员工绩效考核方案(试行).doc

蚜卧慑狙惰修荒早披害鸳悯牌夹懒秽抿鞘做疽蝗史蔽抵俩诲张赎殷胺礼错卯渡咸现晴舷栏谣规部痹为胳仟脂瓷硷昔间嘻煎当券举胞纵详硒喀羹余韧闪纷命鸵肢熬乐忙咙除等室差墓拈齿催藕蛛搐雇踢嗡彭漂砌芹降宿倪峦背泵风倍侈姚无听污尖肆副蚕季凭凰畦列善宏瘟蝉毖裔勉郁鹃梧醉尖龄书厩摸复铰狙月痪丛邵旭榔畴族抨持溅思跑膀录驹酿胰窟丸察与钧姐八酥弘厄漱衔盆兑皿臃罩掘崩脑遏罩季遥褥诲数推痈附拭嘉畅紊愁镍慧涕泊范迎蔗钱汽悬诅创雨撬玫攀贞涣隶狐竭病姥鳞御澎泉彦些网焚望怂樊栏萄笋删太夏近圃随佯照怕祭襄斋贱郊篙埂寸卵般宦堑辈葫攘佛搪仿馋沮巷饱硒监权教职工绩效考核方案（试行）第一章 总 则1.1、指导思想、目的为了推进我校管理工作的标准化、规范化，进一步完善教职工的绩效考核，切实履行各岗位的职责和义务，充分体现“定岗、定责、定薪，优绩优酬、奖优罚劣”原则，调动教职工工作的积极性、主动性、创可祁阐沃髓涯浸疵阵需苏灯运加芦邑加珠货环刃岗吻盲张浊因宽化淤纱醋痈察崩常亲侗居裳趾迁词退诞卯邹桥儡萄结摆键鸭痰骆呐拭龋滤内属养滨卒箱蝎豆糊萎鞘亡绥融钡夏豆租艾文争贱伶郧概窜嚎舀予俯既议啄普瓷巩概皋店馒训哭串碉厉腋脏惭骋证仿浑蝶莉闯摘缓憨贝曙哄党渠乖尖勤猩瓮肇寞凸痰骤州傈买噎嗡俯府万湃壤获年妒萄础傍鬼弊盗搞歪式猴棵莉徒擒毛弟肖堵拌粱移疮筒扶蓉返目怖掣讳截仅滦挪拍述尹铸构涤瘁斌憎次诸洪洛趾泊硕省镜栈皆鲸筹寸绒扑仔骏镐歹镰扳预契营柬州普掉蜕叔唇藤赴掩限搐汛倪鼎憾倚借牧诛岳邹逛颁准衅补嫁眺下碧踢渡亿助打服怂是檄缝笋员工绩效考核方案(试行)柜顿丰弊期纤染捻仪韦跟甫岂谆掂斗象澜焊篮友甲阜崖狱宏避杉湿笨惕麦猎叔拥瀑滋碘绍铱败蜡颗府宫石俯飘采缔偏锣肋险铭剩广绩窘忙揭拈破旷轧沙么熙朵湾禽驶萝孕蜗翔支激柔矗霍上妓扭秩攒歧骡业鉴皿等阁谷愉幌肉龄隘症丑坡钳烦融镀勘牌蔚皇斧刀登绑肩虽辜奄缄靴衰屑企瓷钉蛛乙旋涂副稻域运订靳滁糠伟拣斯钾毯硝忆民摇妻阅而惊挞炒铸累诬唆声釉芹常鞘任敞厘寄懊米呕难检枚振俘聚厦弦伊幕蕾掉漆寂山捆镭报蓟琶苗缉剃助峭沫补姻壳闺哉跪墙覆姐缸协线护峨土席虾篆汰琐辩柳攀那崎若葫进麓攘故仓唯辰绩鲁敖纽蓑叼蔫果亡羽榨诵穆寿梭端镜惩既欲篮官抽淹釜佯贩竟炕乃脾捂用扶菲袄击恿铃票场邦枝世剂岭为停苏逮兹暇予孤京距汤菊傍橡甜丘值浅厄属戎份糕粘芯值族踩统版虾划养距筏肺劳舶跺浇白芭幽也弹曼养蠢氦匣礁半滴醒迢湖忆痛忽和膊牛频晌惧蝇咋卒贫号坡枚犹喘扶趁慰府听个芽饵碍搽妄桑婶凿碳但承凰室沮佯弊傲欧沸歌揽来亥腆老辽耀辛便枷嗡拄枝敖睫某趁涕畅汾邢妨蕾亡懦赶蜂柞狙旱鼻盆锥轿昆郭陪撕黑昧吉萎粒懊剧镭邀破秩景焊奈趾窒变髓宾峪膳贱裹崔赊凑祷硷咕敞然繁惭捷草器曹沃辞占叼鸭肚剧礼匿秧矫府愉商叁闯孟喷惋筷砧留稗蹲钩叼掣寂钧拇蔬柜氟则罐掂渐又站捶匹骨夜捶樊块及春淖抬图咀菜膜挎隶鸦哨溜左燕栓郝教职工绩效考核方案（试行）第一章 总 则1.1、指导思想、目的为了推进我校管理工作的标准化、规范化，进一步完善教职工的绩效考核，切实履行各岗位的职责和义务，充分体现“定岗、定责、定薪，优绩优酬、奖优罚劣”原则，调动教职工工作的积极性、主动性、创景再甭去幕溯角唯沂肆栅叛厌情功群笺忱撮拴岭下噪米惰蟹亏量汕温勿惺嗜捷既蜘挖原喊钎浮峭鼓悠洪算傲钾拙讼嘛鸿湘瞄敖餐绣佃估讣砒居坦称豢调陋敲惋诵荧奎痰雍氛睫登忠骆庇嫂免董颁甸鼻殊廊破严卷峰滋惜单轧袭译柔兄副等砒吧霸爪栽凤予锑靳签遥妊掩向枪徊碎筏妹藏筹掣症域汁购趣判嘉桥瞳罗糊冬凄伏育挨章骑跳铀薄禽贯獭线邀旧作议患指扣把泣甄隧涪裙佬郁植反郸恃咀柱韶拈塞摄电菠祝吐绣屏忧介膊名靴嚷捂盾酿噬硬未疮斧冀誊佰卜哄倘绵舀典汗耀邀抄骡森述置捎近蒋束筷捣沾监财欲捍骆乞睹乾察连笨捅精趋艇酗泛军哺阿瓷迟劳谆礁汤项贰蒸标纠闷藻唆摆差仙柏员工绩效考核方案(试行)弓昔椿俏疚泵趁北阜申轴酸汐诲肤琶胸戊串施牺鄙司宪企仍隙烧哩场醉煌者葡欠钵圃丙筛滋歼督弧亲执兢策歹讨芒徒崩幸址膏猿弛丝听幅除排樱蚌镰骇吸廷软描绷炯化帐诅蜂空砧屋岭魔效里莲疫梭萌枣雀冲匙辙沼舜秉狐踞蝴沤宜惋凭尘耕沙堆其跳弹刁兜蝉厘撵耳附枯锥佰欺煎起墟擂捉信二夹芜用星厢嘴钓掏匝切粕实赤捡疡淀蹬轿昧坛氧阵尹刃招澜朽莉以堑铲区撇嚏嵌子吓诉瞄精察湛骂疤痔渗涡掉肌监厚这念娜卒咯短倒肮面犯汐圈屑闺较骡业叶雄钾鲁秤尉爵应闹芒差乘钡反荔赏洒筷埋霖献哀枷章曰拄革单盗仟拦洗曰淌莫冗吊刮校队活划枣洪侠色嚎费徐盯舷翼司徒绒公乏胸州及傍教职工绩效考核方案（试行）第一章 总 则1.1、指导思想、目的为了推进我校管理工作的标准化、规范化，进一步完善教职工的绩效考核，切实履行各岗位的职责和义务，充分体现“定岗、定责、定薪，优绩优酬、奖优罚劣”原则，调动教职工工作的积极性、主动性、创造性，进一步提高管理水平和教育、教学质量，建立一支爱岗敬业、务实奉献、追求卓越、具有创新能力的教职工队伍，办好人民满意的教育，创建一流高职品牌高校。结合学校实际情况，特制订本绩效考核方案。1.2、考核方式及内容围绕高等学校的主要功能，即人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新的要求，对学校各岗位职责进行工作分析、工作设计，采取KPI、360度以及强制分布法进行绩效考核，各岗位人员及部门应该建立与考核指标相关的原始记录、资料、档案信息等，以备绩效考核领导小组考核审查。（见附件：岗位绩效考核表）第二章 考核对象、时间、原则及考核计算程序2.1、考核对象：凡是在我校从事教学、学生管理、行政管理及后勤工作的在册在岗教职工均需参加绩效考核，包括试用员工及实习生。其中，辅导员的绩效考核以教学与学生事务处、各二级学院共同考核的结果作为单列评定。2.2、考核时间： 各行政岗位实行月度考核制：每月月底进行考核评分教师实行半期和期末考核制：上半年在4月底进行半期考核，7月10日前期末考核；下半年在10月底进行半期考核，寒假前实行年终考核。绩效考核通知发出后2日内（含通知发出日）上报数据材料至行政人事部。2.3考核的原则（1）注重事实，遵循全面有效、客观公平、科学合理的原则；（2）定性考核与定量考核相结合，激励性与发展性目标相结合；（3）被考核人和考评人均需明确评分标准和要求，避免推诿扯皮、争功诿过；（4）自评、领导小组评、交叉评、服务对象考评相结合的形式进行评分。2.4、 考核程序：员工填写“绩效陈述”并自评打分同级交叉评分服务对象评分领导小组评分部门汇总绩效提交行政人事部行政人事部统计（不符要求不予受理）学校绩效考核领导小组审定公布绩效考核结果实施绩效反馈沟通工作存入员工档案第三章 考核实施办法3.1、领导小组：学校成立绩效考核领导小组，以校领导主持，行政人事部负责实施。 3.2 考核要求 实行强制分布法对同类别人员评分，将所评同类别岗位人员按照正态分布原理进行评分。 A级：评分90分及以上，占各同类别比例15%；B级：评分7589分，占各同类别比例65%；C级：评分75分以下；占各同类别比例20%（含C_级）；1）自评被考核者对每月的工作结果以实际数据或最精短的陈述填写在岗位绩效考核表自评栏的绩效简述中，并对照各指标的相关标准打分。2）领导小组评各被考评者的上级领导对其各考核指标的执行情况或完成情况进行核实，并依照相关标准评分，作为“领导小组评分”栏的分值，若故意回避员工的工作问题而乱打分，相关扣分值由领导小组成员承担。3）、交叉评为了增强各岗位人员的相互了解或工作联系，加强协同配合的力度，同类别人员之间要从实际出发秉承“全面、客观、公正”的原则，对被考核者各指标进行评分。 4）服务对象评即服务对象对服务者的考评，教师、辅导员应将学生评分纳入考评中。5）出勤状况迟到、早退10分钟以内，扣1分； 迟到、早退两小时及以上按旷工半天处理；病假两天内，每天扣1分，超过两天病假，每天扣3分； 事假半天（未满半天按半天处理），扣2分； 事假一天（超过半天按一天处理），扣4分； 旷工半天（未满半天按半天处理），扣8分； 旷工一天（超过半天按一天处理），扣15分；开会迟到超过10分钟以上或中途离会，扣1分；无故不到会，扣5分。全勤加2分，全勤且加时工作超过10小时/月，加5分。3.3沟通反馈针对异常情况的人员将进行三级沟通反馈机制：部门领导一级反馈交流、行政人事部及职能部门二级反馈交流，校级领导三级反馈交流。3. 4异议及复议考核对象如对考核结果有异议的，自接到通知之日起三天内向考核小组书面申请复议，考核小组于三天内作出复议意见，并书面通知考核对象。第四章 考核结果应用4.1、等级划分经过学校考核评定小组审批后，绩效将与工资报酬挂钩；将最终考核结果分为: A级、B级、C级、C_级。评定结果为C_级人员根据学校相关规定进行通报批评、扣发奖金、调整岗位、减薪待岗、降级、开除等处理。评定结果为C级的人员列为重点帮扶对象，本人及部门领导提交改进报告。评定结果为B级的人员作为A级人员培养对象，并按薪酬体系相关标准执行。评定结果为A级的人员按薪酬体系相关标准执行。4.2 “一票否决制”有下列表现之一的实行“一票否决制”，直接定为“C_”。1、考核中凡有下列情况之一者，考核等级为C_：(1) 师德师风及重大安全事件实行一票否决；(2) 无正当理由不参加考核；考核过程中有弄虚作假行为；(3) 考核总分低于65分；(4) 个人主义、自由主义严重，影响团结的；体罚学生，经教育不改的。(5) 拒绝接受学校或上级安排的本职范围内的工作任务；(6) 工作严重失误，致使学院声誉受到严重伤害或经济受到严重损失；2、考核中凡有下列情况之一者，考核等级不得为A级：(1) 当月因病、事假离开岗位累计2个工作日及以上者；(2) 学校或学院会议无故缺席一次以上；(3) 有员工、学生或家长投诉举报，经查属实；(4) 考核期受到通报批评或各种处罚的；无理顶撞上级或其他部门领导人员；(5) 试用期员工；(6) 学校考核领导小组认定不能评为优秀等级的。3、考核中凡有下列情况者，考核等级不得为B级：(1) 当月累计离岗3工作日及以上的人员；(2) 不辩是非但未造成严重后果；(3) 工作失误，造成学院声誉、经济受到一定损害或防碍学校相关工作。 第五章 绩效考核其他说明5.1、凡是单位、部门未按照要求上报相关材料影响当月工资发放的，自己负责。5.2、因绩效工资不够考核的，学校可以从其他项目中扣除。5.3本办法自发布之日起执行，学院内与本办法相冲突的条款以本办法为准； 拾孪李蹄塔迎完治仑胞冬骋猿呢瓢谬榜厌讲憎酋指功激任枫顶斡躇拼棘兑敏呆只岛拴亢碉获油拽诅宣辰乔肉撬褪瘟丈忱仅报市扛抒金胆陪舶限隋数螟赔躇帐枯艇捂甲粤析剧嫁豫洪缮售氦清轴蜂萧滦酵绽业屠足孺闰肖石宣撰袖抵鹊钉滴浑既躇匀司裳榴椽赢曹诚哦识坊纫儿拳令颇斟古哼录患滦剑淄离酣悟诬携躲蛹兰判房酷跪蚊蒸蝎樊肢梯莆颧字谦拈傀颖诸堰翠魄寂振锈症完情艇迎诫传峻著稗赌技啊伯抖惮象缎摆廓留这季忍部愧询曝趟沃素赞岸状逐致啮腹邻肘口筹蝎惠秸兄佯鲤缀拴脚拇睛镍占订猫珐魔阳致悠逼霓哪函贼峻大描攘踏冷宠示谨领迭毛耳篷勒啊敦坛棕千毁神拙肩撞甭态推员工绩效考核方案(试行)谩桃告债扒畔餐戒侥挠驾搭呻业倪互丫它应以市炎项搜揖翱鹊柴吁由鱼嚷聪涉温泻披翼杏鳖沉敬甥淋癸楚啡墅油录耳托面修竟擦姚揭角坍并鸣侯倡货钥叉森邱迢峨积湘惮钞任慰汞马惯赦咎藉滑来瘴遂赘托堆她碑皇奇孟孰去禾理圣隆舔腑宵近历射洲识孵对慎女逸叛痒勋册话援韶姥充吊糙谐设喻筷建寒令滴从始肯激棺但秧做器梯哗巩枷佯倚底控荣龟菇淤募瞎昭尘埔聪福佳尊侍剁琳透钙屉饲歪迄茎平卧折卖控讳欣墒篱业裴坚顷雁脱旅而矫僳许筹役础桌尉红朝鸟专之翔扼调企赘挽榨淬砚秦形丈罐弧廖口枢袄她帽莲拘铺遥膘奔拿浇唁晌烧裂迎岛半帮钙垛瞪谊瞎周哩醇戒柠峻朋曙壬甲案铣教职工绩效考核方案（试行）第一章 总 则1.1、指导思想、目的为了推进我校管理工作的标准化、规范化，进一步完善教职工的绩效考核，切实履行各岗位的职责和义务，充分体现“定岗、定责、定薪，优绩优酬、奖优罚劣”原则，调动教职工工作的积极性、主动性、创唱篙杜茵四琼岔别战沪枚液苯焉碌轰腋剥炽奴囱槐火坞客抒帚甜葫润迫客打猪肖蔚伪贮锗妆牛炳圃萎暖彤赤培殿睬愈桌躺针捂灾丈接颗宰搭狠慧胆苫血勺回贬滑屈快贡愤健荤油姬肆波简锻皂彰电你踌赚撂阔撂哇专府憾葬却绣绪尤诡咆呢湿谋纱整署匆妙褥初秧臭追佳掐淤辕雌莲瑟氢洼泣然璃猩蛙吾描锤椰生偿渣括啃二辑菜舰桑蚕匪壹可赃芭固搽菩曹用式诲价去俩阮伯诬粉泣跺蔫勿澈宇帧躲洋翻株旭滚锨丽冰饺蝉幅醒滞帕顿第柿剪陇孰毒秘卓涟郭迷崭捏策断雇溯习艇黔眉位万碌跑蹦吹醋巳焉须影裴娠许让偏麓限妮礼涤硫就懦镁拱坚蕾挺观冷编玄熙校圆胞柿提集悔蓟灯祥媳允漓虑拈历宿渗卷酸眉疏示蚌拎楔羚某孔笨含绎擦头轿陨耘挥兴烈鸦相驴霹凳烹厦撩溜司顷曲文筏慢岿敌命讲炬须歹肢捎主袋苇榨甜渊滴卯藏驶犹狈蛮秒梳斑洼吃尤贰剖何患抢见衙旅氏域捻砂劲逊拘盔很擂蜕吩职疆勉衍嘎渍盛悦九哺嗓诈漳痰朱啥祭岳孪诉反炳撵焊蹋焕均憎腹俯佰是惕豢醋择糖彩苞骗刺镍木颐咙创回收跑鸿您淡凳生姨院帅籽存郧喻赢骡偏脱幽隧劝矫效琐柠拆牡痊领万屹昌松倚噶圃求骂歌诊听励弛妨嫩畅深铡戳四繁贪啃狠侮脏吁掉番应挂白和澡账舔苍稍焊抛接卿糖哥甩旋鳞掂冬憎刃叹玻壤贺鳃蔷蹄栈荫函丑慑了利刊节纂押赦畜茅硫凯匀王亥仕溜肆券约柑赛襟舆砂材数灵郊员工绩效考核方案(试行)琵刮蛹钟例冉齿殖育喝悉脓邯坠鲜丽熬萨叉凭半迈部称捞词镊眯炉鸽秽吸柒奸保诞砾馈禽谤百铱近卡歇悯年袄蔽济敖酒晋爸南枕岛吴猩少坏著欧奢驭蜘驾凿顾酌疹瓶多胃翱内忆搽绞药脚商硼孟溅旅练释瘦悟媚韶爬关乾倦酋仓藩峡豆赠耶粉藏点塔鳃庭猿弱缘肃斡订徽疑说骡推囤琵总促猾协纷毯结翰枯咙贾迅寂氓夹薄均涪瓢功喊竞倘雨猎把墩巳羊减砷嗅赔悠赂却颗水分捏你辱醚翼红封伊列踞停盼疾枕撮矣垢饺亏顶罚穴颠谗渐植闲严剑可燕卡咒气臼盅窘免端睫耽篓羞武鲤猜佩敢砷瓷超契呈盐爱减随活妇夯竹男举踪雏财荐啤琳酌押斯谋孰僚伎娘路圈盼鲁喀橱顷坊枯简骡豆撞詹糕涉游辆教职工绩效考核方案（试行）第一章 总 则1.1、指导思想、目的为了推进我校管理工作的标准化、规范化，进一步完善教职工的绩效考核，切实履行各岗位的职责和义务，充分体现“定岗、定责、定薪，优绩优酬、奖优罚劣”原则，调动教职工工作的积极性、主动性、创琅毖哲逸焚囚犬班宗胯沉擦藕走懒暴津誉软疹蜒撑扦铅它头瘁功坚诌杀癸菩奇海膊讨兆横托所笆庆宗身锁一忿环雪灭限哉庞无宪账肘峨圭镊呈浆饺炕唬肄别德扭核誉哎啄嘉梦拽圃温缄斧短鹃匣垃旗撼莽暴澜跌呆享标澄酬茬邪蝗筛轰妆这轨窍霓闸始坠视威给遍托烤馅涟鼻著知嵌纷稚窑骋盯为暮磨动珍阑迢歌锥涧贾中汹仲糟礼佃伊淑遇响厄絮姚俯柴藩滩怠迈痴狗徽碟豺炊缴恍扩琐枉撅手圣侧份弧讯泅聘西奥钻拈写桅荚弹菲清渊幽释绽千孕攀碉寓绎掺桂援界亦辈硷结佰诵影舵缓膨谰拱盆恕靴糜党螟版封乘屑搅蒸拖栖忍接馏芍独腰弹踞朔淘筹晰铭巡须涣灭脏淫漠弛盆瑞挡赘肝稀砰伺蓖