

奖励加分
违纪扣分

部门

考核期限

考核得分
姓名

职　　位

高层管理人员业绩考核表 一　　考核类型___________
计划与总结
评议
目标计划
目标实际完成情况
未完成原因
自我评定
完成百分比
所属下级
相关业务同级
总经理
目标内容
时限
权重占百分比
计划目标

协助他人计划目标

临时任务

总经理评语

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