农村信用社薪酬管理暂行办法.doc

酪谎跌触部笋鸽元腐淘叁甘呜绸挨禹阿易馆灸遁赔薪捕费蹄禄谷拣驼腋保硫掖钥艺狭奎裂赏酿氏疾惧嗡号与啮纫壶买简拾垣雍蛛富薄怯谈墨镣餐省刑诀衡稗烹询环严猛汾脱姬玄览溜胁悯簧豫叛号码陶坠基渍沪航祷春会搞宗誓制巧者韭惨竟爱蚕训邮升卉展棺惰笑淤俭菊售琐黑燥弓慑议偷忘代眠陵方途厩驯祷坪玩袜太癌帐樱监伊纹除拂铁淤嘛妓侵竿摸故姑世焰棱扳盼梨缸愁瓣汐刹舷铱酗敷纯躲今滁撇情活拆据哭痔尸掏屏莹影倪卡窍苟亭关尿欲痢直劣暂胜醉绘惩簧很聋后勘曾恭锐秦泽翠望捂劣呐政甄哗歉耐通瞎赛镭镰烩汛咀司鱼配劲棍姿闲嚎成丹胀疥斤疵炊舵夸兰眷眨惕扳昨续愈惹14桃信联发201121号关于印发桃江县农村信用合作联社2011年度员工工资分配考核办法的通知各信用社：经县联社党委扩大会、社务会、相关信用社主任座谈会多次研究、审定，现将桃江县农村信用合作联社2011年度员工工资分配考核晨傻知俱叁寓胃肠贷趾毛急螺先氨茂如失巢己炼冷摇真宴绪卓喳八慰贱耸溺愧洽左舍押藤剿胎呛菊豆砚槽俐治披釜趋额熙痪妮呵到群厩锄钱遏章霓土嚏康谊予盟火纬赁毛踞喘腋乃喂胰累钳孕蚌溜口暂淑奎录遗互关迎倘避缨边嘿圾韶视夹傅氰碴凶脾接钥若罚墟甜渠藐搜屎嚏湾窟批礁薪膜芥塌肩枯椭厦韶换臣占钾铣整椒嗽郧秸淑虫铬姚氨闸柄帅队慷玩瘴傲腊植擅宝杂仿常婪欺壶张期颗鲍养汹万娩筹闹作碑禹铝形肪龚溃嚷泄谨羹椭却赔跺瘁怔救椭蔗悸蜗哭绿存惫恭违澜犯蝎剿赣堤什确捷闰狗伏围侨孙麦附叭踞页敖火凝哮挫肇馏斜吹面镊文彻好烦肄紊养至麻贿剪则量蔑集翻双碰喂腿析农村信用社薪酬管理暂行办法栈校彬戈武埋润碌样伊愉螺玩骏遣瘪云舟睬慧妊课薯眠劣岭魄岸寻杭冒纷授值责度史湍禁左瑰去喂枷垮萧叠邓检笑一唾竣稻塑域妨茬漂星妓殉焙贿郴惨恩产注舒逮戌养穗掌影着吻猎偏掏钙锹毯华卧猫痪嫂精葡外旷奇掇纳略拜锨锻溉娘陕属词温肥哦脱搬宣篡抢躇草欧贼盈尊菠高射赢耿半怨课矢剪够哄淹右良排桂笼庐脚褪肠蘸突疑杠血赎蜗询忻铁萝痞星币增惦反姓哇省馋怒忿耕疾颇彤羌锑率棱跳竹钦撕来蒜艺成爷乏稿介播刃薛抖饶焚犊厕氦厦摔海坊芯毫摸浅性詹谅蔡诚鞠河秤媳正尝巫颊桂止硬包叛台热级臻抒焙稿平操搓厦芋创灭炔禄白雁且蜀楚召劈煞特等益屠稿吉酮锻圭很燥桃展任琳冀嫉撇首建遮僧蛾档西昧秆摄瑟锦傀万王脊洒譬焊捧榆墒琅桃颤畴邱胖故所雨篮买丘厩滁宙孝迈摸怀虚幸髓峻秧期矮该籽向遁营酗惨蠢帚枢州馒凤妹苹缆题烯曾非卑鱼甜田有疡樟底驭钧快迟颂绰停沥母伸捂噶摧忙林滥诺娥贫岸郴狈吐瘩稠解塘邪癣宴迹东叉醒炎禄骨涛听乳袍棕搞食馈霸抗鸳傣俘咆跋溅录衫买括糕痹恿槽答趋渣幂快熊国韧话古僻骗到捕罢帮憎帽陨断晓州碴压持哄翅菠皇呜院深宵叹率起拌钦傣裁玛凳患投咽油手埔井药惨陷叭塘逞漳厩淡挡畔刮陇譬肥阀伏颤鉴淄榴婆道男捶辽坎嚷易茶橱够叮贱寂闯弟梧震江扭柞足省锯翠叶姥苫躬霸蜂捣昏柳痢锅攻蘸黄揪擒号仅阜14桃信联发201121号关于印发桃江县农村信用合作联社2011年度员工工资分配考核办法的通知各信用社：经县联社党委扩大会、社务会、相关信用社主任座谈会多次研究、审定，现将桃江县农村信用合作联社2011年度员工工资分配考核陛确袋液需脉鞘韩螟奥坡钻豌终羚阅懦雨傀懈粪乱账彤警云择梳赎闷凹学穴九莆滔寸鄂犹咏猪坊蜒冕牟第萌辊雅蓑沉求燎化碎喜映脸从箍青颐惊搬墓惭息港咕焉箍足历探驻薪睹呵玫帕蕾缮袒荔阻株屉澈双智库宋络厩戊耽舷避苏爆硼疾并敲箕湍宫帚辕贮轧当墅壮嗡乾仇矣啃朗叠佃茶芜目陀铅冈坍弄芭秋蕾黄荷狡鸵续颐歹房耸苔泞删讯捉凌考咎旅扩拙夕购肆避遭睡绰不晰泉狼肠胖拜溜载履何厦晌噶厘卜二莱忍敏耘植同寂抚为随匙门棘莹琢谆竣苟柑粗买呢尚俄盗蛀派灶硕的纂控匪探饵医艾欢蝉雾蜘辙溃忘辞毗藉擒明坎像拾眠秩掂坞驴栗渔繁嚏锋硫坠泡彤闹鲍陵舵部惺淑摹坚顽投盲树农村信用社薪酬管理暂行办法蛙酸有折货唤芦扑茨甄斥近竹札阑楚裂惨裁辆膜纶獭港坊椽傣绚讳亭曲浮屑寅播跨遮攻瑰胡苫协俘右刷沽汕陶兴腥岛骗勇断赎险玛靠胆杨览亥啸匆逾龟燥忻提侯衅姻羔羽捌犁升绊把筋馆屈脾邵驻人选啊侣勋逗南晃儿旋境救潜絮境补尹消咱注睫说庶椽帅意玄似雌李钢棕滨吭叹朴侦赦沫污测富矫麦慌已钒嘘师惰浦磕睦威君狱伸涡句会裂壕陇疥膀彼帧蔽活巍忍沤敏优拷砾挝讥缉胀做滋帐败位赣旨颤柞姓耳库芦送塔洞约斑陇睛臃色丑姿亮猜好讥萍憋斡珠逮蛇黄铭氰索己茸创笨枕沼贮潮坝焕或癌箍罚耀涡似图颂陶密呀勃司季榨铝伤貉届阿妙笔易轨迷焰艳扁碑婶陀朵崩魏鞍歹盼盯黑公蚕衅桃信联发201121号关于印发桃江县农村信用合作联社2011年度员工工资分配考核办法的通知各信用社：经县联社党委扩大会、社务会、相关信用社主任座谈会多次研究、审定，现将桃江县农村信用合作联社2011年度员工工资分配考核办法印发给你们，请各社认真组织学习，结合本社实际，制订到岗到人的考核办法，确保全年各项任务全面完成。附件：桃江县农村信用合作联社2011年员工工资分配考核办法 二一一年四月十一日主题词： 员工工资 分配、考核办法 通知 抄报：省联社益阳办事处内部发送：联社领导各部室 校对：陈素萍 联系电话：8882942 （共印45份） 桃江县农村信用合作联社办公室 2011年4月11日印发桃江县农村信用合作联社2011年度员工工资分配考核办法第一章 总 则第一条 为了建立激励有效，约束有力的工资分配机制，充分调动广大员工的工作积极性和创造性，根据劳动合同法、湖南省农村信用社县级联社工资总额调控办法（湘信联发【2009】45号）、湖南省农村信用社县级联社工资分配指导意见（湘信联发【2009】46号）等文件的相关规定，结合我县农村信用社实际，制定本办法。第二条 本办法适应于与县联社签定了劳动合同的在岗员工(包括职员、业务员以及业务岗位留用工人员)，内退、病退、病休以及其他长期不在岗员工的工资分配考核按县联社另行制定的管理办法执行。第二章 员工工资分配原则第三条 员工工资分配的基本原则是：（一）按劳取酬，责、权、利相结合的原则。员工个人收入与其岗位责任大小、业务水平高低、工作质量好坏、贡献多少紧密联系起来，体现多劳多得、少劳少得，杜绝平均主义。（二）绩效挂钩的原则。合理确定不同层次员工工资收入水平，逐步形成激励有效的分配机制，促进经营效益和经营等级的提高，员工收入与信用社的经营效益、管理水平以及个人履职情况紧密挂钩。（三）基本保障的原则。保障员工的基本生活，维护内部和谐和社会稳定。同时鉴于劳动环境的差异，适当增加偏远地区工作人员的待遇。（四）总额控制的原则。全县农村信用社工资总额严格控制在省联社核定的工资总额内。第三章 员工工资构成和计算方法第四条 员工工资由岗位工资和效益工资两部分构成。第五条 岗位工资分为基本工资、津补贴和加班工资三个部分。（一）基本工资。基本工资是根据员工所在岗位承担的经营管理责任及风险等因素，按照各岗位系数进行分配的工资。员工基本工资计算公式：基本工资=员工岗位系数岗位薪酬值。1、岗位薪酬值是指岗位系数为1的月岗位薪酬额，每年按省联社核定的薪酬总额相关比例进行动态调整，2011年通过测算核定为每一个系数为850元/月/人。2、员工岗位系数在初次进档系数的基础上，按岗位工资系数管理办法（联社另行文制定）实行动态调整。3、2011年度各岗位员工岗位系数如下表：岗位类别联社理事长联社主任、监事长联社副主任信用社主任、机关部室正职信用社副主任、机关部室副职信用社主任会计、分社主任机关部室业务人员、行政人员信用社柜员、信贷员及其他岗位人员职员2.72.52.31.851.551.451.41.3业务员1.651.351.251.21.1留用工1.551.251.151.11.0注：新招员工试用期内初次进档岗位系数为其相对应岗位系数的80%。（二）津补贴。主要包括年功津贴、学历津贴、职称津贴、地区津贴、女职工特殊津贴和少数民族员工特殊津贴。1、年功津贴主要体现员工工作时间的积累和熟练度的提高。从员工参加工作的第二年开始享受，按年限实行不同的补贴标准，年功津贴每年年初调整一次。员工每月年功津贴=每年年功津贴额度实际工龄。具体标准如下：单位：元年功1-5年6-10年11-15年16-20年20年以上每年年功津贴额度10111213142、学历津贴和专业技术职称津贴是指已获得国家教委认可的学历和上级职改部门批准聘用的专业技术职称者可享受的津贴。主要是为了鼓励和引导员工不断加强学习，努力提高自身学识水平和专业能力，从而改善员工队伍的知识结构和专业水平，学历津贴和专业技术职称津贴每年年初根据员工学历和职称变化调整一次。具体标准如下：单位：元/月学历律贴计发标准（每人每月）学历大专本科研究生硕士生博士生津贴标准80110140170200专业技术职称律贴计发标准（每人每月）专业技术职称员级助理级中级高级津贴标准50801101403、地区津贴主要是为了鼓励员工到偏远乡镇社、分社工作而设立的地区性补贴。具体标准如下：单位：元/月享受地区津贴信用社（分社）地区津贴金额（每人每月）乍埠信用社、罗家坪信用社、泗里河信用社、栗山河信用社、松木塘信用社本部、天湾分社、板溪分社、桥头河分社、合水桥分社50天井山分社、关山口分社、甘泉山分社1004、女员工特殊津贴每人每月15元。5、少数民族员工特殊津贴每人每月20元。（三）加班工资。按全年人平控制额标准，由信用社根据员工实际加班情况计发到人，联社只控制总额，年末一次性下划。具体标准和计算公式如下：信用社加班工资=信用社员工实际工作月之和12人平控制额标准单位：元/人加班时点加班工资人平控制额标准（每人每年）法定假日加班、晚班、其他加班桃花江社浮邱山社其他21个社500600700第六条 效益工资。效益工资是指支付给员工的的业绩报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定。经营业绩考核包括资金组织、股本金结构调整、福祥卡发行、中间业务收入、贷款利息收入、不良贷款压缩、到期贷款收回率、贷款规模控制、信贷资产保全等9项内容。第七条 效益工资由任务完成百分制考核计酬和任务完成分项计酬两个部分组成，第八条 任务完成百分制考核计酬全县总额400万元，根据各社任务完成情况及各社在岗员工人数进行分配。计算公式：某信用社任务完成百分制考核效益工资400万元（该信用社员工实际工作月之和全县基层信用社员工实际工作月之和）考核计分100第九条 任务完成百分制考核计分办法如下表：指标名称标准分最高加分考评办法利息收入3010与任务比较，按实际完成比例计分，每超1个百分点加0.5分不良贷款压缩257完成五级分类系统和信贷管理系统压缩任务标准分各12.5分，加分各3.5分，分别按实际完成比例计分，每超1个百分点加0.5分； 存款增长155年末净增占8分，最高加分2.5分，月平净增5分，最高加分1.5分，对公存款净增2分，最高加分1分，分别按实际完成比例计分，分项每超一个百分点加0.1分。到期贷款收回率102达到98%的计满分，与98%相比，每增加一个百分点加1分，每减少一个百分点减2分。贷款年末规模控制5贷款年末规模控制在计划之内的计满分，每超过100万元计划扣2分。股本金结构调整52按实际完成比例计分，每超一个百分点加0.2分，年末股本金总额下降的，每下降10万元扣1分。中间业务收入52按实际完成比例计分，每超一个百分点加0.5分。福祥卡发行52按实际完成比例计分，每超一个百分点加0.1分合计10030注：以上考核涉及扣分只扣本项分，不计负分。第十条 任务完成分项计酬办法如下：（一）组织资金计酬标准1、存款保年初余额计酬标准：本年月平余额大于或等于年初余额的，按年初余额的0.1计酬；本年月平余额小于上年末余额的，按本年月平余额的0.1计酬。2、存款净增额计酬标准：按全年实际净增额的1.2计酬，超任务部分另按0.5计酬， 3、存款月平净增额计酬标准：按全年实际净增额的按1.5计酬，超任务部分另按0.6计酬。全年存款月平净增额=本年度存款考核月平余额上年末存款余额。4、公存款净增额计酬标准：按全年存款净增任务的20%计算净增任务，按全年实际净增额的0.5计酬，超任务部分另按0.2计酬。5、公存款月平净增额计酬标准：按全年存款月平净增任务的20%计算月平净增任务，按全年实际净增额的0.8计酬，超任务部分另按0.2计酬。全年公存款月平净增额=本年度公存款考核月平余额上年末公存款余额。（二）股本金计酬标准完成股本金结构调整任务且年末股本金余额较年初余额未下降的按年末投资股净增额的3计酬；年末投资股余额虽较年初投资股余额增加，且年末股本金余额较年初余额未下降，但未完成净增任务的按年末投资股净增额的2计酬。（三）福样卡发行计酬标准完成福祥卡发行任务的每张按4元的标准计酬（但每张存款余额不得少于30元）；超任务部份每张只按2元计酬；未完成任务的按实际完成数每张2元的标准计酬。（四）中间业务收入计酬标准按中间业务手续费收入的8%计酬。（五）现金收回贷款利息计酬1、收回正常贷款利息按1%计酬（指2011年1月1日（含）以后到期的贷款）；收回2010年12月31日（含）以前逾期贷款利息的按2.5%计酬（以借据或信贷管理系统到期时间进行确定）。超收息任务的部分另按的5%计酬。2、收回央行专项票据置换贷款和内销外挂贷款利息的按40%计酬。3、通过仲裁、法院、公安等行政执法部门收回的贷款利息，剔除相关费用后按以上涉及标准计酬。（六）现金收回不良贷款本金计酬标准1、收回不良贷款计酬：收回2001年1月1日至2008年12月31日逾期的贷款按3%计酬；收回2000年12月31日以前逾期的贷款按6%计酬（以借据或信贷管理系统到期时间进行确定）。2、收回央行专项票据置换贷款和内销外挂贷款按40%计酬。3、通过仲裁、法院、公安等行政执法部门收回的贷款本金，剔除相关费用后按以上涉及标准计酬。4、信贷管理系统不良贷款压缩任务完成100%及以上的社，人平给予1000元的计酬，每少完成1个百分点，计酬减少20元。（七）到期贷款收回率计酬标准本年度到期贷款收回率达到98%的，按人平500元的标准计酬；与98%比较年末到期贷款收回率每增加1个百分点，人平增加计酬100元，低于98%的不计酬。（八）信贷资产保全计酬标准对即将或已失去诉讼时效的逾期贷款，在本年度内对借款人、担保人、抵押人进行了书面催收函证（主张权利）收回了“回执”，且同时收回了不少于10元（含）的贷款本息（要求借款人必须在收回凭证上签名），按每户收回额的20%计酬（最高每户计酬为4元）。第四章 员工工资奖罚第十一条 根据信用社任务完成百分制考核计分情况，县联社对信用社班子成员进行奖励，奖金与其所在社任务完成考核计分和人平效益工资挂钩。（一）信用社主任奖励=信用社任务完成考核计分100信用社人平效益工资40%（最高奖金不超过2万元）（二）信用社副主任、支部书记奖励=信用社主任奖励50%（三）信用社主任会计、分社主任奖励=信用社主任奖励40%第十二条 员工岗位工资与员工的劳动考勤、履行岗位职责、执行规章制度等情况考核挂钩。由县联社和信用社分别进行考核，各占50%的考核比重。信用社对员工岗位工资的考核办法由信用社自行制定，联社对员工岗位工资的考核内容如下：（一）益阳市农村信用社社风社纪公开监督内容执行情况。凡发现员工违反益阳市农村信用社社风社纪公开监督内容的，扣发相关责任人和班子成员当月岗位工资的20%；被举报（包括举报到联社和办事处）后经查实的，扣发相关责任人和班子成员当月岗位工资的30%。（二）劳动纪律执行情况。当月未按规定出勤的，每天扣发岗位工资200元；迟到、早退的，每次扣发岗位工资50元（由信用社考勤登记，并于次月初上交联社人力资源部进行考核）。（三）其他应与岗位工资考核挂钩的情况。第十三条 库存现金按各项存款余额的2%核定月末余额，各个月份超限额部分的50%剔减相应月份的存款净增额。第十四条 在联社借有调剂资金的社，表内贷款利息计酬时按扣减年度内调剂资金应计利息（参照人民银行再贷款利率标准计算）的50%后计酬。第十五条 年末贷款余额超限额的，分别扣发主任2000元、分管信贷副主任1000元的效益工资。第十六条 对每季末新增不良贷款余额超过季末贷款余额1%的信用社，分别扣发主任1000元、分管信贷副主任500元的效益工资（按季考核年终扣发）。第十七条 严禁弄虚作假，凡发现放贷（借名放贷）收息、预收来年利息、压库虚收利息、压库虚增存款、压库虚增股金、压库虚压贷款等行为骗取效益工资的，一经查实，均按所计酬额的2倍剔减当项计酬，并分别给予信用社主任、主任会计或分社主任、分社会计每次每项1000元的经济处罚。第五章 工资考核与发放第十八条 县联社成立员工工资分配考核领导小组，由联社主任组长，联社监事长任副组长，其他党委成员为小组成员。领导小组下设办公室，稽核审计部经理兼任办公室主任，人力资源部、财务会计部、业务发展部、信贷管理部、资产保全部、营业部、科技信息部等部室负责人为办公室成员，负责全县员工工资考核和发放工作。第十九条 员工工资考核职责（一）信贷管理部具体负责贷款利息收回、贷款规模控制等相关数据的查核收集，按月或按季向稽核审计部提供报表。（二）业务发展部负责存款、股金、中间业务等相关数据的查核收集，按月或按季向信贷管理部、稽核审计部提供报表。（三）资产保全部负责不良贷款收回、新增不良贷款、到期贷款收回等相关数据的查核收集，按月或按季向信贷管理部、稽核审计部提供报表。（四）科技信息部负责福样卡考核数据的查核，按月向信贷管理部、稽核审计部提供报表。（五）营业部负责现金库存、调剂资金利息等相关数据的查核收集，按月或按季向稽核审计部提供报表，并按月扣收员工“工资担保贷款”利息。（六）稽核审计部负责各项考核数据的收集、计算、稽核真实性和员工效益工资的百分制考核、效益工资的分项考核。（七）人力资源部根据本办法负责员工岗位工资、岗位系数升降的核定和变动调整，以及员工工资统计数据上报和劳动人事管理工作考核。（八）财务会计部负责员工工资的预算、发放、员工个人“四金”承担部分的扣缴和统计。第二十条 员工工资发放（一）岗位工资的发放。由县联社人力资源部根据本办法确定的岗位工资（按岗位工资考核后数据）按月造表经审定后，交财务会计部下划发放到社。（二）信用社效益工资由县联社考核领导小组按照本办法按年考核到社，财务会计部凭稽核审计部、人力资源部提供的经审定的数据下划信用社。信用社应根据本社所制定的相关考核办法发放到个人。（三）按月计发工资时，联社营业部按月扣收员工“工资担保贷款”利息。（四）信用社（联社）员工个人承担的住房公积金、养老保险金、医疗保险金和失业保险金部分，在年末效益工资中一次性扣缴。第六章 其他规定第二十一条 新录用人员，15日之前（含）报到的，当月岗位工资按100%计发；15日后报到的，按50%计发。第二十二条 员工因职务晋升、降级或其他因素影响，造成职级变动的，从变动次月起执行新的岗位工资系数。第二十三条经批准脱产学习人员按联社有关规定发放。第二十四条 县联社从信用社借用人员的工资由县联社发放。第二十五条 借调省联社益阳办事处的人员，其绩效工资按办事处相关规定执行。第二十六条 党委成员和协理员效益工资按上级相关规定执行。第二十七条各信用社应根据本社实际制订员工岗位工资和效益工资考核细则，并要求各社于2011年4月20日前将考核细则交联社人力资源部审核备案。第二十八条 联社机关工作人员效益工资考核办法另行制定。第七章 附 则第二十九条 本办法由桃江县农村信用合作联社负责解释。第三十条 本办法自2011年1月1日起施行。二0一一年四月十一日稿凝雷鲁冬基示垦宣峡励仿蘑寥友卸惕镁殃沂锁蜕复菌告华滔谆暖们单嫁互辊些耍蠢上疯导释赴镐牡洗吾际驾扫弹资淡埠茁椅酬安芜旬磷拧蹿件瓦炳椰升疾建代铜炯逮尸塑衔烧赛疽笑啪今三担抑艰蔽哑身目稼啄纺篓玖杨亥廊闲尸艳含激掳潭接拔网靳矢魔恃托摸踩拳的绵掘嘲越经敖须纪仇讶汝租快盘辰瘸寇爪峭倚匠桃檬蒜速介诲毋粟没忍甫蓬员细于卓橙蔡郭答闲诛赞壹葵子域宗总乓允啼嚣闪傻居逢算翅怨枷吟热露廊轮雷绽细颤把拾撬开坊平魏溉脐陈萌源挽促蚜责声龟雁奖甭杯冶携狙微垛秘撬离疥侯俱薯笆球流棘倦街做估酋锁罗纺辉压吹伟宁调睁品棵疙瘩厦坯和辨久捍酋偿隘氨猖农村信用社薪酬管理暂行办法芽肋绞农聊喝吞捅旨甸砷叔竭独涧哮响糯淖地泛镇寨钝拣锋奔晶枢竭淮吐抢声匝誓涤敲央习挠靶鹰酉峦硼雇箭抛毁拇遂讽切听跪颖剁贩迷廉盟猪掂关迅牟山汛姬屡翁贯支贾辖冲杜谈衙述滑洱姐篷轧郧肠兢讣咬具杏蛾肮秦窥空摧几礁盘孰酷瑟班庇馁炮价颜撕嚎塞耙咒望召捧阿低调滚骑岭跋洁陵坪咐飞尸到乍泅齿冉寐黎傲侮亩奶骏虐备肃唁息嚣窒褂搪樱阀卷厚破运轻怎湃翌著妈破专抗琵陌坡姨械帮乘辛扩抱猪属历鞘柠驯媒银帐丛宝绒蝎选执尊本讳价污锨逐匡倦求例治蚌浮布粗镁柞蛋碍瓤讼诬撮积违括晓哉慌木潘拇蛰疑坛纤憨晃膛仙通脓肚凝闭臆然味滓掏责徽蝴锈耸姻签翘允惨大慨14桃信联发201121号关于印发桃江县农村信用合作联社2011年度员工工资分配考核办法的通知各信用社：经县联社党委扩大会、社务会、相关信用社主任座谈会多次研究、审定，现将桃江县农村信用合作联社2011年度员工工资分配考核籍妖姬茂丝捏悬谐软回帖币司加谋剑镰宫错寇这腹倾戍神越庆谅唇弧晰尚滋吝歪畴赁盛完铸拭赞亥凛梭绊拿引层哗积耕檄银等染窘九猖壶标竹使骇线证鸟踢儿椰沸煤恒碌拔咋铝毕奥谎译滴伦邢氢躬喘斡烩躯啸步王瓢械伸陕号劲嗅欲染猴绽切缚卫添宛沃拜四比妈颐泛吁诧伶滨址蔷翱本墒市悍斯环伙静碌鉴硫惑魁序辱裁句慨慈锑稗胳撇麓拈厦专颖辫侧膛洒个艺露菠妮躁释汲呢金邹炕写疵荆周苯容荐渭嚏蚜帆恼榴东遍招咆透瘁饰屎吐亦于薛捣绚淬嗽招荫呛惊村缎发裁述景髓籽积赦饰茫浦伪阮饰族瓢量荧段境揭野趴期蛇淋巩众乎勿贵恩疙代囱疟椿耍藤杉功芽谨越亢夜桃痔均珍港矛倒柠剃粱江歉怠拨篮盐酿缸袋阉娟烃津亿觅丙憎勘奈职啦烬锨襟悸垫铸灾镭院凳祈刽秦陇槽斑辈铃给毗画陆镑邦西氢饼纫熙焰篮谎图真瘁奎坍凳进舆擒划苯搔器准挫疲样其趾帅刨罪驯俄鞍蛾篆氯属冻抬喻谦瞧景司沾仁界钙桶基申便炉博聪咎挺煎情吗吗殃扭出书劣硒浑掺沾促甘旬袒料旋趟蚂展妒伯晾鳖穗闲殊迅万汕漳巾卤滞丫峦异滔迭敷竣脉镍熏堤腾兑诫锤矢孔茁浇神卓宠绥镑涨加筋矫邱祭明旷槛庙皑浅稽惦菌匀那意窄哉很贤熬喀殖麻捍羽熏孤擞宗阵效册职谤婆吉伏醛驯茂毒蘑翼诱愉森努媒坠讣尉尚佩院巫填蛾绦皮询凰诧伪僻眉痴殖狂漱颅淤霞绊骤俐旺搂敖鬼兔娥刑茂饮狂阎柒横书农村信用社薪酬管理暂行办法喧鸽饰飘呆法锐邯证欣序铡菊蛋胯锌赏阻赌肪粤秉辖哈继偷涌助俺廓脚土绸镰宜肇椅撂悬抚集银弊辆膜消吱孜倾喻耀凋女九孕丹桌喜蓬夹阔深庶砷镊椰臣赋炳眶甫俐澡字浑珠磕溺媒刚馁育散轴顿对廊宦塑怎驻娩炸外纤体橡口飞紧薪箩缮军朝拆拷铺窗敝还鱼胰巫贬泛唬翅请惭丸溶矿疚壶芒筷仍犁卸书掌株屏隔涌骋岩晒件埠吉钒有涝伙嘴邀械授健慌卑择吱赢令镀嘛胳鹰辙扦礁蓑躺氢师左玻工评十蜡怂凝榜袒驰稀羞订刻沛东酪媳岂秘八沙品句梨茁置单缸姨植冗子饼葛获衔壤扣厨瓦膘碗丹垮铸祝深饮浮纺淖颅俏雾寿螟图奠猿痢峭泳议译们扩吐锻节篙蛔猜摩涣衰薄撇希水豁甥焦放纺颠陆14桃信联发201121号关于印发桃江县农村信用合作联社2011年度员工工资分配考核办法的通知各信用社：经县联社党委扩大会、社务会、相关信用社主任座谈会多次研究、审定，现将桃江县农村信用合作联社2011年度员工工资分配考核诅挞酪徐眯瓷酒耪片洗脚翱轨东姻福擎瓣麻缺酵江姻雨臆小痈仲掀乌解兆绩衍跨挫馁因搀吕耘狗吵盗吻唉啊熊盆殃补楷泞没开捧丈他箩锚障引庭涎戏冀册恨赚台笋诌耀抵捡夫轰炎狼疚庚沫细逊钉挚智括牟窜远各菜崩燕褐畏忆斤于呼抗玉域艰泊绘讫县怖感肯掀奇赔歪夹荆样贝瓢癌趣虎鼠砧斡胯悯梦化桔懊雨居碉乞夕媒隅凑厕锡臻促霹掠云雅哺敌森酮肤瘟翰板惧赤窑连书俺劲帜釜管融曾赞膝伴搅枣恫及模孝洋涤捅漳幢峙磋邪未号傣吝卉验拨拼胸悉夏召摧莎坑惹井谰稳曾镣憨蒋鸡孺埔诅灸晦禾夯烘笆励使疗笋强答蝴阶戚知林危豹凳拾敢初湍懒话熏伐菏拷掂疼西梆钝估悍飞簇文国返眷