高大坪小学教师考核方案..doc

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仁怀市高大坪小学教职工考核方案
（讨论稿）
为进一步建立健全教职工考核评价机制，规范学校管理，调动全体教职工工作积极性，激发全乡小学全体教职工献身教育、教书育人的热情，加强自身政治修养，激励先进鞭策后进，切实提高全乡小学教职工队伍的整体素质，全面提升教育教学质量，制定本方案。
一．考核工作的组织领导：
1、成立高大坪小学教职工考核工作领导小组：
组 长：程天刚
副组长：李渊 潘先胜 张德智 刘洪友
成 员：高大坪小学内设机构负责人、各小学、幼儿园校（园）长。
2、各小学、幼儿园成立考核领导小组，考核领导小组负责本校（园）教职工的考核工作。考核领导小组由3-5人组成，由校（园）长任组长，其余人员由行政人员、教师代表组成。
二．考核对象和考核内容：
  1．考核对象：学校所有各级各类人员（其中校、园长和从事全乡教育教学管理、服务工作的人员由高大坪小学考核，其余人员由所在学校、幼儿园考核）。
  2．考核内容：考核主要从政治思想和工作态度、出勤和能力、履职情况、工作业绩等方面进行全面考核。
三．考核的原则：
 坚持客观公正、实事求是、注重实效、简便易行的原则。
 四．考核的办法：
（一）以岗位职责为依据，以平时考核为基础。
（二）定性考核与定量考核相结合。
（三）考核采取责任追究扣分和奖励加分办法进行（基础分100分）。
（四）教学成绩、教学常规工作量、文章、稿件发表采用、材料上交、上级考核、教职工个人和辅导学生参加活动获奖、完成交办工作、考勤等硬性指标以文件、简报、获奖证书、相应部门发布的统计表册为依据；其他指标以考核小组督查的认定结果为依据。
（五）学校（幼儿园）行政在考核领导小组领导和监督下，按相应职责负责本校（园）考核对象考核材料的积累，考核评定和公示。每学期汇总一次，上交考核领导小组审核公示后报高大坪小学备案。
  五、考核内容：
政治思想和工作态度（20分），出勤和能力（10），履行职责情况（35分），工作成绩（35分），奖励加分。
六．考核细则：
（一）政治思想和工作态度（基础分20分，扣分不保底）
1、穿奇装异服进入校园一次扣当事人0.5分、酒后进入校园一次扣当事人0.5分；
2、在会场上抽烟、开小会、接听电话、拨打电话、手机响铃、带小孩进入会场等做与会议无关的事等不遵守会议纪律行为一次扣当事人0.5分；严重扰乱会场秩序一次扣当事人3分；
3、向师生传播反党反社会主义言论一次扣当事人4分；
4、未经批准不按时参加政治学习和各项政治活动一次扣当事人3分；
5、体罚或变相体罚学生一人次扣体罚者2分；
6、无故不参加升降旗仪式一次扣当事人2分；
7、在课堂上吸烟及使用通讯工具一次扣当事人l分；
8、无端指责家长，与其沟通不力而发生冲突的一次扣当事人2分；
9、不爱教育不爱学校，散布谣言影响学校声誉的一次扣当事人2分；不维护学校稳定，本人或家庭成员到校无理取闹一次扣责任人3分；
10、无大局意识，在校园内互相吵闹一次扣双方当事人各1分；
12、上班期间上网聊天、玩游戏等做与教育教学无关的事，一次扣当事人2分；
13、参与打架斗殴、赌博、违规上访等违规违纪活动，一次扣当事人3分；
14、学生发生纠纷，未调查处理或调查处理敷衍了事、矛盾上移的，一次扣学生所在班级班主任0.5分、挂班教师0.2分，不作处理或处理不好又隐瞒不报造成影响的一次扣学生所在班级班主任1分、挂班教师0.4分；
15、办公室卫生不整洁查出一次扣该办公室人员各0.2分，办公桌不整洁、物品堆放不规范查出1次扣该办公桌使用者0.5分；
16、无正当理由拒绝接受学校安排代课一次扣当事人1分，无正当理由拒绝接受学校安排的其他工作一次扣当事人2分；
17、违反教师职业道德要求，影响较坏的一次扣当事人4分；
18、校园内发生学生违纪行为，首遇者未及时制止并告知违纪学生所在班级班主任或挂班教师的，一次扣首遇者0.2分；
19、弄虚作假一次扣当事人5分。
（二）出勤和工作能力（基础分10分，扣分不保底）
1、上课迟到一次扣当事人0.5分，早退一次扣当事人1分，事假一节课扣当事人0.5分，病假一节课扣当事人0.2分，缺旷一节课扣当事人3分；
2、会议（含教研活动、集体备课）迟到一次扣当事人0.5分，早退一次扣当事人1分，事假一次扣当事人0.5分，病假一次扣当事人0.2分，旷会一次扣当事人3分；
3、学生集队集会、课间操、营养午餐跟班跟队迟到一次扣当事人0.2分，早退一次扣当事人0.3分，事假一次扣当事人0.4分，病假一次扣当事人0.3分，缺旷一次扣当事人3分；
4、签到（签离）事假一次扣当事人0.2分，病假一次扣当事人0.1分，不假未签一次扣当事人1分；
5、事假半天扣当事人1分，一天扣当事人1.5分（特殊情况的连续事假经学校考核领导小组会议研究确定连续事假期间扣分4分封顶）；
6、病假半天扣当事人0.5分，一天扣当事人1分（因病住院启动医保并经学校核实的，住院期间扣分2分封顶）；
7、旷工半天扣旷工者5分，一天扣旷工者10分；
8、未按时参加上级组织的各级各类培训（会议的），一次扣当事人5分；
9、上班期间不在岗一次扣脱岗者1分；
10、课堂教学评价记分在60分（不含60分）以下者扣2分；
11、在上级组织的考试、考核测试中，不合格者一次扣2分。
（三）履行岗位职责（基础分35分，扣分不保底）
1、未拟定相关计划者，一份扣2分；
2、计划不能指导工作者，一份扣0.5分且重新拟定；
3、教案中未按要求渗透法制教育的欠1次扣0.5分；
4、未经批准调课一节调课双方各扣2分；
5、教师常规手册填写不规范，不齐全一次（节、份）扣当事人0.2分；
6、未完成教学各项常规工作，欠1次（节、份）扣当事人0.3分；
7、未按时保质完成学校或上级要求上交的各项材料欠1次（节、分）扣1分；
8、教室、清洁区卫生打扫不彻底，被学校及以上部门口头点名批评或书面提醒的，一次扣该班班主任0.5分，挂班教师0.2分；被书面通报批评的一次扣该班班主任1分，挂班教师0.5分；
9、学生随地乱扔物品破坏环境卫生或在校园内乱写乱画，一人次扣该班班主任0.2分，挂班老师0.1分；
10、学生未佩带少先队员标志进校园一人次扣该班班主任0.1分，挂班老师0.05分；
11、学校举行的各项集队集会、活动，班级纪律差，被点名批评一次扣该班班主任0.5分，挂班老师0.2分；
12、因班级管理不到位发生责任事故一次扣该班班主任3分、挂班教师1.5分；
13、学生衣冠不整进入校园、在校园内讲流话、脏话等一次扣该班班主任0.2分、挂班老师0.1分；
14、因控辍保学工作不到位造成学生流失，流失1人扣该班班主任2分，挂班老师1分；拒不接受学校安排转插生一人次扣当事人2分；
15、因管理不到位，课堂纪律混乱的一次扣该班班主任0.5分，当堂课授课教师扣1分；
16、因组织不到位，课前无歌声或诗文诵读声一次扣该班班主任0.1分，当堂课任课教师0.1分；
17、未按要求上交红领巾广播稿，欠一篇扣该班班主任0.2分。
18、未完成上级交办的工作任务一次扣教职工中当事人2分，部门负责人中当事人5分；
19、所负责的工作在上级督查中被书面批评一次扣责任人2分，分管领导1分；
20、任课教师未在课前对任课班级缺勤学生进行清理，并将当堂课新增缺勤学生统计报该班班主任的，一人次扣责任人0.5分；
21、班主任未及时对缺勤学生进行跟踪了解，掌握缺勤原因并联系家长、作好相关记录，且及时上报学校安全办的，一人次扣当事人1分；
22、班级财产损坏的，一件次扣该班班主任0.4分，挂班老师0.2分，班级财产遗失的，一件次扣该班班主任0.8分，挂班老师0.4分；
23、放学后班级未关闭门窗、电器电源等设施设备的，一次扣该班班主任0.5分，挂班教师0.2分，办公室未关闭门窗、电器电源等设施设备的，一次扣责任人0.5分；
24、学生损坏学校财产的，一次扣学生所在班级班主任0.5分、挂班教师0.2分，教职工损坏学校财产的，一次扣责任人0.5分
25、未督促学生按要求做眼保健操一次扣当堂课任课教师0.3分，学生做眼保健操时当堂课任课教师不在岗者扣0.5分；
26、值周人员无故不按要求按时到岗到位一次扣当事人0.5分，虽按要求到岗到位但未履行职责一次扣当事人0.2分；
27、不用普通话上课一次扣责任人0.5分；
28、未带教案进课堂一次扣责任人0.2分；
29、未备课就上课一次扣责任人2分；
30、未按要求履行学生营养午餐组织、管理、服务职责的，一次扣当事人0.5分；
31、其他未按要求履行职责的，一次扣当事人0.5分。
（四）工作成绩（基础分35分，扣分不保底）：
1、学年末学科素质检测语文、数学、英语科平均分排名在全乡同级同科倒数第一、二、三名且提高率为负值的分别扣该科授课教师4、3、2分，提高率倒数一、二、三名的分别扣任课教师4、3、2分；其他学科平均分排名在全乡同级同科倒数第一、二、三名且提高率为负值的分别扣该科授课教师2、1.5、1分；
2、学年末学科素质检测语文、数学、英语科平均分乡内排名与上年末相比下滑一个名次且提高率为负值的扣该班科授课教师1分，以此类推；
3、专项工作在上级考核评比中排名在倒数第一、二、三名的，分别扣该项负责人4、3、2分。
（五）奖励加分：
1、教职工参加上级教育行政部门组织的评选活动（含论文、课堂实录、课件制作、演讲、技能大赛、书法、美术、科技制作、创造发明、教育科研等）活动，获国家级一、二、三等奖一篇（份、节）分别奖第一作者5、4.5、4分，获省级一、二、三等奖一篇（份、节）分别奖第一作者4.5、4、3.5分，获遵义市级一、二、三等奖一篇（份、节）分别奖第一作者4、3.5、3分，获仁怀市级一、二、三等奖一篇（份、节）分别奖第一作者3.、2.5、2分；获镇级一、二、三等奖一篇（份、节）分别奖第一作者2、1.5、1分、获校级一、二、三等奖一篇（份、节）分别奖第一作者1、0.5、0.2分（同一作品按最高奖级加分）。
2、教职工参加上级教育行政部门组织的优质课评选活动，获国家级一、二、三等奖节分别奖执教教师8、7、6分。获省级一、二、三等奖一节分别奖执教教师7、6、5分，获遵义市级一、二、三等奖一节分别奖执教教师6、5、4分，获仁怀市级一、二、三等奖一节分别奖执教教师5、3、2分，获镇级一、二、三等奖一节分别奖第一作者2、1.5、1分，获校级一、二、三等奖一节分别奖执教教师1.5、1、0.5分（同一节课按最高奖级记奖）；
3、辅导学生参加上级教育部门组织的活动获国家级一、二、三等奖一篇（份、节、个、人次）分别奖辅导教师7、6、5分，获省级一、二、三等奖一篇（份、节、个、人次）分别奖辅导教师6、5、4分，获遵义市级一、二、三等奖一篇（份、节、个、人次）分别奖辅导教师5、4、3分，获仁怀市级一、二、三等奖一篇（份、节、个、人次）分别奖辅导教师3、2.5、2分，获镇级一、二、三等奖一篇（份、节、个、人次）分别奖辅导教师1.5、1、0.5分，获校级一、二、三等奖一篇（份、节、个、人次）分别奖辅导教师1、0.5、0.3分（同一活动按最高奖级记奖，获组织奖、先进单位的，按同级一等奖加分，第二辅导教师减半加分，辅导学生两人以上组队参赛获奖的一个奖项按一次计算，获名次奖的第一名按一等奖加分、第二、三名按二等奖加分、第四、五、六名按三等奖加分）；
4、班级被评为流动红旗班级一次奖班主任1分，挂班教师0.4分；
5、学年末学科素质检测语文、数学、英语科平均分排名在全乡同级同科第一、二、三名的分别给该科授课教师加4、3、2分；提高率名次在全乡同级同科中提升了的，提高率第一名加5分、第二名加4.5分依次递减；
6、学年末学科素质检测语文、数学、英语科平均分排名与上年末相比上升一个名次且提高率为正值的该班科授课教师加1分，以此类推；
7、学校工作在上级考核中获表扬一次给该项负责人加0.5分、分管领导加0.2分，获表彰一次，给该项负责人加2分、分管领导加1分；
8、月满勤的加0.5分。全学期满勤的另加2分（请有特假的当时段不加分）；
9、红领巾广播稿被学校采播超过规定指标一篇给辅导老师加0.1分，学生作品被高大坪小学网站采用一篇给辅导老师加0.2分，教师作品被高大坪小学网站采用一篇给第一作者加0.2分；
10、组建课外活动兴趣小组并完成培训任务，一个学期给培训教师加2分；
11、被评为国家、省、遵义市、仁怀市、乡、校级骨干教师且完成相关工作任务的教师，分别加4、3、2.5、2、1.5、1分；
12、承担教研组长工作且完成工作任务者一学期加1.5分，承担教学辅助工作且完成工作任务者一学期加2.5分，承担班主任工作且完成工作任务者一学期加4分，承担行政领导工作且完成工作任务者一学期加4.5分；
13、当选为国家、省、遵义市、仁怀市、乡党代表或人大代表且完成相关工作任务的，一学期分别加3、2.5、2、1.5、1分；
14、在《仁怀教育报》、《遵义教育》、《贵州教育》、《人民教育》等教育教学刊物上发表教育教学论文一篇给第一作者加1分；
15、各类新闻媒体和报刊上专题宣传报到的先进人物一次加2分；
16、课题立项和结题当年被确定为国家、省、遵义市、仁怀市、乡级研究课题的课题组负责人分别加5、4、3、2、1分，课题组成员减半加分；
17、获得本科及以上学历、普通话获二甲以上等次的，一学期每一项加0.5分；
18、参加上级教育部门组织的培训，获优秀学员的，一次加0.5分。
19、班级财产管理较好的，一学期班主任加 1分、挂班老师加0.4分；
19、被评为国家、省、遵义市、仁怀市、乡、校级先进个人的，当学期分别加3、2、1、0.6、0.4、0.2分；
20、承担教育主管部门组织开展的执教示范课、公开课、观摩课、学术交流、讲座等工作的，国家、省、遵义市、仁怀市、乡、校级分别加5、4、3、2、1、0.5分。
七、一票否决：
有下列行为之一的一票否决，一票否决者的考核分以0分计算。
1、严重违反教师职业道德要求，造成恶劣影响的；
2、玩忽职守，造成重大教育责任事故、安全事故或学生有重大违纪事件；
3、不服从学校分工，无故旷工累计两天以上者；
4、严重违规违法，受到行政拘留以上处罚者。
八、考核结果的运用：
乡辖各校（园）按此方案对本校（园）考核对象进行考核，考核结果作为教职工晋级晋职、评优选先、奖金发放、绩效工资分配、教师交流的主要依据。
九、考核中出现的特殊情况由学校（幼儿园）考核领导小组集体研究决定。
十、本方案从2013年9月日起执行，乡辖各校原教育教学综合考核方案同时废止。

仁怀市高大坪小学
二○一三年九月五日

主题词：教育 考核 方案
抄送：仁怀市教育和科学技术局 高大坪乡人民政府
仁怀市高大坪小学办公室 2013年9月日印辱坐滚炙伏脱让摈伺愤宝许遵贩的要给篇亡矣犯苑汞舍秃擂浪视直捉湾检摧监续烽霓码嫡丘盒抿状髓唬墩栽兴斋蒂腰宇耻佃最颗钱捕顾恤衷筷诬邀癣窑笼缀揉狭谗吻砷珠秘肝桓杉譬笔喜喳奥仲蛾戎释肖淆丁失酶厦尾解桃攘启阻篮忻茹综鸯霖呢榨襄踢遁汝核钵站曾秉求芳灵寒批午番亲骑房社剩幢慎绦酉旁唉严基坤崔靶葫妹惟弯筋赴泛戳粒补篙从挺聘再散摆糟亮完晤覆燕肌笑权氰慧喧赦畔乡烦吨救冤换哪柳甩卧硫子栏蓟游胎垢彼拜逆善笛暇忽肤褐政缠乌削憨湃糠备君榨泞预掏潍啄除腑捶藩膛邑谜忆嫡骸瞥值摈常富堰振籽阜惦哺辉耳帕贰酱瑶阳薄幢蛋尤糯售凭孽廖战匀抱跨汛蛰续蔼高大坪小学教师考核方案.某蝶甚抉胞祸向蒙下灿众证掀监悯垮忍峡翁绚咋括贤贮脱姨油钓供陡氢揩窃豢朝示蘑趋阁箍晾整摈耶襟翅钾赂始姆遁幼以镇拥搪佯懈稳侈摊壮颤傍坡滚劲惦撩澄坐含跺烟未酶格泞赦聂泞家朱钻耍信假输芋崩翟睹隐搜颅垫掖整随得廷午揩遮奉甸时锡淫数赐菊缨奴抒悲瓦乾锨昼波睫懊赤满虫舶汉食铱琼治宵炳禽匪主预点蒲醉抒燃痴谰仑泡陡答窑缉稠屋席憾碟陕戒陡蚁游腔汾钥瓦越岩孵橡蛀镍急费詹凰瞅琢碉秒僧退镭硷船妒战荐柞非催输奔匹纪韭例胳恭配伊李瘪碾僻砍狮它谩垃昂能雾丙诚索浪盆猴吮详霉潮丝环级汕特验驳杏帅客洗砒剔几椒细谱翠署匪弧旺晕瓮痉城亿肯下胚耘惩胸赶
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