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4、开始即可享受到绩效考核的奖励,60分70分每分1元钱,71分90分为每分2元钱,91分100分为每分3元钱,绩效考核的分值超过90分为达标,达标作为员工的工资及晋极或降级标准。一、 业绩考核(30)每月业绩目标完成80%以下无业绩分值。完成基础任务(新员工不做现金业绩任务要求,按照10000元为基本计算得分即可)二、 专业考核(10)每月的 号 号为考核日,专业考核分为笔试和口试2种,口试及笔试的分值为100分(笔试为60分,口试为40分,以每月试题为考核标准,试题范围以专业皮肤教案为考题标准),90分以下无绩效分值,90分以上(含90分)根据分数的百分比给予专业考核的同等分值。三、 手法考核
5、(10)以手法的熟练度、舒展度、伏贴度、穴位的准确度作为考核的标准,如果全部过关可以给予手法考核的10分,一项不合格则扣除4分。(每月考核手法不低于2种,如为3种以上手法,则每种手法的分值为10分除以手法的数量得分。)四、产品考核(10分) 每月的 号 号为考核日,产品考核分为笔试和口试2种,口试和笔试的分值均为100分,90分以下无绩效公值,90分以上(含90公)根据分数的百分比给予产品考核的同等分值(以产品的标准课件为考核标准,每月必须考核一个品牌的10个单品或套盒)。五、服务流程(15分)以服务理念及工作流程作为服务流程的绩效考核标准,如流程的动作及语言的熟练度达到(80%)则给予相应百
6、分比的绩效分值,如低于80%则无分值。(考核标准为每日顾客满意度及店长电话抽查顾客回馈为基准,月度分值为100分,每日给予30为日考核标准分值。)六、岗位职责(10分)根据内管理规章制度及奖为制度来作为岗位职责的绩效考核标准,如违支管理规章制度,除了给予奖罚制度里相应的罚款外,另外每违反一项扣3分,(具体以店内文字档协议为标准)七、清洁考核(10分)清洁考核是根据自己的卫生区域来做为绩效考核标准,门窗、把手、产品、展柜、开关无灰尘;地面整洁无污垢、头发;美容床上系列用品叠放整齐,床上无头发。床单及毛巾; 卫生间保持清洁无异味,马桶保持干净,纸巾盒内保持一直有窜敞顽全幽钻衷秩享涨摸投淆弹拾遁芯售
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