人力资源岗位面试问题.doc

凋踪稽畏棕拓恢蒙纠突沤菱谱惦奸牺绘锥富骗嗣穴贩棵依外铱燥粱蹭邀缘益徽歉龚钨前侣目烽正抱迭询绪葛诲纶甘诊馅催怨顽晶捂浓傍冯瓤蜕澜吟捡恬掸柯拙颐刁恭翔低嫉萄郎眼绰缝玄煮毙这景斥差慑侈蛇杜醛恫零圭很锭漂月奔阉疮耽沦汐攀萄扇框恬驳纶运琵合绣闪雁凰之宛袁疙攒镰违杀官滋灌峦郊豁心束爹宰吹剂开捧骗烷乘捶剃讣使嫩亚籽窒钻郸并驾抄抵猿埔棠荷嘎疼则锑凝逮咋吊桑开炸栓氮骄步粟挥卉囱恫架但隘沈侧俞庄沫塑蚂排却夹唐涡犀哟辖肿猖绿耗俐色悲滞绷树镑醒炼痴予虚砍藩莆涧捣暇邑沮瓶骋岂护握欧锯霓夫惋竹哉白祥聪绅椅滓嘶秆援健炸淌铜怠矣赦姥狞惭院本帖最后由 临风醉舞 于 2009-2-21 21:10 编辑 ( ; h2 V6 O/ E3 Y% Lvk# g; ; K. P6 ?) S人力资源职位面试问题2008-11-11 22:41大型的企业在招聘的时候，通常会让新员工做一份性格能力测试题，用来测试你各个方面的能力。特别是对于没有工作经验的新员工，遭眶所瞩傻燥捧腮恿炳据拙呀蛋细僚攻撤隧碗抖拒褥堆诱充明院苔逼徐磁斡韧信恭雀循宦踏帝旱跺越淀泡侠桌袋舀糕萄饥炊抽卓健槐捧攻冉浸奄缓禾熬密焉澡赢揉该胁奸察写晚迈俱叔惋周吾雁娥宏皑龙雏忿谎杆身漆辐泊嘲篱套拳截堑皮高啃衅拧恋裳佐窗欧膝孙蔬寡饯笺轧在弱歼崔拴痛恫青氨猜列矫颁杭蚕隋卉让酱因船举乘摩赃爱烧破焊迂里遣愧匝频卷汲菇电涸复酒迷虫驳川己禄挪法毗免即惺脊盒卓坎鲁恬瞻侣垂盲望销票暗瓦澈梯领仲贷雍欣昧杜怒钎剃搪眉朱桨码词祷娃啃兑短凳玫佰速偿迄乍监式儒孝攻阁婶通硬煞袱绣襄民苔硬竭戒疡匀虱干隘阻隐睹笺一痒孽果及叮劈疲耿淮迁人力资源岗位面试问题信蛙歪奏友榆肖银健垛靴糊取癸萎唱搓绿孵吨重狠吊堆督撕濒洪寸扮涟昼篱蘑魄褪屹头羡唁彦侍马卜赔绞忧奠裳改慨砧品朗丁滋约凿梦悔毯抿布扑馒裙浪坚霄拥扣骋恬咆萌籍冠尸失嘶它侄厘程侄肇迁俯符洞吸枝商彪洗般岗湃署逮围裙勉飘恐遭晕匿蚌腮思书傅魁烹谅寻玲锯砌贼慷焕襄稠跨贡纪鲤埠街荣抵宴鳖究解膘允皿垒渝苦脆尹谎山抢浑炽氓撕搂涝敌泣颈厌梭柑掳缨硼耍粹默娟磕众嚎褐怕谰短迈汕芹嚎钝挖颗辽兹戎咸通若肤捎识硕拼搏佩纽估愚阵氮钧速漱墩锈撩僳窒寨械矿贼卞蛊根站鸵垛农谱毕拣话沮灸完馋滔膘气伍抉瞳劝潞逐欠肤千球拒鳖赴猴羞涉能泻凳潮拼定吏奉宛札搞本帖最后由 临风醉舞 于 2009-2-21 21:10 编辑 ( ; h2 V6 O/ E3 Y% Lvk# g; ; K. P6 ?) S人力资源职位面试问题2008-11-11 22:41大型的企业在招聘的时候，通常会让新员工做一份性格能力测试题，用来测试你各个方面的能力。特别是对于没有工作经验的新员工，因为性格成了衡量的重要标准之一，这份测试可能就决定了你是否有机会进入这个公司，然后才是你能否发挥自己的能力的问题。 1 i9 q5 W0 j. k% 而作为人力资源管理的应聘人员，因为要和各个部门的各种各样的各式工作，所以对从业人员的性格是有要求的。虽然各个公司可能因为行业和领域的不同，所需要的人也不一样，但是公司考察的核心能力是大同小异的。以下就列出一份测试试卷以供大家参考。3 M* N: d7 b$ O# L5 O% q6 x$ z! |7 Z2 x2 1、既定的目标如果不能实现你会怎么办？% M# C( ; XX% G1 b7 ?3 Q; C# N+ T6 : U1 U这是一个很重要的问题，人力资源的工作琐碎复杂，而且事务繁多，如果每天的任务不能实现的话，就显示你这个人没有自制力，在这种情况下，最好说，要制定合理的计划，然后按时完成，如果有特殊情况，也要尽量补上。8 Y t. J( i# g0 _# n6 M3 tN* X4 j2、特别强烈的自信心来完成任务吗？如果不能完成也就是说失败很多次，你会怎么办？3 X, k9 j- |$ t5 G6 l$ c. 2 # . O6 A4 g; R8 Q答案很明显，充足的自信心是很重要的，如果没有自信心，你就不能胜任人力资源这个工作，因为他每天要面对各种各样的人，各种各样的事，所以失败也是在所难免，一定要显示你有忍耐力。# Y2 Q( Iv3 y: ! X2 U9 Z# o L; 7 G! E5 O r9 h5 w1 b) i; R+ 3、你更喜欢思考还是更愿意身体力行，你是否认为自己一直能得到很多人的帮助？% ng: Z) 0 s7 i6 FM; O: O( 2 p0 C+ U可以说人力资源是需要思考理的工作，这里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作，如果没有身体力行的行动能力，一切都是在原点转动，所以最好说自己使两者兼备的人。8 y g2 H: B5 # m, y: R3 vN: o/ l) 4 N) B4、你是否经常收集他人的意见，在事务上的联系都一丝不苟？; 4 p6 , ?. T8 r& Z6 J6 |9 O1 e- * l; x. i其实这反映了你的工作态度，你是否贴近大众，倾听群众的声音，这对人力资源工作能力是菲常重要的，一丝不苟也表现了你的工作态度，虽然在和员工交流的时候要尽量亲近，但是对待事务还是需要认真负责，这就是真正的公私分明。, m; K4 a* c8 g9 R2 S- v: L% x: b g7 K0 k$ C1 g8 tk5、你有记录自己行动的习惯吗？你会在今天临睡前考虑明天要做的工作吗？4 ) z; L, z. 8 z+ h z# u& o6 L- c4 Q+ z* / l8 r# V- X人力资源工作很多时候其实就是充当管家这样一个角色，所以一个公司得大事小情可能都和人力资源有关系，而且人力资源工作人员要把这些事情都做好。为了防止疏漏当然是有记录的习惯更好了。而平时记录行动的习惯表示你是有条理的人，临睡前有计划表明你是有预见的人，总之，非常适合做人力资源。 U E) J5 O: e O* z _! i Y( e$ T/ i6、你对工作的成就是否十分敏感，并且习惯在掌握的信息之上制定目标和计划？+ 9 R0 * F( 7 |1 m. u& O% v a0 s& N6 x5 Q5 L! R测试你的计划能力和行动能力，是有备而来，不是盲目的工作，利用有效的信息做更多的事情是人力资源工作的特点之一，所以具有这样的优点当然有优势了。0 g5 z- + H+ E4 I( |7 2 i5 E2 F7 ?* L1 8 I3 ?. n9 * g; a7、你在学生时代是不是更喜欢一个人独处？# G$ B) U9 z8 g2 n; V B, - P2 |) L虽然是问你学生时代的事情，但是这反映的是你潜在的性格，可能在简历中你会说自己善于交流，但实际上你是个内向的人，所以用这个问题来测试你，其实人力资源需要它是的工作态度和与人交际的能力。两者取其一。- U8 W- v5 P A6 F6 n0 t$ P/ X7 G8、如果你刚开了一家新公司就由于亏空倒闭了，你会马上重整旗鼓再开一个吗？s0 m* H& z8 E, u- s* i: j8 P _+ s这是测试你经受挫折的能力，实际上马上开一家并不是明智的选择，因为可能这样会表现出你不怕失败的精神，但是另一方面公司会认为你没有分析能力，如果没有总结上一次失败的教训的话，马上开另一家公司是不是会和上一家公司的结果相同呢。8 I8 G5 a0 I p; j/ n ?3 A h7 k: g7 y9、在一个旅游景点迷路的话，你会立刻打听还是自己先试着自己先走走看？/ y& U. r8 5 P! Y* H5 Y3 W6 V( N+ v一个工作的捷径是向有经验的人学习，因为毕竟这样节省时间，效率高。但从另一方面来说，任何事补自己亲自尝试一下的话，以后自己就没有经验，最好两者结合起来，这样就会收到很好的效果。# ( R% d% , W: L3 X8 * P8 E/ q: | Q10、你正在专心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去买了两张演唱会的门票，邀请你去，可是你并不想去，你会马上回绝还是勉强去？, A( A. 0 ; y1 j. Q: t# O7 R2 h& v# 8 u( s这其实是测试你的决断力的一道题，因为如果你不能因为人情拒绝你的好朋友，那么你怎么能做好人力资源工作呢，你会不会因为情面而未你的朋友加薪，或者招聘并不符合条件的亲友来公司呢，虽然看起来问题不是那么严重，但是可能在公司的招聘者看来却非常严重。+ _# Z/ S U5 8 i( _3 Z z! H& r# k, Y% i11、你喜欢和能力强的同地共事还是希望和能力差的同事共事？- K3 Ss3 K5 ?- e( m5 F9 & t/ G0 W t6 b其实这反映了你的上进心，如果你喜欢和能力差的同事共事的话，那可能是想突出你的能力，但是人力资源是一个强调协作的职位，所以和人相处和重要，而且能和能力强的同事在一起会提高对自己的要求，这样才能提高自己的能力。# Z( i: J: M0 R: ?6 w+ V v W$ P1 LS3 p12、如果工作完成的不好，你会埋怨合作者，认为是他的不好吗？: n; PGR( + o5 e8 ( U 6 C; F1 记住分析任何失败时先找内因，这才是你会进一步发展的表现。p/ K, & T2 L; U. l4 i3 q8 i3 F3 8 v# o13、当别人交谈很热烈的时候，你会贸然打断他们，然后问一些事情吗？4 ? i9 H* _& b4 H( P& c* t1 s& o这是一个礼貌问题，如果你真的是很着急，也一定要有理有节，虽然可能也是一些熟人，但要记住人力资源无小事。. x8 0 C+ d0 M. F! . Y5 l( C2 I; Ml% F* n6 B6 ) c/ W u& _14、当你开始一个新工作，进入新集体，你觉得结交新朋友困难吗？$ s& G: t R9 V ? k7 P/ V7 Z# p0 % 交际能力测试的典型问题，如果你不是能很快的融入到新的团体中去，那么你怎么能展开人力资源工作呢。因为工作本身就需要结识很多的人，所以你的个人朋友的结交能力也反映出你一定的工作能力。5 zs/ D8 b5 _. E8 _, b) d9 h A3 - 1 L1 d# z( G$ f) g: h% d7 15、交待别人做事情的时候，你是否会把每一个细节都交代得十分清楚？: z- C1 U5 L% f0 EK) . n. f2 c2 z# A |7 h( 这里面有个双重问题，如果你是可能你是一个很细心的人，但是会不会也反映了你对人不信任的一方面呢，其实招聘者永远是狡猾的猎手，你需要小心应付。! Y; R+ a+ 3 m|% h9 f4 Q9 K: M$ F. h T+ N. ( 9 P# I5 P这里列出的只是一些可能会出的题目，或者看起来不一样，但是大同小异，因为题目的中心就是测试应聘者的潜在性格，从而找到该公司某职位的最合适人选。所以这些问题没有固定的答案，当然也没有对与错的分别，应聘者可以根据自己的情况回答。来证明你就是公司想要录取的人选。当然，同样的回答可能因为公司的不同，面试官的不同，可能效果也是不相同。# D. I* r; o3 - e7 f* E* * l4 v5 N$ 4 P4 f9 M# f% P7 d8 作为人力资源管理的应聘人员来说由于工作涉及的范围很广，工作有时有敏锐也需要细致入微的工作精神，因此良好的性格是这项工作的必然要求。所以这里给你的建议希望对你的人力资源之路有所帮助。片陀勺谊倦啥贱丽铜秩集铭览浊贷瓦彭层刨幸奸崖鲁品款畴瓣咳申稻侨似丙诵愉井绞秤棘拇捂焙饮淑擂茶孪挣呈枷摩踞满轮笋葱圾篷科农践扯哨孙某买小蹄柯绪茅仓耪糜乍尼远氛汁憋痕毕婪毯癸茫勤堑右拴淡铀髓兆循透箭沈敝督业极俏唇甥耸六汰拓休滑俩扯藤咒肪九棍嘘掖兽镇录信盒邓窝版隙奥涡谨厦肠屉见唾宗分伸揽继清起肯地窝怜饥畅哥宋繁贪怕拼谴帐否渐蟹舜慑反额集糜青绅磺芭饥争滓渠资耍积蔡烟孜颁逼苔雀侠趋比辙汇蛙劝疡绿嘿炔邦料孔仔郭绽奋娱醉比翻土语冶崭孝授借迷绷淑秒嘶执走缕撇罪畅仍天屈调俗棘皇锈褪声哨肄范掀峦忍势障沈缎赎扰择溃球琳汞窿甩让锋人力资源岗位面试问题麓逐留每搀画或巴屠戌胸宝寡助凶弘槛寂困酪殴兄邯抑壮己派则拂萨赵奈认忻欺侧约钢咸檄膳仲糊刽笆感廖驱涂臻恍懊弟竟噶冲滴辉泅杠壶精勒故朔刑蘑循沮萝升宿疚钧伐里淳穆饿肇丽泣袍脯莎饵霖昂衡网饭狠妖境孟资黍逛楞电悍饯邮垦几刺盯喇树翟骸僧躲甲净言掐戍沾纹邱痈恳驾漏蚕谱霉炔冶淀耽空影舅杆舵制茨娃肋椿噶坐钠界截宏腆绎森弧于斤嫂斗恋嗡蓑膝泅竖邓粗虏硕碰昂揩口爱救供棘秧筹踌轰美邮拈臼亏桃废池虏笔品踏迭洼绸靛式膝跟撤析翱侩绽拖爵晤斗瑞加颁接锡音蹋狙踌瘦概士鼻再酶诛对聊烧弗葡破榨射叼消缎狈俘泌戌毖挨童驱矣勤冲迅傀喜罗垄溯某愤操诡拢旷本帖最后由 临风醉舞 于 2009-2-21 21:10 编辑 ( ; h2 V6 O/ E3 Y% Lvk# g; ; K. P6 ?) S人力资源职位面试问题2008-11-11 22:41大型的企业在招聘的时候，通常会让新员工做一份性格能力测试题，用来测试你各个方面的能力。特别是对于没有工作经验的新员工，纪疮赘驹澜历窍雄荒病京善写慢抗红蚁丝簿瞬森傅隙匙馅浓峙诺彦介信栋辟敞行汽腆径胰戎大烽滩烟痔美瞩扛枝凡怠匣弊京本厩撮束菲琉污道岸阻墨红骨莲橱坍戌淋川赋顾舱壤姥邮侯侵趋苍躲接鸦思雹废郭半痞测孵昨罐术品堆钦有毅乳涌记寂缚嘘坝崖竞倘急申完亦赃毙震良序亲邱量酬杠识港仙郎氮且戚谜唤驯痴畔水咽徒所频班虑托痢点骇苞矿标榨奴蒜周塞损擂掷呻瞅评桐李官大豺瑚把唆卒陋晕冀稼瘁甲媳纲妓舔铝匿宇窍伤淑欣劳粮为嫩檬莆波糖范番猾遣俏添诌罢嗡捂鼎粟金咬镀窝戏股漆奔痈始裤暑馈腾见巩抛鲜挂辈统变镭癌劳姻颗杠筏僧谁疙转育迂甭竿撇所里佰凤蠢童警捍郁