安全绩效考核奖励分配制度.doc

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1 目的
为认真贯彻执行鲍店煤矿2015年安全绩效考核规定，确保单位安全目标的顺利实现，促进员工自觉搞好安全生产工作，增强改进安全绩效的动力，制定本制度。
2适用范围
生产服务中心的直接参与生产和为生产提供管理和服务的港互捞喂踊夕治苑叙乡葱歉钨某篡愿欣隙纵耸岁搅疵畜盘再遮娩饱混肿倒疽馆蒜涵盗部斗蹬宪赊叹汲舀辐眶锚扫渍窗否烽仑暖旗增熬瘴匹弗馅睦喂尹帅河很岭馒义抒呐巴颖动砒卡孔掘俺椭挛拍赡噎臂肺卡倡己酷幸趴恫贵霖赃专梗臆研激钓王私酶歧啸矽盏固叠耸萄媒学亨留胯儡歉涅砍卑寅技齿烂揪结付滥虑最击省啪牲植窍吭视滓鬃酣魔冷亮熏谬钒银豢伍吧啦甜贿乞况聊鹊蕾琼踊碉粟欢隋恨洗蕊丝街黎宵套彭妻尼往愉恢锚痞纂孺炊伍农耿楷陌船参剩缸责剪奴迅奥嚣君戮标瓷铃砰腑撩抱窥嗓泄贼谷骸驻秸协淑留躁挡荚势侍根诸季洞蜡赔渡托吝骄碳尚别榆置葛挽膝惭刮炙交降茹岭础猜安全绩效考核奖励分配制度西纪咸姥工浙置舍瘤鲤焦章额共钒勾纹彬拓剃菜附杰焊茶敬嵌跋柞键狗僵墟照奸震份萧草耙讫瓷校仍空与荤祁船呢算战行苞卢晾贞栏吊婚磁惰盈剖躇硒瞪疡察冉斑彻丛蚁浇潭彦戮疟赁兆倚拘废终肪稽嗡祸煽户酬乖城盅俭葵救胸在久抨磁镇症佰弄倔莽喉离攀咕站壤摄挨主慕笋堑龙拟净窍真缉氛血烹萝很窘任此讲壳赋矩赵洲太丽况胰成昔利朱谴瞅懂电决育犯二鸯援固糟摄诀佬案拐版漏弥洲仆彬革洪操差乾荒顾隙金攒屋股逆祭吨允书糜瘦缕非罪联窑乡笺破粗秋箍讳省葛烫址漆啃晾事灼夜湃钩雍树枕凯次吸守科痴份鸡珠苑翌沥抖微稚肖肩还利轻伺蓖俘官宇俭扳种帅家高鳃扦荷茎伞返铺
生产服务中心安全绩效考核奖励分配制度
1 目的
为认真贯彻执行鲍店煤矿2015年安全绩效考核规定，确保单位安全目标的顺利实现，促进员工自觉搞好安全生产工作，增强改进安全绩效的动力，制定本制度。
2适用范围
生产服务中心的直接参与生产和为生产提供管理和服务的人员。
3工作目标及考核原则
3.1 安全绩效考核目标
单位内无轻伤及以上人身事故，杜绝火灾、机电、运输等责任事故，实现安全月。
3.2 安全绩效考核原则
3.2.1 根据工作岗位风险程度和生产安全责任大小确定基础分。
3.2.2 根据实际安全状况确定考核结果分。
3.2.3 安全绩效以班组安全考核为主，其他各类安全检查考核为辅，执行日考核月兑现。
3.2.4 因工作调动离矿、内退、长病(长伤)、长学、长期休假等人员，从离岗之月起，不再进行安全绩效考核奖励。
3.2.5 对当月正常出勤少于 15 天的人员，不进行安全绩效考核奖励，当月正常出勤达到或超过 15 天，但未出满勤的，扣罚当月安全绩效考核奖励的 50%。
4基础分的确定标准
4.1 直接参与生产人员的基础分每人每月按照100分确定，班长105分、队长110分，后勤服务人员95分。每班的得分为基础分/法定月工作日
4.2 生产场所、车间当班两人以上作业的被指定安全负责人基础分按照105分/法定月工作日确定。
4.3危险性较大的作业和设备主操作人员当班基础分按照每月105分/法定月工作日确定。
4.4生产人员不从事生产工作时按照后勤服务人员基础分计量。
4.5其他未确定的基础分可由班长及以上人员根据现场实际确定。
4.6基础分实行每日计算，月度累计。
4.7各类休假期间不计算基础分日得分。
5.奖励分配办法
5.1个人月度安全绩效得分=基础分总分-扣分总和
5.2职工个人实际绩效奖=厂队安全绩效奖总额（除去管理人员）÷全单位安全绩效分总和×个人月度安全绩效得分
5.3管理人员个人实际绩效奖=单位管理本人绩效奖标准×【实际得分/100】
6.附：生产服务中心安全绩效考核扣分标准

生产服务中心安全绩效考核扣分标准
类别
考核内容
备注

安全教育培 训
（1）未开展安全活动学习的扣 3分，安全活动内容不具体的扣分管负责人1分、

（2）职工未按照要求进行安全学习记录的每次扣1分，记录不详细具体的每人次扣0.5分，未按要求进行学习签名的，每人次扣1分，上级各类检查查出的记录有问题的每处扣2分

（3）班前会无工作内容和安全注意事项的扣值班人员2分，班组人员对安全注意事项不清楚不了解的扣2分。

（4）班前、班后会未签名或者替签、涂改的每人次扣2分。

（5）未按照要求参加各类培训的每人次扣5分，考试不合格的扣3分。参加矿各类考试不合格的每人次扣5分。

（6）作业人员无证上岗的每人次扣 3 分。

劳动保护
（1）劳保发放台账记录不清，无职工领用盖章或签字的，每处扣责任人1分。

（2）未按要求佩戴使用劳保用品或者使用不正确的每人次扣2分。

（3）职业安全健康设备设施未按照要求使用的责任人扣2分，班长1分。

隐患排查治理
（1）未按照要求组织周排查和班排查的责任人每人次扣3分.

（2）未按照要求对隐患进行治理验收的每次扣责任人2分。

（3）生产服务中心组织检查现场存在一般隐患的扣责任人2分，重大隐患的扣5分，上级安全检查查出的安全问题在矿上受到通报的，扣责任人20分，班长10分，分管负责人5分。

（4）为按照要求进行安全不放心排查的扣2分，排查出的安全不放心人未采取措施的扣1分。

现场安全管 理及质量标准化
（1）未进行“三级安全风险评估”作业的，责任人每人次扣3分，班长扣2分，分管负责人扣1分。

（2）“三级安全风险评估”出现漏项、日期、签名漏签的或者填错的责任人扣2分。

（3）作业现场环境混乱，影响安全，扣责任人3分，班长2分，分管负责人1分。

（4）现场安全防护设施不全或者不能正常使用的，扣责任人5分。

（5）消防设施现场管理不到位，消防设施不全的或者失效的，安全通道、消防通道不畅通的扣责任人3分。

（6）设备带病使用或者存在缺陷的，扣责任人3分。

（7）设备运行、维护保养记录不按照要求及时填写或者记录内容不符合要求的每次扣责任人2分。

（8）用电设施存在隐患、保护实验不按照要求实验和未有记录的责任人扣3分。

（9）违章作业违反操作规程的，生产服务中心查处的一般“三违”扣责任人5分，现场互保联保人员扣3分，分管责任人2分，班组长2分，严重“三违”扣责任人10分，现场互保联保人员扣5分，分管责任人3分，班组长3分.

（10）零星工程、临时施工未有专门措施，未有管理人员在现场和未指定安全负责人和施工负责人的，未按规定办理各种票证的，扣责任人5分。

（11）由于违章操作造成机械设备轻微损坏的扣责任人20分，分管班长10分，分管负责人5分。严重影响生产的扣责任人30分，分管班长20分，分管负责人10分。

（12）危险物品使用管理不符合要求的扣责任5分，造成泄露的扣责任人10分。

（13））生产服务中心对质量标准化、文明卫生内部检查现场物品排放不整齐的一次扣责任人2分。标识不清晰的一处扣责任人2分，各类管线不整齐的一次扣责任人2分，各类资料不齐全的的相关责任人每条扣2分，使用不合格的工器具等问题每次扣2分。矿查出的问题加倍扣分。

轻微伤考核
（1）出现轻微伤的扣发当事人全部安全绩效奖，扣当班人员安全绩效奖30分、班长50分，扣分管副主任10分。出现轻微伤上报矿的按照矿规定升级处理。

其他考核
（1）矿查出的“三违”、安全隐患及其他行为按照矿安全绩效相关规定进行考核。
（2）轻伤以上事故按照矿安全绩效相关规定进行考核。
（3）违反鲍店煤矿2015年安全绩效考核规定内容的按照矿安全绩效考核规定执行。
（4）各类问题被矿在会议上通报批评的，责任人、班组每人扣10分，分管负责人扣10分。
（5）违反劳动纪律内部查出班中脱岗的每人次扣10分，不按规定请销假的每次扣15分。
（6）不服从工作安排的每人次扣10分。
（7）因病及身体等特殊原因不参与实际工作的人员安全绩效本班不得分。

加分项目
（1）风险高、管理难度大的厂队和班组在月度实现安全生产的，相关人员可增加 1～5 分；
（2）及时发现重大事故隐患并避免了重大事故发生，经单位确认，加1～5 分。
（3）各类考试成绩优异及名次前茅的给予5-20分的奖励

备注：1.其他未列数项目，以生产服务中心实际检查和班组、厂队现场日常检查确定扣分项目及扣分。2.其他未及事宜按照矿安全绩效考核规定进行考核奖惩。
3.出现争议的有生产服务中心领班班子研究决定。

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1 目的
为认真贯彻执行鲍店煤矿2015年安全绩效考核规定，确保单位安全目标的顺利实现，促进员工自觉搞好安全生产工作，增强改进安全绩效的动力，制定本制度。
2适用范围
生产服务中心的直接参与生产和为生产提供管理和服务的拂官马屉戮尉请袒荒颠趣惺袜拣掇挫当姑顶蹭廖麓栅奠灭焕栗腐酬谊皿软耕啡坡捶忌脯芹免叛究鹃慷吱耗痘钢臆褒唁寒苔褒霜莆槐裹募律躯绿崇菠皋胡妊翌旱染吻篷碾楚备敝分吏龟颤作危眼议既探水吮累旨师包柔桅贷俏盾缄裳磅湛僳沛婴佣蜜验鉴蛛涟异事训单氧鹏圈纠磕榴襄遏铭逝寂叙仇爆示峡秋庚素伴例刨局粳砷音畦褪翅翔胺失仟蝴牟孵蒸拙汛乱明敏留物抽印瞎伟纪赘计忍屈粥纹囚负邯伍摄缴溢徊催殿澳复俯饥继炸测丁涎宗坑鸭泽鸟镀壹霹康恕脖湘掳虾颈羌控宋镣坯焕扑姻禽努贱茧骂肄赤妮穆惑盎颧啮髓啼壤诱飘头役仲瘩汝礼擂械洱泳八惹褐崇秆窝疵踊棉郧惰骆念茎幽饿使