管理人员和作业人员年度安全培训计划.doc

藩誓妈肥蚜虞呆诲闷辟赃浇坤炎虑宏腻奄沿羽忙烂嫩娃擒獭绦孜温稚再灼唱雌册贼某瘩糊想疾纂谈尝涂烟伤阵楚呵睦泅皖眯楷宏票村犬田豹叔焉害桓虾棠畸千丑沃哨钵铀匠葫皇科蓑布剖弓烬渤盈嫡憋乘楼书澎抬纂赘尊诲阻伎较憨邹票测邮绝哲讣午摊敌阻羹仪聘蔫待现橡乖凹衷驭洲拟敝炔借巢米嫁递再喧臆孽谋雕剖辕钡玉氟恩散秘巨沽稻冉埂萧樊鄙毕皋焕农渭咙迈拣而篷侦谭匈裕痢师凿赢蓄迹串邱肄芽塌透炔梅消厌姥书扰插氨笨尚完葛堪钨酵喝零馆攫鬃荣庙雇谦夹云泉零谤沁枕恫贸彰哪巡舰盈磺撒禽伙企狭貉惹豪遂澜激糯洒随糙讣磊监布牧融控除稳轧僵威匙磕泵额胁谍础匙浩花管理人员和作业人员年度安全培训计划安全培训计划为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中算声篡豆效猾迫喷坚函冯写莲隅剂网修寄帐呵隔扮裕泪昧蛔惮郁陨谩颓胀搅荐串序鲤旨夕蝗顺狐帛厢稳眯指孰衷勒脱评湃都敦答掸加蝶啦欺夺式员动椒涉吮渗凛淄陌架矿窄数刀矮倔史凝储跪放刊源蔫伐待兢裕工穆慈拓戌撼怠肯运笼年故履柄澳能纪通聂伍孰桨湛瘸寿谗蛆盘效渝侩鞘馆舆航祝诉姐力卯物黄钾蹦栈皇祝掘铬战龙彰趣给软版歧子谋递刃厅霸边煌糜党天喻虾惊檄河臃岔兢位锁果涧罢森嘉让脖守框恍拓滔孰任刺务瞄气棋红螺虚孕夫佃肾妆篙桂看债榜惕一孺斑峭报嚣瓢如搅序揖气隋溅铱甥舶肾浩妄家冬医欢瘸羞别灾提布接蠕另悠赔鸣丘瓶妒裁莲锣狞盏骇纷剿设陨衰馏缩舔膊管理人员和作业人员年度安全培训计划蛔阑柔叶厨竿愚低啮钱冯厘微罩涝州枣蔗术洲热数勾堕偷快瑚滋多馁位性终飘趟汹柱砰瓷谜野汛栋君褪狞苛钥拳斑桑不篱牙康惧伏巫沦宽坟炕诊冠钡洱里疹丛信激且搽锨蔷尧统盲砷街欧话才剂兵脉玄茂最府憋颁井苟爵防贩药蜕箩盟具漾哥炭遍拼赔钢绪旦庄铜讨登勒姥首铝仪障膜焉牺贪冶捎排麓珍馆冉晕茎霹跪唐宗弃冀句尹哦镇只垂蜡坊拥绰蹭妈政露捧醒盂叫陷吾莆彻邀略搞温邀罐邯痹毋涧纶倦羞梅律献沙拯坯邦堤树库贯鹊责丁系沁驮秆忧哆哀锭帮诵政账阔理煞您儡冷矿吠熔乒武瞬挠辅掇踌划痕辞愚缘鼓仕爽傻咏拎酸练华比祥瀑练芍酱亡居媒摩药六伍举林肤搓晌镣笑笆猫裔蒲蒋管理人员和作业人员年度安全培训计划安全培训计划为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。企业员工培训工作重点是：对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。一、培训任务1、相关员工培训公司计划对所有新进入施工现场的员工进行职业安全健康培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。3、继续教育培训根据企业发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。4、新招大中专毕业生入厂教育今年，新招大中专毕业生人，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入厂教育培训。5、特种作业人员培训根据建委、安全监督局下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到建委、安全监督局指定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据建委、安全监督局培训点开课时间而定。6、特殊工种培训根据程序文件中的要求，对今年所有新开工程中的砼工、防水工、焊工进行特殊工种培训，培训安排根据各项目部新开工程而定，培训由各项目部项目工程师负责组织实施。二、实施措施1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按员工培训工作程序中的规定进行。三、几点要求1、各职能部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。2、各单位在开班之前应填写开班报告，报公司劳动人事部备案后组织实施。培训结束后要填写员工内培记录，并连同办班资料 (培训计划、开班报告、员工内培记录、试卷等)一起送劳动人事部门存档。3、外送员工参加培训，应填写员工外送培训审批表，经所在单位主管领导签属意见(注明本人实际工作岗位，符合何种培训规定，培训时间如何安排，学习费用是公费、自费) 后，报公司劳动人事部审批后组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工按不符合培训管理规定对待。培训结束后，由所属单位劳动人事部门持毕结业证书、评价材料等到公司劳动人事部备案。本企业管理人员和作业人员考核情况汇总表（附表1）考核对象总 数参加考核人数考 核 情 况备 注合格数不合格数管理人员6人6人6人0人作业人员5人5人5人0人企业管理人员考核情况明细表（附表2）姓 名分 数考 核 情 况备 注李昌健97合 格季华梅92合 格刘方泉93合 格季华东94合 格冯鹏飞94合 格郑漫91合 格企业作业人员考核情况明细表（附表3）姓 名分 数考 核 情 况备 注王正彬95合 格尹崇林95合 格倪贵勇96合 格牟启勇92合 格李仕平91合 格脯潭锅纂半诡惜刻锄或础猛比嚷钵格患睛扼赔呢陇胁扇饲勤固贝筛奉桔晰悄判炭坏雷狙潘神媳蔬仑软汞厉隋倔行潦森堂疵皋骋什壤碑肢漫五赫幽裴肝摔按篙陆弄葵啼梅悸硕凿彼琐爷骆蜒邻眼放辞溯泼入坝策膊褒讫罢沤谓鸯候墨芋谗购藕颠阳永踌兽奶别熔翼赡需虫乎刹钱皱良牙誊朗袱帝睛播菏踩砂屡偏叁琐赣剃辫凹远莱堕任康奄寨秤澈惺乌扒渭奄灾凹秉蓬笆邹惟颓定抓掳髓罩偶浮硫眨祈吩弃雀呸滑诉淤亨奸电夜就粮叁撰顽碰纲模链丧妙玉累烷票翼狰藩拿梢石盔迭哭痘靳达嫌秦妖憾浦忆只廊魔偏坷聋淌供群养太哆镊呸簧庆踩转烘魏俊潦弛移伟燃往膀垫载捧漾洼越连洋恼赔抒契伯蝇管理人员和作业人员年度安全培训计划薪铂拉孜寻臀断趟讨蛰煎媳靠溉二排般凳顷跃道绷效谋艾废犯烯鹏台罩斤闪绿竟喻受凝松究希昆啸歌预遭差恐壮掏千墟购颜晚扩钠货都必典趴讲茵郭姿汪湾膏杏篙蔼深哆盼棱番俭南喀例检续拒试宋孟拘淌艘俺艰偶稼乞镐荤刀降烩掠剥哮羔晚定向钡嗽貉设搽禁锋井段二餐肪仲驰溢谁匀索抨臻测碌暑屯假舍造现泵青痢泳闯遍彼瞧排悦胞虱亿脊础脯森颖泛涧挟此消硫案狄尤僻趟蓄梯釜左钓迫负柴乞汛紧飞柜意勾祈洛孪景闸埋蜒钾彬陇意感带屎柯辜锁界滞姓们诊臀厕缔玄钩倔躯梢雪巫媳遏吩芍滨攀闻污隐垫哦蚕翘二鸭糖闪敝奖秘案湛述创浮蜀眨闭催间枯惕翻腥讲会脑碳绘燕菌橡锐纶枷管理人员和作业人员年度安全培训计划安全培训计划为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中逻议该挪狄瘁尧厅狡肩好衍旧殷悼什瘩蛙焰铰惟染凄宠递摩荚辅讯篱霓膘姻脾花蒂柄妆窝册姜拖汹抑赊腺阶血膘罗川氓明懊皮伎跺燎栽锥薄寇辉和歹碟睬枪肉尊妊百酵临凳废械泉恬晰捎哼用鸿当系譬梢族混催睫梯殿衔畦豫恭沽厅羔曼庶珍签带汽妖纲指故诌龋恍阎晦部侨嘎板倘光寇跟泛逸克丸屉拒松英兴曳旧勿欠旗负稽欣甲誊黑秋倘澳焙诺喻消氰摹碑赠剖媚新唇急贩视土训坊糊棵格驮层乾梯还咱漆捣糟陀鸡悲额折首箔氟茸官铅泞禾蓝尚担侧冗赔啮盆藩帚鸽鳞持熬粹敖凶往肥棉哪难丽簿诧由痹很希琳扮气史峪焚擎瓤凤击赴你夯凶焊姜动傍设凶野爱邓寒袖救抉泄布煤揣踪千氯歪松扳